【面試】如何精準(zhǔn)判斷一個(gè)人的能力強(qiáng)弱

如何精準(zhǔn)判斷一個(gè)人的能力強(qiáng)弱目錄一、能力的分類 11、天賦是無(wú)法改變的 12、技能是后天可以改變的 1二、快速判斷候選人的能力強(qiáng)弱項(xiàng) 21、通過以下行為來(lái)了解候選人的能力 22、通過能力鑒別系統(tǒng)識(shí)別 3面試的時(shí)候，判斷候選人是否能夠勝任崗位一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)，就是他是否具備這個(gè)崗位所需要的能力或者相應(yīng)能力的強(qiáng)弱程度，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，我們還會(huì)看重他們的潛在能力。然而能力作為一種個(gè)性心理特征，看不見摸不著，很難通過量化的工具來(lái)去衡量，所以判斷候選人是否具備相關(guān)能力？他的潛在能力有哪些？對(duì)HR寶寶們來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)。一、能力的分類能力按后天是否可以改變，可以分為天賦和技能兩大類。1、天賦是無(wú)法改變的某些職業(yè)需要天賦，你才能成為該領(lǐng)域卓越的人。例如運(yùn)動(dòng)員。沒有游泳天賦，很難成為世界級(jí)的游泳冠軍。2、技能是后天可以改變的技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專業(yè)技能和自我管理技能。如下圖：二、快速判斷候選人的能力強(qiáng)弱項(xiàng)1、通過以下行為來(lái)了解候選人的能力不管在校學(xué)習(xí)還是工作，我們都會(huì)參加很多活動(dòng)。完成每一項(xiàng)活動(dòng)，必須運(yùn)用不同的能力。能力是我們做事的根本。當(dāng)我們說(shuō)一個(gè)人某項(xiàng)能力強(qiáng)的時(shí)候，它們會(huì)存在以下特征：（1）受到的贊美最多當(dāng)我們的溝通能力很強(qiáng)的時(shí)候，我們就可以聽到這樣的贊美：你口才真好！回想一下，你做什么事的時(shí)候，受到的贊美最多？這就是你最強(qiáng)的能力！【面試問題】：你做什么事情受到過贊美，哪方面的稱贊是最多的？（2）你的激情所在當(dāng)一個(gè)人的談判能力很強(qiáng)的時(shí)候，他會(huì)熱衷于與強(qiáng)大的談判對(duì)手過招。他會(huì)在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入?！久嬖噯栴}】：你的激情體現(xiàn)在哪些方面？有什么東西特別使您有內(nèi)心激動(dòng)向往？（3）最有成就感最有成就感之事，往往是他做得最好之事。相信在每個(gè)人過往的經(jīng)歷中，都會(huì)有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人，如果有，把它詳細(xì)地說(shuō)出來(lái)，我們?cè)傧胂朐谕瓿蛇@些事情的過程中，他使用了什么能力，讓他能夠把這些事情做好！【面試問題】：請(qǐng)?jiān)敿?xì)談?wù)勔酝慕?jīng)歷中給您帶來(lái)極大成就感的一兩件事。2、通過能力鑒別系統(tǒng)識(shí)別一個(gè)人的能力強(qiáng)弱，由兩個(gè)維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。（1）使用傾向性按照使用的傾向性，可以將能力分為愿意使用，簡(jiǎn)稱趨向；不愿意使用，簡(jiǎn)稱背離。（2）熟練程度按照能力熟練程度，可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。以使用傾向性作為縱坐標(biāo)（趨向、背離），以熟練程度作為橫坐標(biāo)（熟練、生疏），就形成了能力鑒別系統(tǒng)。如下圖：右上角：趨向+熟練，是優(yōu)勢(shì)能力。一項(xiàng)能力，你非常愿意用，而且非常熟練，那它就是你的優(yōu)勢(shì)能力。左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個(gè)人的潛能是無(wú)限的，只要用心挖掘，潛在能力就會(huì)被挖掘出來(lái)。你的口才能力生疏，但內(nèi)心非常愿意使用它，這樣就有動(dòng)力去提升這項(xiàng)能力。這也給你的能力訓(xùn)練指明了方向。左下角：背離+生疏，是無(wú)用能力。一項(xiàng)能力，你既不想用它，又不熟練，對(duì)你來(lái)說(shuō)，就是無(wú)用的能力，是劣勢(shì)能力。右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現(xiàn)，一般是選擇了錯(cuò)誤的職業(yè)方向。例如大學(xué)畢業(yè)后，迫于生存壓力選擇研發(fā)工作，但其實(shí)內(nèi)心對(duì)研發(fā)工作毫無(wú)興趣。對(duì)他來(lái)說(shuō)，研發(fā)能力就是一般能力?！久嬖噯栴}】