酒店勞動合同官方版（八篇）

第39頁共39頁酒店勞動?合同官方?版甲方?（用人單?位）名稱?：___?__地?址：__?___?性質(zhì)：_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?合同，共?同遵守本?合同所列?條、款。?一、合?同期限和?工作內(nèi)容?第一條?、本合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。期?限為__?__年（?月）。?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?天。第?二條、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?、乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。二?、工作時?間和休息?休假第?四條、甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制。?（一）?實行標準?工時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條、件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（二?）實行綜?合計算工?時工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?（三）實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條、甲方?延長乙方?工作時間?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第六條?、乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權(quán)?利。每周?至少休息?一天。?三、勞動?保護和勞?動條、件?第七條?、甲方不?得招錄用?未滿16?周歲的未?成年人，?并按國家?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護。?第八條?、甲方有?義務(wù)負責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第九條、?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。（試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的8?0%）。?甲方支付?的工資應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十條、?實行計時?或崗位工?資的，每?月標準工?資為__?__元。?實行計?件工資的?，每月底?薪為__?__元，?計件單價?為___?_元或完?成工作額?的___?_%提成?。第十?一條、甲?方安排乙?方延長工?作時間，?支付不低?于工資1?50%的?工資報酬?，每小時?加班加點?工資為_?___元?。公休?日安排乙?方工作又?不能安排?補休的，?支付不低?于工資2?00%的?工資報酬?，每小時?加班加點?工資為_?___元?或每個工?作日加班?加點工資?為___?_元。?法定休假?日安排乙?方工作的?，支付不?低于工資?300%?的工資報?酬，每小?時加班工?資為__?__元或?每個工作?日的加班?工資為_?___元?。第十?二條、甲?方安排乙?方在每日?22時到?次日6時?工作的，?每個工作?日夜班補?貼___?_元。?第十四條?、非因乙?方原因造?成甲方停?工、歇業(yè)?，未超過?一個月的?，甲方應(yīng)?按本合同?約定的工?資標準支?付乙方工?資；超過?一個月，?未安排乙?方工作的?，甲方應(yīng)?按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險標準?支付乙方?停工生活?費。第?十五條、?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定標?準，或勞?動合同約?定的標準?，支付乙?方工資。?五、保?險福利待?遇第十?六條、甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險費用?；社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?有關(guān)手續(xù)?。第十?七條、乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和地方有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條、甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?六、勞?動紀律和?規(guī)章制度?第十九?條、甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?二十條、?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德。第?二十一條?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方安排違?法、不道?德或損害?乙方身心?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?第二十二?條、乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密。甲?方對乙方?的個人資?料，未經(jīng)?乙方的同?意，不得?公開和泄?露。第?二十三條?、乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處分?、行政處?理、經(jīng)濟?處罰等，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十四?條、訂立?勞動合同?時，甲方?不得以任?何形式向?乙方牟取?不正當(dāng)利?益，不得?向乙方收?取抵押金?、抵押物?、保證金?、定金或?其他財物?，不得要?求強迫乙?方集資入?股，也不?得扣押乙?方的身份?證等證件?。第二?十五條、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?六條、甲?方解除本?合同，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同。?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條、件的?；錄用?條、件為?：2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)?