臨時用工勞務(wù)合同參考樣本（8篇）

第36頁共36頁臨時用工?勞務(wù)合同?參考樣本?用人單?位（甲方?）：__?___?職工（乙?方）：_?____?甲方_?____?因生產(chǎn)（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動合同?，確定勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.無固定?終止期限?（即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?.合同有?效期限_?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時終止，?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__。?（二）新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?___個?月內(nèi)為試?用期。?（三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位）：_?____?____?____?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每月累計?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續(xù)加點不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?;2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀(jì)?律情況，?考核發(fā)放?;3.?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，無法?安排補休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?（一）?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改（?招）為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負傷，?停工醫(yī)療?期限的計?算及停工?醫(yī)療期內(nèi)?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補助費?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。（?六）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會保?險基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險基金?的情況。?（七）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞保?醫(yī)療等待?遇不變。?（八）?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護?（一）甲?方按照國?家有關(guān)勞?動保護規(guī)?定，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工）的勞?動保護規(guī)?定和《_?____?》，切實?保護乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，按?勞動保護?規(guī)定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉;控告?。八、?勞動紀(jì)律?及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?（一）本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。（二?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。?（三）有?下列情況?之一的，?勞動合同?即告終止?：1.?乙方已達?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn);?4.勞動?合同約定?的終止條?件（事件?）已經(jīng)出?現(xiàn);5?.乙方被?批準(zhǔn)自費?出國留學(xué)?或出境定?居的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?.乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2.?乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的;4?.乙方的?行為按照?國家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開?除的;?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的;?6.其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動合同條?件的。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動合?同：1?.試用期?內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在?甲方工作?的;2?.經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應(yīng)?保護措施?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;3.?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的;?4.甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險等?社會保險?的;5?.經(jīng)甲方?同意，乙?方自費考?入中專以?上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的?;6.?甲方不履?行勞動合?同，嚴(yán)重?違反國家?法規(guī)、政?策，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。（?六）有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動合同?：1.?勞動合同?期未滿，?又不符合?本條第（?四）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動合?同條件的?;2.?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣（市）?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)屬大部?分喪失勞?動能力的?;3.?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;4.?符合計劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;5?.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;6.?符合國家?、省、市?有關(guān)其他?不得解除?勞動合同?規(guī)定的。?