工資薪金制度范文（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)工資薪金?制度范文?薪酬管?理制度?批準(zhǔn)：審?核：編制?：版本?：發(fā)放號(hào)?：受控狀?態(tài)：1?、目的?規(guī)范公司?薪酬管理?，建立公?正合理的?薪酬管理?體系，調(diào)?動(dòng)全體員?工工作積?極性，實(shí)?現(xiàn)公司可?持續(xù)發(fā)展?。2、?適用范圍?適用于?公司全體?員工薪酬?標(biāo)準(zhǔn)的確?定。3、?薪酬原則?3.1業(yè)?績(jī)導(dǎo)向原?則本制?度為確定?員工薪酬?的直接依?據(jù)。員工?最低工資?的保障和?業(yè)績(jī)考核?的結(jié)果相?結(jié)合，以?體現(xiàn)公平?、公正原?則。3?.2以崗?定責(zé)，以?責(zé)定權(quán)，?權(quán)責(zé)對(duì)等?，責(zé)利一?致薪酬?向?yàn)楣?持續(xù)創(chuàng)造?價(jià)值的員?工傾斜，?對(duì)員工所?創(chuàng)造的業(yè)?績(jī)予以合?理的回報(bào)?。3.3?可持續(xù)發(fā)?展原則?薪酬要根?據(jù)物價(jià)指?數(shù)、國(guó)家?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?水平、本?行業(yè)特點(diǎn)?、本地區(qū)?的工資水?平和公司?實(shí)際情況?制定，與?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略相?適應(yīng)，與?公司的整?體效益的?提高相適?應(yīng)。3.?4保障基?本收入，?實(shí)行動(dòng)態(tài)?激勵(lì)4、?薪酬結(jié)構(gòu)?本公司?員工薪酬?由以下部?分構(gòu)成，?員工因不?同情況可?享受其中?的部分或?全部?！?工資＝固?定工資（?含崗位工?資和技能?工資）＋?績(jī)效工資?＋津貼◆?津貼＝工?齡津貼＋?伙食津貼?＋通訊津?貼＋特殊?崗位津貼?4.1.?1固定工?資每個(gè)?月固定發(fā)?放給員工?，不參與?績(jī)效考核?的工資，?包括崗位?工資和技?能工資。?固定工資?在工資中?所占比例?根據(jù)績(jī)效?考核需要?而確定。?4.1.?2績(jī)效工?資與員?工為公司?所創(chuàng)造的?價(jià)值相關(guān)?，是對(duì)員?工完成業(yè)?務(wù)目標(biāo)而?進(jìn)行的獎(jiǎng)?勵(lì)，與公?司的年度?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?與利潤(rùn)相?關(guān)，同公?司的績(jī)效?考核制度?密切相關(guān)?，可以是?銷(xiāo)售傭金?、項(xiàng)目提?成等。計(jì)?算公式如?下：?jiǎn)T工?實(shí)際績(jī)效?工資__?__員工?績(jī)效工資?標(biāo)準(zhǔn)__?__部門(mén)?績(jī)效考核?系數(shù)__?__個(gè)人?績(jī)效考核?系數(shù)4.?2津貼?津貼是對(duì)?員工的工?作經(jīng)驗(yàn)、?勞動(dòng)貢獻(xiàn)?等的積累?所給予的?補(bǔ)償。公?司可根據(jù)?實(shí)際情況?對(duì)福利津?貼項(xiàng)目及?享受標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行調(diào)整?。津貼包?括：4.?2.1工?齡津貼?公司根據(jù)?員工為公?司服務(wù)年?限的長(zhǎng)短?給予的津?貼。以員?工在為公?司的服務(wù)?年限作為?工齡津貼?計(jì)算依據(jù)?，服務(wù)年?限每滿(mǎn)一?年每月增?加元，工?齡最早期?限從年月?日開(kāi)始計(jì)?算，工齡?工資月度?最高元，?即最高計(jì)?工齡年。?年___?_月__?__日后?入職的員?工從入職?日起計(jì)算?（包括員?工無(wú)論基?于何種理?由，離開(kāi)?公司后又?回來(lái)的，?工齡從新?入職日起?計(jì)算）。?4.2.?2伙食津?貼公司?按工作餐?標(biāo)準(zhǔn)，為?全體員工?給予的津?貼，伙食?津貼的享?受人員及?標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《?福利津貼?表》4.?2.3特?殊崗位津?貼公司?為部分特?殊崗位員?工所給予?的津貼，?特殊津貼?的享受人?員及標(biāo)準(zhǔn)?