的。第?二十七條?、乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)?支付相應(yīng)?的勞動報?酬并依法?繳納社會?保險：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條、件的?。第二?十八條、?本合同期?限屆滿，?勞動合同?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十九?條、本合?同期限屆?滿后，未?辦理終止?勞動合同?手續(xù)仍存?在勞動關(guān)?系，乙方?要求續(xù)訂?勞動合同?，雙方就?續(xù)訂的勞?動合同期?限協(xié)商不?一致時，?續(xù)訂的勞?動合同期?限從簽字?之日起不?得少于月?，乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條、件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第三十?條、甲方?違反方勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標準支?付乙方經(jīng)?濟補償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?從發(fā)薪日?第___?_日起，?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?_%賠償?乙方損失?，直至支?付工資之?日止，與?工資一并?發(fā)給乙方?，同時，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金；?2、甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本地最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金。?第三十?一條、甲?方解除乙?方勞動合?同，除本?合同第二?十六條、?規(guī)定情形?外，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟補償金?。第三?十二條、?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除本?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，為其?支付培訓(xùn)?費和招收?錄用費；?2、對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失；3?、本合同?約定的其?他賠償費?用。九?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?三十三條?、當(dāng)事人?一方違反?本合同時?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向?qū)Ψ?支付違約?金___?_元。?第三十四?條、其他?違約責(zé)任?十、雙?方約定的?其他事項?第三十?五條、_?____?十一、?勞動爭議?處理第?三十六條?、因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十二?、其他?第三十七?條、以下?專項協(xié)議?和規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?（一）_?____?（二）?____?_（三?）___?__第?三十八條?、本合同?未盡事宜?，雙方可?另協(xié)商解?決；與今?后國家法?律、行政?法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十九?條、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第四十條?、乙方確?定下列地?址為勞動?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書送?達地址。?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)書面告?知甲方。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人：?____?_（委?托代理人?）：（簽?名）__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?名）：_?____?（委托?代理人）?：（簽名?）___?___?___年?____?月___?_日酒?店勞動合?同官方版?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?籍貫：_?____?身份證?號碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?一、合同?條件：_?____?1、凡?自愿在本?賓館工作?，年滿1?8歲以上?，具有初?中以上文?化程度，?身體健康?的公民，?經(jīng)面試合?格者。?2、簽訂?本合同前?須崗前培?訓(xùn)合格，?試用期為?1個月。?3、凡?簽訂本合?同之員工?須遵紀守?法，無犯?罪前科。?二、工?資待遇及?福利：_?____?1、工?資標準為?既定標準?，根據(jù)崗?位的不同?及個人表?現(xiàn)享有崗?位補貼，?工齡補貼?及獎金。?2、每?月享有帶?薪休息日?。3、?員工簽訂?合同以后?賓館將為?其繳納養(yǎng)?老保險金?，不愿繳?納養(yǎng)老保?險的員工?賓館將資?補貼的形?式發(fā)放給?個人。?三、合同?終止及辭?職：__?___?1、合同?期滿后，?員工可續(xù)?簽合同，?不簽合同?視為原合?同的延續(xù)?。合同期?滿后要求?解除合同?者應(yīng)提前?一個月通?知賓館，?否則視為?違約。?2、凡經(jīng)?考核不適?應(yīng)本崗位?工作者，?賓館有權(quán)?終止其合?同。離店?時，可結(jié)?清工資。?3、工?作期間，?屢次違返?賓館規(guī)章?制度，造?成惡劣影?響者將給?予開除處?理并終止?合同;工?資獎金一?并扣除。?4、賓?館員工當(dāng)?保守賓館?的各項商?業(yè)機密;?如有泄漏?當(dāng)追究當(dāng)?事人的法?律責(zé)任。?本合同?一式兩份?，一經(jīng)簽?訂即生法?律效力。?雙方簽字?蓋章生效?，如有違?反，均可?依法起訴?甲方代?表：__?___???????????????乙方：?____?_簽訂?合同時間?：___?__酒?店勞動合?同官方版?（三）?____?_酒店（?以下簡稱?甲方）與?____?_（以下?簡稱乙方?）根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》），通?