個(gè)人定位與成功(案例)

個(gè)人定位與成功主講：何昕什么是定位？所有的定位都是基于顧客的心智模式，即你的產(chǎn)品在顧客心中的地位與印象。定位是爭(zhēng)當(dāng)?shù)谝欢ㄎ皇呛?jiǎn)化信息定位是頭腦爭(zhēng)奪戰(zhàn)“定位〞被稱為有史以來(lái)最具革命性的觀念，實(shí)在當(dāng)之無(wú)愧?！F(xiàn)代營(yíng)銷學(xué)之父：菲利普·科特勒什么是個(gè)人定位：個(gè)人定位就是結(jié)合個(gè)人的各項(xiàng)資源，形成一個(gè)概念，讓個(gè)人的信息進(jìn)入預(yù)定客戶的頭腦里，從而形成個(gè)人的獨(dú)特、鮮明地印象、形象或個(gè)人品牌。成功者人人都是靠發(fā)揮優(yōu)勢(shì)成功，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)那么離不開(kāi)準(zhǔn)確的定位。林志玲美麗李宇春個(gè)性楊瀾知性個(gè)人定位的原那么：我有別人沒(méi)有；別人有，沒(méi)有我特別；我的優(yōu)勢(shì)別人無(wú)法模仿。個(gè)人成功的秘訣最大的發(fā)揮天賦優(yōu)勢(shì)天賦優(yōu)勢(shì)？相信自己任何人都可以成功，只要找到自己的天賦優(yōu)勢(shì)，即使是像舟舟這樣的人。真正弱智的人是在自己不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，用自己的短處做事，還夢(mèng)想自己可以成功。選擇職業(yè)的黃金法那么：最正確的職業(yè)：就是找到跟自己天賦優(yōu)勢(shì)最匹配的事。否那么再好的天才也會(huì)被埋沒(méi)，一生碌碌無(wú)為。最正確的成功路徑：找到與自己天賦優(yōu)勢(shì)相匹配的事，然后一直做下去。進(jìn)行成功職業(yè)定位的法那么：找到天賦優(yōu)勢(shì)是成功定位的決定性因素所謂天賦優(yōu)勢(shì)是：做一件事的持續(xù)的、近乎完美的表現(xiàn)，換句話說(shuō)就是天生做一件事不費(fèi)力，比其他一萬(wàn)個(gè)人都做得好。→很多→很少→唯一喜歡的適合的擅長(zhǎng)的如何確認(rèn)天賦優(yōu)勢(shì)天賦優(yōu)勢(shì)來(lái)自于天賦才干：干什么事你最在行干什么事你最出彩天賦才干是個(gè)人獨(dú)有，貫穿一生，并且無(wú)法傳授、培訓(xùn)和強(qiáng)求。天賦才干的形成原理：左右腦的機(jī)能分工左腦右腦語(yǔ)言外形、樣式數(shù)學(xué)定律韻律、節(jié)奏邏輯音樂(lè)感號(hào)碼空間感順序概念、圖畫(huà)歌詞想象、夢(mèng)想直線的分析曲子成功之道獲得成功光有天賦才干就可以了嗎？