（七）?有下列情?況之一，?乙方不得?解除勞動?合同：?1.勞動?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第（?五）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動合?同條件的?;2.?由甲方出?資培訓(xùn)（?包括上大?學(xué)、中專?、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等?）沒達到?《培訓(xùn)合?同》要求?或本勞動?合同規(guī)定?服務(wù)期限?的;3?.擔(dān)任國?家重點科?研項目尚?未完成的?。（八?）本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的，可?以解除。?（九）?除國家規(guī)?定的違紀(jì)?辭退、除?名、開除?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續(xù)?訂本合同?，必須提?前___?_日書面?通知對方?，方可辦?理有關(guān)手?續(xù)。（?十）甲方?應(yīng)按規(guī)定?為終止、?解除勞動?合同的職?工辦理有?關(guān)手續(xù)，?為乙方辦?理失業(yè)登?記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟?金提供方?便。（?十一）甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動合同時?，有關(guān)住?房問題按?住房合同?規(guī)定辦理?。（十?二）若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?合同履行?期內(nèi)甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如遺失應(yīng)?予賠償。?（十三?）乙方如?原為本企?業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全?員勞動合?同制職工?的，解除?或終止勞?動合同后?，乙方提?出要求的?，甲方可?以延緩三?至六個月?時間辦理?有關(guān)手續(xù)?：在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份?為其辦理?調(diào)動手續(xù)?。緩辦手?續(xù)期間，?停止享受?企業(yè)的一?切工資、?勞保福利?待遇。?（十四）?乙方符合?國家規(guī)定?的退休（?含提前退?休）條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?（十五）?本合同終?止或解除?勞動合同?（屬違紀(jì)?辭退、除?名、開除?者外）時?，甲方應(yīng)?按政府有?關(guān)規(guī)定，?按乙方在?本企業(yè)工?作年限，?每滿一年?計發(fā)一個?月的生活?補助費，?最高不超?過十二個?月。月生?活補助費?計算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離?崗前十二?個月的月?平均工資?收入的6?0%。因?乙方醫(yī)療?期滿解除?勞動合同?，除發(fā)給?生活補助?費外，還?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療?補助費（?計算標(biāo)準(zhǔn)?與前述生?活費計算?標(biāo)準(zhǔn)相同?）。但乙?方按第（?十三）款?辦理調(diào)動?手續(xù)的，?甲方可不?發(fā)給生活?補助費和?醫(yī)療補助?費。十?、違反合?同承擔(dān)的?責(zé)任（?一）一方?違反合同?，承擔(dān)違?約責(zé)任。?給對方造?成直接經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果?或責(zé)任大?小，予以?適當(dāng)賠償?。（二?）乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)，雙?方簽訂培?訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更?本合同有?關(guān)條款。?培訓(xùn)合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓(xùn)合同，?應(yīng)按合同?規(guī)定賠償?對方的損?失。（?三）甲方?違反本合?同第九條?第（六）?款的規(guī)定?而解除合?同，乙方?違反本合?同第九條?第（七）?款的規(guī)定?而解除合?同，應(yīng)按?規(guī)定向?qū)?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免，但?屬教育培?訓(xùn)費或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?;協(xié)商無?效，可向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;對仲?裁不服的?，可向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十二、?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國家?、省、市?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?簽字：_?____?????????????乙方?簽字：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?臨時用?工勞務(wù)合?同參考樣?本（二）?用人單?位（甲方?）：地?址及郵政?編碼：?職工（乙?方）：?身份證號?碼：住?址及郵政?編碼：?廣州市勞?動局印制?甲方（單?位）因生?產(chǎn)（工作?）需要，?按照國家?、省、市?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招?用（以下?稱乙方）?為勞動合?同制職工?。雙方根?據(jù)"平等?自愿、協(xié)?商一致"?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.合?同有效期?限為__?__年，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限。本?合同除可?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或?在定期考?核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能?認(rèn)真履行?本合同規(guī)?定的勞動?義務(wù)而依?法予以終?止外，其?他終止條?件為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時終止。?其完成?的標(biāo)志事?件是__?___。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同，自?生效之日?起___?_個月內(nèi)?為試用期?。本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?或部門）?：___?____?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時間（?一）甲方?實行每日?不超過8?小時，平?均每周不?超過44?小時的工?