抓談心談話活動方案6篇

制定活動方案不僅僅是一項任務，更是一項藝術，需要不斷的實踐和磨練，無論是教育領域還是娛樂產業(yè)，制定詳盡的活動方案都是取得成功的關鍵，以下是職場范文網小編精心為您推薦的抓談心談話活動方案6篇，供大家參考。抓談心談話活動方案篇1為進一步貫徹落實省、xx市有關文件要求和xx市委組織部關于在全市干部中廣泛開展談心談話活動的實施意見（xx發(fā)?20xx】x號）文件精神，切實加強我局領導班子和干部隊伍的思想政治建設，進一步發(fā)揚黨內民主，暢通溝通渠道，充分了解我局干部職工對黨組織的期待和訴求，經局黨組會議研究，決定在我局開展談心談話活動。根據(jù)xx發(fā)【20xx】x號文件精神，并結合實際情況，制定如下實施方案。一、活動目的始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞當前我局工作實際和干部職工思想作風現(xiàn)狀，科學確定談心談話內容，講究談心談話方式，遵守談心談話程序，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部職工，達到進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，為順利推進xx市“xxx”\t"/tanhuajilu/2023/0902/_blank"工作計劃提供堅強的組織保證。二、談心談話活動的時間、范圍、程序、內容和方式（一）、談心談話時間安排：20xx年xx月至xx月（二）、談心談話范圍：本次談心談話活動，在全系統(tǒng)在崗干部職工中進行，要求人人必須談到。談心談話分為四個層次，即：領導班子成員之間開展談心談話，班子成員和分管科（室）、中心、隊、所負責人開展談心談話，科（室）、中心、隊、所負責人和所屬科（室）、中心、隊、所人員開展談心談話，科（室）、中心、隊、所負責人之間相互談心談話。（三）、談心談話程序：局領導，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關心愛護，促進干部職工健康成長。1、談話前準備。談心談話前，要做到“兩個提前”，即提前與談話干部職工溝通日程安排，將時間、地點、內容、要求通知被談對象，讓其有充分的準備時間；提前梳理談心談話對象的工作、學習和生活有關情況，確定談話重點，確保談心談話的針對性和有效性。2、談心談話方式。談心談話時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌；注意合理安排談心談話對象，提高效率；注意講究談話藝術，營造寬松氛圍；注意啟發(fā)引導，保證質量；注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話原則上不對時間進行嚴格限制，充分尊重干部、理解干部。要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等情況。3、跟蹤服務。談心談話后，要及時對談心\t"/tanhuajilu/2023/0902/_blank"談話記錄進行梳理、分析、匯總，并將相關處理意見反饋給談心談話對象，盡量做到讓談心談話對象滿意。（四）、談心談話內容：1、向干部職工轉達組織的關心和問候；2、了解干部職工在思想、工作、生活等方面的情況，特別是存在的困難和問題，掌握干部職工對黨組織的期待和訴求；3、聽取干部職工對領導班子建設、對各科（室）、中心、隊、所工作的意見和建議；4、聽取干部職工對國土資源管理工作的意見、建議、愿望和要求，收集和整理制約國土資源管理工作科學發(fā)展的主要問題；5、對在開展國土資源管理工作中群眾反映的問題或建議向相關領導進行反饋，并協(xié)助領導積極解決反映的問題。（五）、談心方式：按照干部管理權限、層級管理和對口分工原則開展談心談話活動。主要采取雙向約談、分級談兩種方式進行，上級要主動約請下級，認真做好談心記錄。三、活動要求（一）高度重視。開展談心談話活動是加強我局領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作，要作為政治任務擺上議事日程，積極支持配合，做好相關工作。各科（室）、中心、隊、所主要負責人要帶頭開展談心談話活動。緊密結合xxx市“xxxx戰(zhàn)略”和xxx市xxxx工作計劃，堅持整體謀劃、協(xié)調推進，確保各項工作有序開展。（二）認真對待。全體干部要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對自身存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改要求。（三）確保實效。結合實際，創(chuàng)新談心談話方式，豐富談心談話內容，力爭談出動力、談出精神、談出干勁。局領導要以實際行動為干部職工作出表率，確保談心活動取得實效。（四）完善機制。進一步拓寬組織部門與黨員干部的溝通交流渠道，全面開展組織部長與黨員干部“雙向約談”工作。各科（室）、中心、隊、所要以此為契機，結合實際，建立長效機制，每年至少開展1次廣泛的談心談話活動，達到加強溝通、統(tǒng)一思想、增進團結、促進工作的目的。