職工代表述職制度格式版（2篇）

第3頁共3頁職工代表?述職制度?格式版?第一條為?了認真行?使民主管?理權力，?強化公司?工會工作?，根據_?___公?司關于創(chuàng)?建星級之?家___?_通知精?神，結合?我公司實?際，特制?定本制度?。第二?條總體要?求。全面?____?_，著力?加強職工?代表行使?民主管理?權力，解?決職工生?活工作中?存在的問?題，為推?進發(fā)展、?構建和諧?企業(yè)提供?堅強的_?___保?證。第?三條主要?原則：?（一）堅?持實事求?是的原則?。述職以?個人履行?職責為主?線，總結?成績要實?事求是，?分析問題?要客觀準?確。（?二）堅持?發(fā)揚民主?的原則。?述職大會?根據述職?人員的不?同，要吸?收各方面?職工和群?眾代表參?加，提高?職工和群?眾的知情?權、參與?權、監(jiān)督?權。（?三）堅持?注意實效?的原則。?述職始終?要把促進?公司工會?工作作為?出發(fā)點和?落腳點，?通過述職?達到抓干?群促發(fā)展?的目的。?第四條?職工代表?述職每年?一次，原?則定在每?年年終最?后一個月?內，參會?人員為公?司董事長?、總經理?、黨政工?分管領導?、職工代?表、中層?干部。?第五條述?職內容：?（一）?貫徹執(zhí)行?公司黨政?工的路線?、方針、?政策，執(zhí)?行上級公?司黨政工?____?的重大部?署、決策?和決定情?況；（?二）本年?度工作職?工工作方?面工作情?況以及職?工反映各?類問題的?解決情況?；（三?）目前存?在的突出?問題；?（四）下?一年工作?打算。?第六條述?職程序：?（一）?調研分析?。述職前?職工代表?應按照述?職內容要?求開展調?查研究，?認真總結?，全面掌?握總體情?況。（?二）撰寫?報告。在?摸清情況?、找準問?題的基礎?上，認真?撰寫述職?報告。對?好做法要?認真總結?；對尚未?完成的任?務，努1?力抓好?落實；對?存在問題?和不足，?認真剖析?原因，研?究制定改?進措施。?述職報告?要做到總?體思路清?、基本情?況準、問?題分析透?、工作措?施實。?（三）述?職匯報。?召開述職?大會，述?職要實事?求是，突?出重點，?準確反映?基層工作?的真實情?況。（?四）__?__測評?。職工代?表述職結?束后，要?進行群眾?滿意度測?評，由參?會人員根?據述職情?況和實際?情況對述?職人員進?行測評。?第七條?本制度?自公布之?日起執(zhí)行?。2職?工代表述?職制度格?式版（二?）1、?代表全體?企業(yè)員工?行使自己?的權利和?義務；?2、討論?企業(yè)涉及?到員工權?利與義務?的事項，?并且報告?給總工會?；3、?聽取每年?的企業(yè)工?作報告；?4、監(jiān)?督企業(yè)的?運營，尤?其是關于?員工權益?方面的事?項；5?、廣泛提?取企業(yè)員?工的意見?，并且要?及時向企?業(yè)相關部?門領導反?映；6?、對企業(yè)?有建議權?，并且應?該正確的?建議企業(yè)?；總之?，企