員工手冊新范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊簽發(fā)人：2016年3月第一版編號(hào):2016HQKD-0001前言本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解XXX公司的組織結(jié)構(gòu)、管理理念等有關(guān)情況，幫助您理解就職于公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請參閱具體的制度和規(guī)定或與部門負(fù)責(zé)人、公司行政人事部聯(lián)系。本手冊的解釋權(quán)歸公司行政人事部所有。本手冊作為勞動(dòng)合同附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本手冊歸XXX公司所有，隨著公司的發(fā)展我們會(huì)隨時(shí)對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并提交董事長審核簽字后公布，并自公布之日起正式執(zhí)行。員工簽名：日期：年月日目錄公司組織架構(gòu)圖…………2董事長致辭………………3宣誓 ……………………4第一篇 員工行為規(guī)范………… ……5第二篇人事篇………6第一章總則…………6第二章員工的聘用、編制及定編…………………7第三章考勤管理制度………………8第四章請假、休假管理制度………9第五章加班制度……………………13第六章薪酬制度……………………14第七章福利制度……………………17員工手冊閱讀知情同意書……………23董事長致辭親愛的員工：歡迎您加入公司，成為“XXX公司”的一員！公司目前正在做的，以及未來要做的，是一項(xiàng)充滿著激情與挑戰(zhàn)的事業(yè)。我們將共同肩負(fù)著促進(jìn)公司發(fā)展和樹立公司形象的責(zé)任，我們的每一位員工也都將在各自崗位上發(fā)揮重要作用，并由此獲得自身素養(yǎng)的提高和更加廣闊的發(fā)展空間。通過公司全體員工的努力，我們將以合作精神和職業(yè)素養(yǎng)為客戶搭建業(yè)務(wù)平臺(tái)，以創(chuàng)新模式和項(xiàng)目引導(dǎo)推動(dòng)行業(yè)的健康有序發(fā)展。目前公司已經(jīng)在多個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營上獲得成功，贏得了市場的認(rèn)可。未來我們還將繼續(xù)探尋與研發(fā)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，不斷拓展領(lǐng)域，成為行業(yè)的引領(lǐng)者。公司自成立伊始，即秉承“自強(qiáng)不息、厚德載物”的核心價(jià)值觀，這即是公司的立身之本，是“XXX公司”的真正內(nèi)涵。我相信我們的每一位員工，都能夠踐行誓言，以堅(jiān)韌的意志力和積極進(jìn)取的心態(tài)，為公司的持續(xù)發(fā)展而不懈努力！宣誓我是XXX公司光榮的一員，我在旗幟下宣誓，熱愛祖國，熱愛公司，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，以身作則，積極進(jìn)取，時(shí)刻準(zhǔn)備著：為改變命運(yùn)而努力奮斗。員工行為規(guī)范第一條員工必須遵守本手冊和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持工作場所的良好秩序，互相協(xié)作，努力完成本職工作。第二條忠于公司，不得利用工作或職務(wù)之便謀取私利，貪污舞弊，接受賄賂。第三條遵守職業(yè)道德，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，高質(zhì)高效，嚴(yán)禁泄漏公司商業(yè)秘密。第四條愛崗敬業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，員工之間團(tuán)結(jié)友善，通力協(xié)作，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條不斷提高職業(yè)技能，勇于創(chuàng)新，積極為公司的發(fā)展和繁榮提出合理化建議和意見。第六條衣著得體，儀表大方，禮貌用語，在友善、和諧的氣氛下與他人進(jìn)行交談。第七條應(yīng)在規(guī)定地點(diǎn)接待訪客，工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)允許，不得將家屬及非辦公人員引入辦公場所。第八條注意公共形象，不得在公共場所大聲喧嘩、污言穢語、打架斗毆、吸煙等。第九條員工辦公用品按需求配備。員工對辦公用品應(yīng)本著節(jié)儉的原則，愛護(hù)使用。第十條員工外出辦公須按公司要求選擇通用交通工具，重要事情經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，乘坐出租車。員工自駕車、騎車、步行，須注意遵守交通法規(guī)，防止交通安全事故的發(fā)生。如發(fā)生意外，請及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，尋求幫助。第十一條公司目前有公章一枚、財(cái)務(wù)章一枚、合同章一枚、法定代表人人名章一枚。公章、合同章、法定代表人人名章由董事長助理保管，財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)保管。員工因辦理公務(wù)須蓋公章的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，并履行公章申蓋手續(xù)。嚴(yán)禁以不正當(dāng)途徑私蓋公章，由此產(chǎn)生的影響和后果由員工本人承擔(dān)，給公司造成損失的須承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條員工因工作需要印制名片的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由行政人事部統(tǒng)一印制。不得私自印制名片，如因此產(chǎn)生的影響和后果由員工本人承擔(dān)，給公司造成損失的須承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條辦公座機(jī)電話嚴(yán)禁撥打私人電話。第十四條本著節(jié)約的原則，上班時(shí)間切勿打開多余的燈，用完會(huì)議室及時(shí)關(guān)閉電源。