過平等協(xié)?商，同意?簽訂本勞?動合同。?一職位?1甲方?根據(jù)工作?需要，聘?用乙方在?____?_任__?___，?乙方自愿?受聘。?2按照甲?方評估標?準并根據(jù)?乙方的工?作能力和?表現(xiàn)，甲?方可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?或職務(wù)，?乙方同意?接受該調(diào)?整并遵照?執(zhí)行。?二合同期?限1本?勞動合同?期限為_?___個?月，即自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?____?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?試用期滿?時，甲方?將通知乙?方試用期?評估結(jié)果?。3在?試用期內(nèi)?，甲乙雙?方均可根?據(jù)試用期?情況，隨?時提出解?除本合同?。但因工?作需要，?現(xiàn)甲乙雙?方同意約?定提前一?周書面通?知對方。?三勞動?報酬及其?他1甲?方商得乙?方的同意?，確定乙?方每月的?工資總額?與津貼之?總收入為?人民幣_?___圓?整（含個?人所得稅?），其中?已包括了?國家和地?方政府規(guī)?定的以及?甲方提供?的各項工?資性質(zhì)及?非工資性?質(zhì)的津貼?和補貼。?2甲方?將于每月?的月底將?乙方的報?酬支付給?乙方。?3乙方上?述報酬之?“個人所?得稅”由?甲方負擔(dān)?，甲方將?從乙方上?述報酬中?扣除應(yīng)納?稅款，并?代乙方向?政府稅務(wù)?部門繳納?。4甲?方將根據(jù)?本酒店的?經(jīng)營狀況?以及乙方?的工作表?現(xiàn)，決定?乙方工資?的增加與?否、年?終獎金的?發(fā)放與否?及增加和?發(fā)放的標?準。四?社會保險?和福利待?遇1甲?方根據(jù)國?家和本省?/市的有?關(guān)規(guī)定，?按時為乙?方交納政?府規(guī)定的?各項社會?保險以及?存儲住房?公積金。?2甲方?按照國家?規(guī)定，安?排乙方享?受法定節(jié)?假日。其?他有薪假?期如：年?假、婚喪?假以及女?職工的產(chǎn)?假等，均?按國家有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?3乙方?為甲方工?作每滿一?年，可享?受___?_個工作?日的有薪?年假，須?在應(yīng)休日?起的12?個月內(nèi)享?用完畢。?逾期將視?為自動放?棄休假（?如因工作?需要逾期?休假者，?必須得到?部門總監(jiān)?/部門最?高主管的?書面批準?）。4?乙方因病?或非因工?負傷，其?病假工資?、醫(yī)療待?遇將根據(jù)?國家和本?省/市有?關(guān)規(guī)定以?及甲方的?規(guī)章制度?辦理。?5乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?，甲方將?按照國家?和本省/?市有關(guān)規(guī)?定辦理。?6乙方?享有的任?何強制性?或非強制?性福利都?將在其實?際最后工?作日結(jié)束?時終止，?對于未休?的帶薪年?假甲方將?以現(xiàn)金形?式予以補?償并支付?給乙方，?而乙方不?得用其未?休的年假?充抵通知?期。五?工作時間?1甲方?按照國家?規(guī)定，實?行每日8?小時（不?包括膳食?時間），?每周40?小時的工?作制度。?2由于?工作需要?，甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商后，可?安排乙方?加班。甲?方將根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定及內(nèi)?部規(guī)定安?排調(diào)休或?支付加班?費。六?勞動合同?的續(xù)簽?1本勞動?合同自期?滿時自行?終止。?2在本合?同期滿日?之前，甲?方將根據(jù)?實際情況?和需要考?慮并決定?是否繼續(xù)?聘用乙?方，繼續(xù)?受聘者將?與甲方續(xù)?簽勞動合?同。3?如任何一?方欲不續(xù)?簽勞動合?同，應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知對?方。七?勞動合同?的解除?1乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?隨時通知?乙方解除?本勞動合?同、辭退?乙方，而?不需支付?給乙方任?何經(jīng)濟補?償金：?試用期內(nèi)?乙方被證?明不符合?錄用條件?的；乙?方不履行?本勞動合?同，嚴重?違反勞動?紀律和甲?方依法制?定之規(guī)章?制度的；?乙方違反?甲方有關(guān)?保密規(guī)定?或擅自利?用屬于甲?方非公開?之資料的?；（情節(jié)?嚴重者，?甲方保留?提交司法?部門處理?的權(quán)利）?；乙方?嚴重失職?、營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的；?乙方行為?不端損害?甲方名譽?的；乙?方觸犯中?國法律，?被依法追?究刑事責(zé)?任或被勞?動教養(yǎng)等?；乙方?經(jīng)培訓(xùn)不?勝任工作?，又不服?從甲方根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?考核另外?合理分配?的工作任?務(wù)或崗位?調(diào)動，并?在甲方管?理部門簽?發(fā)通知書?后仍不執(zhí)?行的。?2有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本勞?動合同：?在試用?期內(nèi)，但?經(jīng)雙方約?定，需提?前一周書?面通知甲?方；經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方的勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，將?會嚴重危?害乙方身?體健康的?；甲方不?按規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?。3有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本勞?動合同，?但需提前?三十天書?面通知乙?方，并按?照有關(guān)勞?動法規(guī)定?及本市勞?動合同管?理的有關(guān)?規(guī)定辦理?：乙方?因患病或?非因工負?傷，在醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?之工作的?；乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?；簽訂?勞動合同?