公司激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制

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激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制第一條目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。第二條適用范圍：公司全體員工。第三條獎(jiǎng)懲原則（一）獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。（二）獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。（三）獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。（四）獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第四條獎(jiǎng)勵(lì)分類：（一）行政類：行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、記大功。行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。（二）積分類：積分獎(jiǎng)勵(lì)：積分可兌換獎(jiǎng)品、旅游度假、外派進(jìn)修等獎(jiǎng)勵(lì)。積分處罰：扣積分、罰娛樂(lè)、罰勞動(dòng)等。（三）績(jī)效類：績(jī)效加分：在績(jī)效考核相關(guān)成績(jī)中予以加分?？?jī)效減分：在績(jī)效考核相關(guān)成績(jī)中予以減分。（四）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件中表現(xiàn)優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)、最佳新人獎(jiǎng)、協(xié)作獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、精神面貌獎(jiǎng)、稿件獎(jiǎng)。（五）累計(jì)獎(jiǎng)懲：懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò)，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)8000-10000元。（六）功過(guò)相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò)。處罰措施（一）行為規(guī)范類：1、著裝儀表：類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分著裝儀表上班時(shí)間未佩帶胸徽、工牌/—20元/次扣1分/次上班時(shí)間未按規(guī)定著裝/—20元/次扣1分/次2、辦公環(huán)境：類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分辦公環(huán)境在公共辦公區(qū)域吸煙/—20元/次扣1分/次上班時(shí)間身帶酒氣/—20元/次扣1分/次晚上下班后未關(guān)閉電腦（包括顯示器）/—20元/次扣1分/次辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，干擾他人工作/—20元/次扣1分/次下班后，辦公桌面、桌下不整潔/—20元/次扣1分/次重要文件未及時(shí)收藏，隨意擺放通報(bào)批評(píng)—50元/次扣1分/次非加班原因于晚間22：00以后仍未離開公司通報(bào)批評(píng)—50元/次扣1分/次考勤類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分考勤上下班不錄指紋/未簽到/—10元/次/代別人簽到/偽造考勤通報(bào)批評(píng)雙方各—100元/次各扣1分/次遲到/早退/脫崗15分鐘以下/—20元/次扣0.5分/次15分鐘（含）以上，1小時(shí)以下/—50元/次扣0.5分/次1小時(shí)以上通報(bào)批評(píng)扣半日工資扣1分/次1個(gè)月累計(jì)遲到/早退3次通報(bào)批評(píng)//1個(gè)月累計(jì)遲到/早退3-7次記小過(guò)//1個(gè)月累計(jì)遲到、早退7次以上記大過(guò)//曠工曠工1天記小過(guò)扣1.5倍日工資扣5分/次1個(gè)月累計(jì)曠工2天以內(nèi)記大過(guò)扣3倍日工資扣10分/次1個(gè)月累計(jì)曠工3天（含）以上解除勞動(dòng)合同清算/未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自休假通報(bào)批評(píng)扣當(dāng)天工資扣3分/天請(qǐng)假時(shí)間：病假早7：30前請(qǐng)假；事假提前1天；年假/婚假/探親假提前1周。否則以曠工計(jì)。