什么是真正的成功之路？成功路線圖如果我們以個(gè)人的天賦為事業(yè)的起點(diǎn)，當(dāng)我們?cè)贀碛辛艘粋€(gè)清晰明確的目標(biāo)，事業(yè)就可以起步了。舉例：哈佛大學(xué)目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查〔25年〕27%沒(méi)有目標(biāo)幾乎都生活在社會(huì)最底層，他們的生活都過(guò)得很不如意，常常失業(yè)，靠社會(huì)救濟(jì)，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會(huì)，抱怨世界。60%目標(biāo)模糊幾乎都生活在社會(huì)的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但都沒(méi)有什么特別的成績(jī)。10%有清晰但比較短期的目標(biāo)大都生活在社會(huì)的中上層，他們的共同特點(diǎn)是：那些短期目標(biāo)不斷被達(dá)成，生活狀態(tài)逐步上升，成為各行各業(yè)的不可或缺的專業(yè)人士。如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管等等。3%有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)25年來(lái)幾乎都不曾更改正自己的人生目標(biāo)，25年來(lái)他們都朝著同一個(gè)方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會(huì)各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者，行業(yè)領(lǐng)袖，社會(huì)精英。點(diǎn)兩點(diǎn)成線三點(diǎn)成面第三點(diǎn)是什么？支點(diǎn)知識(shí)技術(shù)金錢(qián)機(jī)遇人脈……支點(diǎn)就是所有可以為我所用的資源職場(chǎng)人士的困惑：為什么我總是拿最低的薪水老板開(kāi)薪水的核心標(biāo)準(zhǔn)：給多少你才不走價(jià)格→價(jià)值→核心競(jìng)爭(zhēng)力如何打造核心競(jìng)爭(zhēng)力？核心競(jìng)爭(zhēng)力=天賦才干+專業(yè)知識(shí)+專業(yè)技能天賦才干：個(gè)人所展現(xiàn)的自發(fā)而持久的并能產(chǎn)生效益的思維、感覺(jué)或行為模式。專業(yè)知識(shí)：系統(tǒng)化的概念及原理。專業(yè)技能：做一件事的步驟分解。職場(chǎng)人士最大的誤區(qū)：1、沒(méi)有優(yōu)勢(shì)意識(shí)：不關(guān)注自己的天賦才干，更別說(shuō)珍惜和發(fā)揮。2、看重優(yōu)勢(shì)，但不知道自己的天賦才干到底是什么。3、知道自身的天賦才干，卻并不用它。注意：否認(rèn)你的天賦才干，就等于否認(rèn)你的為人之本。人生就如同一個(gè)浮萍，沒(méi)有根基，隨波逐流，任憑生活的擺布。用不用，用的好不好你的天賦才干決定你在人生舞臺(tái)上是一個(gè)平庸選手還是優(yōu)秀選手，或者是偉大選手甚至成為象征性選手。職場(chǎng)成功的終極秘籍1、建立優(yōu)勢(shì)意識(shí)2、找到優(yōu)勢(shì)→核心競(jìng)爭(zhēng)力：你貨真價(jià)實(shí)的優(yōu)勢(shì)，就是先識(shí)別你的核心才干，然后用知識(shí)和技能使之精益求精。3、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，控制弱點(diǎn)。人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)工具測(cè)量出個(gè)人的核心才干；客觀反映出個(gè)人當(dāng)下的人格狀態(tài)；助個(gè)人客觀尋找出適宜的工作與就業(yè)方向；幫個(gè)人做出最適合的個(gè)人職業(yè)定位。幫助企業(yè)找到與崗位最匹配的人才?？陀^認(rèn)識(shí)自己，真正做到?孫子兵法?上說(shuō)的：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆〞，有的放矢的去培養(yǎng)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)單高效地取得成功，享受人生。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主導(dǎo)思路：祖國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)人才能的分析，即天、地、人三才。天才：價(jià)值觀與道德水平人才：聰明程度與做事能力地才：脾氣與性格系統(tǒng)的核心技術(shù)：易經(jīng)超越了西方心理學(xué)平面的、靜態(tài)的測(cè)試，可動(dòng)態(tài)反映人在壓力中的狀態(tài)，使企業(yè)更全面了解個(gè)人的全方位素質(zhì)。人在壓力下的五種反響狀態(tài)潛性區(qū)：本我狀態(tài)舒適區(qū)：自信狀態(tài)緊張區(qū)：自尊狀態(tài)壓力區(qū)：自卑狀態(tài)超壓區(qū)：挫折狀態(tài)實(shí)戰(zhàn)案例：某女性格：完美力量型才干：成就，競(jìng)爭(zhēng)，完美，責(zé)任，追求人格：乾卦自強(qiáng)不息，開(kāi)拓進(jìn)取潛性區(qū)：理智控制舒適區(qū)：沉著冷靜緊張區(qū)：獨(dú)斷專行

壓力區(qū)：據(jù)理力爭(zhēng)

超壓區(qū)：蓄勢(shì)待發(fā)某公司老總性格：力量型才干：理念，信仰，統(tǒng)率，責(zé)任，自信人格：風(fēng)水渙卦松散不聚，自傲高欲潛性區(qū)：現(xiàn)實(shí)