薪酬管理制度

薪酬管理制度為規(guī)范公司薪酬管理，提高員工的主動性，留住好的人才，特制訂本制度。一、我司全部員工，除承包人員按合同計薪外，均合用于本制度。二、總工資待遇構(gòu)造以下：基礎(chǔ)工資技術(shù)工資原則工資住房補(bǔ)貼原則績效工資（浮動績效）總工資全勤獎（1級員工不單獨(dú)體現(xiàn)）工齡工資加班費(fèi)請假或缺勤獎勵或罰款第十四條上述工資構(gòu)成中，除年終獎按年支付外，其它部分均按月支付。工資的支付日為下月的15號，若遇周日或節(jié)假日則順延至下一日。第十五條工資實施職能職務(wù)等級工資制。具體按職務(wù)、職稱等劃分6級共62等，具體見附件：《薪資等級明細(xì)表》。第十六條原則工資按職務(wù)、職稱等劃分為6個級別，具體定義及范疇以下：1、1級：普通員工。涉及生產(chǎn)部作業(yè)員、組長，品質(zhì)部品檢員、管理部保安、廚工等后勤人員，技術(shù)部的學(xué)徒工等。2、2級：文員、初級技工、技術(shù)員(中級技工)。文員涉及辦公室各部門的普通辦事人員、前臺、倉管員、PC、MC等；初級技工涉及學(xué)徒轉(zhuǎn)正、補(bǔ)師等；技術(shù)員（中級技工）指有技術(shù)的工種，涉及技術(shù)人員、電工、計算機(jī)管理員等含有初級技術(shù)的員工。3、3級：高級文員、中級技工、助理工程師（高級技工）、副課長、課長。高級文員與重要崗位、含有專業(yè)性的文員；助理工程師（高級技工）的范疇與技術(shù)員基本相似，但經(jīng)面試、考核技術(shù)較高者。副課長為經(jīng)總經(jīng)理正式任命的部門或項目的負(fù)責(zé)人。4、4級：部長、副部長、課長、工程師（技師）。部長、副部長、課長指經(jīng)總經(jīng)理正式任命的部門負(fù)責(zé)人；工程師（技師）指經(jīng)面試、考核，含有較高技術(shù)的專業(yè)人員，涉及技術(shù)部的項目負(fù)責(zé)人等，工程師（技師）也須總經(jīng)理正式任命。5、5級：副總經(jīng)理、總監(jiān)。副總、總監(jiān)指經(jīng)董事會正式任命的、協(xié)助總經(jīng)理分管若干部門的職位。6、6級：總經(jīng)理?？偨?jīng)理指經(jīng)董事會正式任命的、負(fù)責(zé)整個公司經(jīng)營管理的職位。第十七條職務(wù)津貼，是發(fā)放給擔(dān)任管理職位的員工專有的工資，在工資構(gòu)造獎勵/處罰中體現(xiàn)。享有職務(wù)津貼的范疇及金額見附表，具體涉及：組長、組長：原則為50-200元/月；副系長、系長：原則為200-400元/月；副課長：原則為500元/月；課長、副部長、部長：原則為600-800元/月；第十八條住房補(bǔ)貼，是發(fā)放給非一級員工的住宿方面的補(bǔ)貼工資。范疇以下：級員工，原則為100~310元；3級員工，原則為301~5800元；4級員工，原則為600~1400元；5級員工，原則為1550~2800元；6級員工，原則為8000~14000元。第十九條績效工資，分為原則績效和浮動績效。是受公司績效的波動而變動的工資?？冃е笖?shù)以公司前3個月的平均營業(yè)額為原則，與當(dāng)月營業(yè)額比較得出。具體計算公式以下：浮動績效工資＝原則績效工資×績效指數(shù)績效指數(shù)＝當(dāng)月營業(yè)額／前3個月的平均營業(yè)額×100％營業(yè)額指公司的塑料產(chǎn)品、五金產(chǎn)品的銷售額，模具無論與否收費(fèi)，暫不計入。每月的績效指數(shù)，由財務(wù)部在發(fā)薪前公布。第二十條因公司現(xiàn)在尚處在成長階段，營業(yè)額、利潤等指針尚不穩(wěn)定，故以上原則績效工資中的績效指數(shù)暫按1計算，待公司成長一段時間后，再實施績效工資。浮動績效按上述公式計算。第二十一條公司的全體員工，均享有原則績效工資，浮動原則績效工資是指發(fā)給除新入職、當(dāng)月離職工工外的其它員工，見《薪資等級明細(xì)表》。第二十二條全勤獎，是發(fā)放給全月出勤率為100%的工資，周六請假不扣全勤；病、事假及一種月五分鐘內(nèi)的遲到超出三次或累計缺勤15分鐘以上，扣除對應(yīng)的全勤獎；具體扣款原則根據(jù)《薪資等級明細(xì)表》執(zhí)行。第二十三條工齡工資，是對在公司工作滿1年以上的員工的獎勵性工資。計算公式以下：工齡工資＝附表規(guī)定的原則（以轉(zhuǎn)正、調(diào)薪當(dāng)月級別為準(zhǔn)）×實際工齡計算工齡工資時，只計工齡的整數(shù)部分，對不滿1年的部分不計。第二十四條全勤獎、工齡工資兩個月發(fā)放一次，發(fā)放金額為現(xiàn)行等級原則2倍計，若其中一種月須扣除全勤獎的，僅發(fā)放一種月的全勤獎，逢雙月發(fā)放。若員工離職，按實際離職月份計算。第二十五條正常出勤日(不含休息日)碰到轉(zhuǎn)班出勤局限性8小時，局限性部分在正常工作日加班工時中扣除。因停電無法工作按停工工時扣除當(dāng)天出勤薪資，不扣全勤。第二十六條全勤獎，單月請假的在單月扣全勤，雙月發(fā)放時發(fā)放二個月全勤獎，（由于計算單月薪資構(gòu)造中不涉及全勤這項）；逢雙月請假，在雙月發(fā)放全勤獎時只發(fā)放一種月。第二十七條加班費(fèi)的合用范疇以下：除總經(jīng)理、工場長、技術(shù)總監(jiān)外的其它人員；屬節(jié)假日因特殊工作需要加班的人員（須提前申請并經(jīng)同意）；對有正常工作日、休息日加班的崗位，若員工當(dāng)月未請事、病假或無其它缺勤，則當(dāng)月出勤按全勤計，其加班工時按對應(yīng)崗位的定額加班工時計，加班費(fèi)亦相似；員工加班必須打卡，并在下班前填寫加班申請書交部門負(fù)責(zé)人審核、管理部門審核、工場長審核，財務(wù)部、市場部負(fù)責(zé)人加班必須由彭總審批，否則管理部有權(quán)不予核算。第二十八條公司實施5天工作制，加班費(fèi)的計算原則為：公司根據(jù)崗位不同，設(shè)定1.5倍及2倍定額加班工時，原則上周六上班為2倍定額加班，當(dāng)員工在定額加班時間范疇內(nèi)的加班，由部門負(fù)責(zé)人安排，超出定額的加班需要填寫加班申請單，該加班才有效；若一種自然月內(nèi)有五個星期六，超出定額雙倍加班的周六出勤不另計加班，亦不作調(diào)休；若一種自然月內(nèi)有五個星期天，超出定額雙倍加班的周日出勤不另計加班，但能夠做調(diào)休解決。