4、信息溝通類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分信息溝通手機(jī)在規(guī)定開機(jī)的時(shí)間內(nèi)關(guān)機(jī)通報(bào)批評(píng)—50元/次扣1分/次無(wú)故不接聽電話，引起其他人的投訴通報(bào)批評(píng)—50元/次扣1分/次上班時(shí)間打私人電話聊天，未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司電話打私人長(zhǎng)途電話通報(bào)批評(píng)—50元/次扣1分/次上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)信息通報(bào)批評(píng)—50元/次扣1分/次未按規(guī)定及時(shí)登錄公司內(nèi)網(wǎng)查看信息、查收及回復(fù)郵件影響工作通報(bào)批評(píng)—50元/次扣1分/次5、接待類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分接待未在指定接待區(qū)域接待工作來(lái)訪/—50元/次扣1分/次上班時(shí)間接待私人來(lái)訪影響工作/—50元/次扣1分/次6、就餐類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分就餐在員工餐廳用餐時(shí)不排隊(duì)，大聲喧嘩等/—20元/次扣1分/次在員工餐廳用餐時(shí)浪費(fèi)菜飯/—20元/次扣1分/次在員工餐廳不講衛(wèi)生/—20元/次扣1分/次未經(jīng)許可私帶外人在員工餐廳就餐通報(bào)批評(píng)—50元/次/人扣2分/次7、車輛使用類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分車輛使用員工車輛未停放在指定車位/—50元/次扣1分/次未經(jīng)許可擅自將公司車輛外借他人記小過(guò)—200元/次扣4分/次車輛違章致使公司違規(guī)違章率超標(biāo)通報(bào)批評(píng)—300元/次扣4分/次8、宿舍使用類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分宿舍使用破壞宿舍公共財(cái)產(chǎn)通報(bào)批評(píng)照價(jià)賠償扣1分/次在宿舍中酗酒、斗毆等通報(bào)批評(píng)—100元/次扣1分/次未經(jīng)許可留宿外來(lái)人員通報(bào)批評(píng)—100元/次扣1分/次在宿舍中涉及賭博、吸毒、賣淫嫖娼等解除勞動(dòng)合同，并移送司法機(jī)關(guān)處理其他違反宿舍管理規(guī)定的行為通報(bào)批評(píng)—50-元/次扣1分/次9、工資態(tài)度類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分工資態(tài)度上班時(shí)間聊天、因私串崗引起內(nèi)部投訴/—50元/次扣1分/次對(duì)客戶有不禮貌行為引起投訴通報(bào)批評(píng)—100元/次扣2分/次不尊重、無(wú)故頂撞領(lǐng)導(dǎo)，言語(yǔ)過(guò)激通報(bào)批評(píng)—100元/次扣1分/次同事間爭(zhēng)執(zhí)言行過(guò)激通報(bào)批評(píng)—50元/次扣1分/次對(duì)客戶有不禮貌行為1個(gè)月引起投訴2次記小過(guò)—200元/次扣4分/次1個(gè)月引起投訴3次記大過(guò)—400元/次扣6分/次不服從上級(jí)工作安排經(jīng)批評(píng)教育后尚能改正，但已造成一定影響記小過(guò)—100元/次扣2分/次經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正記大過(guò)—200元/次扣4分/次10、職業(yè)道德與操守類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分職業(yè)道德與操守違規(guī)接受供應(yīng)商的宴請(qǐng)、饋送通報(bào)批評(píng)—200元/次扣4分/次向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛假的個(gè)人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料解除勞動(dòng)合同偽造或變?cè)旎虮I用公司印、信，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者解除勞動(dòng)合同賄賂公司管理人員記大過(guò)—1000元/次扣6分/次貪污受賄，營(yíng)私舞弊情節(jié)較輕（5000元以下）記大過(guò)—2000元/次扣12分/次情節(jié)嚴(yán)重（5000元及以上）解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān)處理泄露公司秘密對(duì)公司利益造成一定損害記大過(guò)—1000元/次扣4分/次對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害解除勞動(dòng)合同，并移交司法機(jī)關(guān)處理（二）管理操作類：1、培訓(xùn)/會(huì)議管理類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分培訓(xùn)/會(huì)議管理無(wú)故不參加培訓(xùn)/會(huì)議普通員工通報(bào)批評(píng)—50元/次扣1分/次骨干員工、副經(jīng)理通報(bào)批評(píng)—100元/次扣1分/次部門經(jīng)理及以上管理人員通報(bào)批評(píng)—200元/次扣1分/次參加培訓(xùn)/會(huì)議時(shí)遲到或早退/—20元/次扣1分/次會(huì)議/培訓(xùn)期間未將手機(jī)調(diào)至靜音方式/—20元/次扣1分/次參加外訓(xùn)者未按規(guī)定將培訓(xùn)資料（講義、教材、電子文檔等）向人力資源部備案/—100元/次扣2分/次計(jì)劃/信息管理類別行為懲罰措施行政處分經(jīng)濟(jì)處分績(jī)效處分計(jì)劃/信息管理《業(yè)務(wù)/工作協(xié)辦單》協(xié)辦工作事項(xiàng)未按時(shí)完成通報(bào)批評(píng)—200元/次扣2分/次《業(yè)務(wù)/工作督辦單》督辦工作事項(xiàng)未按時(shí)完成通報(bào)批評(píng)—500元/次扣4分/次公司辦公會(huì)布置的臨時(shí)重要工作事項(xiàng)未按時(shí)完成通報(bào)批評(píng)—100元/次扣2分/次各類