時，所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同不能?履行，雙?方不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的；?甲方瀕?臨破產(chǎn)或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?。4根?據(jù)《勞動?法》有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，上述第?七條第1?和2項情?況以外的?任何條件?下，甲乙?任何一方?解除本合?同需提前?三十天書?面通知對?方。5當(dāng)?甲乙任何?一方未按?上述規(guī)定?提前書面?通知對方?解除合同?時，需賠?償對方經(jīng)?濟損失、?賠償金額?的計算方?法為員工?每日收入?額乘以相?差的天數(shù)?。如乙方?未征得甲?方同意而?擅自離職?，甲方有?權(quán)予以解?雇。6?如乙方辭?職可能引?發(fā)雙方的?利益沖突?，甲方將?根據(jù)明光?國際海航?大酒店及?市場的需?要而酌情?變動通知?期。7?有下列情?況之一的?，甲方應(yīng)?根據(jù)國家?和本省/?市的有關(guān)?規(guī)定以及?甲方的規(guī)?章制度辦?理，而不?得依據(jù)本?合同第七?條第3項?解除或終?止本勞動?合同：?甲方因工?負傷或患?職業(yè)病，?在醫(yī)療、?療養(yǎng)期間?和醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；乙?方患病或?非因工負?傷，在醫(yī)?療期內(nèi)的?；乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況。8?乙方接受?甲方出資?培訓(xùn)的，?如因個人?原因要求?提前解除?本勞動合?同，甲方?保留要求?乙方賠償?培訓(xùn)費的?權(quán)利。具?體辦法根?據(jù)甲乙雙?方所簽訂?的《培訓(xùn)?合同書》?執(zhí)行。該?合同書為?本勞動合?同的附件?，是本合?同不可分?割的組成?部分。?9乙方在?合同期內(nèi)?提出辭職?或被解雇?或合同期?滿不再續(xù)?簽勞動合?同的，均?由乙方自?行解決重?新就業(yè)的?問題。?10關(guān)于?經(jīng)濟補償?金及醫(yī)療?補助費的?發(fā)放標準?，將按國?家及本省?/市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。八附?則1乙?方須在甲?方指定的?機構(gòu)進行?體檢。體?檢合格后?，本合同?方可生效?。2甲?乙雙方之?間發(fā)生勞?動爭議，?首先雙方?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?可以按照?《中華人?民共和國?勞動法》?規(guī)定的程?序解決。?3乙方?在合同期?內(nèi)及離開?本酒店后?，未經(jīng)甲?方書面同?意，不得?向任何人?透露或討?論甲方的?商業(yè)、技?術(shù)機密，?或其他一?切屬于甲?方擁有的?資料，如?有違反，?甲方將按?有關(guān)法律?、法規(guī)和?甲方的有?關(guān)規(guī)定予?以追究。?4在合?同期內(nèi)，?未經(jīng)甲方?書面同意?，乙方不?得為其它?機構(gòu)服務(wù)?或接受任?何方面之?報酬。?5《員工?手冊》及?甲方的各?項規(guī)章制?度為本勞?動合同的?附件，是?本勞動合?同不可分?割的組成?部分。?6如本勞?動合同有?附加條款?，則其附?加條款是?本勞動合?同不可分?割的組成?部分。?7當(dāng)國家?或___?_省/市?的勞動法?律、法規(guī)?及甲方的?有關(guān)規(guī)定?有所修改?時，本勞?動合同的?相關(guān)條款?按修改后?的規(guī)定執(zhí)?行。8?本勞動合?同為盡事?宜，按國?家及__?__省/?市政府有?關(guān)法律、?法規(guī)和有?關(guān)規(guī)定辦?理。9?本勞動合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，在?雙方簽字?后生效。?兩份合同?具有同等?的法律效?力。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_簽名?：___?__?????????????????簽名：_?____?日期：?____??????????????????日期：_?____?簽證機?關(guān)蓋章：?酒店勞?動合同官?方版（四?）甲方?____?_經(jīng)營?地址__?___?乙方__?___?居民身份?證號__?___?出生日期?____?年___?_月__?__日?家庭住址?____?_郵政?編碼__?___?戶口所在?地___?_省（市?）___?_區(qū)（縣?）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?根據(jù)《?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本合?同___?_年__?__月_?___日?生效，_?___年?____?月___?_日終止?。其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。勞動?合同期限?在6個月?以內(nèi)的，?試用期不?得超過_?___日?;勞動合?同期限在?6個月以?上___?_年以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?__年以?上___?_年以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?__年以?上的，試?用期不得?超過6個?月。第?二條乙方?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?乙方患?有崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，應(yīng)及?時向甲方?報告，并?即時脫離?工作崗位?。甲乙?雙方對乙?方崗位（?工種）的?其他約定?____?_第三?條甲方應(yīng)?在乙方上?崗前對乙?方進行職?業(yè)安全衛(wèi)?生，食品?安全衛(wèi)生?，服務(wù)規(guī)?范，職業(yè)?道德，職?業(yè)技能，?甲方規(guī)章?制度方面?的培訓(xùn)?第四條甲?方每年必?須按國家?規(guī)定組織?對乙方進?行健康檢?查。甲?方按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第五條甲?方加強安?全生產(chǎn)管?理，建立?，健全安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度，?