生產(chǎn)部作業(yè)員(查貨員)入職工資等級統(tǒng)一定為101級，1字級員工試用期內(nèi)休息日加班工資按2倍核算”，廚房雜工休息日與正常工作日加班一致，不分試用期；模房學(xué)徒出勤（含加班）工時按所學(xué)專業(yè)崗位一致，出勤或加班工時局限性，按1：1的比例扣除局限性時間內(nèi)的工資；當(dāng)月加班費(fèi)抵扣當(dāng)月學(xué)費(fèi)；學(xué)期為10至12個月，學(xué)期結(jié)束部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工對技術(shù)掌握的程度，決定與否轉(zhuǎn)正并確認(rèn)轉(zhuǎn)正后的工資等級，程序與員工轉(zhuǎn)正一致，但薪資重新擬定（不受兩級限制）；原則上各部門應(yīng)設(shè)法提高工作效率，并根據(jù)工作需要安排加班，盡量不要超出加班定額。由于公司因素（涉及有薪假期、停工待料等狀況）未滿足定額加班的，按實際加班工時核算，不扣其2倍工時的工資（個人因素的不在此列）。調(diào)休每次最少按4小時調(diào)，未滿4小時部分累計到下個月調(diào)休（不核算其工資），滿4小時或4的倍數(shù)，予以1：1調(diào)休；正常工作日:加班費(fèi)為本人每小時原則工資的150%，即原則工資/21.75/8*1.5；休息日:加班費(fèi)為本人小時原則工資的200%，即原則工資/21.75/8*2；法定節(jié)假日:加班薪資為本人小時基礎(chǔ)薪資的300%，即原則工資/21.75/8*3。第二十九條周六原則上需加班，狀況特殊的需請假經(jīng)同意后可不加班，不發(fā)放加班工資、不扣全勤獎。員工的加班工時由管理部行政課負(fù)責(zé)統(tǒng)計。統(tǒng)計的重要根據(jù)為員工的打卡紀(jì)錄，財務(wù)部對管理部行政課統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。第三十條因公司因素，無薪休假的，按缺勤計算扣薪，周六除外。員工請事、病假按請假時長與假別不同分別扣薪，而不管當(dāng)月正常出勤與否滿21.75天（不含加班）缺勤扣薪計算公式以下：缺勤扣薪＝（原則工資+多個津貼）／21.75×缺勤天數(shù)多個津貼涉及：職務(wù)津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、浮動績效；第三十一條對于新入職或離職人員，不滿1個月的，無請假的不扣全勤獎，工資以實際出勤日計（不含周日），計算公式以下：工資＝（原則工資+多個津貼）／21.75×實際工作天數(shù)+加班費(fèi)，但當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的，按照第20條執(zhí)行第三十二條請病假的，按實際病假天數(shù)扣除薪資，如適逢周六，不計該日加班工資，亦不扣全勤；請事假的按休息日請假扣除薪資,休息日加班、正常工作日加班扣完后即按工作日扣除。計算公式以下：請假扣薪＝（原則工資+多個津貼）/21.75×請假天數(shù)第三十三條有薪假期休假的，視同出勤。有薪假的合用范疇等由《員工手冊》另行規(guī)定。第三十四條遲到/早退扣薪＝原則工資／21.75／8×遲屆時間×2，具體以下：如果一種員工在一種月內(nèi)發(fā)生五分鐘（含）內(nèi)的遲到不超出三次（包含三次），不扣工資和全勤獎；如果某員工一種月內(nèi)單次遲到超出5分鐘，或一種月五分鐘內(nèi)的遲到超出三次，按薪資制度的有關(guān)規(guī)定扣除工資，薪資扣除時應(yīng)涉及該員工當(dāng)月全部五分鐘以內(nèi)的遲到；一種月內(nèi)遲到累計超出15分鐘扣除全勤獎；遲到/早退累計時間15分鐘（含）以內(nèi)按0.5小時計算，累計15-30分鐘（含）以內(nèi)按1小時計算；遲到早退超出30分鐘至4小時按曠工半天解決，超出4小時者按曠工一天解決。第三十五條曠工的，按實際曠工天數(shù)計算扣薪，并扣除當(dāng)月全勤獎，扣薪計算公式以下：曠工扣薪＝原則工資／21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3第三十六條公司為員工提供住宿，住宿員工需支付房租（含管理費(fèi)）和水電費(fèi)。原則以下：房租：12人原則間(普通為1級員工)：每人每月房租40元；8人原則間（普通為2級及以上員工）：每人每月房租65元。水電費(fèi)：電費(fèi)每個房間定額30度、水費(fèi)每人定額3噸，定額內(nèi)員工每月需支付水電費(fèi)10元，超標(biāo)按實際用量計算，房間總?cè)藬?shù)平均分?jǐn)傊Ц丁?級以上員工當(dāng)月不在宿舍住宿超出15天，需經(jīng)書面申請，經(jīng)管理部行政課核算后，按半月核算水電費(fèi)。不在公司住宿的1級員工每月對應(yīng)需扣除定額的房租和水電費(fèi)，超標(biāo)水電費(fèi)由住宿人員平均分?jǐn)偂５谌邨l餐費(fèi)，2級以上員工在公司飯?zhí)糜貌桶?.5元/餐核算，1級員工用餐按150元/月扣款，不在飯?zhí)糜貌偷?級員工每月按150元/月扣款，新入職或離職的1級員工，當(dāng)月餐費(fèi)按入職上班（起始）或離職（截止）自然日核算，每天5元。夜宵補(bǔ)貼：對于夜班人員，夜宵補(bǔ)貼原則為每人2.5元/餐。第三十八條員工的獎勵、處罰由有關(guān)部門提出獎懲建議，逐級上報經(jīng)管理部審核后，報總經(jīng)理同意，同意后再由管理部人力資源課公示、并交財務(wù)部執(zhí)行。第三十九條有下列狀況之一時，進(jìn)行薪資調(diào)節(jié)：轉(zhuǎn)正調(diào)薪：試用期滿，經(jīng)考核合格并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的；升職調(diào)薪或降職調(diào)薪；年終調(diào)薪；臨時調(diào)薪：其它特殊狀況確實需要調(diào)薪的。第四十條公司員工試用期均為1至3個月，對于特定崗位能夠延長至6個月，試用期滿后，由管理部提示各部門辦理有關(guān)手續(xù)，由部門課長/部長提出初步意見，由總經(jīng)理決定予以轉(zhuǎn)正調(diào)薪、延長試用期或辭退。第四十一條試用期薪資，應(yīng)在入職時商定級別及有關(guān)福利待遇，并經(jīng)總經(jīng)理同意。若入職時未商定或商定不明的，按該職位的最低檔原則執(zhí)行。