作制度。?并保證每?周乙方至?少不間斷?休息24?小時。?（二）甲?方可以報?經(jīng)勞動行?政部門批?準(zhǔn)實行不?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制。?（三）?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，可?安排乙方?加班加點?，但每個?工作日延?長工作時?間不得超?過3小時?，每月累?計不得超?過36小?時。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方延長工?作時間不?受第（三?）項規(guī)定?限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產(chǎn)設(shè)備?、交通運?輸線路、?公共設(shè)施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)和公共?利益，必?須及時搶?修的;?3.在法?定節(jié)日和?公休假日?內(nèi)工作不?能間斷，?必須連續(xù)?生產(chǎn)、運?輸或者營?業(yè)的;?4.必須?利用法定?節(jié)日和公?休假日的?停產(chǎn)期間?進行設(shè)備?檢修、保?養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊?急任務(wù)的?;6.?為完成國?家下達的?其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)?的。四?、休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及年休?假，探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等假期的?待遇。?五、勞動?報酬（?一）乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.甲方按?照政府有?關(guān)企業(yè)職?工工資，?特別是不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制?定本企業(yè)?工資制度?，確定乙?方工資形?式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方?試用期工?資___?_元/月?;試用期?滿乙方起?點工資定?為___?_元/月?。甲方可?按企業(yè)工?資制度調(diào)?整乙方工?資。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?（三）?甲方安排?乙方加班?，平時和?休息日加?班無法安?排補休的?，按不低?于國家（?含省、市?）規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資?。其中：?（1）?安排延長?工作時間?的，甲方?支付不低?于工資1?50%的?加班工資?，如加班?時間在2?2時至次?日6時期?間的，支?付200?%的加班?工資;?（2）休?息日加班?，支付2?00%的?加班工資?;（3?）法定休?假日加班?支付30?0%加班?工資。但?乙方實行?綜合計算?工時工作?制的，其?工作時間?應(yīng)以一定?周期綜合?計算，屬?加班時間?部分，應(yīng)?按加班工?資計發(fā)。?（四）?非因乙方?原因所致?的的停工?、停產(chǎn)，?在一個工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第（?一）項標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資;超過?一個工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規(guī)定?的失業(yè)救?濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生?活費。?（五）乙?方在法定?工作時間?內(nèi)依法參?加社會活?動期間，?以及依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?計劃生育?假、女職?工勞動保?護假期間?，甲方按?不低于本?合同確定?的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。（六?）如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的，均?應(yīng)予補發(fā)?，并應(yīng)按?國家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟補償?和賠償金?。六、?保險福利?待遇（?一）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?和工傷保?險等社會?勞動保險?基金，同?時甲方應(yīng)?定期向乙?方通告繳?納社會勞?動保險基?金情況。?（二）?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女工"五?期"（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會工?傷保險規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負?傷，其病?假工資，?疾病救濟?費和醫(yī)療?費等按不?低于國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優(yōu)撫金?、生活補?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補助?費等，按?國家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會?勞動保險?公司或甲?方分別計?發(fā)。（?六）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞動保險?、醫(yī)療等?待遇不變?。（七?）乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動保?護規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動保護?規(guī)定和《?廣東省勞?動安全衛(wèi)?生條例》?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家"先?培訓(xùn)后上?崗"的規(guī)?定對乙方?進行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位和?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必的勞?動保護用?品，按勞?動保護規(guī)?定定期免?費安排乙?方及進行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?八、勞?動紀(jì)律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制訂的《?職工守則?》等各項?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?（一）本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）如?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?。