2022年企業(yè)人力資源管理師二級《理論知識》模擬試卷8

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單選題（共68題，共68分）

1.主要用于考察被測評者分析問題的能力、語言表達(dá)能力及影響力的題目類型是（）。

A.開放式問題

B.兩難式問題

C.排序選擇型問題

D.資源爭奪型題目

2.在培訓(xùn)中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點(diǎn)。下列選項中，不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜

3.薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是()

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬設(shè)計

C.薪酬支付

D.薪酬調(diào)整

4.由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是()

A.職組

B.職門

C.職列

D.職系

5.下列選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)的是()

A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)

B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系

C.采用實名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實性

D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流

6.企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計。

A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度

7.美國教育學(xué)家布盧姆把認(rèn)識目標(biāo)分為以下六個層次：①理解；②記憶；③分析；④應(yīng)用；⑤評價；⑥綜合。這六個層次由低到高的順序依次是()

A.①②④③⑥⑤

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.②①④③⑥⑤

8.主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品（服務(wù)）種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.矩陣制

B.多維立體組織

C.超事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)組織

9.下列選項中，不屬于績效管理評估問卷設(shè)計的內(nèi)容的是()

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.問卷附錄

10.績效考評指標(biāo)的來源不包括()

A.組織戰(zhàn)略

B.經(jīng)營規(guī)劃

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.績效短板

11.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自()起建立。

A.訂立勞動合同當(dāng)日

B.訂立勞動合同第二日

C.用工之日

D.雙方商定之日

12.崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這句話描述的是工作崗位設(shè)計的()原則。

A.正確分析工作目標(biāo)

B.明確任務(wù)目標(biāo)

C.合理分工協(xié)作

D.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)

13.下列選項中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計層級的是()

A.操作層

B.決策層

C.執(zhí)行層

D.監(jiān)督層

14.培訓(xùn)中評估的作用是()

A.確保培訓(xùn)計劃與實際需求的合理銜接

B.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性

C.保證培訓(xùn)活動按照計劃進(jìn)行

D.可以為管理者決策提供所需的信息

15.《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于()

A.勞動規(guī)章

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動法律

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

16.企業(yè)人力資源管理的各個工作環(huán)節(jié)都是圍繞()這一核心問題展開的。

A.人力資源培訓(xùn)

B.人力資源配置

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源設(shè)計

17.企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A.購并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

18.關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述，下列選項說法錯誤的是()

A.是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團(tuán)隊合作的精神和發(fā)揮集體的力量

19.如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其()

A.緊張、不耐煩、自負(fù)

B.緊張、害怕、焦慮

C.厭倦、自以為是、緊張

D.不同意、反感、生氣

20.我國的企業(yè)基本用工形式是(）

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時性用工

C.聘任制用工

D.勞動合同用工

21.不屬于寬帶薪酬設(shè)計原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵原則

22.關(guān)于知識測驗的客觀題的描述，下列說法錯誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式

23.我國勞動法的首要淵源是()

A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定

B.勞動法律

C.國務(wù)院行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

24.KPI是()的簡稱。

A.績效指標(biāo)設(shè)計

B.戰(zhàn)略績效指標(biāo)

C.有效績效指標(biāo)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)

25.下列選項中，不屬于制度化管理的優(yōu)點(diǎn)的是()

A.個人與權(quán)力相分離

B.理性精神合理化的體現(xiàn)

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.規(guī)章制度科學(xué)明確

26.對于筆試的描述，下列說法錯誤的是()

A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

B.成本相對較低，費(fèi)時少、效率高是筆試的優(yōu)點(diǎn)之一

C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類

27.崗位薪酬制的最大特點(diǎn)就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”

28.實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標(biāo)的重要保障是()

A.規(guī)劃的實施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費(fèi)用

D.培訓(xùn)的目標(biāo)

29.勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)

30.根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是()

A.崗位級別分類

B.崗位縱向分級

C.崗位橫向分類

D.崗位性質(zhì)分類

31.非正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.隨意性

B.及時性

C.開放性

D.真實性

32.人力資本的投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對稱現(xiàn)象，被稱為人力資本投資的()

A.外在性

B.內(nèi)在性

C.失衡性

D.替換性

33.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應(yīng)。

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

34.勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。()日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.3

B.5

C.7

D.10

35.當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評價中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

36.當(dāng)勞動力供給彈性大于1時，表明()

A.供給無彈性

B.供給無限彈性

C.供給富有彈性

D.供給缺乏彈性

37.()常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)度

C.標(biāo)記

D.標(biāo)向

38.專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是()

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線制度

39.回歸分析法是依據(jù)()原理對人力資源需求的總量進(jìn)行預(yù)測。

A.相似性

B.相關(guān)性‘

C.相連性

D.連續(xù)性

40.下列哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容()

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全技術(shù)措施計劃管理制度

C.安全生產(chǎn)教育制度

D.工傷保險制度

41.績效管理的核心是()