第四十二條試用期滿轉(zhuǎn)正的，根據(jù)工作體現(xiàn)，調(diào)節(jié)幅度為提高1級或2級，由本部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)節(jié)意見，逐級經(jīng)總經(jīng)理同意。但有體現(xiàn)特別優(yōu)秀、有特殊奉獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理特批后可不受此限。第四十三條職位晉升的，按任職文獻(xiàn)規(guī)定予以提薪，若文獻(xiàn)未具體規(guī)定或規(guī)定不明的，按升職后職務(wù)的最低一檔原則計薪，但不得低于原實際薪資；職位減少的，按任職文獻(xiàn)規(guī)定予以降薪，文獻(xiàn)未具體規(guī)定的，由總經(jīng)理核定減少后級別。第四十四條年終統(tǒng)一調(diào)薪的，時間定于每年的12月份進(jìn)行，從第二年1月份開始執(zhí)行新的薪資。第四十五條年終調(diào)薪前，管理部、技術(shù)部、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、物料部負(fù)責(zé)人由工場長直接審核，財務(wù)部、市場部、工場長由總經(jīng)理直接考核，其它員工由對應(yīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核并逐級報總經(jīng)理同意?？己顺晒垂ぷ黧w現(xiàn)評為A、B、C、Ｄ四類，三者比例根據(jù)公司當(dāng)年績效臨時擬定，但Ｂ、Ｃ類應(yīng)者多數(shù)。各類人員的調(diào)薪參考等級以下：Ａ類：予以提薪2級，對體現(xiàn)特別優(yōu)秀的、有重大奉獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理特批后可更高；Ｂ類：予以提薪1級；C類：保持原有薪資；D類：予以降薪1級，對體現(xiàn)特別惡劣的，可降薪2級以上或辭退。第四十六條其它狀況確實需要調(diào)節(jié)薪資的，可進(jìn)行臨時調(diào)薪的，應(yīng)由本人或部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)薪申請，逐級至總經(jīng)理同意，具體調(diào)薪幅度按總經(jīng)理批示執(zhí)行。第四十七條試用期未滿提前調(diào)薪的、計算試用期滿三個月、予以轉(zhuǎn)正，升職/降職調(diào)薪的，臨時調(diào)薪的，薪資調(diào)節(jié)分兩個階段：月2日－15日（含）之間滿試用期并且總經(jīng)理審批后的，薪資從當(dāng)月16日開始作調(diào)節(jié)；當(dāng)月16日－次月1日(含)之間滿試用期并且總經(jīng)理審批后的，薪資從次月1日起作調(diào)節(jié)；例如：5月16日入職的，試用期滿為8月15日，薪資從8月16日開始調(diào)節(jié)。若因部門因素推遲提交審批的,轉(zhuǎn)正或調(diào)薪時間順延。第四十八條工資計算時，各項目均精確到人民幣元，角、分采用四舍五入，工時統(tǒng)計精確到0.5小時。工資的支付實施銀行劃賬方式，即直接劃入各員工的儲蓄賬戶，領(lǐng)款人應(yīng)當(dāng)簽名確認(rèn)。第四十九條支付工資時，應(yīng)具體列明各項目金額。對于所得稅、借款等，公司有權(quán)進(jìn)行扣除。第五十條員工因辭職、辭退、開除等因素而離職，應(yīng)辦理交接手續(xù)，并向財務(wù)部提交《離職告知書》等文獻(xiàn)后方可計薪，其薪資發(fā)放日仍為本制度規(guī)定的固定發(fā)薪日；有特殊因素確實需要當(dāng)時結(jié)清的，應(yīng)在交接完畢的狀況下，逐級報至總經(jīng)理特批后，憑《離職告知書》及總經(jīng)理批文，填寫現(xiàn)金報銷單，按報銷程序結(jié)算薪資。自動離職的，不發(fā)放離職前未領(lǐng)薪資。第五十一條離職工工可委托別人代領(lǐng)，但在離職前應(yīng)書面授權(quán)委托，委托書除委托人簽名外，還應(yīng)有管理部人力資源課、財務(wù)部簽名同意方可。發(fā)薪時，受托人可憑委托書及本人的身份證明代領(lǐng)工資。第五十二條員工入職時，應(yīng)有經(jīng)總經(jīng)理同意的入職文獻(xiàn)。條五十三條員工入職后，管理部及主管部門應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，若在7日內(nèi)離職的，可扣除培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)原則在入職文獻(xiàn)上另行商定，若未商定或商定不明的，每日的培訓(xùn)費(fèi)暫按該員工的日原則工資計。第五十四條為確保每月的工資準(zhǔn)時發(fā)放及資金安排的需要，管理部行政課應(yīng)在每月終了后的1個工作日內(nèi)（不含休息日），向財務(wù)部提交下列文獻(xiàn)和資料，并對資料的真實性和完整性負(fù)責(zé)：入職工工的入職表、離職工工的離職告知書，核對原件后退回，留存復(fù)印件；全體員工的考勤統(tǒng)計，應(yīng)涉及出勤天數(shù)、加班工時、請假天數(shù)、遲到/早退時間、曠工天數(shù)等信息；薪資調(diào)節(jié)的資料；其它與薪資核算有關(guān)的資料。第五十五條財務(wù)部在收到管理部的上述資料后，應(yīng)負(fù)責(zé)進(jìn)行審核，審核無誤后制作工資表，工資表由財務(wù)部負(fù)責(zé)人及管理部負(fù)責(zé)人審核后，在每月終了后的5個工作日內(nèi)（不含休息日），提交至總經(jīng)理。第五十六條若員工對自己的工資產(chǎn)生疑義時，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人提出，由部門負(fù)責(zé)人匯總后，再向財務(wù)部書面提出，財務(wù)部應(yīng)予以回復(fù)。對于因統(tǒng)計錯誤、計算錯誤或其它因素致使少付工資的，應(yīng)在下月發(fā)薪時補(bǔ)足。對于財務(wù)的回復(fù)不能滿意的，應(yīng)協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，由財務(wù)提交總經(jīng)理裁決。