國有企業(yè)關(guān)于思想政治工作進(jìn)展情況匯報(bào)

國有企業(yè)關(guān)于思想政治工作進(jìn)展情況匯報(bào)人心是最大的政治，共識(shí)是奮進(jìn)的動(dòng)力。公司堅(jiān)持用好思想政治工作這個(gè)“傳家寶”，把解決思想問題同解決企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際問題結(jié)合起來，做到“五個(gè)突出”，多措并舉、扎實(shí)推進(jìn)、凝心聚力、共創(chuàng)未來，為系統(tǒng)打造“三新”能建、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、全面建設(shè)世界一流企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力?，F(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：突出責(zé)任制，履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)。公司堅(jiān)持黨對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行主體責(zé)任，堅(jiān)定不移把握政治方向，確保思想政治工作始終沿著正確的方向和道路前進(jìn)，確保黨組織建到哪里，思想政治工作就干到哪里，確保思想政治工作與中心工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，做到“五個(gè)納入”：納入公司黨委重要議事日程，全年常委會(huì)研究有關(guān)工作不少于2次；納入黨建工作責(zé)任制考核，并將落實(shí)情況作為子企業(yè)黨委書記抓黨建工作述職的重要內(nèi)容；納入干部考核，作為考察考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要素，成為干部評(píng)價(jià)使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；納入公司各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)；納入政治紀(jì)律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和巡視工作范圍，推動(dòng)思想政治工作抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，將思想政治工作從“軟任務(wù)”變成“硬杠杠”。突出主心骨，筑牢思想根基。著力抓好理論武裝。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。堅(jiān)持“常委（委員）領(lǐng)學(xué)、集中研討、書記總結(jié)”，每年舉行中心組學(xué)習(xí)6次以上，每期都安排2至3名成員作專題發(fā)言，“第一議題”的學(xué)習(xí)更加深入、重點(diǎn)更加突出、實(shí)效更加明顯。著力抓好聯(lián)學(xué)聯(lián)建。在全集團(tuán)組織開展聯(lián)學(xué)聯(lián)建·融通融合“六個(gè)一”主題行動(dòng)，由原來的一家黨委中心組（黨組織）自己學(xué)，轉(zhuǎn)變?yōu)閮杉一蚨嗉尹h委、黨組織聯(lián)合一起學(xué)，搭建了廣泛互聯(lián)、高效實(shí)用的聯(lián)學(xué)平臺(tái)，推動(dòng)所屬企業(yè)黨組織結(jié)成1426個(gè)對(duì)子，開展聯(lián)學(xué)共4373次，有效解決理論學(xué)習(xí)方式方法有待豐富、質(zhì)效有待提高、上下脫節(jié)有待改進(jìn)等難題，全面提升黨委中心組及黨組織學(xué)習(xí)質(zhì)量。著力抓好成果轉(zhuǎn)化。從規(guī)律的角度認(rèn)識(shí)、從實(shí)踐效果中感悟習(xí)近平總書記重要指示批示的深刻內(nèi)涵，把服務(wù)國家戰(zhàn)略作為重大政治任務(wù)和重要市場(chǎng)機(jī)遇，研究出臺(tái)公司“十四五”發(fā)展的總綱——“1466”戰(zhàn)略，發(fā)布《公司踐行碳達(dá)峰、碳中和“30·60”戰(zhàn)略目標(biāo)行動(dòng)方案（白皮書）》，第一時(shí)間提出綠色能源的能建方案，立志為黨和國家改革發(fā)展大局積極貢獻(xiàn)“能建之力”，奉獻(xiàn)“能建之智”。著力抓好長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)集團(tuán)公司理論學(xué)習(xí)管理，構(gòu)建公司總部和二、三級(jí)黨委聯(lián)動(dòng)學(xué)習(xí)常態(tài)化機(jī)制，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委中心組學(xué)習(xí)管理的通知》《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)公司黨委學(xué)習(xí)工作的意見》，加強(qiáng)與理論陣地的常態(tài)化溝通，在《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》等理論陣地發(fā)表文章12篇，集中展示公司踐行黨的創(chuàng)新理論，加強(qiáng)和改進(jìn)公司改革發(fā)展的新理念、新思路、新舉措。