公司工時管理規(guī)定

集團標準化小組：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]員工工時管理暫行辦法目的為加強工時制度管理，合理安排員工的工作和休息時間，保障員工的合法休息權利，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。適用范圍。本辦法適用于僑昌集團內(nèi)與公司建立正式勞動關系，且簽訂全日制用工合同的在崗職工。權責單位總經(jīng)理辦公會負責審核批準本辦法。集團人力資源部負責起草、修改本辦法，并監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。集團各部門、各部室、全體員工須嚴格遵守本辦法，按時出勤。管理4.1工時制度公司根據(jù)實際情況，結合化工企業(yè)生產(chǎn)要求與各類崗位特點，對公司各類人員分別實行標準工時制度、不定時工時制度以及綜合計算工時制度4.2標準工時制度是實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。公司除實行不定時工作制和綜合計算工時工作制以外的其他與公司建立正式勞動關系的員工，實行標準工時工作制。?如公司總部各部門、廠區(qū)各行政職能部門，每日工作77.5小時。（1）對實行標準工時工作制的員工，各單位、各部門應嚴格控制員工加班及延長工時工作。確因工作需要必須加班的，應履行加班審批手續(xù)，做好加班記錄。（2）實行標準工時制度的員工加班后，原則上應由各單位安排員工調(diào)休。如無法安排調(diào)休，雙休日加班的，按員工本人加班工資計算基數(shù)的200％支付加班工資；在法定節(jié)假日加班的，按員工本人加班工資計算基數(shù)的300％支付工資。不定時工時制度不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點，需要安排員工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。?4.3.1?范圍?由于工作突發(fā)性、不確定性、不可預見性強，不適宜規(guī)定固定工作時間的，實行不定時工作制。主要適用以下人員：?（1）公司高級管理人員、中層管理人員及其專職秘書、專職司機；（2）市場營銷人員、物質(zhì)采購供應人員；?（3）其他因工作特殊，不適宜規(guī)定固定工作時間，需機動作業(yè)的人員。?綜合計算工時制度由于受市場、生產(chǎn)工藝、設計、設備和原材料供應、季節(jié)和天氣、工期及交貨期等客觀條件限制，需要在一定時期內(nèi)相對集中地連續(xù)性工作的人員，實行綜合計算工時工作制。主要適用以下人員：（1）從事生產(chǎn)車間、設備檢修的工程技術人員、管理人員、生產(chǎn)作業(yè)人員，以及直接為其提供支持、服務的管理、輔助及后勤服務等人員；（2）倉庫保管員、門衛(wèi)、保安部門外勤等值班人員；（3）其它受自然條件或客觀條件限制，適合實行綜合計算工時工作制的人員。為兼顧員工與企業(yè)雙方的利益，既保證員工休息休假權利又保證企業(yè)生產(chǎn)任務的順利完成，對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，各單位應根據(jù)生產(chǎn)特點，合理安排內(nèi)部勞動組織和員工工作時間。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