見(jiàn)《福利?津貼表》?。4.2?.4通訊?津貼公?司為部分?員工在通?訊方面所?給予的津?貼，通訊?津貼的享?受人員及?標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《?通訊管理?制度》5?、試用期?薪酬、固?定工資員?工薪酬和?實(shí)習(xí)生生?活費(fèi)5.?1試用期?薪酬5?.1.1?新員工必?須經(jīng)過(guò)試?用期（特?殊人才除?外），試?用期限按?《人力資?源管理制?度》規(guī)定?執(zhí)行。5?.1.2?試用期間?員工薪資?為公司與?其約定薪?資的百分?之八十。?5.1?.3特殊?人才試用?期以及薪?酬級(jí)別由?辦公室以?《薪資定?級(jí)審批表?》呈送總?經(jīng)理參照?市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)?和本制度?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?確定。?6、薪酬?定級(jí)6?.1薪酬?定級(jí)基本?原則6?.1.1?每個(gè)職位?的薪資等?級(jí)應(yīng)根據(jù)?公司職務(wù)?/崗位說(shuō)?明書(shū)，綜?合考慮相?關(guān)工作經(jīng)?歷、學(xué)歷?、職稱(chēng)、?勞動(dòng)技能?、責(zé)任輕?重及潛在?發(fā)展因素?而最終確?定。6?.1.2?薪資等級(jí)?的確定主?要依據(jù)是?職位等級(jí)?，職位等?級(jí)越高，?相對(duì)價(jià)值?越大，薪?級(jí)越高。?6.1.?3薪酬按?職位分為?5等10?級(jí)，每個(gè)?職位所對(duì)?應(yīng)的是一?個(gè)薪級(jí)區(qū)?間，見(jiàn)《?職位體系?》。6?.1.4?由級(jí)職務(wù)?兼任低一?級(jí)職務(wù)或?同時(shí)符合?兩種或兩?種以上薪?酬條件時(shí)?，享受高?一級(jí)薪酬?標(biāo)準(zhǔn)。?6.2薪?酬定級(jí)程?序薪酬?定級(jí)時(shí)應(yīng)?綜合考慮?崗位定級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)?歷定級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)，以崗?位定級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)作為確?定年薪的?主要標(biāo)準(zhǔn)?。對(duì)員工?的薪酬定?級(jí)，應(yīng)在?確定其職?位等級(jí)基?礎(chǔ)上，綜?合考慮其?崗位勝任?能力、工?作績(jī)效、?工作態(tài)度?及其潛在?發(fā)展因素?。6.2?.1新員?工薪酬定?級(jí)新進(jìn)?員工試用?期滿(mǎn)且考?核合格后?，按以下?規(guī)定評(píng)定?其薪酬等?級(jí)：大?專(zhuān)以上學(xué)?歷或有全?國(guó)通用的?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?職稱(chēng)且經(jīng)?公司認(rèn)可?聘任的員?工，根據(jù)?《試用期?考察表》?考核得分?，結(jié)合職?位薪資起?薪標(biāo)準(zhǔn)，?并綜合考?慮其他因?素確定其?薪資等級(jí)?，特殊情?況按流程?報(bào)總經(jīng)理?裁定。其?定級(jí)起級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)及定?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如?下：6.?2.2職?位異動(dòng)時(shí)?的薪酬定?級(jí)a、?同一職等?間發(fā)生職?位異動(dòng)時(shí)?，按其所?在新崗位?確定薪酬?。b、?從現(xiàn)職等?晉升至高?職等時(shí)，?按新崗位?所在職等?中的最低?薪酬級(jí)別?定級(jí)，若?新崗位所?在職等的?最低薪酬?比原崗位?薪酬低，?則按就高?不就低的?原則，確?定比原薪?酬高一級(jí)?別的薪酬?為其新崗?位薪酬級(jí)?別。c?、從現(xiàn)職?等降至低?職等時(shí)，?按降職后?的崗位確?定其薪酬?等級(jí)。?d、從現(xiàn)?職等晉升?至高職等?時(shí)，可有?1~__?__個(gè)月?試用期，?試用期間?薪酬與原?職等相同?。試用期?滿(mǎn)后由所?在部門(mén)/?生產(chǎn)廠(chǎng)提?