下班時(shí)關(guān)閉所有的燈、電源。第十五條除對外合同,其他內(nèi)部交流資料一律雙面打印或紙張二次利用。?第二篇 人事篇總則第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家勞動(dòng)合同法、有關(guān)政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自行招聘員工，實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三條公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二章員工的聘用、編制及定編第一條公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。第二條公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。第三條各職能部門對聘用員工應(yīng)本著精簡原則，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第四條公司行政人事部，負(fù)責(zé)公司人事計(jì)劃的制定、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第五條新入職的員工的相關(guān)規(guī)定：1、新員工填寫《新員工入職登記表》，辦理入職手續(xù)。2、新員工入職時(shí)需按照行政人事部的要求及程序辦理相關(guān)手續(xù)，提供一張一寸照片、身份證、學(xué)歷、學(xué)位等證明。3、正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)由行政人事部門負(fù)責(zé)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，了解公司情況，公司發(fā)展歷程、公司企業(yè)文化與理念等。同時(shí)，行政人事部帶領(lǐng)新員工參觀部門、介紹部門情況、部門人員等。4、新入職員工需自愿發(fā)表入職聲明，在與公司協(xié)商一致的情況下簽署《入職聲明》《保密協(xié)議》。5、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。6、公司與新入職的員工在一個(gè)月內(nèi)簽署正式《勞動(dòng)合同》，在勞動(dòng)合同中，具體約定新入職員勞動(dòng)工作崗位、工作職責(zé)、工資待遇、合同期限、試用期等相關(guān)規(guī)定并同時(shí)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納。7、員工試用期為三個(gè)月，試用期間，由行政人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。8、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)董事長審批，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。9、試用期間的工資，按擬定的工資80%計(jì)發(fā)。10、試用期不滿一周而離職的，不計(jì)發(fā)工資。試用期滿一周以上而離職的，按實(shí)際工作天數(shù)（月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪天數(shù)=21.75天）結(jié)算工資。第三章考勤管理制度第一條目的1、為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本辦法。2、本辦法根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定。第二條總則1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)。3、本公司除總經(jīng)理外，一律實(shí)行上下班登記簽到制度，臨時(shí)有事，經(jīng)電話告知領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部。第三條上班時(shí)間員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周一至周五為正常工作日，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政人事部另行通知。上午9:00-12：00，下午13:30－17:30（中午一個(gè)半小時(shí)午餐、午休時(shí)間）。第四條遇有公司特殊情況,節(jié)假日放假調(diào)休以公司通知為準(zhǔn)。第五條在法律許可范圍內(nèi)，本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。第四章請假、休假管理制度第一條休假種類法定節(jié)假日、年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假1、法定節(jié)假日放假天數(shù) 元旦 1天(1月1日) 春節(jié) 3天（農(nóng)歷三十、初一、初二）清明節(jié)1天（4月4日或5日）勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷5月初五）國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）中秋節(jié)1天以上節(jié)日放假如有調(diào)整，按照國家規(guī)定執(zhí)行。2、年假（1）在公司工作滿一年不滿十年者（以勞動(dòng)合同簽訂日期為準(zhǔn)），可享受5天的帶薪年假，十年以上不滿二十年的，享受10天的帶薪年假。已滿20年的，年休假15天，帶薪休假在當(dāng)年度內(nèi)（每年1月1日至12月31日）有效，不可跨年度累加使用。（2）如因工作原因無法安排，可向部門負(fù)責(zé)人申請延遲到次年的3月31日之前休完，并在行政人事部備案，不休視為放棄。（3）休年假須提前兩周提出申請，填寫《休假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送交行政人事部核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)工作需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排員工的休假。