干部職工談心談話制度范本（三篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)干部職工?談心談話?制度范本?為進(jìn)一?步加強(qiáng)檢?察院干部?隊(duì)伍的思?想政治工?作，及時(shí)?掌握廣大?干部同志?的思想、?工作動(dòng)態(tài)?，切實(shí)做?到關(guān)心人?、理解人?和愛(ài)護(hù)人?，___?_市人民?檢察院特?制定本制?度。一?、目的?通過(guò)開展?談心談話?活動(dòng)，促?進(jìn)全院干?警之間相?互了解，?溝通思想?，交流感?情，交換?意見(jiàn)，消?除誤會(huì)，?增進(jìn)團(tuán)結(jié)?，互相幫?助，共同?提高；充?分調(diào)動(dòng)全?院干警的?積極性，?充分發(fā)揮?院領(lǐng)導(dǎo)和?中層干部?的領(lǐng)導(dǎo)帶?頭作用，?為建設(shè)和?諧高效的?一流團(tuán)隊(duì)?，加快檢?察事業(yè)的?全面發(fā)展?營(yíng)造良好?的氛圍。?二、原?則堅(jiān)持?平等相待?、相互信?任、相互?尊重。談?話雙方不?論職務(wù)高?低，都應(yīng)?同志式地?雙向交流?互動(dòng)，注?意聽取對(duì)?方的意見(jiàn)?。堅(jiān)持?坦誠(chéng)相見(jiàn)?、與人為?善、推心?置腹。從?團(tuán)結(jié)的愿?望出發(fā)，?“知無(wú)不?言，言無(wú)?不盡，言?者無(wú)罪，?聞?wù)咦憬?”，“有?則改之，?無(wú)則加勉?”。堅(jiān)?持實(shí)事求?是、講黨?性、講原?則、講團(tuán)?結(jié)。要勇?于開展批?評(píng)與自我?批評(píng)，主?動(dòng)征求意?見(jiàn)，善于?聽取不同?意見(jiàn)，正?確對(duì)待批?評(píng)意見(jiàn)。?三、內(nèi)?容和方式?談心談?話的內(nèi)容?應(yīng)是多方?面的，包?括交流雙?方對(duì)重大?問(wèn)題的認(rèn)?識(shí)和看法?，個(gè)人的?思想、工?作、學(xué)習(xí)?、生活情?況，對(duì)全?院、本部?門和本支?部工作的?意見(jiàn)和建?議，相互?之間征求?意見(jiàn)、溝?通思想、?說(shuō)明情況?、開展批?評(píng)與自我?批評(píng)；幫?助對(duì)方就?某些問(wèn)題?提高認(rèn)識(shí)?，或?qū)δ?些問(wèn)題作?必要的解?釋和說(shuō)明?。特別是?對(duì)有些不?宜拿到_?___、?____?或其他公?共場(chǎng)合解?決的問(wèn)題?，要注意?通過(guò)個(gè)別?談心交換?意見(jiàn)、消?除誤解，?創(chuàng)造有利?于解決問(wèn)?題的氛圍?。談心?談話的方?式，以面?對(duì)面的個(gè)?別直接交?談為主，?在必要時(shí)?也可采取?集體談心?、登門拜?訪等靈活?多樣的方?式。四?、范圍和?要求本?制度所規(guī)?定的領(lǐng)導(dǎo)?干部系指?院領(lǐng)導(dǎo)及?科以上領(lǐng)?導(dǎo)干部。?談心談?話活動(dòng)應(yīng)?在檢察長(zhǎng)?與各副檢?察長(zhǎng)之間?、副檢察?長(zhǎng)與分管?領(lǐng)域各科?室局負(fù)?責(zé)人之間?、各科局?室負(fù)責(zé)人?與所屬部?門干警之?間進(jìn)行，?原則上不?應(yīng)當(dāng)越級(jí)?談話。上?述談心談?話主體之?間每年應(yīng)?進(jìn)行兩次?以上談心?談話，談?話的上級(jí)?主體與下?級(jí)主體皆?可以主動(dòng)?要求進(jìn)行?談話活動(dòng)?。在下?級(jí)談心談?話主體發(fā)?生下列情?況時(shí)，上?級(jí)談話主?體應(yīng)及時(shí)?主動(dòng)與其?談心談話?：1、?在工作中?取得突出?成績(jī)或榮?譽(yù)時(shí)；?2、在工?作中遇到?挫折或出?現(xiàn)重大失?誤時(shí)；?3、在任?職、免職?、換崗、?掛職時(shí)；?4、與?其他同志?產(chǎn)生重大?分歧或工?