揭陽(yáng)市急需緊缺人才引進(jìn)資助申報(bào)指南

—PAGE28—揭陽(yáng)市急需緊缺人才引進(jìn)資助申報(bào)指南為服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展，打造良好的人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)各類人才集聚，根據(jù)《揭陽(yáng)市人民政府關(guān)于印發(fā)揭陽(yáng)市促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“1+1+12”政策體系文件的通知》（揭府規(guī)〔2020〕3號(hào)）及《揭陽(yáng)市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實(shí)施細(xì)則》（揭市組發(fā)〔2021〕6號(hào)）等有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)柔性引進(jìn)人才引進(jìn)資助相關(guān)申報(bào)工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：申報(bào)時(shí)間急需緊缺人才引進(jìn)資助申報(bào)工作采取“常態(tài)申報(bào)，定期認(rèn)定”的方式進(jìn)行，符合申請(qǐng)條件的人才應(yīng)在申報(bào)單位引進(jìn)之日起（以繳納社保當(dāng)月1日起算）2年內(nèi)申請(qǐng)生活補(bǔ)貼二、急需緊缺人才申報(bào)范圍及條件（一）急需緊缺人才所在單位即申報(bào)單位的范圍：（二）急需緊缺人才即申報(bào)人須具備的條件：新引進(jìn)到我市工作，符合我市最新編制發(fā)布的急需緊缺專業(yè)人才目錄范圍（2022年急需緊缺專業(yè)人才目錄見附件1），能夠擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有良好的思想職業(yè)道德和履行本職工作崗位的能力素質(zhì)，年齡一般不超過(guò)55周歲，并滿足以下條件之一者：1、具有國(guó)內(nèi)博士、碩士研究生學(xué)歷并取得博士、碩士學(xué)位，或取得國(guó)家教育部認(rèn)可的國(guó)（境）外博士、碩士學(xué)歷學(xué)位證書和高等教育文憑；2、具有正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；3、具有高級(jí)技師資格（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）；4、重點(diǎn)院校（包括“985工程”“211工程”和“雙一流”重點(diǎn)院校等）全日制本科畢業(yè)生并取得學(xué)士學(xué)位。三、資助標(biāo)準(zhǔn)急需緊缺人才生活補(bǔ)貼分5年逐月發(fā)放。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱：25萬(wàn)元;副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（高級(jí)技師資格）：15萬(wàn)元;博士研究生：20萬(wàn)元;碩士研究生：10萬(wàn)元;重點(diǎn)院校全日制本科生:5萬(wàn)元。四、急需緊缺人才申報(bào)流程急需緊缺人才引進(jìn)資助申報(bào)工作采取“常態(tài)申報(bào)，定期認(rèn)定”的方式進(jìn)行。具體流程如下：（一）單位申報(bào)。申報(bào)單位在揭陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（/rsj/）通知公告處查閱通知文件，下載并按要求填寫表格材料，同時(shí)提供相關(guān)證明材料向市主管部門或縣（市、區(qū)）主管部門、人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)。（二）受理審核。市直申報(bào)單位的申報(bào)材料由市主管部門受理審核后匯總報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局；縣（市、區(qū)）轄屬單位，由主管部門受理審核后報(bào)送縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門，縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門審核后匯總報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局高層次人才服務(wù)專區(qū)（市人才交流管理局）受理；無(wú)主管部門的申報(bào)單位按屬地直接將申報(bào)材料報(bào)送縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門受理審核后匯總報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局高層次人才服務(wù)專區(qū)（市人才交流管理局）受理。（三）審定公示。市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)各地各主管部門、人力資源社會(huì)保障部門審核后報(bào)送的申報(bào)對(duì)象進(jìn)行資格審核，形成每批次擬資助的急需緊缺人才名單后，分別在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和申報(bào)單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。（四）資金撥付。五、其他事項(xiàng)（一）2020年8月31日《揭陽(yáng)市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施》出臺(tái)后引進(jìn)且首次與我市企事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人才（以繳納社保當(dāng)月1日為準(zhǔn)），按實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。2017年9月29日《關(guān)于加快人才優(yōu)先發(fā)展推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的若干意見》出臺(tái)后至2020年8月30日引進(jìn)的人才參照《揭陽(yáng)市實(shí)施引進(jìn)和使用好中高級(jí)人才三年行動(dòng)計(jì)劃（2018-2020年）》（揭委電〔2018〕5號(hào)）的政策執(zhí)行。目前正享受相關(guān)補(bǔ)貼政策的，按照原文件規(guī)定執(zhí)行，由市主管部門和縣（市、區(qū)）財(cái)政部門按程序直接向市財(cái)政局申報(bào)資金，并做好資助工作。符合申請(qǐng)條件的人才應(yīng)在申報(bào)單位引進(jìn)之日起（以繳納社保當(dāng)月1日起算）2年內(nèi)申請(qǐng)生活補(bǔ)貼，逾期未申請(qǐng)則視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。（二）急需緊缺人才隨遷配偶享受安置政策的，隨遷配偶不能享受新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼資助。（三）如申報(bào)急需緊缺人才引進(jìn)資助同時(shí)符合我市同一項(xiàng)目、同一事項(xiàng)其他扶持政策規(guī)定（含上級(jí)部門要求市里配套或者負(fù)擔(dān)資金的政策規(guī)定）的，按照就高不重復(fù)原則發(fā)放資助。（四）對(duì)于具有特殊專業(yè)技術(shù)技能、業(yè)績(jī)特別突出的急需緊缺人才，可不受年齡、學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等的限制，按照“一事一議”提請(qǐng)市政府批準(zhǔn)確定引才待遇。（五）對(duì)出現(xiàn)以下情形的，申報(bào)單位要及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，及時(shí)終止資助措施：1、離職或因崗位調(diào)動(dòng)不在揭陽(yáng)市工作的；2、違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)或業(yè)績(jī)上弄虛作假造成惡劣影響或被有關(guān)部門查處的；3、其他應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放人才補(bǔ)貼資助的情形。急需緊缺人才資助享受期最長(zhǎng)為5年，未滿5年出現(xiàn)上述終止資助情形的，申報(bào)單位應(yīng)于10日內(nèi)逐級(jí)報(bào)告市主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門，市人力資源和社會(huì)保障局，市財(cái)政局，并提交《揭陽(yáng)市引進(jìn)急需緊缺人才終止資助備案表》（附件5）備案。申報(bào)人自終止資助次月起不享受生活補(bǔ)貼，多發(fā)部分需由本人退還，用人單位負(fù)責(zé)上繳。（六）申請(qǐng)急需緊缺人才引進(jìn)資助的單位或個(gè)人有下列情形之一者，資金發(fā)放部門有權(quán)追回已發(fā)放的補(bǔ)貼資金，通報(bào)本市相關(guān)部門并列入黑名單，取消申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)及扶持資金資格。情節(jié)嚴(yán)重的予以曝