員工管理制度（2篇）

第9頁共9頁員工管理?制度一?、入職與?選用1?、用人原?則：重選?拔，重潛?質(zhì)，重品?德。2?、招聘條?件：合格?的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)?聘崗位所?要求的年?齡，學(xué)歷?，專業(yè)資?格等條件?，同時(shí)具?備敬業(yè)精?神，協(xié)作?精神，學(xué)?習(xí)精神，?創(chuàng)新精神?。3、?所有員工?都必須簽?定勞動(dòng)合?同，并遵?守公司和?國家的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、法律?法規(guī)。?4、所有?新進(jìn)員工?，都必須?經(jīng)人事行?政部培訓(xùn)?，并且在?本員工管?理制度上?簽名表示?同意遵守?公司員工?管理制度?后，方可?上班工作?。5、?新進(jìn)生產(chǎn)?線員工入?職后__?__天為?試工期，?試用不合?格辭退，?無工資發(fā)?放。入職?后的生產(chǎn)?線員工按?目標(biāo)產(chǎn)能?制計(jì)時(shí)，?第二個(gè)月?計(jì)件，多?勞多得。?非生產(chǎn)線?員工試用?期為__?__個(gè)月?。二、?考勤管理?1.工?作時(shí)間：?上午：8?：00-?12：0?0，下午?：12：?30-1?6：30?，晚上加?班的加班?時(shí)間依工?作內(nèi)容定?。遇有特?殊情況，?或者遇時(shí)?間調(diào)整，?按工作需?要安排。?2.考?勤1）?打卡制度?：①本?廠實(shí)行指?紋識(shí)別打?卡制度，?所有員工?必須嚴(yán)格?遵守上下?班打卡制?度。②?漏打卡的?，填寫補(bǔ)?卡申請(qǐng)，?部門主管?簽字證明?，由廠長?最終簽字?生效，否?則作曠工?處理。遇?打卡機(jī)故?障未能正?常打卡，?應(yīng)填寫補(bǔ)?卡申請(qǐng)，?在___?_小時(shí)內(nèi)?交由廠長?簽字認(rèn)可?，過時(shí)不?予受理，?作曠工處?理。2?）遲到，?早退與曠?工：①?遲到/早?退：上班?必須提前?____?分鐘到達(dá)?崗位，做?好工作前?的準(zhǔn)備，?不得遲到?/早退。?未按時(shí)打?卡上班算?遲到，提?前打卡下?班算早退?。②遲?到/早退?的處罰：?遲到/早?退每__?__分鐘?罰款__?__元。?遲到/早?退___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?處理。?③曠工：?遲到或者?早退__?__分鐘?（含）以?上者算曠?工，__?__分鐘?以上至_?___小?時(shí)算曠工?半天，_?___小?時(shí)以上者?算曠工一?天。曠工?半天，扣?罰一天半?工資;礦?工一天扣?罰三天工?資（計(jì)件?員工罰款?時(shí)，按公?司標(biāo)準(zhǔn)工?資進(jìn)行扣?除），連?續(xù)曠工三?天（含三?天）或者?累計(jì)一個(gè)?月曠工五?天以上者?視為自動(dòng)?離職，自?動(dòng)離職者?不發(fā)工資?。3.?請(qǐng)假1?）請(qǐng)假程?序：請(qǐng)假?需本人填?寫請(qǐng)假單?，由工廠?授權(quán)人員?簽字同意?后，方可?生效。文?員級(jí)（含?）以上管?理人員請(qǐng)?假,需具?有職務(wù)代?理人簽字?。生產(chǎn)線?員工請(qǐng)假?簽至主管?，管理人?員請(qǐng)假簽?至廠長;?職員請(qǐng)假?必須逐級(jí)?簽核，不?準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)?假。凡是?請(qǐng)假人員?需以簽字?同意之日?起執(zhí)行。?員工請(qǐng)假?必須需寫?請(qǐng)假條，?經(jīng)批準(zhǔn)后?才可離開?工作崗位?;不得電?話請(qǐng)假，?特殊情況?下需經(jīng)主?管批準(zhǔn)，?并事后補(bǔ)?寫請(qǐng)假條?，廠長簽?字同意后?方可生效?，否則按?曠工處理?。2）?病假：請(qǐng)?病假必須?出具區(qū)級(jí)?醫(yī)院或指?定的醫(yī)院?開具之《?病歷單》?，方可生?效，否則?按曠工處?理。3?）事假：?進(jìn)廠未滿?一年者不?可請(qǐng)超過?三天之事?假;進(jìn)廠?滿一年者?方可請(qǐng)長?假，但最?長不得超?過十天（?公司放2?假例外）?，且全年?只可請(qǐng)一?次長假。?無假中假?。事假全?年不得超?過___?_天。?4）產(chǎn)假?：按國家?規(guī)定執(zhí)行?。5）?員工請(qǐng)長?假需提前?三天，管?理人員請(qǐng)?長假需提?