公司員工入職培訓(xùn)協(xié)議書

公司員工入職培訓(xùn)協(xié)議書公司員工入職培訓(xùn)協(xié)議書鑒于：1.公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，致力于提高員工綜合素質(zhì)，提升公司管理和服務(wù)水平。2.新員工對公司的業(yè)務(wù)和文化了解不足，需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，以提升自身職業(yè)素質(zhì)。在此，公司與新員工達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.新員工入職培訓(xùn)：包括公司概況、業(yè)務(wù)范圍、公司文化、規(guī)章制度、工作流程、其他重要制度。2.專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)員工職位及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提供相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)課程。3.管理能力培訓(xùn)：提供一系列管理培訓(xùn)課程，幫助員工掌握管理技能，提高管理能力。第二條培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：公司組織內(nèi)部講師及專業(yè)人員，為新員工、員工提供定期的培訓(xùn)課程。2.外部培訓(xùn)：為滿足新員工、員工繼續(xù)教育及職業(yè)發(fā)展的需求，公司可根據(jù)具體情況安排相關(guān)外部培訓(xùn)。第三條培訓(xùn)期限1.新員工入職培訓(xùn)：原則上在新員工入職后兩周內(nèi)完成。2.專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)員工職位及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開展相應(yīng)專業(yè)課程，期限不定。3.管理能力培訓(xùn)：定期安排，時間和課程由公司安排。第四條培訓(xùn)費(fèi)用1.公司承擔(dān)新員工入職培訓(xùn)費(fèi)用。2.公司承擔(dān)志愿性或強(qiáng)制性內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用。3.公司承擔(dān)符合培訓(xùn)需求的外部培訓(xùn)費(fèi)用。第五條培訓(xùn)評估1.培訓(xùn)后，員工需參加評估測試，測試含成績和考核及時反饋；2.測試成績不及格者將重新參加培訓(xùn)，并重新被測試；3.測試成績達(dá)到企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)方可進(jìn)入下一學(xué)期培訓(xùn)。第六條協(xié)議終止1.協(xié)議期限屆滿；2.公司業(yè)務(wù)需要或甲方個人原因終止；3.在協(xié)議期限內(nèi)，甲方不再擔(dān)任公司員工職位。第七條協(xié)議的變更和解釋1.協(xié)議的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更協(xié)議；2.本協(xié)議的解釋權(quán)屬于雙方協(xié)商，如遇爭議，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法規(guī)進(jìn)行解決。第八條其他事項1.新員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得遲到早退、缺席；2.員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極配合公司進(jìn)行測試及考核；3.新員工應(yīng)簽訂《保密協(xié)議書》，“保守商業(yè)機(jī)密”的意識和責(zé)任；4.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并同勞動合同一并存檔。甲方：xxx公司法定代表人：XXX簽字：_______________日期：___________