綜合行政主管崗位職責(zé)四篇

第第頁(yè)綜合行政主管崗位職責(zé)四篇

綜合行政主管崗位職責(zé)【精選】【篇一】

1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括集團(tuán)行政后勤管理、辦公室日常事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)編輯會(huì)議紀(jì)要等文字資料，幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)撰寫發(fā)言稿或其他對(duì)外稿件，企業(yè)文化宣揚(yáng)工作。

3.負(fù)責(zé)公司新聞及網(wǎng)站內(nèi)容的更新和編輯，做好官網(wǎng)維護(hù)和建設(shè)工作。

4.負(fù)責(zé)公司行政資料、合同和文件的管理，確保按流程化和制度化辦理。

5.組織好訪客接待，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)外聯(lián)工作。

6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

綜合行政主管崗位職責(zé)【精選】【篇二】

1、參加組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

2、參加擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開(kāi)展計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各模塊工作

4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立，以及關(guān)系工作開(kāi)展。

5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議決議、活動(dòng)、文件、計(jì)劃督辦，并對(duì)督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋;

6、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)管理;

7、負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

綜合行政主管崗位職責(zé)【精選】【篇三】

1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改善看法;

2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)通訊、交通、款待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理，負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度;

3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

4、負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置、負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排、負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng);

5、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù);

6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作

綜合行政主管崗位職責(zé)【精選】【篇四】

1、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)及拓展需求，建立人才標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)人才聘請(qǐng)策略;

2、幫助完成人才盤點(diǎn)，繪制人才地圖，搭建人才梯隊(duì)，推行人才繼任計(jì)劃。

3、管理及開(kāi)發(fā)聘請(qǐng)渠道，掌握聘請(qǐng)成本;

4、優(yōu)化和完善聘請(qǐng)流程，高效滿意各部門聘請(qǐng)需求;

5、對(duì)入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析，并定期形成優(yōu)化改進(jìn)建議;

6、新員工培訓(xùn)管理和優(yōu)化，對(duì)新人保留負(fù)責(zé);

7、雇主品牌建設(shè)和維護(hù)。

8、推動(dòng)企業(yè)文