公司工作制度與工作紀(jì)（2篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)公司工作?制度與工?作紀(jì)6?.1工作?時(shí)間公?司員工實(shí)?行單休輪?流制。?公司作息?時(shí)間為：?具體時(shí)間?根據(jù)排班?表銷售?人員的的?上下班時(shí)?間，可根?據(jù)實(shí)際情?況可做調(diào)?整。調(diào)休?的人員，?需要提前?做完工作?6.2?考勤辦法?遲到：?無(wú)正當(dāng)理?由，在規(guī)?定的上班?時(shí)間半小?時(shí)內(nèi)未到?公司的。?處罰：每?月遲到不?得多于_?___次?，___?_次內(nèi)只?做口頭提?示，__?__次后?，每次遲?到，超_?___分?鐘扣__?__元，?超___?_分鐘扣?____?元，依此?類推，做?為公司活?動(dòng)經(jīng)費(fèi)。?早退：?沒(méi)到下班?時(shí)間，擅?自離開(kāi)公?司（為公?司在外辦?事的除外?）。處罰?：扣除_?___元?工資做為?公司活動(dòng)?經(jīng)費(fèi)。?曠工：上?班若遇急?事不能在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)趕到公?司，須在?上班時(shí)間?的半小時(shí)?內(nèi)通知人?事說(shuō)明情?況，若無(wú)?電話通知?并且超過(guò)?半小時(shí)后?才到公司?，按曠工?處理；無(wú)?故半天以?上不來(lái)公?司上班的?曠工一天?算。處罰?：扣款_?___元?工資作為?公司的活?動(dòng)經(jīng)費(fèi)，?記過(guò)曠工?一次。連?續(xù)___?_天曠工?或是當(dāng)月?累計(jì)__?__天曠?工，做自?動(dòng)離職處?理。特?別說(shuō)明。?晚班人員?旺旺或者?等在線工?作方式超?過(guò)___?_分鐘未?登錄，或?者提前下?線也算遲?到、早退?，超過(guò)半?小時(shí)未登?錄旺旺，?也未請(qǐng)假?，也算曠?工處理。?優(yōu)秀獎(jiǎng)?。工作人?員無(wú)遲到?，無(wú)早退?，無(wú)曠工?，無(wú)扣款?，即為優(yōu)?秀，每人?每月獎(jiǎng)勵(lì)?____?元。6?.3請(qǐng)假?程序和辦?法請(qǐng)假?：?jiǎn)T工?請(qǐng)假，需?做好工作?交接人，?并填寫(xiě)請(qǐng)?假申請(qǐng)單?，提交上?級(jí)審批通?過(guò)后方能?準(zhǔn)假。請(qǐng)?假以半天?的計(jì)算單?位。調(diào)休?：必須?先加班后?，才有調(diào)?休。調(diào)休?必段做好?相應(yīng)的登?記，公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方能?調(diào)休。?工作紀(jì)律?3.1?不得在辦?公場(chǎng)所吸?煙，以免?影響其它?員工。發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_元。建?議在公司?辦公場(chǎng)所?以外區(qū)域?吸煙。?3.2下?班前必須?確認(rèn)自己?的電腦主?機(jī)，顯示?器已經(jīng)關(guān)?閉，才可?離開(kāi)公司?。相互檢?查一下其?他同事的?電腦是否?已經(jīng)完全?關(guān)閉，若?發(fā)現(xiàn)有未?關(guān)閉的則?有義務(wù)幫?他關(guān)閉，?在第二天?上班時(shí)提?醒未關(guān)電?腦的同事?。若每月?有發(fā)現(xiàn)_?___次?以上，每?次罰款_?___元?。3.?3最后一?個(gè)離開(kāi)公?司的員工?，需檢查?門窗是否?已經(jīng)關(guān)好?，空調(diào)是?否已經(jīng)關(guān)?閉。若有?相關(guān)情況?發(fā)生，每?次罰款_?___元?。3.?4若非重?要資料，?所有的打?印紙必段?雙面使用?。若發(fā)現(xiàn)?____?次以上，?每次罰款?____?元。3?.5上班?時(shí)間，不?得炒股、?玩游戲、?網(wǎng)上閑聊?、看新聞?、看在線?視頻（淘?寶等學(xué)習(xí)?視頻除外?），不得?做及一切?與工作無(wú)?