勞動(dòng)人事合同

勞動(dòng)人事合同什么是勞動(dòng)人事合同？勞動(dòng)人事合同是指用人單位（雇主）和勞動(dòng)者（受雇者）之間按照法定程序簽訂的一種書(shū)面合同，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)人事合同相當(dāng)于雇傭合同，也就是“勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)人事合同的重要性勞動(dòng)人事合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的約定，是勞動(dòng)關(guān)系的憑證。它不僅規(guī)定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資等，還規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)保障、勞動(dòng)法規(guī)方面應(yīng)履行的義務(wù)。因此，勞動(dòng)人事合同的簽訂對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系具有重要的約束和指導(dǎo)作用，有利于維護(hù)雙方的利益。勞動(dòng)人事合同的簽訂申請(qǐng)勞動(dòng)人事合同申請(qǐng)勞動(dòng)人事合同應(yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位在審核符合條件的勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)人事合同。勞動(dòng)人事合同的簽訂可以采用書(shū)面形式或者電子形式。簽訂勞動(dòng)人事合同的內(nèi)容勞動(dòng)人事合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：受雇者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、家庭住址；雇主名稱、住所地、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；進(jìn)入工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作期限和工資待遇；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)合同的期限、解除和終止條件。勞動(dòng)人事合同的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)人事合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同指雙方在合同中約定的工作期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指雙方?jīng)]有約定工作期限或者約定工作期限不確定的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同不得超過(guò)十年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自簽訂之日起就生效。勞動(dòng)人事合同的解除和終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)人事合同可以由以下原因解除：雙方違約；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，提出終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)與用人單位協(xié)商，工作崗位不能調(diào)整，也不能從事與原工作相適應(yīng)的工作；勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)人事合同可以由以下原因終止：勞動(dòng)合同期滿；雇主解散或者破產(chǎn)；勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡；雙方協(xié)商一致終止。勞動(dòng)人事合同的續(xù)簽勞動(dòng)人事合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)人事合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)人事合同期限屆滿前，雙方?jīng)]有提出異議的，視為續(xù)延原勞動(dòng)合同期限。但是，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)兩年，續(xù)訂多次的，總期限不得超過(guò)這一規(guī)定。勞動(dòng)人事合同的備案用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)人事合同及其變更情況報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)備案。備案后的勞動(dòng)人事合同具有證據(jù)效力，有利于保護(hù)雙方的權(quán)益。同時(shí)，對(duì)于用人單位而言，這么做也符合法律法規(guī)要求，建立健全的人力資源管理制度?？偨Y(jié)勞動(dòng)人事合同是雇主和受雇者之間進(jìn)行約定的方式，是勞動(dòng)關(guān)系的憑證。在簽訂合同前，勞動(dòng)者應(yīng)該了解勞動(dòng)法的基本相關(guān)知識(shí)，