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度，嚴?格實施崗?位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量?責(zé)任以及?相應(yīng)的考?核辦法。?乙方嚴?格遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?，防止服?務(wù)質(zhì)量事?故。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范，?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度，?出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故?，甲方可?以根據(jù)規(guī)?章制度的?規(guī)定進行?處理。?酒店勞動?合同官方?版（五）?___?__（以?下簡稱甲?方）和_?____?（以下簡?稱乙方）?，就甲方?聘請乙方?烹飪技師?一事，進?行了友好?協(xié)商，取?得一致意?見，在中?國湖南省?長沙市簽?訂本合同?，條文如?下：一?、服務(wù)項?目1.?乙方應(yīng)甲?方聘請，?派遣八名?烹飪技師?赴美國華?盛頓__?___酒?家進行技?術(shù)服務(wù)。?職責(zé)是：?遵照甲方?的要求，?準備__?___菜?菜譜，主?理___?__菜的?精加工，?出成品;?2.乙?方向甲方?供應(yīng)為反?映___?__菜特?色需要的?原材料、?輔料、調(diào)?料，其費?用由甲方?負擔(dān)。原?輔、調(diào)料?的品種、?數(shù)量及價?格等，由?雙方另行?協(xié)商確定?。二、?待遇及費?用（一?）乙方應(yīng)?聘人員在?甲方工作?期間，享?受下列待?遇：1?.甲方負?擔(dān)乙方人?員的膳食?、住宿、?交通、醫(yī)?療、保險?和一切稅?捐等費用?，并提供?當(dāng)?shù)赝?業(yè)職工的?同等勞保?用品;?2.應(yīng)聘?人員住房?應(yīng)設(shè)有空?調(diào)和冬季?保暖設(shè)備?，以及家?具、臥具?等生活用?具;3?.乙方人?員享受中?國的七天?休假日（?元旦一天?、五一一?天、國慶?節(jié)二天，?春節(jié)三天?），工資?照發(fā)。?4.乙方?所有應(yīng)聘?人員在現(xiàn)?場工作十?二個月后?，享受兩?周有薪休?假。其往?返機票（?包括食宿?）由甲方?負擔(dān)。?5.乙方?人員因病?或工傷事?故需要醫(yī)?治或休養(yǎng)?時，應(yīng)按?當(dāng)?shù)卣?的有關(guān)規(guī)?定辦理。?如發(fā)生傷?殘，死亡?時，其撫?恤金亦按?當(dāng)?shù)卣?的有關(guān)規(guī)?定辦理，?甲方應(yīng)協(xié)?助乙方處?理好善后?事宜。?（二）甲?方向乙方?支付下列?費用：?1.乙方?應(yīng)聘人員?第一次赴?美工作時?，甲方應(yīng)?向乙方支?付每人5?00美元?的準備費?。2.?甲方支付?給乙方八?名應(yīng)聘人?員每月凈?工資為_?___美?元;（其?中特一級?烹飪技師?工薪為1?800美?元，特二?級烹飪技?師為16?00美元?，特三級?烹飪技師?為150?0美元，?中一級烹?飪技師為?1400?美元，中?二級烹飪?技師為1?300美?元），工?作每滿一?年，即從?第十三個?月起，給?每人每月?加薪10?%。3?.乙方人?員每周工?作六天，?每天工作?八小時。?具體作息?時間，按?甲方編排?辦理。如?平時需延?長工作時?間或節(jié)假?、公休日?需要加班?，甲方應(yīng)?支付加班?費。加班?費以小時?為單位計?算，每小?時的加班?費為小時?工資額的?150%?。小時?工薪按下?列公式計?算：小?時工薪額?=凈月工?資÷25?天÷8小?時三、?雙方責(zé)任?甲方責(zé)?任1.?負擔(dān)乙方?應(yīng)聘人員?自中國_?____?到達工作?地點的往?返旅費（?包括交通?食宿），?并在乙方?人員赴任?啟程前三?十天內(nèi)，?將機票和?準備費匯?至中國銀?行___?__分行?中國國際?經(jīng)濟技術(shù)?合作公司?外匯帳戶?（帳號：?____?_），待?中方人員?到達后據(jù)?實向甲方?核銷;?2.負責(zé)?辦理乙方?應(yīng)聘人員?進入甲方?境內(nèi)的簽?證、居留?證、工作?許可證以?及其他需?要辦理的?手續(xù)，并?負責(zé)其費?用;3?.為乙方?人員提供?工作方便?，尊重其?生活習(xí)慣?，保護其?人身安全?，并在合?同期滿后?按時返回?中國。?乙方責(zé)任?1.選?派技術(shù)能?勝任、身?體健康的?烹飪技師?;2.?向甲方書?面提供赴?聘人員的?姓名、履?歷、以及?健康檢查?表等有關(guān)?資料;?3.負責(zé)?辦理赴聘?人員在中?國境內(nèi)的?有關(guān)出境?手續(xù)，并?負擔(dān)其費?用;4?.負責(zé)繳?納起點聘?人員在中?國境內(nèi)應(yīng)?付的一切?稅款;?5.教育?赴聘人員?遵守甲方?國內(nèi)的法?律法令，?尊重當(dāng)?shù)?的風(fēng)俗習(xí)?慣;不準?參加所在?國工會組?織和一切?政治活動?;6.?乙方人員?如有違犯?甲方國內(nèi)?法律，經(jīng)?當(dāng)?shù)卣?判令離境?者，其回?國旅費由?乙方負擔(dān)?;7.?乙方人員?要遵守甲?方店規(guī)，?并遵照甲?方編排的?工作時間?服務(wù)，無?故曠工者?按工時扣?薪，如繼?續(xù)故犯，?屢戒不悛?者，甲方?有權(quán)向乙?方提出解?雇，其回?國旅費，?由乙方負?擔(dān);四?、支付?1.甲方?向乙方支?付的準備?費、加班?費及工薪?等，均以?美元支付?;2.?每月五日?為上月工?薪和加班?費的結(jié)算?日，甲方?應(yīng)在收到?乙方結(jié)算?清單通知?后七日內(nèi)?，把上月?工薪和加?班費匯至?中國銀行?____?_分行中?國國際經(jīng)?濟技術(shù)合?作公司外?匯帳戶;?3.上?述匯款所?需費用均?由甲方負?擔(dān);4?.甲方如?不按時支?付，過期?一天則按?應(yīng)付工薪?和加班費?總額的0?.5%付?罰款。超?過三十天?不支付，?則視為違?約。五?、應(yīng)聘人?員的更換?與解雇?1.乙方?在征得甲?方同意后?，可以臨?時招回、?更換個別?應(yīng)聘人員?，由此發(fā)?生的費用?由乙方負?擔(dān);2?.甲方如?要求縮短?個別應(yīng)聘?人員的工?作期限，?需提前三?個月提出?，并征得?乙方同意?后，方可?實行，由?此發(fā)生的?全部費用?，由甲方?負擔(dān);?3.應(yīng)聘?人員工作?態(tài)度不好?，甲方可?以解雇，?但需提前?一個月通?知乙方，?并說明其?原因?