自考00167《勞動法》真題（2022.4）

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A.離職后10日內(nèi)

B.離職后15日內(nèi)

C.離職后30日內(nèi)

D.離職后45日內(nèi).

21.[多選題]王某接受青芒勞務派遣公司的安排到日光公司工作，期間日光公司認為王某不能滿足工作需要，將其退回青芒公司。2個月內(nèi)青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判斷正確的是（）。

A.王某與日光公司有勞動關系

B.王某與青芒公司有勞動關系

C.青芒公司未安排王某工作期間應當按照最低工資標準支付其工資

D.日光公司將王某退回青芒公司，王某與日光公司的勞動關系解除

22.[多選題]下列糾紛中，不受勞動法調(diào)整的是（）。

A.退休返聘的嚴工程師因單位未安排其帶薪年休假而產(chǎn)生的糾紛

B.在校研究生小劉作為兼職外語教師與某教育培訓機構發(fā)生的糾紛

C.趙某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服務員”期間的未休法定節(jié)假日的待遇發(fā)生的糾紛

D.陳某與某公司簽訂的用自有車輛進行垃圾清運，協(xié)議到期未能續(xù)簽，要求某公司支付勞動合同終止經(jīng)濟補償金的糾紛

23.[多選題]職工與兩個單位建立勞動關系，發(fā)生工傷保險事故的，下列關于承擔工傷保險責任主體的說法正確的是（）。

A.職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位

B.與職工建立勞動關系在先的單位為承擔工傷保險貴任的單位

C.單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位

D.勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遺單位為承擔工傷保險

24.[多選題]關于勞動爭議仲裁與訴訟的關系，下列說法正確的是（）。

A.勞動爭議仲裁與訴訟程序都奉行調(diào)解原則

B.勞動爭議仲裁與訴訟程序實行三方原則

C.申請撤銷仲裁裁決程序與勞動爭議訴訟程序可以并行

D.除法律另有規(guī)定外，勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序和必經(jīng)程序

25.[多選題]下列關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位可以隨時解除以完成一定工作任務為期限的勞動合同

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同只能針對初次錄用的勞動者

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟補償

D.連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務為期限的勞動合同后，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

26.[多選題]邵某于2022年5月3日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給邵某繳納社會保險，2022年11月9日，邵某以甲公司未為其繳納社會保險理由辭職。下列說法正確的是（）。

A.邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟補償

B.邵某自2022年5月3日起即與甲公司建立勞動關系

C.甲公司自2022年7月3日起，應向邵某每月支付兩倍的工資

D.因甲公司未繳納社會保險給邵某造成損失,邵某可申請勞動仲裁要求甲公司賠償該損失

27.[多選題]關于用人單位勞動規(guī)章制度的表述，下列選項正確的是（）。

A.用人單位應與工會或職工代表平等協(xié)商確定

B.用人單位制定規(guī)章制度應當經(jīng)過全體職工討論通過

C.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內(nèi)公示或告知勞動者

D.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)過職代會或全體職工討論

28.[多選題]甲某搭乘同事乙某的私家車下班回家。之后乙某駕駛的車輛與大樹相撞，甲某身亡。經(jīng)交警部門認定，甲某對此次事故的發(fā)生沒有責任。事發(fā)時，甲某和乙某均屬醉酒狀態(tài)。甲某所在單位申請:工傷認定被駁回。關于本案，下列說法正確的有（）。

A.甲某因醉酒死亡，不能認定為工傷

B.甲某因交通事故死亡，可以認定為工傷

C.甲某的家屬對不予工傷認定的決定不服的，可以提起勞動仲裁

D.甲某的家屬對不予工傷認定的決定不服的，可以提起行政訴訟

29.[多選題]下列選項中，屬于各級人民政府在加強職業(yè)教育和培訓方面的職責的有（）。

A.建立健全公共就業(yè)服務體系

B.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作

C.制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃

D.組織和引導進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓

30.[多選題]下列有關違反勞動法的法律責任的說法，正確的是（）。

A.勞動者違反勞動法只能產(chǎn)生民事賠償責任

B.勞動法律責任主體是違反勞動法的單位和個人

C.勞動法律責任的性質(zhì)具有法律價值的否定性和事實內(nèi)容的不利性

D.用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，由勞動行政部門追究其行政責任

31.[名詞解釋]即時辭退

32.[名詞解釋]勞動合同的變更

33.[名詞解釋]休息時間

34.[名詞解釋]工會的性質(zhì)

35.[問答題]簡述勞動法律關系的法律特征。

36.[問答題]簡述集體勞動爭議與集體合同爭議的區(qū)別。

37.[問答題]簡述社會保險法律關系的概念和要素。

38.[問答題]論勞動法基本原則的含義及確認依據(jù)。

39.[案例題]闞某2022年7月11日始入職某服飾公司，任商品主管。勞動合同約定期限為3年，試用期為6個月。雙方同時簽訂了《試用期錄用條件說明書》約定闞某如果在試用期存在如下情形之一的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除與闞某的勞動合同(10)試用期內(nèi)非法定事由累計請事假超過2天或遲到超過3次，或者有曠工現(xiàn)象的。2022年11月6日，公司向闕某發(fā)出《終止試用期證明》告知其根據(jù)考勤記錄，在2022年9月10日前有四次遲到，不符合公司的試用期錄用條件，通知闞某2022年11月6日正式終止試用。公司通知終止勞動關系時，闞某已經(jīng)懷孕，闞某申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

40.[案例題]2022年2月21日，春天公司向盧某送達《關于盧某曠工和占用公司財產(chǎn)處罰通告》載明盧某“連續(xù)曠工13日，公司多次通知仍拒不去新的工作崗位報到并拒還公司轎車，其行為違反了公司《員工手冊》相關規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，從即日