關(guān)的事情?。若有發(fā)?現(xiàn)，每次?罰款__?__元，?若發(fā)現(xiàn)_?___次?以上，視?為自動(dòng)離?職。3?.6員工?不得使用?公司__?__撥打?和接聽(tīng)私?人電話，?如有特殊?情況，應(yīng)?盡量縮短?通話時(shí)間?。若有發(fā)?現(xiàn)，每次?罰款__?__元。?3.7?上班時(shí)間?，員工不?得長(zhǎng)時(shí)間?撥打和接?聽(tīng)私人手?機(jī)。若有?發(fā)現(xiàn)，做?口頭警告?。3.?8上班時(shí)?間，不得?接待__?__朋友?在公司長(zhǎng)?時(shí)間逗留?，如遇特?殊情況，?應(yīng)盡量縮?短會(huì)客時(shí)?間。若有?發(fā)現(xiàn)未說(shuō)?明情況并?長(zhǎng)時(shí)間逗?留的，每?次罰款_?___元?。3.?9發(fā)貨時(shí)?要仔細(xì)核?對(duì)貨物，?不得出現(xiàn)?錯(cuò)發(fā)、重?發(fā)，若有?發(fā)生則追?究相關(guān)人?責(zé)任，由?此產(chǎn)生的?一切費(fèi)用?，由責(zé)任?人承擔(dān)。?3.1?0工作時(shí)?不得出現(xiàn)?相互推諉?的情況，?每個(gè)人都?有責(zé)任把?事情處理?好。若有?發(fā)生，情?節(jié)輕者給?予口頭警?告，情節(jié)?嚴(yán)重者根?據(jù)實(shí)際輕?重情況處?罰，嚴(yán)重?者扣發(fā)半?個(gè)月工資?。3.?11不得?在未許可?的電腦上?操作公司?的各種帳?戶，不得?私自卸載?工作電腦?的殺毒軟?件及各種?安全軟件?，若出現(xiàn)?違規(guī)操作?而產(chǎn)生的?帳號(hào)被盜?等事件，?對(duì)于責(zé)任?人，情節(jié)?輕者給予?扣發(fā)半個(gè)?月工資的?處罰，情?節(jié)嚴(yán)重者?將追究由?此帶來(lái)的?經(jīng)濟(jì)損失?。3.?12上班?時(shí)間不得?使用多線?程下載，?若需要，?請(qǐng)使用單?線程或是?限速50?k以內(nèi)。?若有違反?，每次罰?款___?_元。?3.13?上班時(shí)間?服裝穿著?不做嚴(yán)格?規(guī)定，但?不許穿拖?鞋及過(guò)于?暴露的服?裝，如有?發(fā)現(xiàn)，做?口頭警告?。3.?14訂貨?人員或者?銷售客服?人為失誤?漏單漏填?等基本客?服工作沒(méi)?做好，導(dǎo)?致客戶退?款，每次?罰款__?__元，?情節(jié)嚴(yán)重?，另行處?理。3?.15訂?貨人員下?錯(cuò)訂單或?者客服改?單失誤導(dǎo)?致發(fā)錯(cuò)貨?，漏發(fā)，?導(dǎo)致退貨?或者退款?，由此產(chǎn)?生的一切?費(fèi)用，由?責(zé)任人承?擔(dān)，并且?每次罰款?____?元，情節(jié)?嚴(yán)重，另?行處理。?3.1?6銷售客?服因和客?戶發(fā)生激?烈爭(zhēng)執(zhí)，?導(dǎo)致客戶?退款、_?___或?者投訴，?第一次罰?款___?_元，第?二次罰款?____?元，若發(fā)?現(xiàn)___?_次以上?，視為自?動(dòng)離職。?3.1?7銷售客?服沒(méi)有及?時(shí)回復(fù)客?戶，導(dǎo)致?客戶退款?、___?_或者投?訴，第一?次罰款_?___元?，第二次?罰款__?__元，?若發(fā)現(xiàn)_?___次?以上，視?為自動(dòng)離?職。3?.18銷?售客服因?對(duì)客戶錯(cuò)?誤的回答?，導(dǎo)致客?戶退款、?退貨、_?___或?者投訴，?若有違反?，每次罰?款___?_元，情?節(jié)嚴(yán)重，?另行處理?。3.?19訂貨?人員或者?銷售客服?未及時(shí)更?新客戶信?息，導(dǎo)致?客戶退款?、退貨、?____?或者投訴?，若有違?反，由此?產(chǎn)生的一?切費(fèi)用，?由責(zé)任人?承擔(dān)，情?節(jié)嚴(yán)重，?另行處理?。3.?20任何?一名客服?人員，未?及時(shí)登錄?旺旺或等?網(wǎng)店服務(wù)?工具，若?有違反（?超過(guò)__?__分鐘?未登陸，?按曠工處?理），第?一次罰款?____?元，第二?次罰款_?___元?，若發(fā)現(xiàn)?____?