如甲方?訂立勞動?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動合?同。（?三）有下?列情形之?一的，勞?動合同即?告終止：?乙方已達?到法定退?休年齡的?;乙方死?亡;乙方?被批準(zhǔn)自?費出國留?學(xué)或出境?定居的;?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)、關(guān)閉?，宣告破?產(chǎn);本勞?動合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn)。?（四）本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同;?乙方在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;乙方?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成重大損?害的;?乙方的行?為按照國?家的法律?、法規(guī)規(guī)?定被追究?刑事責(zé)任?的;乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的;乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的。如?屬完全喪?失勞動能?力達到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的?，應(yīng)同時?按規(guī)定辦?理退休或?退職手續(xù)?。停工?醫(yī)療期計?算，按甲?方制定的?不低于《?廣州市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動?合同期雖?未滿，但?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難以?及破產(chǎn)或?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?，確需按?有關(guān)規(guī)定?裁減人員?的;其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動合同條?件的。?（六）有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時解除勞?動合同：?在試用?期內(nèi);經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護?措施，嚴(yán)?重危害乙?方安全健?康的;甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?;甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?繳納退休?養(yǎng)老保險?等社會勞?動保險金?的;甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;甲方故?意不履行?勞動合同?，嚴(yán)重違?反國家法?律、法規(guī)?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。如乙方?依據(jù)上款?第2項至?第6項規(guī)?定解除勞?動合同的?，均可追?究甲方違?約責(zé)任。?（七）?乙方非依?據(jù)本合同?規(guī)定解除?勞動合同?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?通知甲方?。但不免?除乙方應(yīng)?依約承擔(dān)?的責(zé)任。?（八）?有下列情?形之一，?甲方不得?解除勞動?合同：乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?級醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員確認(rèn)屬?大部份喪?失勞動能?力的;乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的;?符合計劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;符合國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定不得解?除勞動合?同的。?（九）除?試用期內(nèi)?或職工被?違紀(jì)辭退?、除名、?開除及本?合同另有?其他特別?規(guī)定等情?況外，甲?乙雙方解?除本合同?，必須提?前一個月?書面通知?對方。提?前時間不?足者，按?相距的實?際天數(shù)，?以乙方當(dāng)?月工資收?入的日平?均數(shù)額計?算補償給?對方。?（十）甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?填發(fā)《職?工勞動手?冊》、轉(zhuǎn)?移檔案等?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理待業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟金提供?方便。?（十一）?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋，?雙方應(yīng)簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關(guān)住房問?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?（十二）?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術(shù)資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如有?遺失應(yīng)予?賠償。?（十三）?乙方符合?國家規(guī)定?的退休（?含提前退?休）條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?（十四）?甲方在合?同期內(nèi)解?除勞動合?同按《廣?州市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部〈違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法〉?》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟補償金?、醫(yī)療補?助費。屬?試用期內(nèi)?或因乙方?被作違紀(jì)?辭退、除?名、開除?導(dǎo)致勞動?合同解除?的，甲方?不發(fā)給補?償金。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日臨?時用工勞?務(wù)合同參?考樣本（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?雇主（?以下簡稱?甲方）與?受雇職工?（以下簡?稱乙方）?甲乙雙方?以平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日開始，?至___?_年__?__月_?___日?終止，?第二條乙?方同意在?甲方從事?____?_工作。?第三條?甲方對乙?方的勞動?質(zhì)量和數(shù)?量要求是?第四條?甲方每月?日以貨幣?形式支付?乙方工資?。第五?條甲方執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動保?