員工直接向財務(wù)部或總經(jīng)理提出異議、甚至爭執(zhí)，不僅不予受理，視情節(jié)予以行政處分。財務(wù)部受理工資異義的時間為發(fā)薪之日起10日內(nèi)，超出此期限的，一律不予受理。第五十七條員工對自己的薪資待遇，負(fù)保密責(zé)任，對于故意泄密的，視情節(jié)予以行政處分。第五十八條本制度未規(guī)定的，可參考《勞動法》及深圳市的地辦法規(guī)執(zhí)行。第四節(jié)福利第五十九條員工假期涉及有薪假期和無薪假期。有薪假期含：國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、有薪年假，假期內(nèi)發(fā)放工資；其中國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、有薪年假的假期工資視同員工正常上班，發(fā)放薪資；產(chǎn)假、工傷假假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)，假期內(nèi)視具體狀況不同按不同原則發(fā)放工資。年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性持續(xù)安排，不得分段使用，如遇特殊狀況，年假需分休時，按本節(jié)第66條執(zhí)行。第六十條有薪國家法定節(jié)假日：1、元旦 一天（元月一日）2、春節(jié) 三天（農(nóng)歷一月初一、初二、初三）3、國際勞動節(jié)三天（五月一日、二日、三日）4、國慶節(jié) 三天（十月一日、二日、三日）第六十一條婚齡員工享有有薪婚假；員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享有婚假3天，婚假不得分段使用。再婚員工不享有有薪婚假?；榧傩杼崆吧暾?，經(jīng)同意后方可休假。第六十二條女性員工分娩前后,應(yīng)停止工作,予以產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天，員工休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放以員工的原則工資為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的工作年限不同按不同的比例發(fā)放，具體以下：作滿五年（含）以上，產(chǎn)假期間月工資=原則工資*100%；工作滿三年（含）不到五年，產(chǎn)假期間月工資=原則工資*80%；工作滿一年（含）不到三年，產(chǎn)假期間月工資=原則工資*70%；工作未滿一年，產(chǎn)假期間月工資=原則工資*60%。若按以上核算，員工產(chǎn)假期間月工資低于最低工資80%的，按最低工資的80%發(fā)放。第六十三條員工享有有薪喪假，喪假應(yīng)區(qū)別看待，具體以下：1、父母、兒女、配偶死亡給喪假3天。2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡給假2天。第六十四條員工因公負(fù)傷，享有有薪工傷假，具體以下：1、工本人或受傷員工所在部門人員應(yīng)于第一時間知會公司管理部行政課負(fù)責(zé)人，由行政課安排到保險公司承認(rèn)醫(yī)院進(jìn)行工傷確認(rèn)及醫(yī)療救治；憑保險公司承認(rèn)醫(yī)院證明，經(jīng)本人或代理人書面申請，部門負(fù)責(zé)人同意，行政課同意、并經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可享有工傷假；2、醫(yī)院提供的工傷休息建議和意見能夠作為員工休假時長的根據(jù)，但不是唯一根據(jù)，部門負(fù)責(zé)人、行政課負(fù)責(zé)人應(yīng)依工傷員工崗位性質(zhì)（重要性）、員工傷情輕重、恢復(fù)時長擬定員工的工傷假期長短；第六十五條員工工傷期間的工資的發(fā)放以員工的原則工資為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的工作年限不同按不同的比例發(fā)放，具體以下：作滿五年（含）以上，月工傷期間月工資=原則工資*100%；工作滿三年（含）不到五年，月工傷期間月工資=原則工資*80%；工作滿一年（含）不到三年，月工傷期間月工資=原則工資*70%；工作未滿一年，工傷期間月工資=原則工資*60%。若按以上核算，員工工傷期間月工資低于最低工資80%的，按最低工資的80%發(fā)放。第六十六條凡在我司持續(xù)工齡滿一年以上者，每年予以下列對應(yīng)的年假，年假有關(guān)規(guī)定以下：1、一年者予以7天年假；工作滿一年以上者，其年假為每增一年增假一天，但最多以15天為限，年假須持續(xù)使用；如確實無法持續(xù)休假的，可分開休假，但最多限兩次休完。年假分休時，由休假員工在請假單上注明年假分休的具體理由，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由管理部審核，工場長審批。2、年假需在員工工齡期滿次日起一年內(nèi)享有，逾期自動作廢；3、休年假前必須依規(guī)定辦妥工作代理人，并填好請假單，經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核、管理部負(fù)責(zé)人審核、工場長同意后才干休假；財務(wù)部，市場部負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理同意后才干休假。4、年假工資照發(fā)。第六十七條病假與事假病假：憑縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，按請假程序辦理。事假：事假為無薪假。員工因某種狀況需請事假的每月最長時間為4天，全年最多只能請4次，一次超出4天（全年累計超出16天）按辭職解決，但特殊狀況除外。3、員工請事假按休息日請假扣除薪資,即休息日加班、正常工作日加班扣完后，按工作日扣除。計算公式以下：請假扣薪＝（原則工資+多個津貼）/21.75×請假天數(shù)非個人因素未正常出勤，按缺勤解決，不扣全勤獎。停電后二十分內(nèi)，各部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請表》向管理部申請本部門需留崗人員名單、工作內(nèi)容、工作時間等信息，經(jīng)同意實施。