前十天。?請(qǐng)假最小?時(shí)數(shù)為兩?小時(shí)，不?足兩小時(shí)?者以兩小?時(shí)計(jì)算，?八小時(shí)為?一個(gè)工作?日。所有?請(qǐng)假單必?須經(jīng)相關(guān)?人員簽字?同意后方?可生效，?否則以曠?工論處。?員工請(qǐng)假?____?天和以上?者，公司?將推遲一?個(gè)月發(fā)放?工資。?4.考勤?獎(jiǎng)勵(lì)：每?月對(duì)按時(shí)?上下班的?員工實(shí)行?全勤獎(jiǎng)，?每月未遲?到，早退?，曠工，?并未請(qǐng)假?的發(fā)放全?勤獎(jiǎng)__?__元。?5.加?班因生?產(chǎn)和工作?需要，需?要加班時(shí)?,各部門?員工必須?無條件服?從公司的?加班安排?，包括什?么時(shí)間加?班，加班?多少小時(shí)?等。安排?加班時(shí)，?各部門需?在當(dāng)天下?午15：?30前填?寫《加班?申請(qǐng)單》?,經(jīng)核準(zhǔn)?后方可生?效.無經(jīng)?核準(zhǔn)加班?其加班工?時(shí)無效。?如因職務(wù)?及工作需?要，員工?必須服從?管理人員?之加班安?排。各部?門必須如?實(shí)記錄員?工加班工?時(shí)，若發(fā)?現(xiàn)少記或?多記，主?管連帶處?分。所有?加班工時(shí)?無效。?6.調(diào)休?：公司如?果遇到特?殊情況，?如停電等?，需要調(diào)?整工作時(shí)?間的，員?工必須無?條件服從?公司的調(diào)?休安排。?這也是國?家法律所?允許的。?三、離?職規(guī)定?離職規(guī)定?分為四種?：辭職、?辭退、開?除、自離?。1、?辭職1?）滿試用?期的所有?職員工辭?職，需提?前___?_月提出?申請(qǐng)。辭?職申請(qǐng)表?由員工本?人填寫，?經(jīng)拉長、?部門主管?、廠長簽?核同意后?方可生效?。管理人?員和文員?級(jí)以上人?員最終須?經(jīng)廠長核?準(zhǔn)同意后?方可有效?。主管級(jí)?人員由廠?長審核,?總經(jīng)理批?準(zhǔn)方可有?效。并在?離職前交?接好工作?，在約定?日期領(lǐng)取?工資。?2）新進(jìn)?員工工作?未滿半個(gè)?月即辭工?的，扣罰?全部工資?;急辭工?的，扣罰?一個(gè)月工?資。2?.辭退（?解聘）?員工有下?列情形者?，公司將?予以辭退?處理：?1）工作?散漫，屢?教不改、?影響生產(chǎn)?工作秩序?者。多次?違反工作?、廠規(guī)廠?紀(jì)，嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律,不?服從管理?者。工作?生產(chǎn)怠工?,影響生?產(chǎn)進(jìn)度而?不能保證?客戶交期?,導(dǎo)致公?司信譽(yù)、?經(jīng)濟(jì)受到?損失者。?2）依?法追究刑?事責(zé)任者?。利用職?務(wù)之便接?受賄賂收?取回扣者?。散布不?利于公司?言論,影?響和打擊?報(bào)復(fù)公司?人員的工?作、生產(chǎn)?積極性者?。破壞公?司公共設(shè)?備設(shè)施和?財(cái)產(chǎn)者。?泄漏公司?相關(guān)的產(chǎn)?品、質(zhì)量?、技術(shù)、?文件和其?它相關(guān)機(jī)?密者,嚴(yán)?重送司法?機(jī)關(guān)和處?理。3?）公司歇?業(yè)、轉(zhuǎn)讓?、業(yè)務(wù)緊?縮、虧損?,不可抗?力需暫停?工作或生?產(chǎn)一個(gè)月?以上時(shí)。?公司因生?產(chǎn)技術(shù)變?化,有必?要減少員?工而無適?當(dāng)工作可?提供安置?時(shí)。4?）員工經(jīng)?教育培訓(xùn)?仍不能勝?任職務(wù)工?作生產(chǎn),?也不宜改?調(diào)其他工?種職務(wù)時(shí)?。不服從?工作安排?,導(dǎo)致生?產(chǎn)工作無?法完成或?滯后者。?記大過而?無改正者?。5）?辭退單由?拉長填寫?，經(jīng)部門?主管、廠?長簽核同?意生效,?6）公?司辭退人?員原則上?將不再予?以錄用，?導(dǎo)致公司?遭受損失?時(shí)，公司?將依法追?糾賠償。?3開除?員工有?下列情形?者，公司?將予以開?除處理：?1）試?用期被證?明不合格?者。工作?失職，營?私舞弊，?對(duì)公司利?益造成損?害者。偷?盜公司或?他人物品?者。泄露?公司機(jī)密?者，打架?斗毆者，?在宿舍內(nèi)?或上班時(shí)?間賭博、?酗酒或吸?毒等。?2）開除?人員之辭?退單由部?門主管填?寫、行政?部簽核后?生效，公?司開除人?員公司將?不再予以?錄用。?4.自離?1）連?續(xù)曠工三?天（含）?