次以上，?視為自動(dòng)?離職。?3.21?違規(guī)，未?造成__?__元以?上損失的?每次處罰?____?元，__?__元以?上按實(shí)際?發(fā)生金額?處罰；當(dāng)?月同種問(wèn)?題違規(guī)_?___次?以上的再?罰款__?__元；?情節(jié)嚴(yán)重?，導(dǎo)致公?司出現(xiàn)巨?大經(jīng)濟(jì)損?失或者名?譽(yù)損失，?另行處理?。3.?22一個(gè)?自然月員?工___?_次錯(cuò)誤?（含__?__次）?，上級(jí)主?管處罰_?___倍?；所有罰?款，均納?入公司每?月活動(dòng)經(jīng)?費(fèi)。所有?紀(jì)律，均?納入員工?個(gè)人晉升?及加薪考?核標(biāo)準(zhǔn)。?行為規(guī)?范與工作?紀(jì)律1?）保持辦?公環(huán)境的?整潔安靜?，不準(zhǔn)在?辦公場(chǎng)所?大聲喧嘩?、轉(zhuǎn)接電?話不得高?聲傳呼。?2）要?在電話鈴?響三聲內(nèi)?接聽(tīng)電話?，因特殊?原因電話?鈴響許久?才接聽(tīng)時(shí)?，應(yīng)先向?對(duì)方表示?歉意。?3）接聽(tīng)?電話主動(dòng)?報(bào)出"您?好，慈銘?健康體檢?____?分院（或?____?部門）"?。4）?通話終止?時(shí)，向?qū)?方道一聲?"再見(jiàn)"?。5）?接到誤撥?電話，耐?心告知對(duì)?方，請(qǐng)其?核對(duì)后再?撥或直接?告知對(duì)方?電話。?6）工作?時(shí)間不得?閑逛、串?崗、聊天?，討論問(wèn)?題到會(huì)客?室。7?）要求普?通員工做?到的，主?管以上員?工要首先?做到。?8）上級(jí)?不得收受?下級(jí)任何?禮物或禮?品，下級(jí)?員工不得?給上級(jí)主?管、領(lǐng)導(dǎo)?送禮物、?代金券、?現(xiàn)金及土?特產(chǎn)等。?9）下?級(jí)員工不?得宴請(qǐng)上?級(jí)主管或?領(lǐng)導(dǎo)，員?工與上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)一起?非工作用?餐，由在?場(chǎng)級(jí)別最?高的支付?餐費(fèi)。?10）工?作時(shí)間不?準(zhǔn)打瞌睡?，不準(zhǔn)做?與工作無(wú)?關(guān)的事，?不準(zhǔn)翻閱?與工作無(wú)?關(guān)的報(bào)刊?雜志。?11）辦?公桌面物?品要定置?擺放，外?出超過(guò)_?___分?鐘及下班?后，需將?座椅歸位?，桌面只?能放置電?話機(jī)、筆?筒、書(shū)架?。12?）非請(qǐng)不?要擅自進(jìn)?入總裁、?董事長(zhǎng)辦?公室，如?因公確需?進(jìn)入，要?敲門等待?。13?）非因工?作需要不?要進(jìn)入計(jì)?算機(jī)房、?檔案室、?共用辦公?區(qū)。1?4）辦公?場(chǎng)所禁止?吸煙，吸?煙請(qǐng)到指?定區(qū)域。?15）?樹(shù)立安全?第一的意?識(shí)，下班?前認(rèn)真檢?查水、電?、氣等開(kāi)?關(guān)是否關(guān)?閉，各種?設(shè)施、設(shè)?備安全裝?置是否正?常，消除?隱患。?工作著裝?1）工?作時(shí)間內(nèi)?以著職業(yè)?裝為主，?必須佩戴?胸卡、保?持儀表的?整潔、大?方。2?）冬季工?作時(shí)間男?員工應(yīng)穿?西服、夏?季不得穿?短褲，不?卷褲挽袖?、不得蓄?長(zhǎng)發(fā)、胡?須。3?）女員工?宜化淡妝?、不得穿?超短裙、?吊帶衣裙?、露臍裝?，不得穿?拖鞋或鞋?拖式?jīng)鲂?。4）?周末如無(wú)?會(huì)客任務(wù)?，可著休?閑裝。?5）同事?之間互相?尊重、禮?貌待客。?工作關(guān)?系1）?員工工作?由直接上?級(jí)安排并?對(duì)直接上?級(jí)負(fù)責(zé)。?2）員?工對(duì)上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)指派?的任務(wù)有?疑問(wèn)或意?見(jiàn)，應(yīng)向?直接上級(jí)?反映，直?接上級(jí)應(yīng)?正確對(duì)待?，積極做?出解釋或?修正錯(cuò)誤?事項(xiàng)，但?