第7章基于績(jī)效的薪酬體系設(shè)計(jì)

第七章基于績(jī)效的

薪酬制度設(shè)計(jì)薪酬體系概述基于績(jī)效的薪酬模式2教學(xué)目的與要求2008年4月2本章闡述基于績(jī)效的薪酬制度設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)本章，要求著重：了解薪酬的基本概念和薪酬要素掌握薪酬管理體系模型掌握基于績(jī)效的薪酬模式假設(shè)了解績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)與關(guān)鍵理解績(jī)效薪酬模式的比較3教學(xué)重點(diǎn)薪酬、薪酬管理體系、薪酬的構(gòu)成、績(jī)效薪酬的理解績(jī)效薪酬的各種模式各種績(jī)效薪酬模式的特點(diǎn)及其比較對(duì)完善績(jī)效薪酬的建議2008年4月第一節(jié)薪酬體系概述第七章基于績(jī)效的薪酬體系設(shè)計(jì)2008年4月45主要內(nèi)容2008年4月61.1.1薪酬的概念根據(jù)薪酬功能的不同，對(duì)薪酬含義的界定根據(jù)人們?cè)诮M織中的不同位置，對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)現(xiàn)代管理中的薪酬認(rèn)識(shí)薪酬的實(shí)質(zhì)2008年4月7薪酬組成2008年4月81.1.2薪酬的功能2008年4月從員工的角度出發(fā)，薪酬具有的功能：91.1.3薪酬構(gòu)成及特點(diǎn)2008年4月10

薪酬的構(gòu)成模式

2008年4月111.2薪酬管理體系模型薪酬管理體系概念薪酬管理體系組成薪酬理念以員工個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同為基礎(chǔ)以員工所在崗位價(jià)值的認(rèn)同為基礎(chǔ)以員工績(jī)效價(jià)值的認(rèn)同為基礎(chǔ)薪酬結(jié)構(gòu)橫向結(jié)構(gòu)維度縱向結(jié)構(gòu)維度薪酬水平薪酬制度2008年4月12薪酬管理體系圖

2008年4月13個(gè)人價(jià)值、崗位使用價(jià)值和工作績(jī)效價(jià)值關(guān)系圖

2008年4月14完整的薪酬結(jié)構(gòu)模型

2008年4月151.2.3構(gòu)建有效薪酬管理體系的原則構(gòu)建薪酬管理體系應(yīng)遵循的基本原則:2008年4月161.2.4薪酬管理體系模式基于能力的薪酬體系該薪酬體系設(shè)計(jì)主要針對(duì)兩個(gè)問(wèn)題基于職位的薪酬體系基于績(jī)效的薪酬體系該薪酬體系設(shè)計(jì)的理論前提2008年4月17素質(zhì)冰山模型

2008年4月181.2.5典型薪酬模型

2008年4月19典型薪酬模型的示意圖2008年4月20典型薪酬模型的示意圖2008年4月21典型薪酬模型的示意圖2008年4月22三種典型薪酬模型比較表

2008年4月第一節(jié)基于績(jī)效的薪酬模式第七章基于績(jī)效的薪酬體系設(shè)計(jì)2008年4月2324主要內(nèi)容2008年4月252.1.1績(jī)效薪酬(PRP)概念及特點(diǎn)

績(jī)效薪酬概念績(jī)效薪酬又稱浮動(dòng)薪酬、可變薪酬，是指隨著個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)而變化的一種薪酬?？?jī)效薪酬的特點(diǎn)