（4）年假最小單位為一天。（5）員工可以用年假?zèng)_抵病假和事假。（6）員工離職時(shí)，未用完的年假將自動(dòng)失效。（7）當(dāng)年病、事假累計(jì)超過22個(gè)工作日，次年不享受年假。3、事假(無薪假期)（1）員工請事假先填寫《員工請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假則視為曠工，特殊情況除外。（2）事假最小統(tǒng)計(jì)單位為小時(shí)，不足15分鐘（含15分鐘）的不計(jì)算，超過15分鐘按1小時(shí)計(jì)。按小時(shí)請事假當(dāng)月請假次數(shù)不能超過4次。4、病假（1）員工因病需請假的，需提供社區(qū)以上醫(yī)院的證明，上報(bào)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部和董事長。（2）員工一年內(nèi)一次病假超過15個(gè)工作日或累計(jì)病假超過60天者，公司根據(jù)其實(shí)際健康狀況重新定崗、定級(jí)。（3）病假最小統(tǒng)計(jì)單位為小時(shí)，不足15分鐘（含15分鐘）的不計(jì)算，超過15分鐘按1小時(shí)計(jì)。（4）休病假1天（含）以下的，需提供社區(qū)以上醫(yī)院開具的診斷書；休病假1天到3天（含）的，需提供一級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書及病休證明。休病假3天以上的，應(yīng)提供二級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書、病休或住院證明。（5）病假工資按照所在崗位日工資的百分之七十計(jì)算。（6）病假期間不享受公司的其他補(bǔ)貼，病假工資不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、婚假（1）員工到崗滿一年以上，因結(jié)婚休假，視為婚假。（2）婚假期限:公司給予員工10個(gè)自然日的婚假。請婚假需提前30天申請，并出示結(jié)婚證。（3）婚假包含公休日和法定節(jié)假日。（4）婚假需一次性休完。一次不休完的部分，視同主動(dòng)放棄。（5）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)有效。（6）婚假期間工資正常發(fā)放?；榧倨陂g不享受公司的其他補(bǔ)貼。6、產(chǎn)假員工到崗滿一年以上，在符合計(jì)劃生育規(guī)定的前提下，因生育休假的，視為產(chǎn)假。（1）女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括：（1）產(chǎn)前15天的預(yù)產(chǎn)假；（2）產(chǎn)后83天的產(chǎn)后假。（2）已婚婦女難產(chǎn)(剖宮以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)后假15天，多胞胎生育的多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)后假15天。（3）預(yù)產(chǎn)假15天。（4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼。（5）產(chǎn)假需一次休完，不能累計(jì)，因本人原因少休部分產(chǎn)假，視同主動(dòng)放棄。（6）嬰兒哺乳期為一年（包含產(chǎn)假期間），哺乳期間女員工每天哺乳時(shí)間為一小時(shí)。不能跨天累計(jì)使用。工資正常發(fā)放。（7）女職工妊娠期間每月進(jìn)行的例行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），算作勞動(dòng)時(shí)間，但需經(jīng)正規(guī)醫(yī)院專業(yè)醫(yī)師診斷出具證明，每月一天，工資正常發(fā)放，超過一天，按照事假論處。（8）妊娠期間特殊情況，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院專業(yè)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。整個(gè)妊娠期保胎一次，不超過5天，超過天數(shù)按照事假論處。（9）女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。（10）流產(chǎn)需經(jīng)正規(guī)醫(yī)院專業(yè)醫(yī)師診斷出具證明，流產(chǎn)假期間發(fā)放工資，無獎(jiǎng)金和補(bǔ)助。7、慰唁假(喪假)（1）如員工的直系親屬去世，員工享有三天的假期；如旁系親屬去世，可享有一天的假期；直系親屬是指配偶、子女、父母或養(yǎng)父母；旁系親屬是指祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆或岳父母。（2）喪假期間工資正常發(fā)放。喪家期間不享受公司的其他補(bǔ)助。第二條假期工資員工請假休假期間工資發(fā)放按照上述規(guī)定執(zhí)行。第三條假期核準(zhǔn)權(quán)限1、部門負(fù)責(zé)人以下人員，假期1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，超過1天由部門負(fù)責(zé)人、副總、董事長逐級(jí)核準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人請假由副總、董事長核準(zhǔn)。3、所有請假，必須由行政人事部備案。4、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均視為曠工。5、本公司員工請假除因急病不能自行呈核須先電話請假，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將核準(zhǔn)意見反饋至行政人事部，員工回公司后及時(shí)辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，以曠工論處。第四條補(bǔ)充規(guī)定1、本公司員工因工傷或職業(yè)病不能工作者，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、休假者必須將經(jīng)辦事務(wù)在部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)下交待其他員工代理，辦理交接手續(xù)，并于請假單內(nèi)注明。