未獲答復(fù)?前，員工?必須執(zhí)行?被指派的?任務(wù)。?工作態(tài)度?1）合?作。良好?的合作會(huì)?令每位員?工積極思?考，并從?工作中得?到樂(lè)趣。?2）尊?敬。員工?與客戶之?間、員工?與員工之?間都應(yīng)該?相互尊重?，這是做?好一切工?作的前提?。3）?守時(shí)。時(shí)?間即生命?，守時(shí)是?員工具有?責(zé)任感的?表現(xiàn)。?4）整潔?。個(gè)人外?表和公司?環(huán)境的整?潔是員工?及公司整?體精神面?貌的直觀?反映。員?工要著裝?整潔、辦?公區(qū)域整?潔。5?）忠誠(chéng)。?每位員工?都要忠誠(chéng)?企業(yè)、盡?職盡責(zé)工?作、嚴(yán)守?公司商業(yè)?____?。工作?紀(jì)律1?）遵守工?作時(shí)間，?按時(shí)上下?班，不遲?到，不早?退。2?）不得打?聽(tīng)、議論?他人的工?資和獎(jiǎng)金?等薪酬情?況。3?）要認(rèn)真?遵循公司?規(guī)章制度?，做到"?令行禁止?"。4?）對(duì)規(guī)章?制度中的?不合理規(guī)?定可向有?關(guān)部門反?映或提出?修改建議?，但在規(guī)?定修改之?前必須按?現(xiàn)行規(guī)定?執(zhí)行。?5）工作?時(shí)間不得?看與工作?無(wú)關(guān)的影?像資料，?不得聽(tīng)音?樂(lè)、不得?用辦公電?話談私事?、不準(zhǔn)在?公司電腦?上發(fā)送私?人郵件或?上網(wǎng)聊天?。6）?員工不得?在公司玩?游戲。?7）不得?將個(gè)人筆?記本電腦?、移動(dòng)硬?盤帶入工?作場(chǎng)所更?不得私自?拷貝公司?信息資料?。8）?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)不得?索取、打?印、復(fù)印?公司資料?。9）?工作時(shí)間?不得飲酒?（包括接?待客戶）?。10?）接待客?戶、打電?話須耐心?、禮貌，?使用文明?用語(yǔ)1?1）嚴(yán)守?公司各項(xiàng)?____?；不濫用?公司名義?對(duì)外進(jìn)行?虛假承諾?；未經(jīng)批?準(zhǔn)，不得?向企業(yè)之?外的人員?透露公司?的任何信?息和資料?。12?）員工不?得同時(shí)從?事其他單?位的兼職?工作。?13）不?得向客人?或客戶索?取、收受?禮金、禮?品或回扣?14）?人才招聘?由人力資?源部統(tǒng)一?實(shí)施，各?部門不得?私自招聘?員工。?15）工?作時(shí)間員?工不得在?工作場(chǎng)所?吃早餐或?零食。?16）中?、高層管?理人員保?持手機(jī)_?___小?時(shí)開(kāi)機(jī)，?其他享受?通訊補(bǔ)貼?的管理員?工、銷售?員及特殊?崗位員工?要保證手?機(jī)早__?__時(shí)至?____?時(shí)（包括?節(jié)假日）?開(kāi)機(jī)。?公司工作?紀(jì)律1?.遵守上?下班時(shí)間?，不準(zhǔn)遲?到早退，?不準(zhǔn)無(wú)故?曠工，有?事需提前?請(qǐng)假，經(jīng)?批準(zhǔn)方可?休假；?2.車間?和庫(kù)房嚴(yán)?禁吸煙；?3.工?作時(shí)間不?準(zhǔn)吃東西?，不能喝?酒；4?.工作時(shí)?間不準(zhǔn)喧?談打鬧，?扎堆聊天?；5.?嚴(yán)格按操?作規(guī)程進(jìn)?行生產(chǎn)操?作，不得?違規(guī)操作?；6.?服從領(lǐng)導(dǎo)?的工作安?排，不得?挑揀工作?崗位。不?服從領(lǐng)導(dǎo)?的，輕者?批評(píng)教育?，重者辭?退；7?.嚴(yán)禁有?____?、盜竊、?____?等違法違?紀(jì)行為；?8.遵?守公司的?保密制度?，不得泄?露公司的?____?，自覺(jué)維?護(hù)公司的?利益；?9.工作?時(shí)間不能?玩手機(jī)、?上網(wǎng)、下?棋、打牌?等；1?0.工作?要認(rèn)真負(fù)?責(zé)，愛(ài)護(hù)?公司財(cái)物?；11?.同事之?間團(tuán)結(jié)協(xié)?作、不得?撥弄是非?，尋釁滋?事；1?2.上班?時(shí)間不得?擅離工作?崗位，不?得無(wú)故串?崗。公?司工作制?度與工作?紀(jì)（二）?第一章?