第六十八條請假程序1天以內(nèi)的假期報部門負(fù)責(zé)人審核，管理部負(fù)責(zé)人同意。2天（含）以上4天下列的假期必須報工場長，4天（含）以上的假期須由總經(jīng)理審批。管理部、生產(chǎn)部、物料部、品質(zhì)部、技術(shù)部負(fù)責(zé)人需由工場長同意，工場長、財務(wù)部、市場部負(fù)責(zé)人需由總經(jīng)理同意，無論請假時間長短。周會請假人員必須經(jīng)會議主持人同意，否則按曠工半天解決。第六十九條公司為員工提供食堂，員工用餐實施報餐制度；并為夜班人員提供夜宵補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼按2.5元/天執(zhí)行；第七十條因業(yè)務(wù)或工作需要外出深圳以外地區(qū)辦事，且當(dāng)天返回的人員，公司予以誤餐補(bǔ)貼。如當(dāng)天無法返回的人員按《財務(wù)制度》有關(guān)規(guī)定解決。在深圳地區(qū)辦事人員不予以誤餐補(bǔ)貼。第七十一條誤餐補(bǔ)貼原則：憑《外出申請單》注明出入時間為準(zhǔn)，在中午13：00，下午19：00之后返回計誤餐。全部人員誤餐補(bǔ)貼按8元/餐的原則憑票報銷；如屬于司機(jī)因公出車、送貨員送貨、品質(zhì)或生產(chǎn)部員工到客戶端進(jìn)產(chǎn)品解決，或解決其它事務(wù)始終工作超出23：00、工作地點(diǎn)為深圳區(qū)域以外，且于次日凌晨0：00后來才返回到公司的，能夠予以夜霄補(bǔ)貼，員工夜霄補(bǔ)貼原則與誤餐補(bǔ)貼一致。員工返回公司時間以值班保安于外出申請單上統(tǒng)計或員工考勤卡統(tǒng)計為準(zhǔn)。第七十二條公司為在職工工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會，具體規(guī)定見員工培訓(xùn)管理。第七十三條公司于適宜時間，組織員工旅游，以增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)性，旅游地點(diǎn)能夠選擇國內(nèi)或國外。

第七十四條按市社會保險管理局規(guī)定，我司為在職工工購置必要的社會保險；

第七十五條養(yǎng)老保險：參保資格：試用期滿并轉(zhuǎn)正的全部員工或提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正、經(jīng)員工本人同意樂意參加養(yǎng)老保險的員工；參保期限：轉(zhuǎn)正的次月起至離職當(dāng)月份；繳費(fèi)原則：按照員工的應(yīng)付工資實際繳交，最高原則為我市上年度職工月平均工資的3倍；費(fèi)用繳付：按市政府有關(guān)規(guī)定，由個人承當(dāng)?shù)牟糠?，由公司從?dāng)月工資中代扣，連同公司承當(dāng)?shù)牟糠忠黄鹣蛏钲谑猩绫＞掷U納。我市戶籍員工的養(yǎng)老保險費(fèi)繳交原則為員工繳費(fèi)工資的19%，其中公司繳交11%，員工個人繳交8%；非我市戶籍員工的養(yǎng)老保險費(fèi)繳交原則為員工繳費(fèi)工資的18%，其中公司繳交10%，員工個人繳交8%；投保辦理：（1）管理部憑總經(jīng)理同意的轉(zhuǎn)正單，告知對應(yīng)人員提交投保資料；（2）已投過保人員須提交社會電腦編號；（3）管理部在每月15號前統(tǒng)一到社保機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。停保辦理：管理部憑總經(jīng)理同意的《離職告知書》，在當(dāng)月的15號統(tǒng)一辦理停保手續(xù)。試用期滿并轉(zhuǎn)正員工若員工不樂意參加社會養(yǎng)老保險的，可書面提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政課負(fù)責(zé)人同意后，可不參加養(yǎng)老保險，其不參加養(yǎng)老保險的一切責(zé)任由員工本人承當(dāng)。第七十六條醫(yī)療保險：參保資格：公司全部在職工工；參保期限：員工入職月份（15號前入職當(dāng)月辦理，15號入職次月辦理）至員工離職月份；參保種類及對象：綜合醫(yī)療保險：深圳市戶籍員工、因公司歷史因素于1月1日前已經(jīng)參加綜合醫(yī)療保險的公司員工；合作醫(yī)療保險：除以上（1）類員工以外的公司全部在職工工；費(fèi)用繳付：綜合醫(yī)療保險：我市戶籍員工的醫(yī)療保險費(fèi)繳交原則為員工繳費(fèi)工資的8.5%，其中公司繳交6.5%（其中0.5%為地方性補(bǔ)充基金），員工個人繳交2%；合作醫(yī)療保險：每月繳交12元，其中公司繳交8元，員工個人繳交4元。按市政府有關(guān)規(guī)定，由個人承當(dāng)?shù)牟糠?，由公司從?dāng)月工資中代扣，連同公司承當(dāng)?shù)牟糠忠黄鹣蛏钲谑猩绫＞掷U納。投保辦理：（1）管理部憑總經(jīng)理同意的員工入職申請單，告知對應(yīng)人員提交投保資料；（2）管理部在每月底統(tǒng)一到社保機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)（15號前入職當(dāng)月辦理、15號后入職次月辦理）。停保辦理：管理部憑總經(jīng)理同意的《離職告知書》，統(tǒng)一辦理停保手續(xù)。第七十七條工傷保險：參保資格：公司全部在職工工；參保期限：員工入職月份至員工離職月份；繳費(fèi)原則及繳付：按政府部門規(guī)定，按規(guī)定1%原則全額由公司繳交，員工不承當(dāng)；投保辦理：（1）管理部憑總經(jīng)理同意的員工入職告知單，向社保部門提交投保資料；（2）管理部每月終了前須辦理好次月員工的工傷保險有關(guān)事宜；5、停保辦理：管理部憑總經(jīng)理同意的《離職告知書》，統(tǒng)一到社保部門辦理停保手續(xù)。第七十八條生育保險：參保資格：試用期滿轉(zhuǎn)正或提前結(jié)束試用期并轉(zhuǎn)正的深圳戶籍員工；參保期限：員工轉(zhuǎn)正月份（15號前入職為當(dāng)月，15號后入職為次月）至員工離職月份；繳費(fèi)原則：按市規(guī)定，按照員工的應(yīng)付工資實際繳交，最高原則為我市上年度職工月平均工資的3倍；費(fèi)用繳付：按市政府有關(guān)規(guī)定，公司按員工工資的0.5%繳交；按政府部門規(guī)定，按規(guī)定的原則全額由公司繳交，員工不承當(dāng)。