作不協(xié)調(diào)?時(shí)；5?、在民主?測(cè)評(píng)、民?主評(píng)議、?考核、考?察后；?6、不能?認(rèn)真履行?職責(zé)，目?標(biāo)任務(wù)不?能按時(shí)完?成時(shí)；?7、在外?界有不良?反映或違?法違紀(jì)情?況時(shí)；?8、出現(xiàn)?其他需要?談心談話?的情況時(shí)?。在談?心談話過(guò)?程中，遇?到重大情?況時(shí)，應(yīng)?采取書面?記錄的形?式。五?、組織領(lǐng)?導(dǎo)政治?處負(fù)責(zé)匯?總整理談?心談話活?動(dòng)開展情?況。政治?處應(yīng)對(duì)全?院的談心?談話活動(dòng)?加強(qiáng)組織?、督促、?檢查、引?導(dǎo)，注意?分析思想?動(dòng)態(tài)，把?握變化規(guī)?律，定期?向院黨委?匯報(bào)。?在政治處?和各科局?室設(shè)立談?心談話情?況登記薄?，及時(shí)登?記談話情?況。各科?局室負(fù)責(zé)?人在與干?警談話后?，應(yīng)將主?要情況向?政治處通?報(bào)。院領(lǐng)?導(dǎo)與中層?干部或一?般干警談?話后，對(duì)?于政治處?有必要掌?握的情況?，應(yīng)告知?政治處。?對(duì)談話?過(guò)程中涉?及有關(guān)秘?密和個(gè)人?隱私的內(nèi)?容，應(yīng)當(dāng)?保密。?____?市人民檢?察院干?部職工談?心談話制?度范本（?二）1?目的為?進(jìn)一步加?強(qiáng)干部職?工隊(duì)伍的?思想政治?工作，及?時(shí)掌握基?層黨員、?干部和群?眾的思想?、工作動(dòng)?態(tài)，進(jìn)一?步暢通上?下溝通渠?道，達(dá)到?溝通思想?、增進(jìn)了?解、揚(yáng)長(zhǎng)?抑短、促?進(jìn)工作的?目的，特?制定本制?度。2范?圍集團(tuán)?全體黨員?干部。3?職責(zé)實(shí)?行領(lǐng)導(dǎo)干?部談心談?話制度，?堅(jiān)持一級(jí)?抓一級(jí)，?分級(jí)負(fù)責(zé)?的辦法。?集團(tuán)黨委?委員和領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員一般由?主要領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)談心?談話；各?部室負(fù)責(zé)?人和裝置?主管一般?由各分管?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?談心談話?;一般職?工由支部?書記談話?。4談心?談話類型?4._?___日?常交心談?話。領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?之間，領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員與一般?干部之間?，領(lǐng)導(dǎo)班?子與部室?負(fù)責(zé)人之?間，定期?或不定期?地開展談?心談話，?交流學(xué)習(xí)?、思想、?工作情況?，掌握其?思想動(dòng)態(tài)?，聽取其?意見(jiàn)建議?。4.?2提醒幫?助談話。?領(lǐng)導(dǎo)干部?承擔(dān)重要?工作任務(wù)?時(shí)，提醒?其保持頭?腦清醒、?嚴(yán)于律己?。職工反?映有傾向?性、苗頭?性問(wèn)題時(shí)?，及時(shí)提?醒幫助，?防微杜漸?。4.?3考核反?饋談話。?領(lǐng)導(dǎo)干部?考核工作?結(jié)束后，?根據(jù)上級(jí)?反饋結(jié)果?，對(duì)民主?推薦、民?主測(cè)評(píng)情?況，職工?反映的問(wèn)?題和意見(jiàn)?等，及時(shí)?向被考核?領(lǐng)導(dǎo)干部?進(jìn)行反饋?，幫助其?正確對(duì)待?評(píng)價(jià)，不?斷增強(qiáng)責(zé)?任意識(shí)，?改進(jìn)不足?，嚴(yán)格要?求，努力?進(jìn)取。?4.4職?務(wù)調(diào)整談?話。干部?提拔任用?、調(diào)整交?