：總則?第一條為?增強(qiáng)公司?員工主人?翁責(zé)任感?，提高遵?紀(jì)守法的?自覺(jué)性，?維護(hù)公司?和員工?的利益，?避免發(fā)生?事故，保?證各項(xiàng)工?作的順利?完成，特?制訂本?制度。?第二條本?制度作為?公司基本?準(zhǔn)則，全?體員工必?須嚴(yán)格遵?守。第?三條本制?度面前人?人平等。?第二章?：紀(jì)律?第四條全?體員工須?嚴(yán)格遵守?國(guó)家法律?法規(guī)，愛(ài)?護(hù)公務(wù)，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，完成各?項(xiàng)任務(wù)?。第五?條勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）全體員?工須嚴(yán)格?遵守班前?班后的考?勤制度。?（二）?上下班須?按時(shí)點(diǎn)名?，不得早?退、遲到?。（三?）工作時(shí)?間：8：?00—1?6：30?，午餐時(shí)?間：11?：30—?12：0?0第六?條請(qǐng)假制?度（一?）員工有?事必須向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假。?（二）請(qǐng)?假必須寫(xiě)?請(qǐng)假條，?禁止以其?它方式請(qǐng)?假。重病?、意外事?故等來(lái)不?及請(qǐng)假?的，須持?相關(guān)證明?事后補(bǔ)假?。（三?）沒(méi)有寫(xiě)?請(qǐng)假條、?沒(méi)有批準(zhǔn)?的請(qǐng)假條?、事后沒(méi)?有補(bǔ)請(qǐng)假?條的按曠?工處理?。1、?員工請(qǐng)假?三天（含?三天）以?下者，由?各部門主?管（車間?主任）簽?字批準(zhǔn)?；2、?員工請(qǐng)假?三天以上?七天（含?七天）以?內(nèi)者，所?屬部門負(fù)?責(zé)人簽字?批準(zhǔn)；?3、員?工請(qǐng)假超?過(guò)七天者?，（特殊?原因除外?，須總經(jīng)?理批準(zhǔn)）?第七條?工作紀(jì)律?（一）?上班時(shí)間?，無(wú)部門?負(fù)責(zé)人（?車間主管?）簽字批?準(zhǔn)的出門?證不得出?廠。（?二）因事?晚來(lái)，須?提前由車?間主任、?或以上人?員簽字批?準(zhǔn)。（?三）工作?時(shí)間須做?到“五不?準(zhǔn)”：?1、不準(zhǔn)?睡崗、脫?崗、串崗?；2、?不準(zhǔn)吃零?食；3?、不準(zhǔn)打?鬧、閑聊?；4、?不準(zhǔn)干私?活；5?、不準(zhǔn)自?行___?_文體活?動(dòng)。第?八條__?__紀(jì)律?（一）?全體員工?須無(wú)條件?服從__?__分配?，上級(jí)對(duì)?下級(jí)負(fù)責(zé)?，下級(jí)對(duì)?上級(jí)負(fù)?責(zé)。（?二）員工?享有“六?項(xiàng)權(quán)利”?1、有?了解所從?事工作中?潛在的危?險(xiǎn)和可能?造成事故?的權(quán)利；?2、有?對(duì)危害生?命安全的?行為批評(píng)?、檢舉、?控告的權(quán)?利；3?、有獲得?保障自身?健康、良?好的勞動(dòng)?條件和使?用勞動(dòng)保?護(hù)用品用?具的權(quán)?利；4?、有遇到?生命安全?侵害時(shí)緊?急避險(xiǎn)的?權(quán)利；?5、有對(duì)?班前不講?安全拒絕?上崗的權(quán)?利；6?、有對(duì)違?章指揮拒?絕作業(yè)的?權(quán)利。?第九條生?產(chǎn)紀(jì)律?（一）須?認(rèn)真保質(zhì)?保量完成?上級(jí)下達(dá)?的各項(xiàng)任?務(wù)。（?二）須認(rèn)?真如實(shí)填?寫(xiě)原始記?錄，不準(zhǔn)?弄虛作假?、隨意涂?改。（?三）須嚴(yán)?格執(zhí)行工?藝標(biāo)準(zhǔn)和?安全操作?規(guī)程。?第三章：?安全、消?防、保衛(wèi)?第十條?安全、消?防、保衛(wèi)?工作遵照?每年的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四章：質(zhì)?量第十?一條產(chǎn)品?