投保辦理：管理部憑總經(jīng)理同意的員工入職告知單，向社保部門提交投保資料，與員工的養(yǎng)老保險同時辦理；停保辦理：管理部憑總經(jīng)理同意的《離職告知書》，統(tǒng)一到社保部門辦理停保手續(xù)，與養(yǎng)老保險同時辦理。第七十九條保險其它規(guī)定：公司所聘任的外籍員工保險不在本制度所規(guī)定的保險類別范疇內(nèi)；員工因個人身份證或其它因素，而無法參加社會保險或享有保險待遇及接受保險償付時，費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)、責(zé)任自己承當(dāng)；員工因工負(fù)傷急需醫(yī)療費(fèi)用的，可向公司借款，從其工資中扣除。借款限額為本人工資的50%，超出此限額的須由部門負(fù)責(zé)人為其擔(dān)保。第八十條對于繳費(fèi)工資原則的變動、保險費(fèi)率的調(diào)節(jié)，以及其它本方法未規(guī)定的事項，按深圳市政府部門有關(guān)文獻(xiàn)的規(guī)定執(zhí)行。第八十一條年終獎金及年功獎金管理：1、年終獎金年終獎金是為了對全部員工一年來辛勤快動的必定，以期在將來一年中繼續(xù)努力，而在每年年終評定、第二年年初發(fā)放給員工的獎金。發(fā)放對象:當(dāng)年12月31日（含）以前,經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正，且第二年年終獎金發(fā)放時在職的員工。發(fā)放時間:第二年一月二十日，四月二十日，每次發(fā)放年終獎總金額的50%。年終獎金額的多少，應(yīng)體現(xiàn)下列因素：公司當(dāng)年的營業(yè)額、利潤額、資金周轉(zhuǎn)狀況；本人在當(dāng)年的工作體現(xiàn)、工作業(yè)績，最佳在評比時能量化；本人的職務(wù)及其重要程度；現(xiàn)有的薪資級別及薪資原則，以當(dāng)年的12月份為準(zhǔn)；入職公司的時間，對當(dāng)年入職的，按實際入職月份/12進(jìn)行折扣；(5)年終獎計算公式：年終獎=（原則工資+全勤獎+職務(wù)津貼+工齡工資）*年終獎系數(shù)*當(dāng)年工作月數(shù)/12(6)工資等級以當(dāng)年12月份工資為原則。(7)年終獎原則依年度績效考核成果擬定，考核成果劃分為四類,詳見下表:考核成果年終獎系數(shù)入數(shù)參考比例備注A類25%B類50%C類25%D類個別極差員工不計入總?cè)藬?shù)闡明：年終考核系數(shù)根據(jù)公司當(dāng)年具體經(jīng)營狀況而定。(8)年度績效考核權(quán)限：A.部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理直接考核；B.其它員工，由部門負(fù)責(zé)人考核，管理部人力資源課審核,總經(jīng)理審批。(9)各類考核成果的分派闡明：第7點(diǎn)規(guī)定的比例，以部門為單位計算，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理決定的，作為一種單位計算。上述比例，為參考原則，對部門總體體現(xiàn)較好的，可適宜調(diào)高；反之，部門總體體現(xiàn)較差的，也可適宜減少。D類，重要針對某些體現(xiàn)極差、擬辭退的員工，各部門根據(jù)管理需要評定，但人數(shù)較多的部門應(yīng)適宜評出1-2位作為典型。(10)工作月數(shù)以管理部人力資源課登記的入職日期為準(zhǔn)，以月為單位，1-15(含)號入職的，當(dāng)月計入；16(含)號及后來入職的，當(dāng)月不計入。(11)年終獎及考核文獻(xiàn)均為保密文獻(xiàn),除參加人員,如總經(jīng)理、管理部人力資源課、財務(wù)部出納外，其它人員無權(quán)調(diào)閱。各員工對自己的年終獎金額，不得對外透露，也不得詢問別人年終獎金額，違者按泄露公司機(jī)密處分。2、年功獎金年功獎金是對為公司服務(wù)滿一定年限的員工所發(fā)放的獎金。發(fā)放對象：在公司服務(wù)滿一定年限，且年功獎金發(fā)放時在職的公司員工。外籍員工因另有商定,不享有年功獎金。發(fā)放時間及發(fā)放比例:年功獎金發(fā)放時間分為四次：分別為員工滿年功獎金規(guī)定年限年度的第二年3月、6月、9月、12月的20日，若20日為節(jié)假日，則順延，每次發(fā)放獎金總額的25%。發(fā)放基數(shù)：年功獎金基數(shù)：從7月1日起計算，在我司服務(wù)持續(xù)滿2年、4年、6年，則該員工年功獎金的核算基數(shù)分別為2個月、4員工在發(fā)放年功獎金前離職時，離職后的年功獎金不再發(fā)放。例如某員工在6月21日離職，則9當(dāng)年凈利潤減去股東的60%部分不大于員工的年功獎金時,按實際剩余比例發(fā)放。第八十二條公司在當(dāng)年整體盈利的前提下，于每年12月份進(jìn)行一次統(tǒng)一考核加薪。加薪對象為公司全部員工，但外籍員工因另有商定，不在此列。第八十三條總經(jīng)理根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及公司每月薪資總額(無調(diào)薪資格不納入薪資總額),核定一定的比例作為各部門負(fù)責(zé)人級下列職工的提薪原則。各部門按同比、結(jié)合每月的績效考核、年度考核和先后排名推薦加薪人員名單及等級。第八十四條年終調(diào)薪前，各本部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核，其它員工由對應(yīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，統(tǒng)一報管理部審批后，交總經(jīng)理核準(zhǔn)。第八十五條調(diào)薪根據(jù)公司盈利狀況而定，具體參考公司考核成果、薪資狀況、同級別薪資比較、行業(yè)崗位的工資狀況等信息擬定。第八十六條年度調(diào)薪后，新工資方案從第二年的1月份開始執(zhí)行，即2月份發(fā)放工資時執(zhí)行新的工資方案。第八十七條對于符合深圳市規(guī)定的招調(diào)工條件的員工,公司予以辦理招調(diào)工。第八十八條招調(diào)工條件：招調(diào)員工必須同時符合下列條件1、符合當(dāng)年深圳市規(guī)定的招調(diào)工條件；2、在公司持續(xù)服務(wù)滿一年；但經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，有特殊奉獻(xiàn)的員工可不受以上第二條限制。