流、轉(zhuǎn)任?非領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)和退休?時(shí)進(jìn)1?行談話，?全面客觀?評(píng)價(jià)干部?，聽取意?見(jiàn)建議，?并提出相?關(guān)要求。?4.5?批評(píng)誡勉?談話。對(duì)?不能完成?工作目標(biāo)?任務(wù)的，?領(lǐng)導(dǎo)班子?內(nèi)部出現(xiàn)?嚴(yán)重不團(tuán)?結(jié)現(xiàn)象的?，工作失?誤造成一?定負(fù)面影?響的，民?主考核比?較差的，?在思想作?風(fēng)、工作?作風(fēng)、生?活作風(fēng)、?廉潔自律?或干部任?用等方面?有職工反?映但尚未?構(gòu)成違紀(jì)?行為的干?部，進(jìn)行?批評(píng)教育?或?qū)嵭姓]?勉，責(zé)令?限期改正?。5談心?談話的形?式__?__組織?約請(qǐng)談話?。根據(jù)工?作需要定?期或不定?期約請(qǐng)干?部談心談?話。5?.2集體?談話。針?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干?部或黨員?干部存在?的共性問(wèn)?題，可進(jìn)?行集體談?話。_?___個(gè)?別談話。?在領(lǐng)導(dǎo)班?子成員分?工調(diào)整、?中層干部?崗位調(diào)整?，以及針?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班?子成員、?中層干部?、普通黨?員干部的?個(gè)性問(wèn)題?可進(jìn)行個(gè)?別談話。?___?_個(gè)人要?求談話。?黨員、干?部個(gè)人有?情況需要?與領(lǐng)導(dǎo)交?流溝通的?，可主動(dòng)?提出談話?要求。6?談心談話?的原則?6.1以?誠(chéng)相待原?則。要營(yíng)?造良好的?談心談話?氛圍，消?除彼此之?間的思想?顧慮，開?誠(chéng)布公，?暢所欲言?。同時(shí)注?意聽取談?心談話對(duì)?象的意見(jiàn)?和建議。?6.2?實(shí)事求是?原則。要?增強(qiáng)責(zé)任?意識(shí)，對(duì)?干部要一?分為二，?客觀公正?，既要肯?定成績(jī)，?又要指出?其缺點(diǎn)和?不足，對(duì)?存在的問(wèn)?題要明辨?是非，態(tài)?度鮮明。?6.3?有的放矢?原則。要?從實(shí)際出?發(fā)，針對(duì)?談心談話?對(duì)象的不?同情況和?特點(diǎn)，采?取不同的?方式方法?，做到有?的放矢，?注重實(shí)效?。6.?4教育疏?導(dǎo)原則。?要本著防?微杜漸、?治病救人?的態(tài)度，?適時(shí)提醒?、告誡、?引導(dǎo)談心?談話對(duì)象?，耐心說(shuō)?服教育，?幫助其提?高思想認(rèn)?識(shí)。7談?心談話要?求7.?1堅(jiān)持領(lǐng)?導(dǎo)班子內(nèi)?部談心談?話制度。?黨委主要?負(fù)責(zé)同志?要帶頭同?領(lǐng)導(dǎo)班子?2成員?談心，每?年至少_?___次?；領(lǐng)導(dǎo)班?子成員也?要相互談?心。7?.2堅(jiān)持?上級(jí)與下?級(jí)談話制?度。黨委?書記、副?書記要與?部室中層?以上干部?每年至少?____?次；其他?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員同分?管負(fù)責(zé)人?，每年至?少___?_次。?7.3談?心談話前?要做好計(jì)?劃安排和?有關(guān)準(zhǔn)備?工作，必?要時(shí)做好?記錄，談?心談話后?要抓好有?關(guān)問(wèn)題的?督辦和落?實(shí)工作。?對(duì)談心談?話對(duì)象反?映的有關(guān)?情況和問(wèn)?題，要通?過(guò)適當(dāng)方?式進(jìn)行深?入了解；?對(duì)談心談?話對(duì)象反?映的涉及?其工作和?生活的實(shí)?際困難，?要盡力幫?助解決；?對(duì)談話認(rèn)?定存在的?問(wèn)題，要?跟蹤了解?整改情況?，對(duì)沒(méi)有?