石油勘探開發(fā)用工管理制度

石油勘探開發(fā)用工管理制度石油勘探開發(fā)用工管理制度一、總則1.1本制度是為規(guī)范石油勘探開發(fā)用工管理而制定的，適用于公司所有石油勘探開發(fā)項(xiàng)目的用工管理，包括合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣工、外包工等。1.2用工管理應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)用工法律法規(guī)和公司的管理制度要求，保護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益，提高工作效益，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。二、用工組織管理2.1用工組織管理由公司勞資部門負(fù)責(zé)，具體實(shí)施由各項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。2.2用工崗位應(yīng)根據(jù)石油勘探開發(fā)項(xiàng)目的需要，按照崗位職責(zé)和基本技能要求進(jìn)行設(shè)置。2.3用工招聘應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)要求，遵守公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)原則，明確招聘方式、崗位職責(zé)、薪酬待遇等。2.4用工合同應(yīng)根據(jù)所簽合同類型和項(xiàng)目?jī)?nèi)容，采用有關(guān)合同制定格式，并在工作開始前實(shí)施，在完成合同所規(guī)定工作任務(wù)后結(jié)束。2.5用工工資應(yīng)按照國(guó)家和公司相關(guān)政策和制度規(guī)定，根據(jù)工作崗位、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量和績(jī)效等因素進(jìn)行測(cè)算，保證用工獲得合理的薪酬待遇。2.6用工材料資料應(yīng)完善，包括身份證、學(xué)歷證書、健康證等，并且及時(shí)更新。三、用工考勤管理3.1用工考勤管理應(yīng)科學(xué)、規(guī)范，由公司勞資部門負(fù)責(zé)。3.2用工的考勤應(yīng)按照公司的管理制度和用工合同規(guī)定執(zhí)行，無正當(dāng)理由缺勤將依據(jù)合同與公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)做好用工班組考勤管理，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確，及時(shí)完成考勤任務(wù)。3.4用工加班應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)公司規(guī)定，可自愿參加，不得強(qiáng)制加班。3.5用工請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定或與公司相關(guān)制度分別執(zhí)行，加班、拖班應(yīng)提前1天申請(qǐng)，各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核與批準(zhǔn)。四、用工培訓(xùn)管理4.1用工培訓(xùn)管理應(yīng)根據(jù)崗位要求，每年至少開展一次培訓(xùn)，內(nèi)容包括有關(guān)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、職業(yè)技能提高、文化素質(zhì)等方面。4.2用工培訓(xùn)應(yīng)科學(xué)、規(guī)范，由各項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，公司管理部門進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)。4.3各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)用工實(shí)際情況，負(fù)責(zé)解決用工技能提高、業(yè)務(wù)素養(yǎng)等問題。五、用工安全管理5.1用工安全管理應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司安全管理制度要求。5.2用工在工作中針對(duì)相應(yīng)的危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)注意安全，必要時(shí)應(yīng)穿戴插穴防護(hù)設(shè)備。5.3用工安全應(yīng)急事故應(yīng)高度重視，各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作，并按照公司制度進(jìn)行填報(bào)、上報(bào)和通知相關(guān)部門。5.4用工應(yīng)參加公司的安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和能力，保證工作任務(wù)完成之前保證安全。六、用工表彰與懲處6.1用工表彰應(yīng)符合公司相關(guān)制度要求，引導(dǎo)用工做出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。6.2用工懲處應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，保護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)行為的打擊和懲處。6.3用工應(yīng)保證工作質(zhì)量和效益，不得進(jìn)行貪污、挪用、濫用職權(quán)等違法行為，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)告。七、特殊情況處理7.1進(jìn)入緊急狀態(tài)時(shí)應(yīng)根據(jù)公司的安全應(yīng)急制度和相關(guān)程序執(zhí)行。7.2突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)迅速與公司管理部門聯(lián)系，及時(shí)組織人員到現(xiàn)場(chǎng)處置，同時(shí)依照法律法規(guī)與公司制度進(jìn)行通報(bào)和處置。7.3相關(guān)人員受到工傷時(shí)應(yīng)按照法律法規(guī)和公