第八十九條招調(diào)員工涉及招工和調(diào)工。對深圳市外已就業(yè)、有工作關(guān)系且已繳納社會保險的人員，按調(diào)工辦理，其別人員按招工辦理。第九十條申請招調(diào)的員工必須同時符合下列資格：符合深圳市當(dāng)年公司招調(diào)員工管理規(guī)定的；在公司服務(wù)滿一年，工作體現(xiàn)良好者；在公司擔(dān)任系長及以上職務(wù)者或經(jīng)總經(jīng)理任命的工程師；對公司有重大奉獻(xiàn)者，需經(jīng)總經(jīng)理特批，可適宜放寬條件；公司視指標(biāo)領(lǐng)取的多少適時調(diào)節(jié)員工的申請資格。第九十一條招調(diào)員工的公司內(nèi)部流程為：管理部公布招調(diào)工年度指標(biāo)和當(dāng)年政府規(guī)定的招調(diào)工條件；員工申報招調(diào)資格；管理部審核申請員工招調(diào)資格，并排序；擬定招調(diào)資格；管理部辦理招調(diào)工。招調(diào)工內(nèi)部流程圖為：審核員工招調(diào)資格、排序員工申請招調(diào)資格公布指標(biāo)和政府招調(diào)工條件審核員工招調(diào)資格、排序員工申請招調(diào)資格公布指標(biāo)和政府招調(diào)工條件擬定招調(diào)資格辦理員工招調(diào)擬定招調(diào)資格辦理員工招調(diào)第九十二條招調(diào)員工按下列項目進(jìn)行評分：職務(wù)分：總分40分（本項最高40分）指申請者提出申請時在公司所擔(dān)任的職務(wù)對應(yīng)的得分；評分辦法：職務(wù)副總及以上部長副部長課長副課長系長評分403530252015工齡分：總分30分（本項最高30分）指申請者本人在公司服務(wù)的工齡對應(yīng)的得分；具體為：申請者本人工齡得分計算：每一種月工齡得0.4分（每年4.8分）；學(xué)歷分：總分30分（本項最高30分）指申請者本人提出申請時，所獲得的國家承認(rèn)的學(xué)歷對的得分；學(xué)歷①本科+學(xué)士學(xué)位②雙專業(yè)本科本科大專中專/高中評分30251510最后得分=職務(wù)分+工齡分+學(xué)歷分；原則上總分高的優(yōu)先獲得資格；當(dāng)最后得分相似時，按申請者職務(wù)分、申請者本人工齡分、申請者學(xué)歷分單項的多少依次進(jìn)行篩選，單項得分高者優(yōu)先獲得資格；第九十三條招調(diào)工違約解決：辦理招調(diào)工后，需為公司服務(wù)滿四年（從入戶開始計）。如提前離職，必須償付違約金兩萬元整。公司分派指標(biāo)（個人因素）未入戶者，需償付指標(biāo)占用費(fèi)兩千元整。具體管理方法參見《招調(diào)員工管理方法》中的具體規(guī)定。第九十四條公司激勵員工在努力工作的同時享有生活,為提高員工的生活質(zhì)量,公司為在深圳購房的符合有關(guān)條件的全部員工提供購房無息貸款。第九十五條享有公司購房無息貸款須符合下列條件：１、員工購房必須用于員工本人居?。ǚ峭顿Y）；２、員工提出貸款申請時，必須在公司持續(xù)服務(wù)滿３年；3、購房無息貸款必須全額用于員工購房，而非他用；第九十六條員工應(yīng)先提出購房無息貸款申請，經(jīng)審批合格后辦理貸款事宜；第九十七條員工購房無息貸款的額度根據(jù)員工本人的工資具體擬定；公司在發(fā)放無息貸款前規(guī)定員工與公司訂立有關(guān)的合約；第九十八條公司激勵員工購置汽車，以改善員工的交通狀況。第九十九條在發(fā)展?fàn)顩r良好的前提下，公司對部分購置汽車的員工每月進(jìn)行補(bǔ)貼。每月補(bǔ)貼金額為人民幣1000元。第一百條車輛補(bǔ)貼對象必須同時符合下列條件：1、該員工為公司（副）課長及以上管理人員，或技術(shù)人員中工程師、技師；2、汽車車主必須為公司員工；3、汽車排氣量在1.3升（含）以上；4、員工所購置的汽車必須用于其本人上、下班用；第一百零一條車輛補(bǔ)貼申請及同意程序：1、購置汽車的員工必須先提交書面的車輛補(bǔ)貼申請書及確保書給管理部，確保書內(nèi)容為確保按公司規(guī)定，自購車輛用于本人上、下班用；同時提交《中華人民共和國機(jī)動車登記證書》原件給管理部查驗，由管理部復(fù)印留底備查；2、管理部根據(jù)員工提交的《機(jī)動車登記證書》核對其真實性；3、車輛補(bǔ)貼申請由管理部審批后，交總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的申請書原件交財務(wù)部，管理部留復(fù)印件；第一百零二條車輛補(bǔ)貼于每月工資發(fā)放時與員工個人工資同期發(fā)放；發(fā)放比例為100%；第一百零三條每人僅限申請一輛汽車的車輛補(bǔ)貼，若員工汽車更換時，應(yīng)及時告知管理部，并更新車輛資料；第一百零四條員工不再使用車輛或車輛不再用于其本人上、下班時，應(yīng)及時知會管理部取消車輛補(bǔ)貼；第一百零五條管理部負(fù)責(zé)對享有車輛補(bǔ)貼員工的車輛使用狀況進(jìn)行監(jiān)督。第一百零六條公司員工享有入股優(yōu)先權(quán)，員工入股是指公司內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購我司部分股份，并委托公司董事會進(jìn)行集中管理的一種產(chǎn)權(quán)組織形式。員工入股優(yōu)先權(quán)是指公司在發(fā)行新的股份時，公司內(nèi)部員工含有優(yōu)先于社會人員的權(quán)利。第一百零七條考慮到投資的風(fēng)險性，公司對員工入股采用自愿的形式，并對入股員工作適宜限制，即入股員工必須是公司課長以上崗位管理人員或技術(shù)人員中高級工程師、高級技師，或者是在公司服務(wù)6年（含）以上的員工；第一百零八條員工入股規(guī)定以現(xiàn)金或工資形式；第一百零九條員工認(rèn)股應(yīng)遵照下列原則：1、堅持風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的原則；2、堅持自愿出資的原則；3、堅持公開、公平、公正的原則。