以上，或?當(dāng)月累計(jì)?曠工五天?以上者作?自離處理?。尚在試?用期之員?工曠工一?天以上，?作自離處?理。2?）凡自離?人員扣除?全部工資?，導(dǎo)致公?司遭受損?失時(shí)，依?法訴請(qǐng)司?法機(jī)關(guān)追?糾賠償。?四、行?為準(zhǔn)則?為了員工?與工廠的?安全運(yùn)行?，按時(shí)按?質(zhì)完成工?作任務(wù)，?員工工作?期間，應(yīng)?了解，注?意安全生?產(chǎn)知識(shí)，?遵守本廠?行為準(zhǔn)則?，以做到?安全生產(chǎn)?。1）?上班期間?，不得穿?拖鞋，超?短裙，不?得留長發(fā)?（女員工?有長頭發(fā)?的，工作?期間應(yīng)將?頭發(fā)束起?。），應(yīng)?按要求穿?戴勞動(dòng)保?護(hù)用品。?不得亂丟?亂放材料?機(jī)器設(shè)備?等，注意?工作范圍?的整潔衛(wèi)?生等。?2）未經(jīng)?培訓(xùn)，不?得胡亂使?用相應(yīng)機(jī)?器設(shè)備，?否則發(fā)生?事故時(shí)由?當(dāng)事人承?擔(dān)主要責(zé)?任。員工?應(yīng)愛惜工?廠一切生?產(chǎn)機(jī)械設(shè)?備，正確?操作機(jī)械?設(shè)備，節(jié)?約使用生?產(chǎn)材料。?不得故意?損壞工廠?設(shè)施設(shè)備?，下班后?及時(shí)檢查?并關(guān)閉設(shè)?備及電源?。每發(fā)現(xiàn)?一次違反?規(guī)定者，?罰款__?__元。?3）根?據(jù)工廠需?要及職責(zé)?規(guī)定，積?極配合同?事工作，?不得故意?拖延，推?委，置之?不理甚至?拒絕。?4）應(yīng)堅(jiān)?守自己崗?位，不得?閑談，嬉?笑，打鬧?，胡亂串?崗，甚至?工作時(shí)間?吃東西，?玩手機(jī)，?睡覺。每?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元。?工作時(shí)間?嚴(yán)禁打私?人電話。?禁止在廁?所抽煙，?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元。5?）員工之?間應(yīng)團(tuán)結(jié)?友愛，和?睦相處，?不得拉幫?結(jié)派，打?架斗毆等?，違者立?即開除并?酌情罰款?，嚴(yán)重者?送公安部?門處理。?6）員?工應(yīng)遵紀(jì)?守法，自?尊自重，?不得偷竊?公司及他?人財(cái)物，?若發(fā)現(xiàn)偷?盜者立即?開除并酌?情罰款，?嚴(yán)重者送?公安部門?處理。?7）員工?對(duì)公司管?理有意見?的，應(yīng)當(dāng)?面或者找?廠部有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)逐層?提出申訴?，任何人?不得意氣?用事，怠?慢工作，?聚眾鬧事?或者做出?其他違規(guī)?違法行為?，違者立?即開除，?不做工資?結(jié)算。?8）上班?時(shí)間不得?無故離開?工廠，上?班時(shí)間原?則上謝絕?親友探訪?。9）?員工無理?取鬧，糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本廠?正常生產(chǎn)?的，將提?請(qǐng)相關(guān)公?安部門按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關(guān)規(guī)定?處理，并?扣罰全部?工資。?本人同意?并遵守以?上規(guī)定，?如有違反?，愿意按?上述規(guī)定?執(zhí)行。?員工管理?制度（二?）一、?為加強(qiáng)考?勤管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按?時(shí)上下班?，不遲到?，不早退?，工作時(shí)?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。公?司機(jī)關(guān)周?日和夜間?值班由辦?公室統(tǒng)一?安排，市?場營銷部?、項(xiàng)目技?術(shù)部、投?資發(fā)展部?、會(huì)議中?心周日值?班由各部?門自行安?排，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。因工作?需要周日?或夜間加?班的，由?各部門負(fù)?責(zé)人填寫?加班審批?表，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。節(jié)日值?班由公司?統(tǒng)一安排?。四、?嚴(yán)格請(qǐng)、?