護的法規(guī)?、規(guī)章，?為乙方提?供勞動安?全和衛(wèi)生?設(shè)施。根?據(jù)從事工?種的需要?，發(fā)給乙?方勞動保?護用品和?配置生產(chǎn)?、工作必?需的勞動?工具。?第六條乙?方應(yīng)遵守?的勞動紀(jì)?律：1?、乙方要?聽從甲方?的工作安?排，服從?分配，按?甲方確定?的工作職?責(zé)按時、?按質(zhì)、按?量完成工?作。2?、若乙方?為按照甲?方的要求?完成工作?（特殊情?況除外）?或在安裝?不當(dāng)致使?產(chǎn)品損傷?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失，甲?方會根據(jù)?情況給予?相應(yīng)的處?罰措施。?3、乙?方在工作?中表現(xiàn)出?色，能按?時，按量?完成甲方?所給定的?工作，甲?方根據(jù)情?況給定相?應(yīng)的獎勵?措施。?第七條本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?八條乙有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?九條下列?情形之一?，甲可以?解除合同?，但應(yīng)提?前三十日?以局面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作的;?2、乙方?勞動未達?到勞動合?同規(guī)定的?質(zhì)量和數(shù)?量的;?3、甲乙?雙方不能?依據(jù)本合?同第十二?條，就變?更合同達?成協(xié)議的?;第十?條合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。第?十一條乙?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以局面?形式通知?甲方。?第十二條?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的。第?十三條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲筆造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方損?失。第?十四條當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容。臨?時用工勞?務(wù)合同參?考樣本（?四）甲?方：乙?方：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動局制用?人單位（?以下簡稱?甲方）與?（以下簡?稱乙方）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，以?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條本?合同為期?限的勞動?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?日。本合?同終止。?第二條?乙方擔(dān)任?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方完?成的工作?數(shù)量，達?到質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條甲方?安排乙方?的工作時?間應(yīng)符合?國家和北?京市的規(guī)?定，乙方?執(zhí)行的工?時制度為?工作制。?第五條?甲為乙方?提供符合?國家勞動?保護規(guī)定?的勞動條?件和勞動?防護用品?;建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方負責(zé)?對乙進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?的教育和?培訓(xùn)。?第六條乙?方應(yīng)遵守?勞動紀(jì)律?、甲方的?規(guī)章制度?和操作規(guī)?程。乙方?違反勞動?紀(jì)律、甲?方的規(guī)章?制度和操?作規(guī)程，?甲方可依?據(jù)本單位?的規(guī)章制?度進行處?理，直到?解除本合?同。第?七條甲方?對乙方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配的?原則，實?行同工同?酬，遵守?北京市最?低工資規(guī)?定。乙方?執(zhí)行工資?制，工資?支付時間?，工資支?付按執(zhí)行?;其中試?用期工資?為元。?第八條乙?方的保險?待遇按執(zhí)?行。第?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?一條乙方?符合《中?華人民共?和國勞動?法》及本?合同附件?中規(guī)定的?解除勞動?合同條件?的，甲方?可以解除?本合同。?大象法?律第十?二條乙方?符合《中?華人民共?和國勞動?法》、《?北京市實?行勞動合?同制度的?實施細則?》及其他?有關(guān)規(guī)定?不得終止?、解除勞?動合同條?件的，甲?方不得終?止、解除?本合同。?第十三?條乙解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。乙方給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?正在被審?查期間，?乙方不得?依據(jù)本條?第一款解?除勞動合?同。第?十四條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第十?五條乙方?有權(quán)依據(jù)?北京市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》的規(guī)定?（京勞關(guān)?發(fā)〈19?95〉_?___號?），獲得?經(jīng)濟補償?。第十?六條當(dāng)事?人任何一?方違反勞?動法有關(guān)?勞動合同?的規(guī)定，?給歡欣鼓?舞方造成?損害或經(jīng)?濟損失的?，按照北?京市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部《違?反〈勞動?法〉有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?（京勞關(guān)?發(fā)〈19?95〉_?___號?）執(zhí)行。?第十七?條當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容：?第十八?條當(dāng)事人?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貐^(qū)、?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十九條?本合同附?件包括：?____?____?____?____?____?____?___。?第二十?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市頒布?的有關(guān)規(guī)?定相抵觸?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?法定代?表人或委?托代理人?（簽章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機關(guān)（蓋?章）鑒?證員（簽?章）鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?臨時用工?