3、公司員工依本規(guī)定所請各假如發(fā)現(xiàn)有理由虛假的，以曠工論處。4、每年初（元月）由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排年假日期。年假日期表一式兩份，一份留存各部門，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部負(fù)責(zé)人核閱后送行政人事部備案。第五條附則1、在法律許可范圍內(nèi)，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部。2、經(jīng)董事長授權(quán)，行政人事部對相關(guān)條款進(jìn)行修改。第五章加班制度第一條目的為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。第二條范圍本制度適用于公司全體員工。第三條審批權(quán)限1、公司提倡高效率的工作，不提倡加班。2、確因工作需要在工作日加班的，員工應(yīng)當(dāng)在實(shí)際加班的下午四點(diǎn)鐘前把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政人事部。3、在周末加班的，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午四點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政人事部。4、在節(jié)假日加班的，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午四點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政人事部。5、沒有按照本制度規(guī)定經(jīng)過審批的非上班時(shí)間到公司的行為，不視為加班。6、如果員工提出申請時(shí)，需要簽批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)呈請加班事項(xiàng)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見反饋至行政人事負(fù)責(zé)人。7、員工為適應(yīng)崗位需求的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)盡量安排在非工作時(shí)間，不計(jì)入加班。8、所有加班都必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人、副總、董事長審批。第四條加班記錄1、無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。2、加班時(shí)間以考勤記錄為依據(jù)。第五條加班補(bǔ)助、倒休1、工作日加班到8點(diǎn)以后給予20元的晚餐補(bǔ)助，加班到10點(diǎn)后報(bào)銷回家的出租車費(fèi)。2、公休日、法定節(jié)假日加班超過4小時(shí)的給予倒休。3、員工倒休需提前填寫《倒休申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。4、特殊情況未能及時(shí)填單者，需于休假返回后當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。5、倒休最低半天（4小時(shí)）。6、加班倒休原則上安排在本月內(nèi)，確因工作需要本月不能安排倒休的，可延長至次月。第六條附則1、在法律許可范圍內(nèi)，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部。2、經(jīng)董事長授權(quán)，行政人事部對相關(guān)條款進(jìn)行修改。第六章薪酬制度第一條目的為規(guī)范公司員工薪酬評定、預(yù)算、支付等管理制度，建立公司與員工合理分配機(jī)制，更好地發(fā)揮薪資的激勵(lì)和約束作用，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條基本原則保證生活、安定員工的原則；有利于能力開發(fā)原則；謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則；綜合核定原則，即員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定。第三條工資適用范圍本制度適用于公司全體員工。第四條薪酬結(jié)構(gòu)總（副）經(jīng)理：基本工資（30%）+崗位工資（30%）+績效工資（40%）+午餐補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助副總經(jīng)理以下員工：基本工資（40%）+崗位工資（40%）+績效工資（20%）+午餐補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助備注：上表不含員工五險(xiǎn)一金；不含特殊人才引進(jìn)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。第五條公司薪資體系采用六級(jí)工資體系：A級(jí)：A01B級(jí)：B01C級(jí)：C01C02D級(jí)：D01D02E級(jí)：E01E02F級(jí)：F01F02第六條補(bǔ)助1、午餐補(bǔ)助員工以考勤記錄為準(zhǔn)享受工作日午餐補(bǔ)貼。午餐補(bǔ)貼=實(shí)際出勤天數(shù)*15元。2、通訊補(bǔ)助及交通補(bǔ)助入職、離職當(dāng)月交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助按照半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不滿10個(gè)工作日的無交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助。3、年底雙薪與年終獎(jiǎng)（1）年底雙薪每年年底為獎(jiǎng)勵(lì)員工的辛勤工作，公司給員工(工作滿半年)額外發(fā)放一個(gè)月的工資（基本工資+崗位工資）。（2）年終獎(jiǎng)結(jié)合公司效益，參考工作表現(xiàn)和公司銷售業(yè)績，公司決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的數(shù)額。第七條試用期工資1、原則上新聘人員試用期為三個(gè)月。試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，另有約定的除外。2、試用期人員從入職之日起，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資。第八條支付原則1、行政人事部根據(jù)當(dāng)月考勤記錄核定當(dāng)月工資，報(bào)批董事長。財(cái)務(wù)部門以銀行轉(zhuǎn)賬形式統(tǒng)一支付。行政人事部門發(fā)放工資條。2、員工自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。員工入職及離職當(dāng)月工資依實(shí)際工作天數(shù)按日工資計(jì)算。

