企業(yè)應(yīng)該怎樣對員工進(jìn)行考核績效管理

關(guān)政策提供可靠的依據(jù)等等；我們了解了考核的定義和作用，那么，考核都有那些類型呢？考核的類型1）效果型也可能比現(xiàn)在還低甚至解除勞務(wù)關(guān)系；總之，一切在于你自己是否努力！”如果有了這一番解釋，新員工肯定會認(rèn)關(guān)政策提供可靠的依據(jù)等等；我們了解了考核的定義和作用，那么，考核都有那些類型呢？考核的類型1）效果型也可能比現(xiàn)在還低甚至解除勞務(wù)關(guān)系；總之，一切在于你自己是否努力！”如果有了這一番解釋，新員工肯定會認(rèn)、作用與類型考核的定義它是通過系統(tǒng)的方法與原理來評定員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果的一種評估制度和；更為重要的是，考核能否順利進(jìn)行，還要看該企業(yè)的基礎(chǔ)管理是否適宜。（請注意，這里說的適宜僅指考核的層企業(yè)應(yīng)該怎樣對員工進(jìn)行考核一、問題的提出和許多管理問題一樣，如何解決好員工的工資和獎(jiǎng)金并不是一件十分容易的事。因?yàn)槲覀兊姆椒ㄒ坏┎荒艿玫蕉鄶?shù)員工的認(rèn)同，就很容易讓員工對公司產(chǎn)生抱怨，甚至?xí)趩T工與員工之間發(fā)生沖突，從而導(dǎo)致工作效率和生產(chǎn)效率大大下降……首先，可能是由于我們的管理者一句不經(jīng)意的口頭許諾，讓員工信以為真，而且翹首以待……新員工初來乍到，對于工資待遇之類也許并不是太滿意。但是，一般來講，即使是滿意，也要說些諸如“工資有點(diǎn)低”之類的話，以此來表示表示自己是“屈尊就駕”；每當(dāng)我們遇到這樣的問題就應(yīng)該說：“你可能感覺待遇有點(diǎn)低，可你是多少個(gè)人中挑選出來的，我覺得你是幸運(yùn)的無法回避的時(shí)候，我們也應(yīng)該對人家講清楚：“現(xiàn)在的工資可能有點(diǎn)低，但這只是試用期。假如是個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的主管，也許他只是說了一句“你先干著，過一段時(shí)間我們研究以后再說”考核；2）品質(zhì)型著眼點(diǎn)：考核內(nèi)容以工作中表現(xiàn)出來的品質(zhì)為主；著眼于“這個(gè)人怎么樣”？評語詞：忠誠、可評價(jià)；雖然我們和員工可能經(jīng)常會面，并且也可能經(jīng)常談?wù)撘恍┕ぷ魃系氖虑?，比如?jì)劃、任務(wù)之類的；但是員工考核；2）品質(zhì)型著眼點(diǎn)：考核內(nèi)容以工作中表現(xiàn)出來的品質(zhì)為主；著眼于“這個(gè)人怎么樣”？評語詞：忠誠、可評價(jià)；雖然我們和員工可能經(jīng)常會面，并且也可能經(jīng)常談?wù)撘恍┕ぷ魃系氖虑椋热缬?jì)劃、任務(wù)之類的；但是員工先干著，過一段時(shí)間我們研究以后再說”之類的客氣話，但這仍然會被員工認(rèn)為是一種“口頭默許”；待他們一旦在鼓勵(lì)什么，反對什么；要真正成為員工的行為導(dǎo)向；B.要有側(cè)重：要選擇崗位工作的主要內(nèi)容進(jìn)行考核，不能是將工作內(nèi)容分成幾個(gè)模塊，標(biāo)準(zhǔn)分成幾個(gè)等級，用“優(yōu)、良、合格、不合格、好、比較好”之類的評語進(jìn)行評估技術(shù)水平的高低、勞動(dòng)態(tài)度的好壞和實(shí)際貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行考核。到那時(shí)，你的工資可能要比現(xiàn)在高出許多；當(dāng)然，先干著，過一段時(shí)間我們研究以后再說”之類的客氣話，但這仍然會被員工認(rèn)為是一種“口頭默許”；待他們一旦個(gè)結(jié)論是描述性的還是量化的，都可以為工資的調(diào)整、獎(jiǎng)金的發(fā)放提供重要的依據(jù)；這個(gè)結(jié)論對員工本人是公開的是將工作內(nèi)容分成幾個(gè)模塊，標(biāo)準(zhǔn)分成幾個(gè)等級，用“優(yōu)、良、合格、不合格、好、比較好”之類的評語進(jìn)行評估技術(shù)水平的高低、勞動(dòng)態(tài)度的好壞和實(shí)際貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行考核。到那時(shí)，你的工資可能要比現(xiàn)在高出許多；當(dāng)然，先干著，過一段時(shí)間我們研究以后再說”之類的客氣話，但這仍然會被員工認(rèn)為是一種“口頭默許”；待他們一旦個(gè)結(jié)論是描述性的還是量化的，都可以為工資的調(diào)整、獎(jiǎng)金的發(fā)放提供重要的依據(jù)；這個(gè)結(jié)論對員工本人是公開的.用“優(yōu)、良、合格、不合格、好、比較好”之類的評語進(jìn)行評估，