勞務(wù)合同?參考樣本?（五）?甲方：_?____?乙方：?____?_（甲?方）聘用?____?_（乙方?）為__?___，?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?協(xié)議，建?立勞動關(guān)?系，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限1、?甲、乙雙?方同意從?____?年___?_月__?__日起?到___?_年__?__月_?___日?止，聘請?____?_為本公?司;合同?期限為_?___年?。2、?雙方同意?本協(xié)議有?效期的前?____?個月為試?用期。?二、工作?內(nèi)容1?、負責(zé)公?司產(chǎn)品的?宣傳，執(zhí)?行公司區(qū)?域營銷計?劃的實施?。2、?負責(zé)公司?推銷及相?關(guān)業(yè)務(wù)的?接洽與聯(lián)?系，同時?將相關(guān)客?戶資料備?案到負責(zé)?人處。?3、收集?、掌握并?反饋競爭?對手的營?銷策劃，?產(chǎn)品價格?、市場動?向等方面?信息，公?司經(jīng)營決?策提供參?考。4?、跟蹤并?做好售后?服務(wù)，及?時妥善處?理客戶問?題，收集?并反饋客?戶對產(chǎn)品?銷售等方?面的意見?、建議和?期望，幫?助本公司?改善經(jīng)營?策略和服?務(wù)水平。?5、服?從甲方安?排，按時?保質(zhì)保量?地完成甲?方安排的?工作任務(wù)?。三、?薪酬制度?推廣期?實行底薪?+提成方?式，非推?廣期只計?提成方式?。1、?推廣期薪?酬：底薪?，試用期?合格后薪?酬標(biāo)準(zhǔn)為?：底薪?2、非推?廣期薪酬?：完成推?廣期任務(wù)?后，非推?廣期是接?受訂單日?期，凡是?客戶下了?訂單并結(jié)?清貨款的?，則有提?成，提成?按第1點?計算。?3、每個?季度總結(jié)?每個業(yè)務(wù)?員的業(yè)績?情況，并?對業(yè)績好?的業(yè)務(wù)給?予一定獎?勵。4?、甲方每?月定期以?現(xiàn)金形式?支付乙方?薪酬;甲?方的薪酬?發(fā)放日為?每月__?__日。?四、工?作時間及?差旅費用?1、工?作時間：?1）每?天10小?時工作制?（含中午?）（8：?30～1?8：30?），乙方?也可以根?據(jù)工作需?要自行合?理安排工?作時間，?甲方根據(jù)?需要可以?隨時要求?乙方回公?司安排工?作。原則?上每周必?須回公司?參加周例?會，因特?殊情況不?能參加的?，必需提?前一天向?公司負責(zé)?人請假。?2）每?月有三天?休息，超?出三天按?每天基本?工資費用?扣除。事?假必須提?前一天向?公司負責(zé)?人請假，?否則按曠?工處理。?非推廣期?不需要出?差的，則?在公司正?常上班，?上班時間?為9：0?0～18?：00，?負責(zé)與客?戶日常聯(lián)?絡(luò)等工作?。2、?差旅費用?：公司負?責(zé)每個業(yè)?務(wù)員推廣?費用，車?費實銷實?報（需注?明所到地?方及出差?成效），?餐費按_?___元?/餐。?五、雙方?約定1?、乙方要?遵守甲方?制定的公?司規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理與工作?安排。甲?方有權(quán)對?乙方執(zhí)行?情況進行?督促、檢?查、考核?和獎懲。?2、甲?方有義務(wù)?為乙方開?展業(yè)務(wù)工?作創(chuàng)造相?應(yīng)的條件?和支持，?乙方不得?以公司的?名義從事?任何與本?職業(yè)務(wù)無?關(guān)一切活?動，凡由?此產(chǎn)生的?一切后果?公司不承?擔(dān)任何責(zé)?任，全部?由本人自?負。3?、乙在簽?訂本合同?前必須提?供本人身?份證和本?人家庭戶?口簿復(fù)印?件交付公?司存檔。?六、勞?動合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1、甲方?因簽訂合?同時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，或?者乙方因?個人原因?，要求變?更本合同?條款的，?必須提前?七日書面?通知對方?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動合?同，雙方?應(yīng)簽訂《?附加協(xié)議?書》。?2、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊或?泄露商業(yè)?秘密，給?公司的利?益造成重?大損害并?經(jīng)查實的?甲方有權(quán)?解除合同?。3、?乙方不能?勝任工作?，連續(xù)二?個月未給?公司帶來?任何業(yè)績?的甲方有?權(quán)解除合?同。4?、甲方不?按本協(xié)議?規(guī)定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?乙方有權(quán)?解除合同?。除本?合同另有?規(guī)定外，?任何一方?解除或終?止本合同?，需提前?三十日通?知對方，?如通知時?間不足的?，應(yīng)當(dāng)按?相差的天?數(shù)，以解?除或終止?合同前一?個月乙方?的日平均?工作為標(biāo)?準(zhǔn)，支付?賠償金給?對方。?七、本合?同壹式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份，具?有法律效?力，自雙?方簽訂之?日起生效?。甲方?簽字：_?____?????????????乙方?簽字：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?臨時用?工勞務(wù)合?同參考樣?本（六）?發(fā)包方?（以下簡?稱甲方）?：___?__??????身份證號?：___?__承?包方（以?下簡稱乙?方）：_?____??????身份?證號：_?____?甲方現(xiàn)?有工程委?托乙方勞?務(wù)包干，?為明確雙?方各自的?權(quán)利、責(zé)?任和義務(wù)?，甲、乙?雙方結(jié)合?本工程具?體情況友?好協(xié)商，?訂立本合?同，雙方?必須共同?遵守。?第一條工?程概況?1.1工?程地點：?____?_1.?3工程內(nèi)?容：__?___?4.1承?包方式：?____?_勞務(wù)包?干（含人?工、輔材?、機械、?吊裝、二?次搬運、?裝卸車等?）4.?2工程造?價：__?__人民?幣___?_元（人?民幣整）?;3.?1合同工?期：__?__個歷?天。第?五條甲方?責(zé)任工?程開工前?，甲方向?乙方進行?相關(guān)的質(zhì)?量、安全?、技術(shù)、?工期、材?料節(jié)約、?消防、治?安、現(xiàn)場?文明施工?、現(xiàn)場管?理、勞動?紀(jì)律等教?育和交底?，并為乙?方提供住?房;甲方?保證材料?及時供應(yīng)?，不得因?材料供應(yīng)?不及時而?影響施工?，及時對?已完分項?工程進行?質(zhì)量驗評?和檢查，?并按合同?規(guī)定及時?足額支付?工程款。?第六條?乙方責(zé)任?乙方嚴(yán)?格按甲方?的各項要?求，做好?進入施工?現(xiàn)場前的?準(zhǔn)備工作?，遵守甲?方工地各?項合理的?管理制度?，配合工?地管理;?在現(xiàn)場必?須戴好安?全帽及安?全繩，嚴(yán)?格執(zhí)行安?全操作規(guī)?程和有關(guān)?安全規(guī)定?，由于乙?方自身原?因造成的?安全事故?，費用和?責(zé)任由乙?方自負;?乙方需按?有關(guān)質(zhì)量?要求進行?施工，并?接受甲方?的監(jiān)督檢?查。第?七條付款?方式合?同簽訂后?即付人民?幣___?_元（人?民幣__?