日工資＝月工資（基本工資+崗位工資）/21.753、行政人事部負(fù)責(zé)工資明細(xì)表的制作、報(bào)批，并于次月6號(hào)前將工資發(fā)放表報(bào)財(cái)務(wù)部，特殊情況順延至最近的工作日。4、若員工當(dāng)月工資有誤，可在3日內(nèi)向行政人事部查詢，將在下月工資“其他”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。5、特殊情況時(shí)的工資支付（1）員工或以其收入維持生計(jì)者，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)，在下列情況下，可在工資支付日前以本人該領(lǐng)的工資為上限，支付給其工資：（2）因生育、疾病、結(jié)婚、死亡或?yàn)?zāi)害，需要用錢時(shí)；（3）不得不回老家一周以上時(shí)；（4）其他公司認(rèn)可的事由。6、工資支付時(shí)間（1）公司實(shí)行下發(fā)薪制，上月1日至末日為一個(gè)月的工資統(tǒng)計(jì)周期（“當(dāng)月”指此周期范圍）。（2）每月9日發(fā)放上月工資（遇雙休日和國家法定節(jié)假日時(shí)順延）。7、工資調(diào)整機(jī)制（1）員工職務(wù)/職稱發(fā)生變動(dòng)，其崗位工資相應(yīng)調(diào)整一級(jí)。（2）公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)。（3）每年1月份固定調(diào)薪（不滿半年的不參與調(diào)薪），調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績決定。8、薪酬保密公司尊重個(gè)人隱私權(quán)，對個(gè)人收入狀況予以保密，員工之間不得打聽、詢問他人薪酬情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打聽者和告知者都將罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。第八條附則1、在法律許可范圍內(nèi)，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部。2、經(jīng)董事長授權(quán)，行政人事部對相關(guān)條款進(jìn)行修改。第七章福利制度第一條總則為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷，特制訂本制度。第二條福利體系構(gòu)成公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇一、社會(huì)保險(xiǎn)福利基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五險(xiǎn)。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、年假等。四、其他經(jīng)濟(jì)性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日禮金、生日福利、結(jié)婚禮金、喪葬慰問金、子女出生禮金、子女教育金、體檢福利等。五、公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；2、為員工提供良好的辦公場所；3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。第三條福利待遇及發(fā)放形式一、社會(huì)保險(xiǎn)福利1、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2、享受范圍與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。3、開始辦理時(shí)間每月20日前（含20日）入職的員工，當(dāng)月開始辦理保險(xiǎn)，20日之后入職的次月辦理保險(xiǎn)，因個(gè)人原因未將原保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入，不予辦理，簽署確認(rèn)書，待社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入起，按以上標(biāo)準(zhǔn)辦理，延遲期間不予補(bǔ)繳。4、停辦時(shí)間每月20號(hào)前（含20號(hào)）離職的員工，當(dāng)月停辦，每月20號(hào)后離職的員工，次月停辦。醫(yī)療費(fèi)用以自然年度累加計(jì)算，即每年1月1日－12月31日，跨年度不予報(bào)銷。具體報(bào)銷方式和金額變更需參照社保的醫(yī)保部門新政策為準(zhǔn)。二、住房公積金1、每月9日前（含9日）入職的員工，當(dāng)月開始辦理住房公積金，9日之后入職的次月辦理住房公積金，因個(gè)人原因未將原住房公積金轉(zhuǎn)入，不予辦理，簽署確認(rèn)書，待住房公積金轉(zhuǎn)入起，按以上標(biāo)準(zhǔn)辦理，延遲期間不予補(bǔ)繳。2、停辦時(shí)間每月9日前（含9日）離職的員工，當(dāng)月停辦，每月9日后離職的員工，次月停辦。三、帶薪休假福利按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定，享受帶薪休假福利，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、其他經(jīng)濟(jì)福利1、節(jié)日禮金：