A.績效溝通

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效計劃

42.品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團(tuán)隊中完成工作的人

43.專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整薪酬檔次的，一般從當(dāng)年的()起調(diào)整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日

44.馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權(quán)組織

45.處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期

46.人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是()

A.試驗和探索階段

B.選擇或定向階段

C.加強(qiáng)階段

D.融合階段

47.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

A.5

B.7

C.10

D.15

48.在下面的企業(yè)中，一般來說薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)

49.不屬于對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標(biāo)的是()

A.責(zé)任意識

B.創(chuàng)造性

C.主動性

D.溝通協(xié)調(diào)能力

50.下列哪項是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境()

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

51.下列選項中，不屬于定性預(yù)測主要方法的是()

A.描述法

B.趨勢外推法

C.德爾菲法

D.經(jīng)驗預(yù)測法

52.關(guān)于非正式評估，下列描述錯誤的是()

A.評估者依據(jù)自己的主觀性判斷

B.優(yōu)點(diǎn)在于可以使評估者能夠在培訓(xùn)對象不知不覺的自然態(tài)度下進(jìn)行觀察

C.建立在評估者的主觀看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費(fèi)什么額外的時間和資源

53.如果想提升在職人員的專業(yè)技能，那么對于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主體是()

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度

C.管理能力提升

D.生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識

54.“道”原指道路，后引申為()

A.方式

B.規(guī)律或規(guī)則

C.途徑

D.方法

55.“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”體現(xiàn)了我國傳統(tǒng)職業(yè)道德的()

A.公忠為國的社會責(zé)任感

B.恪盡職守的敬業(yè)精神

C.以禮待人的和諧精神

D.見利思義、以義取利的價值取向

56.下列選項中，體現(xiàn)了集體主義原則的是()

A.極端個人主義

B.享樂主義

C.廠興我榮，廠衰我恥

D.拜金主義

57.職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則不包括()

A.忠誠

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉

58.職業(yè)技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的()特點(diǎn)。

A.時代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性

59.“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”荀子的這句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻(xiàn)

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率

60.在職業(yè)生涯中，從業(yè)人員講求信用不包括()

A.擇業(yè)信用

B.工作負(fù)責(zé)信用

C.崗位責(zé)任信用

D.離職信用

61.作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內(nèi)容不包括()

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有風(fēng)險意識

62.現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心培訓(xùn)等五個層次。這五個層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤

63.在評估某培訓(xùn)項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估。

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.結(jié)果評估

D.行為評估其中第二級評估指的是()

64.關(guān)于績效監(jiān)控的描述．下列選項中，錯誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)

D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)

65.關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平=薪酬總額／企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定

66.原國家勞動和社會保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自()起施行。

A.2022年5月1日

B.2022年5月1日

C.2022年10月1日

D.2022年10月1日

67.工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.全部

68.工資指導(dǎo)價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10

多選題（共48題，共48分）

69.福利的特征有()

A.福利的支付與個人勞動量直接相關(guān)

B.福利的支付不與個人勞動量直接相關(guān)

C.法定性

D.固定性

E.自定性和靈活性

70.團(tuán)隊的有效性的構(gòu)成包括()

A.績效

B.成員滿意度

C.溝通

D.團(tuán)隊設(shè)計

E.外人的滿意度

71.在下列描述中，不屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)的是()

A.將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時解決問題

B.能適應(yīng)不確定性環(huán)境的變化，進(jìn)行復(fù)雜決策的需要

C.有利于深化國有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換

D.有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強(qiáng)化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益

E.提高了組織的靈活性，可以隨時組建、重建和解散團(tuán)隊，能在不增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源

72.補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()

A.完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)

B.企業(yè)和政府共同負(fù)擔(dān)

C.企業(yè)、政府和員工三方負(fù)擔(dān)

D.企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)

E.政府和員工共同負(fù)擔(dān)

73.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是()

A.可以分為無情境性討論和情境性討論，也可以分為不定角色的討論和指定角色的討論

B.假定各個應(yīng)聘者均是某公司的高級管理者，讓他們通過討論去解決公司的裁員問題，這是一種情境性討論

C.不定角色的討論中，應(yīng)聘者只能從旁做客觀的評論

D.無情境性討論一般針對某一個開放性的問題來進(jìn)行或是一個兩難問題來進(jìn)行討論

E.在實際運(yùn)用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時，可以根據(jù)具體的需要和實際的可行性選擇適當(dāng)?shù)挠懻擃愋?/p>

74.在下列選項中，屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()

A.生產(chǎn)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.計算機(jī)模擬法

D.描述法

E.德爾菲法

75.確定權(quán)重的方法，常見的有()

A.德爾菲法

B.馬爾可夫法

C.描述法

D.客觀實踐法

E.層次分析法

76.工資指導(dǎo)線有三條線，分別是()

