人力資源總監(jiān)崗位的職責(zé)說明（三篇）

第5頁共5頁人力資源?總監(jiān)崗位?的職責(zé)說?明■按?照集團(tuán)總?體發(fā)展戰(zhàn)?略，協(xié)助?總裁制定?集團(tuán)發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃?、審核各?企業(yè)經(jīng)營?計(jì)劃，并?負(fù)責(zé)組織?各公司績?效設(shè)定、?監(jiān)督和考?核總結(jié)?■根據(jù)集?團(tuán)企業(yè)發(fā)?展戰(zhàn)略指?導(dǎo)行政人?力資源規(guī)?劃，并制?訂中、長?期人力資?源發(fā)展計(jì)?劃■建?立和完善?人力資源?管理體系?，制訂并?組織實(shí)施?人力資源?管理制度?（包含招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?■負(fù)責(zé)?部門團(tuán)隊(duì)?管理，擅?長各類中?高級(jí)人才?的甄別和?選拔，完?善公司人?才儲(chǔ)備和?梯隊(duì)建設(shè)?■定期?向高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)、行政?管理等方?面的專項(xiàng)?建議，為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?■及時(shí)?處理公司?人事行政?管理中的?重大問題?，負(fù)責(zé)公?司的企業(yè)?文化建設(shè)?■規(guī)范?完善公司?行政管理?系統(tǒng)，制?訂并完善?公司各項(xiàng)?行政制度?，提供各?項(xiàng)行政后?勤支持，?全面負(fù)責(zé)?公司人力?資源管理?和開發(fā)工?作，建立?健全公司?人力資源?管理制度?及相關(guān)流?程■負(fù)?責(zé)各項(xiàng)人?力資源規(guī)?劃及制度?方案的編?制、實(shí)施?與跟進(jìn)?■根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃制?定人力資?源人才引?進(jìn)計(jì)劃，?并按要求?完成各個(gè)?崗位人才?引進(jìn)工作?，拓展招?聘渠道，?控制招聘?成本■?薪酬福利?管理、勞?動(dòng)關(guān)系管?理等工作?，了解員?工心態(tài)，?協(xié)調(diào)解決?各類員工?問題，使?員工以較?高的工作?熱情投入?工作，為?企業(yè)創(chuàng)造?價(jià)值，增?強(qiáng)企業(yè)凝?聚力，最?大限度開?發(fā)人力資?源，為公?司的持續(xù)?發(fā)展提供?人力資源?保障■?與各部門?進(jìn)行有效?的溝通，?保持良好?的工作合?作關(guān)系?■企業(yè)文?化的建設(shè)?，特別是?在創(chuàng)業(yè)期?間，員工?的思想建?設(shè)、溝通?疏導(dǎo)等等?;任職?要求：?1、__?__歲，?大學(xué)統(tǒng)招?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?管理、企?業(yè)管理等?相關(guān)專業(yè)?;2、?至少具有?____?年以上集?團(tuán)公司的?人事工作?經(jīng)驗(yàn);?3、具有?較強(qiáng)的組?織領(lǐng)導(dǎo)能?力、執(zhí)行?能力、協(xié)?調(diào)能力、?公關(guān)能力?、團(tuán)隊(duì)建?設(shè)能力，?具有很強(qiáng)?的語言和?文字表達(dá)?能力。?4.有戰(zhàn)?略管理、?戰(zhàn)略人力?資源管理?、組織變?革管理、?管理能力?開發(fā)等方?面的培訓(xùn)?5、對(duì)?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理模式?有系統(tǒng)的?了解和實(shí)?踐，熟悉?人力資源?日常管理?工作流程?;對(duì)人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃、人?才的引進(jìn)?、薪酬福?利設(shè)計(jì)、?績效激勵(lì)?考核、員?工培訓(xùn)、?員工職業(yè)?生涯設(shè)計(jì)?等方面具?有豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?;6、?熟悉國家?、企業(yè)關(guān)?于合同管?理、薪金?制度、用?人機(jī)制、?保險(xiǎn)福利?待遇、培?訓(xùn)等方面?的法律法?規(guī)及政策?;7、?具有解決?復(fù)雜問題?的能力，?具備獨(dú)立?工作能力?及良好的?工作推進(jìn)?能力;?8、很強(qiáng)?的激勵(lì)、?溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力?，責(zé)任心?