抓談心談話活動方案篇2為進一步加強場領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風建設，凝聚發(fā)展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉變作風、倡樹正氣、聯(lián)系群眾、推動發(fā)展”為主題的談心談話活動?，F(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方案：一、活動安排20xx年6月上旬，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。1、場主要領導與領導班子成員談心談話。2、場領導班子成員之間互相談。3、領導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。4、場主要負責領導與分場主要負責同志之間互相談。二、談心談話內容談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區(qū)別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結，溝通工作、增進理解，激發(fā)活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”?！拔灞卣劇保罕卣勵I導班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施?！八牟榭础保翰榭窗嘧邮欠駡詮娪辛?、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔?！叭齼A聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。三、談心談話要求1、時間要求。第輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。四、保障措施1、加強組織領導。場領導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，細化分工責任。2、確?；顒訉嵭?。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。3、完善工作制度。要認真總結談心談話中的經驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結束后，場領導班子全體成員要認真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報告。抓談心談話活動方案篇3一、目的任務通過緊密聯(lián)系黨員干部的思想實際，深入細致地走訪談心，督促指導各單位認真貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議和市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作會議精神；進一步掌握干部思想動態(tài)和工作、生活實際困難，發(fā)現(xiàn)和考察干部；教育黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，講黨性、顧大局，正確對待個人進退留轉，正確對待選舉結果，自覺服從組織安排；教育黨員和代表增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，正確行使民主權利；提醒督促領導干部切實負起匡正換屆風氣的責任，帶頭嚴格執(zhí)行換屆紀律。二、時間安排談心談話時間：2021年3月14日至20日。三、原則方式堅持客觀公正、實事求是，以人為本、以誠相待，有的放矢、耐心疏導的原則，主要采取一對一面談的方式，分層分類地進行全覆蓋走訪談心。根據(jù)工作需要，也可采取雙向約談、集體談話等多種方式。四、談話范圍（一）黨委書記與黨委、政府、人大其他班子成員、各單位負責人、各村（居）支部書記進行談心談話。（二）黨委班子成員與各單位黨員干部進行談心談話（具體安排見附件1）。五、主要內容主要督促指導貫徹落實省、市和縣委換屆工作有關精神和政策要求，明確換屆的人選標準、主要程序和組織紀律，引導黨員干部正確認識換屆選舉工作；聽取換屆工作建議，了解換屆工作中可能存在的問題和解決措施；了解干部個人對進退留轉的想法、意愿訴求和工作、生活實際困難；引導干部從大局出發(fā)，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，嚴格遵守換屆紀律九個嚴禁九個一律。六、工作要求（一）高度重視。要把談心談話作為聽取意見建議、增進了解，凝心聚力開展換屆工作的重要抓手，積極參與，不走過場。各村（居）黨支部、鎮(zhèn)屬單位要認真按照本方案要求，配合黨委領導做好談心談話，切實把全覆蓋落到實處。（二）精心組織。談話人在談心談話前要認真做好準備工作，根據(jù)被談話人的情況，采取適當方式方法，營造寬松融洽的氛圍，確保把政策要求和紀律規(guī)定宣傳到位，把真實情況和思想動態(tài)了解到位。