A.基數(shù)線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.下線

E.警戒線

77.在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住關(guān)鍵的要素是()

A.動力

B.情境

C.目標(biāo)

D.行動

E.結(jié)果

78.行為導(dǎo)向型的客觀考評方法有()

A.排列法

B.目標(biāo)管理法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為觀察法

E.加權(quán)選擇量表法

79.外部聘請師資的優(yōu)點(diǎn)包括()

A.可帶來許多全新的理念

B.培訓(xùn)相對易于控制

C.容易營造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果

D.培訓(xùn)更具有針對性

E.對學(xué)員具有較大的吸引力

80.下列選項中，屬于績效面談的類型的有()

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.績效考評面談

C.解決問題式面談

D.總結(jié)反饋式面談

E.績效計劃面談

81.薪酬市場調(diào)查的主要方法有()

A.文獻(xiàn)收集法

B.電話調(diào)查法

C.上門拜訪法

D.面談?wù){(diào)查法

E.隨機(jī)抽查法

82.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()

A.招聘

B.錄用

C.發(fā)展

D.考評

E.調(diào)動

83.在進(jìn)行組織變革時，遵循的基本原則包括()

A.以系統(tǒng)為主，以功能為輔的原則

B.以系統(tǒng)為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則

C.以效果為主，以功能為輔的原則

D.以工作為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則

E.以工作為主，以層次為輔的原則

84.工資指導(dǎo)線的作用包括()

A.有利于社會穩(wěn)定

B.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

C.提高工人集體工資水平

D.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

E.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

85.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的特征包括()

A.福利性

B.非營利性

C.自愿性

D.互利性

E.自辦性

86.重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)有()

A.重大事故隱患分類

B.重大事故隱患報告

C.重大事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

D.重大事故隱患預(yù)防與整改措施

E.勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收

87.企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()

A.基本工資

B.獎金

C.崗位工資

D.津貼

E.激勵性薪酬

88.管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則包括()

A.有效性原則

B.計劃性原則

C.實用性原則

D.合理性原則

E.堅持性原則

89.對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括()

A.提問問題的內(nèi)容

B.提問的技巧

C.追問的技巧

D.面試的姿態(tài)

E.評價標(biāo)準(zhǔn)的掌握

90.薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬反饋

C.薪酬政策

D.薪酬預(yù)算

E.薪酬水平

91.勞動法的基本原則有()

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.勞動關(guān)系客觀化原則

C.勞動關(guān)系民主化原則

D.物質(zhì)幫助權(quán)原則

E.法律支持原則

92.從培訓(xùn)的方式來看，培訓(xùn)可以分為()

A.職內(nèi)培訓(xùn)

B.職外培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.團(tuán)隊開發(fā)

E.自我開發(fā)

93.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位具備的條件包括()

A.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

B.注冊資本不得少于人民幣300萬元

C.有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

D.有符合行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

94.衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()

A.體力

B.體格

C.感覺力

D.心態(tài)

E.知覺力

95.下列選項屬于績效溝通的內(nèi)容的有()

A.績效計劃溝通

B.績效總結(jié)溝通

C.績效反饋溝通

D.績效考評的溝通

E.績效輔導(dǎo)的溝通

96.人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括()

A.調(diào)查人力資源管理制度的現(xiàn)狀

B.提出人力資源管理制度草案

C.制定人力資源管理內(nèi)容

D.逐步修改調(diào)整、充實完善

E.對制度效果反饋總結(jié)

97.團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)包括()

A.主體的特殊性

B.爭議主體的團(tuán)體性

C.過程的簡化性

D.爭議內(nèi)容的特定性

E.影響的廣泛性

98.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計原則包括()

A.定性明確的原則

B.定量準(zhǔn)確的原則

C.先進(jìn)合理的原則

D.簡明扼要的原則

E.突出特點(diǎn)的原則

99.下列屬于培訓(xùn)成果評估的重要指標(biāo)的有()

A.學(xué)習(xí)成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.情感成果

E.投資回報率

100.下列屬于員工素質(zhì)測評主要原則的是()

A.客觀測評與主觀測評相結(jié)合

B.橫向測評與縱向測評相結(jié)合

C.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合

D.素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合

E.目前測評與前景測評相結(jié)合

101.屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)和考評標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性

B.多個考評者對同一個績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性

C.關(guān)鍵績效考評指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評者85%以上的工作目標(biāo)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)的考評標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間

E.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

102.人力資源預(yù)測的局限性表現(xiàn)在()

A.環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同

B.企業(yè)外部的抵制

C.預(yù)測的代價高昂

D.預(yù)測方法不精密

E.知識水平的限制

103.下列選項中，屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計方法的有()

A.問卷調(diào)查法

B.面談法

C.經(jīng)驗總結(jié)法

D.事件過程法

E.要素圖示法

104.員工培訓(xùn)評估的基本原則有()

A.