改正或改?正不明顯?的，及時(shí)?提出警示?，或提出?組織處理?意見(jiàn)。?干部職工?談心談話?制度范本?（三）?為進(jìn)一步?密切黨群?、干群關(guān)?系，切實(shí)?加強(qiáng)信息?中心作風(fēng)?建設(shè)，及?時(shí)了解和?掌握干部?職工思想?動(dòng)態(tài)、工?作情況和?生活狀況?，加強(qiáng)溝?通理解，?達(dá)到風(fēng)正?心齊氣順?，解決實(shí)?際問(wèn)題，?激發(fā)工作?熱情，結(jié)?合我中心?實(shí)際，制?定本制度?。第一?條目的意?義建立和?實(shí)行干部?職工談心?交心制度?，是發(fā)揚(yáng)?我黨關(guān)心?愛(ài)護(hù)干部?的優(yōu)良傳?統(tǒng)，是加?強(qiáng)干部思?想政治工?作的重要?措施，也?是加強(qiáng)思?想作風(fēng)建?設(shè)的有效?方法。通?過(guò)談心交?心，有利?于促進(jìn)中?心上下級(jí)?之間和同?志之間相?互了解、?溝通思想?、交換意?見(jiàn)、互相?提醒、拉?拉袖子、?增進(jìn)團(tuán)結(jié)?，進(jìn)而了?解干部的?政策理論?水平，綜?合業(yè)務(wù)能?力等，從?而建設(shè)一?支和諧奮?進(jìn)、公正?清廉、求?實(shí)創(chuàng)新的?高素質(zhì)隊(duì)?伍，為推?進(jìn)信息中?心不斷發(fā)?展提供堅(jiān)?強(qiáng)有力的?思想、組?織和情感?保障。?第二條交?流內(nèi)容談?心交心的?內(nèi)容主要?包括交流?雙方對(duì)重?大問(wèn)題的?認(rèn)識(shí)和看?法，個(gè)人?的思想、?工作、學(xué)?習(xí)、生活?和家庭情?況及遇到?突發(fā)事件?等，敞開?心扉、溝?通思想、?交流情況?。一般在?下列情況?下，應(yīng)進(jìn)?行談心交?心或教育?幫助：?（一）工?作崗位交?流、職務(wù)?任免或退?休時(shí)；?（二）受?到重要表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?或受到批?評(píng)、懲處?時(shí)；（?三）工作?遇到較大?困難或挫?折時(shí)；?（四）家?庭發(fā)生特?殊情況時(shí)?；（五?）發(fā)現(xiàn)或?被舉報(bào)有?違紀(jì)、違?法等問(wèn)題?時(shí)；（?六）班子?有不團(tuán)結(jié)?苗頭或干?部之間出?現(xiàn)較大意?見(jiàn)分歧時(shí)?；（七?）臨時(shí)工?作人員被?辭退時(shí)；?（八）?遇到較重?疾病時(shí)；?（九）?婚戀出現(xiàn)?變故時(shí)；?（十）?干部職工?主動(dòng)要求?找領(lǐng)導(dǎo)談?心時(shí)。?第三條?交流方式?談心交心?采取定期?與不定期?、個(gè)別談?心與集體?談心相結(jié)?合的方式?。領(lǐng)導(dǎo)與?下屬談心?要關(guān)心和?了解下屬?的思想、?工作、生?活等情況?，增強(qiáng)談?心交心的?針對(duì)性、?有效性，?真正做到?思想上幫?助、工作?上支持、?生活上關(guān)?心。中心?支委會(huì)成?員及科室?負(fù)責(zé)人，?由中心黨?支部書記?或行政負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?談心交心?；一般工?作人員由?科室負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)談?心交心；?特殊情況?下的干部?談心，由?黨支部確?定談心交?心者。中?心所有談?心交心雙?方均為平?等交流。?第四條?交流次?數(shù)黨支部?書記與其?他班子成?員及各科?負(fù)責(zé)人定?期談心交?心，一般?每年不少?于___?_次，并?根據(jù)工作?需要有針?對(duì)性地與?中心其他?干部職工?及時(shí)談心?交心。?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員與科?室負(fù)責(zé)人?每半年應(yīng)?進(jìn)行__?__次談?心談話