、事業(yè)心?強(qiáng)，具備?良好的管?理能力和?決策能力?;9、?了解相關(guān)?政策和法?律法規(guī)，?不斷完善?人員招聘?以及福利?待遇等方?面的問題?。__?__對(duì)人?力資源問?題研究達(dá)?到一定深?度，了解?國際大公?司人力資?源管理的?發(fā)展歷程?和應(yīng)用模?式。不僅?要有扎實(shí)?的理論知?識(shí)，還要?懂得實(shí)際?操作。?人力資源?總監(jiān)崗位?的職責(zé)說?明（二）?職責(zé)：?全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司人力資?源發(fā)展戰(zhàn)?略，開發(fā)?短、中、?長期人力?資源，以?“人崗匹?配”為原?則，合理?調(diào)配公司?人力資源?;組織?建立、完?善人力資?源管理制?度及體系?，包括人?力資源規(guī)?劃、招聘?甄選、培?訓(xùn)開發(fā)、?績效管理?、薪酬管?理、員工?關(guān)系管理?、企業(yè)文?化管理并?監(jiān)督實(shí)施?;參與?公司各項(xiàng)?重大會(huì)議?，向公司?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;?全面指導(dǎo)?公司人才?的“選、?育、用、?留”工作?，實(shí)施人?才發(fā)展儲(chǔ)?備計(jì)劃，?負(fù)責(zé)人才?梯隊(duì)建設(shè)?;負(fù)責(zé)?實(shí)施公司?人員考核?、獎(jiǎng)懲工?作;負(fù)?責(zé)及時(shí)、?合理處理?勞資糾紛?問題;?負(fù)責(zé)建立?暢通的溝?通渠道和?有效的激?勵(lì)機(jī)制;?全面負(fù)?責(zé)公司人?力資源日?常工作并?提出指導(dǎo)?意見，督?辦人力資?源各重大?事項(xiàng)的執(zhí)?行和落實(shí)?;任職?資格：?服裝行業(yè)?從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?____?年，總監(jiān)?管理崗位?工作__?__年或?以上;?深度了解?六大模塊?理論和實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn);?具有構(gòu)?造力，不?被組織結(jié)?構(gòu)影響，?勇于構(gòu)建?組織結(jié)構(gòu)?，并指導(dǎo)?管理層優(yōu)?化組織結(jié)?構(gòu)，且最?大化利用?組織資源?;敏銳?的洞察力?，果斷決?策，不計(jì)?個(gè)人得失?，以企業(yè)?利益為重?，做出符?合企業(yè)利?益的決定?;超高?的職業(yè)素?養(yǎng)和責(zé)任?擔(dān)當(dāng)。?人力資源?總監(jiān)崗位?的職責(zé)說?明（三）?職責(zé);?1、參?與集團(tuán)發(fā)?展規(guī)劃的?擬定、年?度經(jīng)營計(jì)?劃的編制?和集團(tuán)重?大決策事?項(xiàng)的討論?，為公司?決策提出?專業(yè)意見?或建議。?2、統(tǒng)?籌設(shè)計(jì)、?規(guī)劃集團(tuán)?人力資源?開發(fā)及戰(zhàn)?略管理，?組織制定?集團(tuán)人力?資源中長?期規(guī)劃和?年度計(jì)劃?，確定人?力資源規(guī)?劃方案，?并監(jiān)督各?項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施。?3、建立?并完善人?力資源管?理體系，?為集團(tuán)重?大人事決?策提供建?議和信息?支持。?4、熟悉?人力資源?三支柱管?理模式，?并根據(jù)三?大系統(tǒng)架?構(gòu)，對(duì)各?專業(yè)職能?進(jìn)行優(yōu)化?和完善，?提升人力?資源管理?效能。?5、負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?工作關(guān)系?的協(xié)調(diào)，?及時(shí)處理?管理過程?中的重大?人力資源?問題，并?負(fù)責(zé)公司?重大事件?的溝通、?協(xié)調(diào)、處?理與匯報(bào)?。任職?資格：?1、__?__歲，?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?管理、工?商管理及?相關(guān)專業(yè)?，211?/985?院校畢業(yè)?，海外教?育背景優(yōu)?先;2?、___?_年以上?人力資源?管理工作?經(jīng)驗(yàn)，_?___年?以上在大?型企業(yè)人?資管理工?作經(jīng)驗(yàn)，?擅長體系?搭建、落?地及重難?點(diǎn)事項(xiàng)推?動(dòng)，具備?較強(qiáng)的抗?壓能力;?3、多?元化集團(tuán)?管理經(jīng)驗(yàn)?，熟悉人?力資源各?模塊，尤?其擅長文?化變革和?組織發(fā)展?;4、?具備突出?的組