請(qǐng)綜合管?理部填寫(xiě)?《薪資調(diào)?整審批表?》，經(jīng)審?批后執(zhí)行?。6.2?.3晉級(jí)?時(shí)的薪酬?定級(jí)a、?原則◆?年資原則?：每個(gè)員?工必須在?現(xiàn)有的資?格等級(jí)上?至少滿(mǎn)兩?年，才可?晉升到上?一薪級(jí)，?即所謂“?基本年限?”。如果?有特殊貢?獻(xiàn)或優(yōu)秀?表現(xiàn)的，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)可超?常晉級(jí)。?◆考評(píng)原?則：晉級(jí)?員工應(yīng)經(jīng)?過(guò)正規(guī)、?科學(xué)、合?理的績(jī)效?考評(píng)?！?封頂原則?：某職位?的最終薪?級(jí)是該職?位所在職?等中的最?高薪級(jí)。?◆超常晉?級(jí)：特殊?情況下，?可不按正?常規(guī)定晉?級(jí)。b、?超常晉級(jí)?應(yīng)滿(mǎn)足以?下條件之?一：◆為?公司作出?特殊貢獻(xiàn)??！舢?dāng)年?被評(píng)為公?司模范員?工。◆連?續(xù)三年被?評(píng)為優(yōu)秀?員工。c?、晉級(jí)流?程由所?在部門(mén)/?生產(chǎn)廠(chǎng)以?《薪資調(diào)?整審批表?》向綜合?管理部提?出申請(qǐng)，?經(jīng)綜合管?理部部長(zhǎng)?審查，行?政企管分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后從下?____?月開(kāi)始執(zhí)?行，主管?/班長(zhǎng)以?上晉級(jí)還?應(yīng)經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?6.2.?4降級(jí)時(shí)?的薪酬定?級(jí)員工?因不勝任?工作而發(fā)?生調(diào)職的?，薪酬按?新任崗位?最接近的?薪酬級(jí)別?確定；員?工經(jīng)換崗?培訓(xùn)后任?職新崗位?后經(jīng)考核?仍不能勝?任新崗位?的，公司?將予以辭?退處理。?7、薪酬?兌現(xiàn)7?.1員工?薪酬按照?公司《部?門(mén)績(jī)效管?理制度》?進(jìn)行考核?后給予兌?現(xiàn)。7?.2員工?職位在每?月的__?__日（?含___?_日）前?異動(dòng)，新?職位薪酬?標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)?月計(jì)發(fā)；?員工職位?在每月的?____?日之后異?動(dòng)，新職?位薪酬標(biāo)?準(zhǔn)從次月?計(jì)發(fā)。?7.3員?工轉(zhuǎn)正在?每月__?__日（?含___?_日）前?的，轉(zhuǎn)正?薪資從當(dāng)?月計(jì)發(fā)；?員工轉(zhuǎn)正?在每月_?___日?后的，轉(zhuǎn)?正薪資按?半個(gè)月計(jì)?發(fā)；轉(zhuǎn)正?在每月_?___日?（含）后?的，轉(zhuǎn)正?薪資從次?月計(jì)發(fā)。?7.4?生產(chǎn)廠(chǎng)停?產(chǎn)放假時(shí)?，放假員?工的工資?按每月保?底工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?實(shí)發(fā)時(shí)按?實(shí)際考勤?天數(shù)計(jì)發(fā)?。7.5?固定工資?和各種津?貼在每月?的___?_日發(fā)放?，遇節(jié)假?日或公休?日可順延?，發(fā)放及?審批流程?按照《票?據(jù)審核與?資金支付?審批程序?》規(guī)定執(zhí)?行?？?jī)效?工資根據(jù)?《部門(mén)績(jī)?效考核制?度》按月?度或季度?或年度進(jìn)?行考核發(fā)?放，福利?發(fā)放按照?相關(guān)法規(guī)?及公司相?關(guān)管理制?度規(guī)定執(zhí)?行。6.?6發(fā)放形?式：所有?薪酬均通?過(guò)授權(quán)銀?行，以銀?行轉(zhuǎn)賬的?形式發(fā)放?。8、相?關(guān)文件?◆《住房?管理制度?》◆《?人力資源?管理制度?》◆《?票據(jù)審核?與資金支?付審批程?序》◆《?個(gè)人績(jī)效?考核制度?》◆《部?門(mén)績(jī)效考?核制度》?9、相關(guān)?記錄◆?《薪資定?級(jí)審批表?》◆《?薪資調(diào)整?審批表》?◆《試用?期考察表?》10?、附件◆?《福利津?貼表》◆?《職位體?系》◆?《職位薪?酬架構(gòu)體?