；?國旅費由?乙方負擔(dān)?。六、?仲裁雙?方在執(zhí)行?合同的過?程中所發(fā)?生的一切?爭議，應(yīng)?通過友好?協(xié)商解決?。如雙方?達不成協(xié)?議時，可?提交仲裁?。七、?合同的生?效和終止?1.本?合同自雙?方簽字之?日生效。?合同期為?兩年。有?效期從乙?方應(yīng)聘人?員離境到?達美國華?盛頓__?___酒?家之日起?計算。?2.在合?同有效期?內(nèi)任何一?方對合同?的某些條?款要求修?改，必須?以書面方?式向另一?方提出要?求，由雙?方商簽補?充合同。?如需延長?合同期限?，必須于?本合同期?滿前三個?月向另一?方面提出?，經(jīng)雙方?商得一致?意見，并?辦妥合同?延期手續(xù)?后，方可?延長。?3.如一?方違反合?同而造成?中斷合同?時，除乙?方人員歸?國費用由?違反方負?擔(dān)外，違?反方還需?負擔(dān)按當(dāng)?時應(yīng)聘人?員人數(shù)累?計三個月?的工薪總?額賠償給?對方。?4.本合?同未盡事?宜，將由?雙方通過?友好協(xié)商?解決之。?本合同?共兩份，?以中、英?文書寫，?雙方各執(zhí)?一份。兩?種文本具?有同等效?力。甲?方代表：?____?_????????????乙?方代表：?____?_法定?地址：_?____?????????????法定?地址：_?____?___?_年__?__月_?___日?酒店勞?動合同官?方版（六?）甲方?（用人單?位）名稱?：法定?代表人（?主要負責(zé)?人）：?聯(lián)系電話?：注冊?地址：?乙方（勞?動者）姓?名：聯(lián)?系電話：?身份證?號碼：?家庭住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?合同），?共同遵守?。一、?合同期限?和工作內(nèi)?容第一?條本合同?期限經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，采取?下列第_?____?項形式：?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?期限為_?___天?。第二?條乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為__?____?____?____?____?_。第?三條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__（部?門）__?___（?崗位）工?作，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）。第?四條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?二、工作?時間和休?息休假?第五條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制。?（一）?實行標準?工時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（二）?實行綜合?計算工時?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過40小?時。（?三）實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假乙方自?行安排。?第六條?甲方延長?乙方工作?時間，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?七條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利。每?周至少休?息一天。?三、勞?動保護和?勞動條件?第八條?甲方不得?招錄用未?滿16周?歲的未成?年人，并?按國家規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊勞動?保護。?第九條甲?方有義務(wù)?負責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第十?條甲方每?月___?_日以貨?幣或者轉(zhuǎn)?賬形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。（試?用期間工?資不得低?于本單位?同工種、?同崗位職?工工資的?80%）?。甲方支?付的工資?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十一?條實行計?時或崗位?工資的，?每月標準?工資為_?___元?。實行?計件工資?的，每月?底薪為_?___元?，計件單?價為__?__元或?完成工作?額的__?__%提?成。第?十二條甲?方安排乙?方延長工?作時間，?支付不低?于工資1?50%的?工資報酬?，每小時?加班加點?工資為_?___元?。公休?日安排乙?方工作又?不能安排?補休的，?支付不低?于工資2?00%的?工資報酬?，每小時?加班加點?工資為_?___元?或每個工?作日加班?加點工資?為___?_元。?法定休假?日安排乙?方工作的?，支付不?低于工資?300%?的工資報?酬，每小?時加班工?資為__?__元或?每個工作?日的加班?工資為_?___元?。第十?三條甲方?安排乙方?在每日2?2時到次?日6時工?作的，每?個工作日?夜班補貼?____?元。第?十四條甲?方支付乙?方的加班?工資的計?算基數(shù)按?以下第_?____?項計算：?（一）?按本合同?第十一條?約定的工?資標準；?（二）?按甲方規(guī)?章制度規(guī)?定的計算?基數(shù)；?（三）按?集體合同?確定的基?數(shù)。第?十五條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?歇業(yè)，未?超過一個?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資；?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險?標準支付?乙方停工?生活費。?第十六?條乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等假期?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?標準，或?勞動合同?約定的標?準，支付?乙方工資?。第十?七條甲乙?雙方對工?資的其他?約定酒店?有權(quán)在不?違反勞動?法及本合?同的情況?下，根據(jù)?酒店實際?經(jīng)濟效益?對員工工?資進行調(diào)?整五、?保險福利?待遇第?十八條甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險費用?；社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險有?