突出高標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)史增信力行。向廣度延伸，做到抓重點(diǎn)、全覆蓋、新形式。公司黨委將學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論與學(xué)習(xí)黨史相結(jié)合，以史鑒今、資政育人，因地制宜開展實(shí)地研學(xué)，從黨的輝煌成就、艱辛歷程、歷史經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)良傳統(tǒng)中不斷汲取前進(jìn)的智慧、奮進(jìn)的力量。各級(jí)黨委普遍采用“實(shí)地觀摩+公開課+學(xué)習(xí)研討”的方式，開展理論中心組專題學(xué)習(xí)302次。各級(jí)班子成員、黨支部書記廣泛開展“黨課開講啦”活動(dòng)，到所在支部、基層聯(lián)系點(diǎn)講授專題黨課1597場(chǎng)。各基層黨組織深入開展“舞動(dòng)能建”健身操云端大賽、“那一年”主題攝影展等群眾性主題教育活動(dòng)等。向深度拓展，做到小切口、活事例、大主題。貫通黨史、新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史和企業(yè)史，從公司、國有企業(yè)的發(fā)展成就中講清中國共產(chǎn)黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會(huì)主義為什么“好”。在所屬集團(tuán)基地開展尋根之旅活動(dòng)，通過紅色故事分享、專題座談會(huì)、為老黨員代表佩戴紀(jì)念章等活動(dòng)，傳承“聽黨話、跟黨走”的紅色基因。與《今日中國》聯(lián)合推出“百年奮斗路、出彩中國行”全媒體紀(jì)實(shí)報(bào)道，深入采訪長(zhǎng)征沿線承建的重要工程項(xiàng)目、建設(shè)者代表人物和當(dāng)?shù)匕傩眨仡櫢锩鼤r(shí)期歷史事件、建設(shè)時(shí)期施工故事。啟動(dòng)企業(yè)文化譜系重大課題研究，圍繞“企業(yè)發(fā)展史和文化譜系”主題，深入挖掘企業(yè)紅色資源、歷史資源、文化資源，著手升級(jí)公司核心理念，重塑價(jià)值觀體系，構(gòu)建企業(yè)文化譜系。突出主旋律，傳遞中國聲音。輿論引導(dǎo)增強(qiáng)動(dòng)力。在公司重大改革時(shí)期，強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育和正面宣傳引導(dǎo)，以思想大討論為先導(dǎo)，實(shí)施價(jià)值創(chuàng)造能力提升“六個(gè)一”行動(dòng)，刊發(fā)《來一場(chǎng)思想大解放》《一切聚焦價(jià)值創(chuàng)造》《把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到〈若干意見〉上來》等系列評(píng)論和《別開生面的調(diào)研會(huì)》等系列通訊，為改革鼓與呼，以思想的解放、豐富和統(tǒng)一促進(jìn)改革發(fā)展。融媒傳播精準(zhǔn)有力。強(qiáng)化載體創(chuàng)新，構(gòu)建涵蓋網(wǎng)站群、微信號(hào)、抖音號(hào)等“5+8+4”立體式融媒體矩陣，受眾覆蓋面和影響力進(jìn)一步增強(qiáng)。在央視《新聞聯(lián)播》《新聞30分》等重點(diǎn)欄目報(bào)道“大國工匠”梅琳的事跡，大力推介公司勞動(dòng)者的風(fēng)采，提振了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。突出正能量，推進(jìn)文化融合心理疏導(dǎo)抗疫顯身手。2020年，新冠肺炎疫情突如其來，公司20萬員工及家屬被困湖北。境外抗疫斗爭(zhēng)中，海外項(xiàng)目又面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。公司黨委把心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷作為思想政治工作創(chuàng)新載體，形成了“建好一組關(guān)愛熱線、送去誠摯愛心問候、織就網(wǎng)上連心橋、開展危機(jī)干預(yù)”的思想工作體系。40條關(guān)愛熱線開通，共接到各類電話2.7萬余個(gè)，實(shí)際解決問題7900余件。開通1200多個(gè)連心微信群、QQ群，消除信息孤島，防止精神孤寂。公司心理援助、人文關(guān)懷團(tuán)隊(duì)被評(píng)為“國有企業(yè)抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體”。以文化人凝心促融合。用優(yōu)秀文化滋養(yǎng)靈魂，以文聚力。開發(fā)人文微課堂，邀請(qǐng)酈波、蒙曼等人文社科專家授課，出版“人文能建”系列叢書，開設(shè)“人文能建”微信公眾號(hào)。2016年起，持續(xù)開展“初心能見”“能建紀(jì)事”口述歷史、文化尋根活動(dòng)，出版5本系列叢書，讓老領(lǐng)導(dǎo)、老專家和勞模的故事引領(lǐng)人、激勵(lì)人，構(gòu)筑共同的文化印記。連續(xù)兩年在“世界地球日”開展“公司24小時(shí)·環(huán)球工程影像記錄”活動(dòng)，推出“我向祖國報(bào)平安”“2020員工家書”等系列主題宣傳，極大增強(qiáng)了廣大員工的愛國心、愛企心。健康能建共享新成果。構(gòu)建職工“大健康”管理體系，走在國企前列。所屬葛洲壩集團(tuán)、國際集團(tuán)、火電等7家單位先行先試，一年來，共打造出