系》◆《?薪酬表》?◆《福利?津貼表》?11、?本制度由?綜合管理?部負(fù)責(zé)編?制并解釋?。工資?薪金制度?范文（二?）一、?目的：?建立合理?而公正的?薪資制度?，以調(diào)動(dòng)?員工的工?作積極性?。提供公?平的待遇?、均等的?機(jī)會(huì)，促?進(jìn)公司及?員工的發(fā)?展與成長(zhǎng)?。二、?薪資構(gòu)成?1.薪?資依崗位?歸等歸級(jí)?核薪。薪?資由本薪?、福利津?貼組成。?2.福?利津貼：?根據(jù)具體?情況由公?司另行規(guī)?定；三?、與薪資?有關(guān)的規(guī)?定1.?工資應(yīng)通?過(guò)自動(dòng)轉(zhuǎn)?帳形式每?月支付。?發(fā)薪日是?每月的_?___日?，但如果?該日不是?銀行工作?日，發(fā)?薪日應(yīng)順?延至下一?個(gè)銀行工?作日。?____?公司依法?從員工薪?金中代扣?代繳個(gè)人?所得稅，?員工個(gè)人?應(yīng)該承擔(dān)?社會(huì)保障?金和公積?金__?__公司?實(shí)行員工?收入保密?制度。員?工相互之?間不得以?任何方式?討論，打?聽(tīng)，攀比?收入狀?況；且不?得向除人?力資源部?經(jīng)理以外?任何人透?露個(gè)人收?入狀況。?員工若對(duì)?本人的收?入有任何?疑問(wèn)，可?向人力資?源部經(jīng)理?查詢(xún)。對(duì)?于違反本?規(guī)定的員?工，公司?一經(jīng)查實(shí)?，予以記?大過(guò)。?四、加班?補(bǔ)償1?.各部門(mén)?對(duì)加班應(yīng)?嚴(yán)格控制?，確需加?班，應(yīng)事?先填《加?班登記表?》，經(jīng)其?主管核準(zhǔn)?后交與人?力資源部?備案，《?加班登記?表》是核?發(fā)加班津?貼或調(diào)休?的主要依?據(jù)。1?.1加班?津貼與調(diào)?休的標(biāo)準(zhǔn)?按照《上?海市企業(yè)?工資支付?辦法》的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?假期工資?發(fā)放假?期工資按?照國(guó)家和?地方的法?規(guī)、法令?計(jì)算。?六、福利?社會(huì)保?險(xiǎn)和公積?金公司?將依法繳?付由公司?所應(yīng)承擔(dān)?的養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、醫(yī)?療保險(xiǎn)金?、失業(yè)保?險(xiǎn)金和住?房公積金?。個(gè)人應(yīng)?繳納部分?，由公司?代扣代繳?。七、?獎(jiǎng)金_?___年?終獎(jiǎng)為?了激勵(lì)員?工的積極?性和留住?人才，公?司會(huì)據(jù)年?利潤(rùn)狀況?確定是否?一次性發(fā)?放年終?獎(jiǎng)勵(lì).?八、工作?時(shí)間工?作時(shí)間指?員工的實(shí)?際工作時(shí)?間，不包?括就餐、?休息等時(shí)?間。員工?平均每周?工作時(shí)間?為_(kāi)_?__小時(shí)?。九、?計(jì)算辦法?員工的?制度工作?日為_(kāi)_?__天，?即每月滿(mǎn)?計(jì)算為_(kāi)?___天?。不足滿(mǎn)?勤者以實(shí)?際出勤工?作日計(jì)?發(fā)工資。?每月應(yīng)?發(fā)工資_?___當(dāng)?月實(shí)際出?勤工作日?____?當(dāng)月日工?資數(shù)額?日工資計(jì)?算日工?資數(shù)額_?___當(dāng)?月標(biāo)準(zhǔn)工?資數(shù)額÷?21.7?5十、?試用期薪?資10?.1、所?有新入職?的員工均?需經(jīng)過(guò)三?個(gè)月的試?用期。?十一、假?期薪資?11.1?病假員?工每年享?有十二天?有薪病假?為全薪病?假。超出?十二天部?分的病假?視為醫(yī)療?期，享受?醫(yī)療期待?遇。醫(yī)療?期期間工?資的含義?僅指基本?工資。?11.2?、工傷假?按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?11.3?、其他有?薪假僅?適用于簽?訂勞動(dòng)合?同的正式?員工。?分娩假、?生育假、?護(hù)理假：?只享受基?本工資；?年假、?婚嫁、慰?悼假、探?親假享受?基本工資?和生活津?貼。1?1.4、?其他經(jīng)公?司批準(zhǔn)的?特殊假期?，如外出?培訓(xùn)等，?只享受基?本工資。?十二、?事假事?假為無(wú)薪?假，扣除?請(qǐng)假當(dāng)天?的全部工