__元整?）作為進?場及相關(guān)?輔料的費?用;完成?第二層鋼?樓梯及電?梯井即付?人民幣_?___元?（人民幣?____?元整）作?為進度款?;完工后?，甲方2?天內(nèi)組織?驗收，如?有問題需?當(dāng)場提出?整改，否?則當(dāng)驗收?合格，需?即支付人?民幣__?__元（?人民幣_?___元?整）第?八條合同?生效和終?止本合?同壹式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)壹份，?雙方履行?完畢合同?全部義務(wù)?，竣工結(jié)?算款支付?完畢，乙?方向甲方?交付竣工?工程后，?本合同除?保修條款?外即告終?止。若工?程施工中?因各種原?因出現(xiàn)停?工現(xiàn)象，?如因甲方?原因造成?停工的，?由甲方承?擔(dān)責(zé)任，?工期相應(yīng)?順延及作?出適當(dāng)?shù)?補償;如?因乙方原?因造成停?工的，由?乙方自行?承擔(dān)責(zé)任?，工期不?予順延。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?臨時用?工勞務(wù)合?同參考樣?本（七）?___?__（公?司以下稱?甲方）因?工作需要?，按照國?家、北京?市有關(guān)勞?動法律法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，聘?用___?__（以?下稱乙方?）為我公?司員工。?雙方根據(jù)?“平等自?愿，協(xié)商?一致”的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第種形?式。1?.合同有?效期限年?，至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限。?本合同除?可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化?或在定期?考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履?行本合同?規(guī)定的勞?動義務(wù)而?依法予以?終止外，?其他終止?條件為_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.3.?合同期限?至于工作?（任務(wù)）?完成時終?止。其完?成的標(biāo)志?事件是_?____?.新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同，?自生效之?日起個月?內(nèi)為試用?期。本?合同由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?（一）?乙方職位?是___?__，向?____?_報告。?（二）?在合同期?內(nèi)，甲方?將可能指?派乙方于?其它職位?。三、?工作時間?（一）?甲方實行?每日不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?的工作制?度。并保?證乙方每?周至少不?間斷休息?二十四小?時。（?二）甲方?可以報經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?實行不定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制。?（三）甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會或乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點。?但每個工?作日延長?工作時間?不得超過?三小時，?每月累計?不得超過?三十六小?時。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方延長工?作時間不?受本條第?（三）項?規(guī)定限制?：1.?發(fā)生自然?災(zāi)害、事?故或者其?他原因，?威脅勞動?者生命健?康和財產(chǎn)?安全，需?要緊急處?理的;?2.生產(chǎn)?設(shè)備、交?通運輸線?路、公共?設(shè)施發(fā)生?故障，影?響生產(chǎn)或?公共利益?，必須及?時搶修的?;3.?在法定節(jié)?日和公休?假日內(nèi)工?作不能間?斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)?、運輸或?者營業(yè)的?;4.?必須利用?法定節(jié)日?或公休假?日的停產(chǎn)?期間進行?設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的?;5.?為完成國?防緊急任?務(wù)的;?6.為完?成國家下?達的其他?緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及年休假?、探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護等?假期的待?遇。臨?時用工勞?務(wù)合同參?考樣本（?八）用?人單位（?甲方）：?地址：?法定代?表人：?職工（乙?方）：?身份證號?碼：甲?方___?__因生?產(chǎn)（工作?）需要，?招（聘）?用___?__（簡?稱乙方）?為本企業(yè)?職工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立勞務(wù)?合同，確?定勞務(wù)關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?（一）?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1、無?固定終止?期限（即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止）。?2、合?同有效期?限___?_年，至?____?年___?_月__?__日止?。3、?合同期限?至___?__工作?（任務(wù)）?完成時終?止。（?二）新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?自生效之?日起__?__個月?內(nèi)為試用?期。（?三）本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?）___?____?____?____?____?____?____?__;?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每月累計?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續(xù)加點不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1、?工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?;2、?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀(jì)?律情況，?考核發(fā)放?;3、?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，無法?安排補休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?（一）?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改（?招）為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