八年級中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度參考樣本

八年級中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度參考樣本中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度第一章總則第一條為有序地開展勞動生產(chǎn)活動，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動者的行為，增強勞動紀律性，制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全體員工。第三條規(guī)章制度的性質(zhì)和效力本規(guī)章制度是本企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，具有法定性質(zhì)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、職工都應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。第四條本規(guī)章制度的確定、修訂、審批、公布和執(zhí)行本規(guī)章制度由本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核定后，報批人事管理部門審批，并于1998年12月1日起施行。本規(guī)章制度發(fā)布后，應(yīng)當(dāng)在本企業(yè)內(nèi)公布，并向全體員工作出說明。第二章入職第五條招聘范圍和方式本企業(yè)依法組織招聘新員工。招聘職工的范圍根據(jù)本企業(yè)的需要，在報刊、廣播、電視、人才市場等媒介上公告，同時也可以由所屬行業(yè)協(xié)會、教育、科研機構(gòu)推薦合適的人才，面試通過方可錄用。第六條崗位設(shè)置和職責(zé)說明本企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置、分配員工工作崗位，明確分工、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，有效利用人力資源。第七條錄用程序錄用職工必須按照報名、初試、復(fù)試及體檢的程序進行，錄用職工必須由部門經(jīng)理和人事部門親自審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后送人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。第八條試用期錄用人員試用期不超過三個月。試用期間，應(yīng)當(dāng)認真觀察、考核其實際工作能力和態(tài)度，經(jīng)考核表現(xiàn)良好的，給予正式聘用，未通過試用期的，報人事部門取消其聘用資格。第九條工資及保險到職時，根據(jù)其工種、職位等情況，由人事部門按照有關(guān)規(guī)定及例行程序，簽訂合同，支付合法包干待遇，并向職工介紹有關(guān)保險及福利待遇。第三章工作制度第十條工作時間全年工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。每周工作日不超過五天，每天工作時間不超過八小時。若對某些崗位有特別要求，需在事先同職工達成協(xié)議后進行調(diào)整。第十一條節(jié)假日制度本企業(yè)實行帶薪年假制度，按國家、行業(yè)及本企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行，本企業(yè)根據(jù)企業(yè)實際情況安排勞動者的休假，為其休息提供便利。第十二條考勤制度每月初，在辦理工資前根據(jù)本企業(yè)的規(guī)定，全體員工應(yīng)填寫完整的考勤表，由各部門負責(zé)人審核后送人事部門匯總辦理工資及相關(guān)福利，遲到、早退、曠工等情況按相關(guān)規(guī)定實行扣除工資的制度。第十三條請假制度職工可以享有帶薪年假及病假、探親假、婚假和喪假等，各種請假事宜必須提前申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。如果請假時間超過規(guī)定，必須事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并經(jīng)人事部門批準。第十四條加班制度職工在工作時間以外，如果經(jīng)工作主管的指示需加班，應(yīng)該先向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)過批準后方可加班，公司根據(jù)國家規(guī)定加班費及社會保險。第十五條違紀處理制度職工如果違反本規(guī)章制度的規(guī)定，將受到警告、記過、留職察看、降職、罰款、開除等處理。對于違法行為還將依法追究法律責(zé)任。第四章獎勵和福利第十六條獎懲制度公司實行“三項先進、兩項產(chǎn)值、一項質(zhì)量”的獎懲制度，并有獎金和榮譽證書等獎勵。第十七條保險福利公司為全體員工購買了符合國家、法律法規(guī)及公司實際情況的社會保險及住房公積金等福利，并在職工去世、殘疾、工傷時給予一定的補償。第十八條節(jié)日福利在節(jié)假日來臨之際，公司會為全體員工發(fā)放節(jié)日禮品，并舉辦文藝晚會等活動。第十九條優(yōu)秀員工及先進集體的表彰獎勵公司每年評選優(yōu)秀員工及先進集體，獎勵優(yōu)秀員工和先進集體。第五章解釋第二十條本規(guī)章制度的解釋、修改和補充對本規(guī)章制度的解釋、修改和補充，歸本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體決定。領(lǐng)導(dǎo)同志定期對本規(guī)章制度進行逐項