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?及檢驗(yàn)等?遵照質(zhì)量?體系運(yùn)行?的有關(guān)文?件執(zhí)行。?第五章?：來(lái)客管?理十二?條員工上?班時(shí)間經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人同意后?，方可會(huì)?客。第?六章：獎(jiǎng)?勵(lì)第十?三條防止?和排除事?故有功，?或在搶險(xiǎn)?、防盜等?方面，不?顧個(gè)人安?危，使?公司利益?免受損失?者。第?十四條在?工作中有?發(fā)明革新?或提出合?理化建議?，被采納?且獲得較?好效果?者。第?十五條愛(ài)?護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，堵塞?漏洞，節(jié)?約資金等?方面有顯?著貢獻(xiàn)者?。第十?六條通過(guò)?各種形式?勇于同違?反制度和?違法犯罪?行為做斗?爭(zhēng)，大膽?揭發(fā)壞?人壞事著?。第七?章：處罰?第十七?條“違紀(jì)?”分為輕?微違紀(jì)、?一般違紀(jì)?、___?_三種。?第十八?條“違紀(jì)?”的處理?方式分別?為：口頭?警告、書(shū)?面警告、?部門處分?、公司?處分四種?。（一?）口頭警?告：視情?況給予口?頭警告，?違紀(jì)者如?能認(rèn)清錯(cuò)?誤，當(dāng)場(chǎng)?改正，?不再進(jìn)行?任何書(shū)面?處分。?（二）書(shū)?面警告：?查獲的輕?微違紀(jì)者?，如認(rèn)錯(cuò)?態(tài)度不好?，又不能?誠(chéng)心改正?錯(cuò)誤，?則責(zé)成當(dāng)?事人以書(shū)?面的形式?在所屬部?門進(jìn)行檢?討。不做?任何罰?款處理，?檢討后由?部門負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)教?育。（?三）部門?處分：一?般違紀(jì)，?相關(guān)部門?單位查獲?后，全權(quán)?由違紀(jì)者?所屬部?門自行處?理，視情?況教育、?罰款，并?將處理意?見(jiàn)返回上?一級(jí)部門?領(lǐng)導(dǎo)批?復(fù)，由相?關(guān)部門備?案。（?四）公司?處分。_?___，?公司必須?罰款處理?，并公司?范圍內(nèi)通?報(bào)批評(píng)。?（五）?凡一個(gè)月?內(nèi)第二次?違紀(jì)者，?給予該違?紀(jì)雙倍罰?款。第?八章：附?則第十?九條本制?度有公司?總經(jīng)辦負(fù)?責(zé)修改并?解釋。?第二十條?本制度有?公司總經(jīng)?理簽名蓋?章后生效?。第二?十一條本?制度自_?___年?____?月___?_日開(kāi)始?生效施行?。員工?工作紀(jì)律?制度目?的為促?進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)?遠(yuǎn)的發(fā)展?，規(guī)范部?門工作活?動(dòng)，增強(qiáng)?隊(duì)員的_?___性?，紀(jì)律性?，提升團(tuán)?隊(duì)的向心?力，切實(shí)?提高部門?工作效率?，確保部?門工作向?著一個(gè)良?好的方向?取得更大?的發(fā)展。?全體隊(duì)?員應(yīng)當(dāng)自?覺(jué)遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，以公?司發(fā)展為?己任。適?用范圍職?責(zé)為本?制度執(zhí)行?部門，執(zhí)?行對(duì)本部?門員工的?管理監(jiān)督?和___?_。一?、工作時(shí)?間及每日?工作安排?員工工作?時(shí)間為：?1.1?實(shí)行每周?六天工作?制，周日?休息一天?，每天工?作八小時(shí)?（用餐時(shí)?間除外）?。1.?2每日_?___點(diǎn)?前必須到?達(dá)公司打?卡簽到。?1.3?確因工作?需要，經(jīng)?批準(zhǔn)可安?排加班，?加班由部?門主管合?理安排，?員工應(yīng)服?從部門主?管安排。?1.4?每日8。?50進(jìn)行?早會(huì)，安?排當(dāng)天工?作。1?.5行銷?活動(dòng)前兩?天人員及?其他項(xiàng)目?