2023年辭退通知書(shū)怎么才有效三篇(大全)

第頁(yè)共頁(yè)2023年辭退通知書(shū)怎么才有效三篇(大全)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧辭退通知書(shū)怎么才有效篇一我公司〔廣州〕與你于年02月27日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：1、____2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離任手續(xù)。同時(shí)，也非常感謝你一向以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。特此通知！____年____月____日員工確認(rèn)書(shū)：本人曉《員工辭退通知書(shū)》，并將在規(guī)定的`光陰內(nèi)辦理離任手續(xù)。員工簽名：________年____月____日辭退通知書(shū)怎么才有效篇二____先生/女士：您與有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有以下第_________(大寫(xiě))項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；5、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的；6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；7、醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：1、向所屬部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料；2、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；3、報(bào)銷(xiāo)公司賬務(wù)，歸還公司錢(qián)款；4、離任員工戶(hù)口、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶(hù)籍關(guān)系等；5、按《員工離任、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離任手續(xù)；6、簽收《辭退通知書(shū)》等文件；7、最后一月工資_________元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，代通知金____________元。有限責(zé)任公司____年_____月___日辭退通知書(shū)怎么才有效篇三xxx：您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有以下第xx項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度;c、勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;d、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;f、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;h、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;j、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;xxk、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。請(qǐng)您于xx年xx月xx日前