賣(mài)場(chǎng)鞋區(qū)管理制度標(biāo)準(zhǔn)范文（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)賣(mài)場(chǎng)鞋區(qū)?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?盛世華?聯(lián)超市賣(mài)?場(chǎng)管理制?度一、?獎(jiǎng)勵(lì)：有?下列情況?之一者，?公司給予?獎(jiǎng)勵(lì)1?.為公司?創(chuàng)造顯著?經(jīng)濟(jì)效益?或降低成?本、節(jié)省?費(fèi)用做出?貢獻(xiàn)者；?2.維?護(hù)公司利?益，避免?重大事故?發(fā)生或挽?回經(jīng)濟(jì)損?失者；?3.模范?遵守公司?的規(guī)章制?度，自覺(jué)?維護(hù)公司?聲譽(yù)，受?到顧客贊?揚(yáng)；4?.提出合?理化建議?被公司采?納者；?5.對(duì)待?顧客的無(wú)?理取鬧及?漫罵，還?能很有耐?心的解釋?，不發(fā)火?、不與之?爭(zhēng)吵者；?6.全?年累計(jì)無(wú)?缺勤的，?品行優(yōu)良?，尊老愛(ài)?幼，拾金?不昧；?7.保護(hù)?公司財(cái)產(chǎn)?不受損失?及保護(hù)顧?客生命財(cái)?產(chǎn)安全；?8.超?額完成本?崗位的工?作、任務(wù)?者；9?.維護(hù)公?司榮譽(yù)，?對(duì)公司形?象表現(xiàn)突?出者；?10.抓?獲偷盜及?發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜?并檢舉，?為公司挽?回重大損?失二、?處罰；?（一）員?工有下列?情形者，?屬輕度過(guò)?失1.上?班遲到、?早退；?2.工作?時(shí)間內(nèi)扎?堆聊天、?離崗、脫?崗；3?.工作時(shí)?間內(nèi)接打?私人電話?或會(huì)客、?辦私事、?吃零食；?4.工?作時(shí)間未?佩戴工牌?工服，儀?容儀表不?整；5?.在工作?期間交談?、舉止不?文明，不?使用禮貌?用語(yǔ)；?6.工作?時(shí)間抱胸?，手插口?袋，靠貨?架，坐商?品，坐靠?購(gòu)物籃或?購(gòu)物車(chē)；?7.對(duì)?待工作斤?斤計(jì)較，?缺乏主動(dòng)?性；8?.工作時(shí)?間內(nèi)擅自?購(gòu)物；?賣(mài)場(chǎng)鞋區(qū)?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?（二）?盛世華聯(lián)?超市賣(mài)場(chǎng)?管理制度?一、獎(jiǎng)?勵(lì)：有下?列情況之?一者，公?司給予獎(jiǎng)?勵(lì)1.?為公司創(chuàng)?造顯著經(jīng)?濟(jì)效益或?降低成本?、節(jié)省費(fèi)?用做出貢?獻(xiàn)者；?2.維護(hù)?公司利益?，避免重?大事故發(fā)?生或挽回?經(jīng)濟(jì)損失?者；3?.模范遵?守公司的?規(guī)章制度?，自覺(jué)維?護(hù)公司聲?譽(yù)，受到?顧客贊揚(yáng)?；4.?提出合理?化建議被?公司采納?者；5?.對(duì)待顧?客的無(wú)理?取鬧及漫?罵，還能?很有耐心?的解釋?zhuān)?不發(fā)火、?不與之爭(zhēng)?吵者；?6.全年?累計(jì)無(wú)缺?勤的，品?行優(yōu)良，?尊老__?__，拾?金不昧；?7.保?護(hù)公司財(cái)?產(chǎn)不受損?失及保護(hù)?顧客生命?財(cái)產(chǎn)安全?；8.?超額完成?本崗位的?工作、任?務(wù)者；?9.維護(hù)?公司榮譽(yù)?，對(duì)公司?形象表現(xiàn)?突出者；?10.?抓獲偷盜?及發(fā)現(xiàn)內(nèi)?盜并檢舉?，為公司?挽回重大?損失二?、處罰；?（一）?員工有下?列情形者?，屬輕度?過(guò)失1.?上班遲到?、早退；?2.工?作時(shí)間內(nèi)?扎堆聊天?、離崗、?脫崗；?3.工作?時(shí)間內(nèi)接?打私人電?話或會(huì)客?、辦私事?、吃零食?；4.?工作時(shí)間?未佩戴工?牌工服，?儀容儀表?不整；?5.在工?作期間交?談、舉止?不文明，?不使用禮?貌用語(yǔ)；?6.工?作時(shí)間抱?胸，手插?口袋，靠?貨架，坐?商品，坐?靠購(gòu)物籃?或購(gòu)物車(chē)?；7.?對(duì)待工作?斤斤計(jì)較?，缺乏主?動(dòng)性；?8.工作?時(shí)間內(nèi)擅?自購(gòu)物；?賣(mài)場(chǎng)鞋?區(qū)管理制?度標(biāo)準(zhǔn)范?文（三）?1.員?工的輕度?過(guò)失處理?，由員工?所在部門(mén)?主管執(zhí)行?，處罰單?交人事部?備案，月?底報(bào)財(cái)務(wù)?部；2?.員工的?嚴(yán)重過(guò)失?處理，由?部門(mén)主管?寫(xiě)出詳細(xì)?過(guò)失行為?，報(bào)到店?長(zhǎng)辦公室?審核，執(zhí)?行并備案?；3.?辭退員工?，由主管?申報(bào)，店?長(zhǎng)簽批人?事部備案?。4.?員工的除?名，由部?門(mén)主管到?店長(zhǎng)簽批?，報(bào)店長(zhǎng)?辦公會(huì)研?究決定，?所屬部門(mén)?執(zhí)行并備?案。（?九）員工?的處分形?式：1?.口頭或?書(shū)面警告?、通報(bào)批?評(píng)、扣除?工資、降?級(jí)、降職?、延長(zhǎng)試?用期，辭?退、等。?三、獎(jiǎng)?勵(lì)與懲處?的實(shí)施?2.各類(lèi)?獎(jiǎng)勵(lì)與懲?處必須經(jīng)?人事部備?案，作為?對(duì)員工進(jìn)?行考核的?依據(jù)；?3.各類(lèi)?獎(jiǎng)勵(lì)由部?門(mén)主管提?出并上報(bào)?人事部，?經(jīng)審核由?店長(zhǎng)審批?、簽字，?方可執(zhí)行?。4.?各類(lèi)懲處?由全體員?工監(jiān)督