記錄人要認真記錄談心談話內容，填好《鎮(zhèn)村換屆談心談話記錄卡》，及時報告有關情況，提供意見建議。（三）嚴肅紀律。此次談心談話不作宣傳報道，談心談話雙方及相關工作人員應當自覺遵守工作紀律，增強保密意識，凡涉及信訪舉報問題、干部隱私等不宜公開的內容，不得泄露。對失密、泄密以及打擊報復者，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。抓談心談話活動方案篇4深入細致的做好思想工作是縣鄉(xiāng)換屆工作的重要保證，為搞好我縣換屆選舉工作順利開展，扶貧移民局領導班子堅持搶前抓早、關口前移，深入開展談心談話，及時宣傳換屆政策，摸清干部思想脈搏，傾聽干部心聲，疏導干部情緒，實現(xiàn)組織意圖與干部意愿、群眾企盼的有效對接，確保換屆工作健康平穩(wěn)順利進行，特制定此談心談話活動方案:一、談話方式及對象談話方式：談話采取個別談話的方式進行。（一）局長負責與各班子成員、一般黨員進行一次談心談話。（二）各班子成員分別與一般黨員進行一次談心談話。二、談話內容談心談話以堅持實事求是，以人為本原則，根據(jù)不同對象，不同情況，從溝通、勉勵、告誡等不同角度，有針對性的進行。（一）明確提出嚴格遵守換屆工作有關紀律要求；（二）反饋組織掌握的有關情況，提醒或告誡干部存在的問題，明確改進的方向和措施；（三）聽取談話對象在思想、學習和生活等方面的情況，聽取談話對象的意見和建議；（四）了解談話對象履行崗位職責的情況和主要工作實績；（五）其他需要溝通交流的情況；三、談心談話的要求開展領導干部談心談話是加強干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，切實加強領導班子和領導干部隊伍的思想政治建設，從思想、工作、學習和生活等方面關心愛護干部，充分調動廣大干部的工作積極性，為我縣跨越式發(fā)展、長治久安做出貢獻，按照嚴肅換屆紀律要求，讓被談人知道能做什么，不能做什么，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。（一）在談心談話中要講究談話技巧，談話是要坦誠相見，一心交心，切實提高談話質量。（二）談心談話中，對談話對象取得的成績要鼓勵表揚，對苗頭性的問題要及時提醒，對合理性的建議要認真采納；（三）對被談話人提出遵守換屆紀律的明確要求，被談話對象需表明個人態(tài)度，嚴格遵守換屆工作紀律。抓談心談話活動方案篇5為全面準確了解和掌握干部的思想、工作、學習和生活狀況，經研究決定，將在全局開展談心談話活動，并制定如下工作方案。一、談心談話主題為深入貫徹xxx和市委“改作風、提效益、動員部署”會議精神和縣“兩學一做”學習小組《關于開展“守紀律、講規(guī)矩、敢擔當、傳關愛、有作為”主題談心談話活動的通知》要求，結合農糧局工作實際，開展以“守紀律、講規(guī)矩、敢擔當、傳關愛、有作為”為主題的干部談心談話活動。二、談心談話活動范圍1.由局主要領導對局班子成員談。2.由局主要領導對各股、站負責人談。3.分管各領導對分管股、站負責人談。4.分管各領導對分管各股、站工作人員談。三、談心談話時間xx年1月4至2月底，xx年8月1日至9月中旬。四、談心談話方式談心談話采取雙向互動、一對一、面對面的方式進行。五、談心談話內容1.了解掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等情況。2.了解選人用人規(guī)定、規(guī)范選人用人行為方面情況。3.指出談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的方法和要求。4.征詢談心對象的意見、建議和要求，查找本部門本單位及本人存在的問題，剖析存在的問題和根源。5.交流思想，傾聽談心對象的呼聲，了解談心對象的真實想法，溝通彼此的思想和感情。6.開展批評和自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的信任。7.干部主動要求談心談話的內容。六、工作要求1.高度重視，精心組織。全體機關干部職工要從講政治、講大局的高度出發(fā)，把開展談心談話作為集中解決干部職工關心的熱點、難點問題，幫查問題，整改提升，增強機關凝聚力，提升單位工作滿意度的一項重大任務，認真按照本通知搞好談心談話活動。2.狠抓落實，確保實效。要把談心談話活動的開展落到實處，要認真做好談心談話記錄，填寫好《黨員干部談心談話記錄表》。談心談話要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，鼓勵機關干部職工講真話、講實話，提出好的意見和建議，交流工作，確?；顒尤〉脤嵭?。3.深入總結，認真整改。要按時完成談心談話活動?；顒咏Y束后，要把談心談話活動中存在的問題、意見和建議進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改方案，列出明確的整改時限，集中力量進行整改。抓談心談話活動方案篇6活動目標1、能用完整的語句較連貫地談論自己經歷過的事及自己的獨特愿望。2、初步了解中國過年給壓歲錢的風俗。3、體會長輩對孩