第一百一十條持股員工委托公司董事會對公司進(jìn)行經(jīng)營管理，持股員工僅享有所持有股份的額度內(nèi)的公司的全部權(quán)；第一百一十一條持股員工的股份不轉(zhuǎn)讓、不繼承；第一百一十二條員工購股程序：1、董事會公布員工持股認(rèn)購闡明；2、員工向董事會提出購股申請；3、管理部審查員工持股資格；4、根據(jù)員工股份認(rèn)購方案擬定個人持股額度；5、公示員工持股額度；6、辦理購股手續(xù)；7、員工向繳付購股資金，公司出具“員工股權(quán)證明書”；第一百一十三條新增員工認(rèn)購股份按本規(guī)定有關(guān)條款擬定，股價按上年末公司每股帳面凈資產(chǎn)值計算。第一百一十四條員工股份的回購：當(dāng)員工脫離公司，不再繼續(xù)持有內(nèi)部員工股，其所持股份由董事會回購。脫離公司是指員工申請離職、被辭退或辭退、被開除或死亡等情形。1、員工脫離公司，其股份由員工持股會回購，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。董事會應(yīng)退還個人股款，股價按公司上年末每股賬面凈資產(chǎn)值計算；2、員工死亡時，由董事會按上年末每股賬面凈資產(chǎn)值回購該員工所持股份，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份，股款交還其正當(dāng)繼承人。第一百一十五條持股管理：經(jīng)持股員工選舉產(chǎn)生員工股東代表1人，根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)代表持股員工，行使公司的股東職權(quán)，并承當(dāng)對應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。第一百一十六條紅利分派：內(nèi)部持股員工根據(jù)《公司法》進(jìn)行享有利潤分派權(quán)利；紅利分派以現(xiàn)金的形式。第一百一十七條公司為員工提供閱覽室，供全體員工學(xué)習(xí)所用；第一百一十八條圖書室全部圖書均為公司財產(chǎn)，借閱者須多加愛惜并妥善保管。第一百一十九條所購圖書由管理部行政課負(fù)責(zé)保管、日常維護(hù)及對外借閱，不定時對現(xiàn)存書籍進(jìn)行更換。第一百二十條圖書在借閱時實施憑廠牌借閱的方式，每人每次限借一本。第一百二十一條為確保絕大多數(shù)讀者的權(quán)益，雜志類書籍不對外借閱、僅限閱覽室開放時間在閱覽室閱讀，其它書籍可外借，但借閱時間不得超出7天，如有特殊狀況可本人申請，經(jīng)管理員同意可延長借閱時間，但最長只限延長7天，且每次借閱僅限延期一次。第一百二十二條員工借閱時間到期不延期或延長時間已到期而不準(zhǔn)時償還所借書籍者均須交納逾期費(fèi)，逾期費(fèi)規(guī)定為每天0.5元，逾期超出30天按遺失書籍解決。第一百二十三條讀者須愛惜書刊資料，嚴(yán)禁在書刊中折頁、勾畫、圈點(diǎn)、撕割，違者將按書刊原價的2倍予以賠償。第一百二十四條員工應(yīng)對所借書籍妥善保管，若有遺失應(yīng)及時向管理員報告；遺失書籍資料原則上規(guī)定按原書版本賠償，如無法賠償原版本圖書，則按書刊價格的3倍進(jìn)行賠償。第一百二十五條閱覽室暫定在三樓大型會議室，書籍由管理部行政課指定人員進(jìn)行管理。閱覽室開放時間定為每七天三晚上18：30—20：30。員工閱讀雜志或辦理借書、還書、報失、延期等事務(wù)統(tǒng)一規(guī)定在閱覽室開放時間進(jìn)行，其它時間一律不予辦理。第一百二十六條以上出現(xiàn)的各類賠償金或其它有關(guān)費(fèi)用均在賠償者當(dāng)月工資中扣除。全部賠償金或扣款均用于公司添置新的書籍。第一百二十七條公司為員工提供適宜的體育活動場合，涉及乒乓室和象棋室；乒乓球臺及象棋臺由管理部行政課負(fù)責(zé)保管及日常維護(hù)，活動室暫定在宿舍五樓502房間。第一百二十八條活動室開放時間為每七天一、三、五的18：00－21：30。當(dāng)天值班保安應(yīng)嚴(yán)格按照開放時間進(jìn)行管理，不得隨意遲延時間。第一百二十九條公司提供乒乓球拍、象棋臺、象棋，每位使用者應(yīng)小心使用，不得出現(xiàn)人為損壞現(xiàn)象，否則，將按公司規(guī)定進(jìn)行處分。第一百三十條乒乓球拍、象棋由值班保安處統(tǒng)一保管，實施憑廠牌借用制度。借用物品一律不得帶出宿舍區(qū)域，且必須當(dāng)天償還。第一百三十一條物品丟失、損壞無法再次使用者，按規(guī)定價格進(jìn)行賠償。乒乓球拍每套為50元，乒乓球每個2元，象棋每副15元，象棋臺每張120元。第一百三十二條為了保持活動室的清潔衛(wèi)生，發(fā)明良好的環(huán)境，活動室內(nèi)一律不得吃零食，抽煙。第一百三十三條公司每月第一周、第三周的周六20：15－21：40為員工放映電影，若遇特殊狀況，由管理部行政課臨時調(diào)節(jié)并負(fù)責(zé)告知，放映內(nèi)容為電影或某些經(jīng)營管理方面的視頻教材。第一百三十四條每次放映前由管理部行政課進(jìn)行提前在宣傳欄上公布放映內(nèi)容。第一百三十五條全部觀眾應(yīng)保持放映現(xiàn)場的安靜，不得大聲喧嘩，不得吃零食及進(jìn)行破壞現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的活動。第一百三十六條放映內(nèi)容應(yīng)主動向上，引導(dǎo)向善。第一百三十七條公司為當(dāng)月過生日的員工，訂生日蛋糕舉辦生日晚會。第一百三十八條每月由管理部行政課負(fù)責(zé)統(tǒng)計當(dāng)月生日人員名單。第一百三十九條生日晚會具體時間安排在每月的上旬，具體時間由管理部告知，地點(diǎn)為多功效廳。生日晚會由管理部安排人員主持。第一百四十條當(dāng)月生日的員工，若晚會舉辦時間需要上班的，可由部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排員工代班。第五節(jié)晉升及辭職、辭退、開除第一百四十一條為激勵員主動向上、多做奉獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，公司建立員工晉升機(jī)制。員工晉升，是指公司對符合晉升條件的員工予以工資的晉級或職務(wù)的升遷。第一百四十二條公司員工轉(zhuǎn)正或工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)定，公平看待。第一百四十三條員工轉(zhuǎn)