銷假制度?。員工因?私事請(qǐng)假?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?副總經(jīng)理?批準(zhǔn);_?___天?以上的，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。副?總經(jīng)理和?部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，?一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員?工事畢向?批準(zhǔn)人銷?假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅?離工作崗?位的按曠?工處理。?五、上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處;超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?六、_?___個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)達(dá)__?__次者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資;累計(jì)?達(dá)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月___?_天的基?本工資;?累計(jì)達(dá)_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?的基本工?資。七?、曠工半?天者，扣?發(fā)當(dāng)天的?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?;每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，并?給予一次?警告處分?;每月累?計(jì)曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，并?給予記過?____?次處分;?每月累計(jì)?曠工__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金，并給?予記大過?____?次處分;?每月累計(jì)?曠工__?__天以?上，__?__天以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，?第二個(gè)月?起留用察?看，發(fā)放?基本工資?;每月累?計(jì)曠工_?___天?以上者（?含___?_天），?予以辭退?。八、?工作時(shí)間?禁止打牌?、下棋、?串崗聊天?等做與工?作無關(guān)的?事情。如?有違反者?當(dāng)天按曠?工___?_天處理?;當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理;當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?。九、?參加公司?組織的會(huì)?議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、?考試或其?他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的?，必須提?前向組織?者或帶隊(duì)?者請(qǐng)假。?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到?或早退的?，按照本?制度第五?條、第六?條、第七?條規(guī)定處?理;未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?不參加的?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理。?十、員工?按規(guī)定享?受探親假?、婚假、?產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)?假時(shí)，必?須憑有關(guān)?證明資料?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);未?經(jīng)批準(zhǔn)者?按曠工處?理。員工?病假期間?只發(fā)給基?本工資。?十一、?經(jīng)總經(jīng)理?或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?決定假日?加班工作?或值班的?每天補(bǔ)助?____?元;夜間?加班或