關(guān)手續(xù)。?第十九?條乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1、?2、?3、六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第二?十一條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和本市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十二?條甲方為?乙方提供?的工資福?利待遇相?關(guān)法律規(guī)?定的規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家以及本?市的有關(guān)?勞動安全?、職業(yè)衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第二十四?條甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第二十五?條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。七?、勞動紀?律和規(guī)章?制度第?二十六條?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第二十?七條乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度、完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀律和職?業(yè)道德。?第二十?八條乙方?有權(quán)拒絕?甲方安排?違法、不?道德或損?害乙方身?心健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?第二十?九條乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密。甲?方對乙方?的個人資?料，未經(jīng)?乙方的同?意，不得?公開和泄?露。第?三十條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處分、行?政處理、?經(jīng)濟處罰?等，直至?解除本合?同。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第三?十一條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同將變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?三十二條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行時，可?以解除本?合同。?第三十三?條訂立勞?動合同時?，甲方不?得以任何?形式向乙?方牟取不?正當(dāng)利益?，不得要?求強迫乙?方集資入?股，也不?得扣押乙?方的身份?證等證件?。第三?十四條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第三十五?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?。1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?或被勞動?教養(yǎng)的；?5、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?影響，或?者經(jīng)甲方?提出拒不?改正的；?第三十?六條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作或?不服從甲?方工作安?排的；?第三十七?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?或根據(jù)經(jīng)?營情況進?行優(yōu)化調(diào)?整，用人?單位提前?三十日向?工會或全?體員工說?明情況，?聽取工會?或職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第三十八?條乙方要?求解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。但有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付?相應(yīng)的勞?動報酬并?依法繳納?社會保險?：1、?在試用期?內(nèi)提前三?日通知用?人單位；?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第三十九?條本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第四十?條本合同?期限屆滿?后，未辦?理終止勞?動合同手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，甲乙雙?方協(xié)商在?合同期限?屆滿后1?5天內(nèi)辦?理續(xù)訂或?解除相關(guān)?手續(xù)；乙?方在甲方?連續(xù)工作?十年以上?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同，其具?體內(nèi)容屆?時甲乙雙?方另行協(xié)?商確定。?第四十?一條以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實意愿?的情況下?訂立或者?變更的勞?動合同無?效。第?四十二條?本合同依?法訂立后?，不因承?辦人或法?定代表人?變動而解?除。九?、經(jīng)濟補?償與賠償?第四十?三條甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的、拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的、?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本地最?低工資標?準的，應(yīng)?依據(jù)勞動?合同法的?相關(guān)規(guī)定?支付乙方?的經(jīng)濟補?償。第?四十四條?甲方解除?乙方勞動?合同，除?本合同第?三十八條?規(guī)定情形?外，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第四十?五條乙方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?決本合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?