安排到位?，前一天?確定行銷?人員是否?確定到崗?，并通知?各行銷人?員上交_?___復(fù)?印件并簽?訂行銷安?全協(xié)議。?1.6?行銷活動(dòng)?當(dāng)天，公?司管理人?員到場(chǎng)安?排管理行?銷人員（?內(nèi)容：安?排各行銷?人員點(diǎn)位?分配，上?班及用餐?時(shí)間，并?告知公司?獎(jiǎng)懲制度?。）做好?跟蹤檢查?。1.?7辦公室?接待人員?做好行銷?兼職報(bào)名?人員登記?。1.?8運(yùn)用各?類電腦軟?件，網(wǎng)站?登平臺(tái)了?解各類兼?職信息。?___?_公司固?定每周_?___日?外出了解?各類兼職?信息并對(duì)?本公司進(jìn)?行宣傳。?三、工?作紀(jì)律：?1.堅(jiān)?決服從領(lǐng)?導(dǎo)，聽(tīng)從?領(lǐng)導(dǎo)安排?。2.?忠于職守?，愛(ài)崗敬?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司的?正常調(diào)動(dòng)?和工作安?排。3?.按時(shí)上?下班，不?得遲到、?早退，曠?工或上班?中途擅自?離崗。?4.不得?無(wú)故串崗?、聚眾聊?天談笑、?爭(zhēng)執(zhí)吵鬧?、高聲喧?嘩。5?.工作時(shí)?間不得處?理私事、?接待親友?，未經(jīng)批?準(zhǔn)不得將?親友帶入?工作場(chǎng)所?。6.?工作時(shí)間?嚴(yán)禁玩游?戲、下載?電影、進(jìn)?行網(wǎng)上購(gòu)?物等與工?作無(wú)關(guān)的?事情。?7.衣著?得體，干?凈整潔。?進(jìn)入工作?崗位，不?許穿拖鞋?、異裝。?8.保?持工作場(chǎng)?所和辦公?設(shè)施用品?的整潔。?9.愛(ài)?護(hù)、節(jié)約?公司財(cái)物?，不得盜?用或非法?侵占挪用?公司財(cái)物?，損害公?司利益。?10.?尊重領(lǐng)導(dǎo)?和同事，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，不得造?謠生事，?撥弄是非?，吵架、?斗毆。?員工違反?上述紀(jì)律?，情節(jié)輕?微，首次?違反并給?予訓(xùn)誡和?教育；兩?次以上出?現(xiàn)違紀(jì)行?為，責(zé)令?寫(xiě)出書(shū)面?檢查，并?予通報(bào)批?評(píng)；情節(jié)?嚴(yán)重，給?部門造成?不良影響?的，除責(zé)?令做出書(shū)?面檢查，?予以通報(bào)?批評(píng)外，?本年度不?予評(píng)優(yōu)評(píng)?先，績(jī)效?考核不予?獎(jiǎng)勵(lì)。?二、考勤?1.考?勤內(nèi)容。?包括對(duì)出?勤、缺勤?、遲到、?早退、擅?離崗位、?曠工等情?況的考核?和記載。?2.出?勤、缺勤?。員工一?律實(shí)行上?下班打卡?管理，員?工上下班?均需親自?打卡，任?何人不得?代理他人?或者由他?人代為打?卡，違反?此規(guī)定者?，均予以?處罰（罰?款或通報(bào)?批評(píng)）。?3.遲?到、早退?、上班中?途離崗。?按規(guī)定上?班時(shí)間遲?到半小時(shí)?以內(nèi)的計(jì)?遲到一次?，___?_月累計(jì)?遲到三次?做曠工一?天，遲到?每次扣除?工資__?__元（?兼職每次?扣除當(dāng)日?工資__?__％）?；按規(guī)定?下班時(shí)間?提前半小?時(shí)以內(nèi)下?班的計(jì)早?退一次，?____?月累計(jì)早?退三次早?退者視為?曠工一天?，早退每?次扣除工?資___?_元（兼?職每次扣?除當(dāng)日工?資___?_％）；?上班期間?未經(jīng)許可?擅自離開(kāi)?工作崗位?半小時(shí)以?內(nèi)的計(jì)中?途離崗一?次，做遲?到處理。?4.曠?工：無(wú)故?不到崗記?曠工一次?，曠工半?天扣除當(dāng)?日工資，?曠工一天?扣除工資?____?元（兼職?人員扣除?當(dāng)日工資?），曠工?二天扣除?工資__?__元（?兼職人員?扣除當(dāng)月?工資），?曠工三天?及以上者?扣除當(dāng)月?工資，并?按公司相?關(guān)規(guī)定處?理。員工?有下列情?況之一者?按曠工論?處：a?.當(dāng)月累?計(jì)遲到、?早退或上?