企業(yè)全部規(guī)章制度

企業(yè)全部規(guī)章制度一、目的制定企業(yè)全部規(guī)章制度，是為了規(guī)范公司治理、維護企業(yè)的合法權(quán)益、保障員工的權(quán)益、增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。二、范圍本規(guī)章制度適用于公司所有部門、員工，包括但不限于職工管理、人事管理、財務(wù)管理、銷售管理、生產(chǎn)管理、辦公室管理等。三、制度制定程序1.產(chǎn)品部、技術(shù)部、質(zhì)量部、市場部以及各職能部門制定本部門規(guī)章制度；2.人力資源部審核各部門規(guī)章制度，形成綜合管理規(guī)章制度；3.綜合管理規(guī)章制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批后生效；4.公司全體員工要在規(guī)章制度生效后簽署認可并執(zhí)行。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動合同法》（2008年修改版）；2.《勞動法》（1994年修改版）；3.《勞動保障監(jiān)察條例》（2014年修改版）；4.《行政管理法》（2018年修改版）；5.公司內(nèi)部政策規(guī)定。五、企業(yè)全部規(guī)章制度內(nèi)容1.《企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定》：包括安全生產(chǎn)、設(shè)備維修、質(zhì)量控制等方面的內(nèi)容；2.《企業(yè)財務(wù)管理規(guī)定》：包括財務(wù)制度、會計原則、資金管理等方面的內(nèi)容；3.《人事管理規(guī)定》：包括招聘、晉升、福利待遇等方面的內(nèi)容；4.《職工行為規(guī)定》：包括員工在企業(yè)內(nèi)禁止做的事情、變相打卡、職業(yè)操守等方面的內(nèi)容；5.《公司紀(jì)律規(guī)定》：包括違反公司紀(jì)律處理程序、開會流程等方面的內(nèi)容。六、各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容，詳見附錄。七、責(zé)任追究1.對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將采取紀(jì)律處分和法律訴訟等措施，并將相應(yīng)情況打入個人檔案；2.對于有關(guān)部門未及時發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為的行為，相關(guān)責(zé)任人將接受相應(yīng)的紀(jì)律處分；3.上級主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)班子將對規(guī)章制度的執(zhí)行進行監(jiān)督和考核，定期進行檢查，并對不執(zhí)行或者執(zhí)行不到位的部門進行通報和整改，對情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)處罰。附錄：企業(yè)全部規(guī)章制度一、企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定1.名稱：企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定2.范圍：企業(yè)所有生產(chǎn)活動3.目的：規(guī)范生產(chǎn)行為，確保安全生產(chǎn)、設(shè)備維護和質(zhì)量控制。4.內(nèi)容：安全生產(chǎn)、設(shè)備維護、質(zhì)量控制等。5.責(zé)任主體：生產(chǎn)部門負責(zé)人6.執(zhí)行程序：生產(chǎn)部門制定生產(chǎn)計劃和方案，生產(chǎn)過程中嚴(yán)格執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)流程。7.責(zé)任追究：對于生產(chǎn)過程中發(fā)生的事故和異常情況，生產(chǎn)部門負責(zé)人和相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、企業(yè)財務(wù)管理規(guī)定1.名稱：企業(yè)財務(wù)管理規(guī)定2.范圍：企業(yè)所有財務(wù)活動3.目的：規(guī)范財務(wù)管理行為，確保資金合理使用，保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。4.內(nèi)容：財務(wù)制度、會計原則、資金管理等。5.責(zé)任主體：財務(wù)部門負責(zé)人6.執(zhí)行程序：財務(wù)部門制定財務(wù)管理制度，監(jiān)管資金使用和賬務(wù)核對。7.責(zé)任追究：對于財務(wù)管理不規(guī)范或造成公司的經(jīng)濟損失的行為，財務(wù)部門負責(zé)人和相關(guān)人員需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、人事管理規(guī)定1.名稱：人事管理規(guī)定2.范圍：企業(yè)所有員工的管理3.目的：規(guī)范人事管理行為，確保招聘、晉升、福利待遇等方面的公平與公正。4.內(nèi)容：招聘、晉升、福利待遇等。5.責(zé)任主體：人力資源部門負責(zé)人6.執(zhí)行程序：人力資源部門制定招聘流程、員工晉升標(biāo)準(zhǔn)和制度等。7.責(zé)任追究：對于人事管理不規(guī)范或存在不公平現(xiàn)象的行為，人力資源部門負責(zé)人和相關(guān)人員需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、職工行為規(guī)定1.名稱：職工行為規(guī)定2.范圍：企業(yè)員工的工作行為3.目的：規(guī)范員工的工作行為，確保員工的工作準(zhǔn)確、高效、正規(guī)。4.內(nèi)容：員工在企業(yè)內(nèi)禁止做的事情、變相打卡、職業(yè)操守等。5.責(zé)任主體：各部門主管和企業(yè)管理人員6.執(zhí)行程序：對于員工工作行為的規(guī)范需要在員工入職前進行宣講，并在日常管理等方面進行監(jiān)管和管理。7.責(zé)任追究：對于員工工作行為存在不規(guī)范的情況，需要提醒和教育，情節(jié)嚴(yán)重者需要進行處罰和追究責(zé)任。五、公司紀(jì)律規(guī)定1.名稱：公司紀(jì)律規(guī)定2.范圍：公司內(nèi)部管理規(guī)章制度3.目的：規(guī)范公司內(nèi)部管理，保證公司的合法權(quán)益，維護公司的聲譽。4.內(nèi)容：違反公司紀(jì)律處理程序、開會流程等。5.責(zé)任主體：公司領(lǐng)導(dǎo)班子6.執(zhí)行程序：領(lǐng)