還應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1、對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?；2、?本合同約?定的其他?賠償費用?。十、?違反勞動?合同的責(zé)?任第四?十六條乙?方書面申?請辭職后?最后一個?月工作期?內(nèi)，因工?作失職給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?可與乙方?解除合同?，甲方不?支付乙方?任何補償?。第四?十七條本?合同當(dāng)事?人任何一?方違反本?合同時，?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?向?qū)Ψ街?付違約金?____?元。第?四十八條?其他違約?責(zé)任1?、2、?3、?十一、雙?方約定的?其他事項?第四十?九條1?、2、?3、?十二、勞?動爭議處?理第五?十條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?_市勞動?爭議仲裁?部門申請?仲裁處理?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁部門?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟處理。?十三、?其它第?五十一條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?；與今后?國家法規(guī)?和有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按新的?國家法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十?二條乙方?確定下列?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?送達地址?。如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)及時?書面告知?甲方第?五十三條?本合同一?式___?_份，甲?、乙雙方?各執(zhí)__?__份，?均具有同?等法律效?力。甲乙?雙方簽字?或蓋章生?效。甲?方（蓋章?）：_?___年?____?月___?_日乙?方（簽名?）：_?___年?____?月___?_日酒?店勞動合?同官方版?（七）?甲方：?乙方：?經(jīng)雙方友?好協(xié)商，?現(xiàn)就廚房?承包事項?達成協(xié)議?如下：?一、甲方?權(quán)力與職?責(zé)1、?甲方把廚?房承包給?乙方管理?、運作，?并聘請乙?方為該廚?房廚師長?，聘期為?年，即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期為?三個月，?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?期滿如需?繼續(xù)聘用?，必須另?行簽訂協(xié)?議。2?、甲方應(yīng)?按經(jīng)營需?要確保廚?房原材料?的供應(yīng)。?3、甲?方免費提?供乙方工?作餐、宿?舍。4?、乙方每?月總工資?為人民幣?____?元，每月?日~日發(fā)?放上月出?勤工資，?日后根據(jù)?營業(yè)情況?需增減人?員，再考?慮增減工?資總額。?甲乙雙方?再試用期?過后根據(jù)?經(jīng)營情況?定出合理?的營業(yè)指?標，再經(jīng)?營指標完?成的情況?下，乙方?享受現(xiàn)有?的工資，?超額予以?獎勵，未?完成則適?當(dāng)?shù)倪M行?工資下浮?。5、?甲方給予?乙方每月?天休班，?在不影響?正常營業(yè)?情況下，?由乙方合?理安排，?在工作繁?忙時，乙?方不準休?假。6?、甲方有?權(quán)根據(jù)甲?方管理制?度對乙方?進行日常?管理，若?乙方人員?違反甲方?管理制度?甲方有權(quán)?給予處罰?。二、?乙方權(quán)力?與職責(zé)?1、乙方?須保證至?少人到甲?方廚房工?作（其中?炒鍋人、?砧板人、?涼菜人、?面點人、?打荷人）?，乙方人?員需技術(shù)?過硬，保?證出品質(zhì)?量，要求?總廚，頭?鍋、頭砧?要達到國?家廚師一?級水平，?其它廚師?也要達到?國家二級?廚師水平?，乙方若?對所帶來?人員調(diào)整?時，需經(jīng)?甲方同意?，并到甲?方人力資?源部辦理?入職手續(xù)?，對不適?合崗位要?求的人員?，甲方有?權(quán)進行調(diào)?整。2?、乙方需?做好廚房?各項成本?控制工作?，并達到?甲方要求?，并保證?達到的毛?利率，如?達不到或?超過規(guī)定?的毛利率?將按所差?數(shù)（所差?毛利率比?乘菜金營?業(yè)總額）?的10%?扣除工資?。3、?乙方應(yīng)組?織每周召?開一次菜?品討論會?，并邀求?甲方管理?人員參加?，在確保?菜品質(zhì)量?的同時，?不斷推陳?出新，推?出酒店品?牌菜、招?牌菜，要?做到新、?奇、特、?鮮（每周?至少推出?兩道新菜?品）。?4、乙方?應(yīng)結(jié)合節(jié)?假日及酒?店特殊情?況，適時?推出時令?菜、節(jié)日?菜，不定?時舉辦如?美食節(jié)等?活動。?5、因乙?方廚房出?品質(zhì)量問?題，而遭?到客人投?訴、退菜?時，此損?失由乙方?承擔(dān)。?6、乙方?應(yīng)做好食?品衛(wèi)生工?作，若因?乙方管理?問題造成?客人食物?中毒或受?到防疫部?門處罰，?此損失由?乙方承擔(dān)?；若因乙?方管理問?題引起甲?方廚房火?災(zāi)，此責(zé)?任及損失?由乙方承?擔(dān)；乙方?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn)，?如果因違?規(guī)操作而?造成負傷?，不但不?報銷任何?費用，還?將追究乙?方責(zé)任。?7、乙?方人員需?遵守甲方?管理制度?，如果乙?方人員嚴?重失職，?營私舞弊?，對酒店?利益造成?重大損害?或嚴重違?反勞動紀?律給酒店?造成損失?時，甲方?有權(quán)向乙?方要求賠?償，并依?法追究法?律責(zé)任。?8、乙?方人員受?聘甲方后?，一律不?準兼職。?9、乙?方人員需?遵守酒店?作息時間?，需愛護?甲方財物?，保守甲?方的商業(yè)?機密。?10、乙?方需交納?制服及工?作保證金?人民幣_?___元?整，合同?期滿，乙?方辦理完?畢離職手?續(xù)后，此?保證金隨?工資一同?退還。?11、若?雙方中止?本協(xié)議時?，乙方需?在甲方找?到廚師后?方能離職?，否則一?切后果自?負。1?2、乙方?須于月日?時前人員?到位；乙?方每天須?配合采購?人員到市?場購買原?材料。?三、本協(xié)?議未盡事?宜，經(jīng)雙?方友好協(xié)?商解決，?若發(fā)生勞?動爭議，?甲乙雙方?