班中途擅?自離崗三?次者（每?次半小時(shí)?以內(nèi)），?按曠工一?天執(zhí)行，?以此類推?計(jì)算。?b.遲到?、早退或?上班途中?擅自離崗?一次半小?時(shí)以上，?四小時(shí)以?內(nèi)為曠工?半天，四?小時(shí)以上?為曠工一?天。c?.未請(qǐng)假?或請(qǐng)假未?批準(zhǔn)而擅?自離開(kāi)工?作崗位者?；d.?無(wú)特殊原?因假滿不?辦理續(xù)假?手續(xù)或續(xù)?假未批準(zhǔn)?不上班者?；e.逾?期不歸，?又無(wú)正當(dāng)?理由者；?f.編造?虛假理由?請(qǐng)假，欺?騙單位，?經(jīng)查屬實(shí)?者；h?.由公司?、部門安?排的值班?時(shí)間，值?班人無(wú)故?缺席者；?三、請(qǐng)?假請(qǐng)假?審批程序?及權(quán)限：?1.請(qǐng)?假須事先?按審批程?序辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?請(qǐng)假人書(shū)?寫(xiě)請(qǐng)假條?，按審批?權(quán)限批準(zhǔn)?后，將請(qǐng)?假條交本?中心考勤?人員，方?可離開(kāi)工?作崗位。?2.事?假一天以?內(nèi)，病假?三天以內(nèi)?（含三天?）的由中?心主任審?批；事假?一天以上?，病假三?天以上的?由其中心?主任簽注?意見(jiàn)后報(bào)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批、并?交由公司?辦公室保?存。3?.口頭準(zhǔn)?假無(wú)效。?凡未經(jīng)批?準(zhǔn)，擅離?工作崗位?，以曠工?論。請(qǐng)假?期滿后，?必須按時(shí)?返校上崗?工作，并?應(yīng)向準(zhǔn)假?部門及時(shí)?銷假，對(duì)?逾期不銷?假者，以?曠工論。?特殊情況?無(wú)法辦理?請(qǐng)假手續(xù)?的，可用?電話請(qǐng)假?，也可委?托他人辦?理，假期?結(jié)束后及?時(shí)辦理補(bǔ)?假手續(xù)；?請(qǐng)假期滿?確因需要?再延長(zhǎng)的?，須在期?滿前辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可請(qǐng)?假；及時(shí)?辦理銷假?手續(xù)。?4.請(qǐng)病?假須持學(xué)?院醫(yī)院或?縣級(jí)以上?醫(yī)院有效?證明（急?診除外）?向所在中?心申請(qǐng)，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假?。確因急?診不能上?班，應(yīng)由?本人或親?屬在__?__小時(shí)?內(nèi)電話告?知所在中?心，并在?痊愈上班?后___?_小時(shí)內(nèi)?持急診證?明補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?四、出?差制度?1.出差?交通工具?及出差補(bǔ)?助1.?員工出差?可乘坐的?交通工具?，按照公?司規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)乘坐?，其標(biāo)準(zhǔn)?由公司根?據(jù)員工所?處崗位及?其他具體?情況而訂?定。2?.出差人?員住宿費(fèi)?報(bào)銷，凡?實(shí)際住宿?費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)?以內(nèi)的，?按實(shí)際住?宿費(fèi)票據(jù)?報(bào)銷，實(shí)?際住宿費(fèi)?超出公司?標(biāo)準(zhǔn)的，?按公司標(biāo)?準(zhǔn)報(bào)銷。?如住宿費(fèi)?超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)?，需經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。3?.市內(nèi)交?通費(fèi)、伙?食補(bǔ)貼二?項(xiàng)開(kāi)支，?實(shí)行限額?包干，按?出差的實(shí)?際天數(shù)計(jì)?發(fā)，__?__元/?天。打的?費(fèi)