2021年電大勞動(dòng)法網(wǎng)考資料含多案例題

勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系參加者依照法律規(guī)范規(guī)定

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)備用金數(shù)額不得低于＜A）ftA.50《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)行時(shí)間是（C＞C.1995年1月1日

締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系形式，而法律關(guān)系則以勞萬(wàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用于（B）B.公司職工

動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)基本，而后者是前者《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不超過(guò)1小時(shí)：因特殊因素需要延《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（C）起施行。C.1995年1月1日

在法律上體現(xiàn)形式，兩者互相聯(lián)系，相輔相成。長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，每日不得超過(guò)（B）：B.3小時(shí)18英國(guó)議會(huì)通過(guò)（A）普通被以為是資產(chǎn)階級(jí)“1：廠立法”開(kāi)端.A.《學(xué)徒健康及道德

就聯(lián)系方面而言，國(guó)家總是根據(jù)客觀存在勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（D）以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜法》

而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，規(guī)定勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)節(jié)，班勞動(dòng)?！盌.7個(gè)月19,世界上最早《勞動(dòng)合同法》誕生在（B）.B.比利時(shí)

于姑勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系形式得《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在響乳未滿（B）嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定第三1912月，蘇維埃政權(quán)頒布此外第?部社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法，這部法律名稱(chēng)是（B）o

到鞏固和保護(hù)°級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事其她勞動(dòng),B.1周歲B.《蘇俄勞動(dòng)法典》

兩者區(qū)別：1、兩者所屬范明不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中商定（A）關(guān)于事項(xiàng)。A.保守用1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（C）.C.《費(fèi)城宣言》

濟(jì)基本范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑范曉；2、人單位商業(yè)秘密19世紀(jì)初期頒布勞動(dòng)法規(guī)是以（C）形式浮現(xiàn)。C.工廠立法

兩者產(chǎn)生前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)以為不恰當(dāng)，有權(quán)（A）。A.提出意按照計(jì)時(shí)」:資形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必要考慮因素不涉及（D）.D.勞動(dòng)成果多少

勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，因此它見(jiàn)按照爭(zhēng)議發(fā)生法律根據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為＜BB:合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議

形成必要以勞動(dòng)法律規(guī)范存在為前提?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，由于用人單位因素訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，用人單位北洋政府于1923年發(fā)布了（B）,B.《營(yíng)行工廠規(guī)則》

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（D）.D.補(bǔ)償費(fèi)任承辦人員回避，由（B）決定。B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

單選《勞動(dòng)法》規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資（B）工從（A.）角度分類(lèi)，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益?體型勞動(dòng)關(guān)系、

資報(bào)酬

（1946）年國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系第一種專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)負(fù)責(zé)1B.200%利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系.A.工人運(yùn)動(dòng)

勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)?！稊M定小朋友受雇用于工業(yè)工作最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年從1995年5月1日起，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)

齡第一種國(guó)際公約，它頒布于（：間不超過(guò)（D）小時(shí)工作制度：D.40

?勞動(dòng)就業(yè)權(quán)）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者籟以生存權(quán)利。B）B.19

（D）以上公民具備完全民事行為能力。D.18周歲E失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在版位和本人按照規(guī)定合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年巧事人應(yīng)巧自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（B）,以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,B.60H

局限性5年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為（B）B.12月以內(nèi)

調(diào)解委員會(huì)主任由（B）擔(dān)任.B.公司工會(huì)代表依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，（B）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅國(guó)際勞工組織正式成立時(shí)間是（CC.19

對(duì)于專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)匚種普通應(yīng)當(dāng)訂立（B）B.無(wú)定期勞動(dòng)合同以及行政性收費(fèi)。B.3年國(guó)際上普通將國(guó)際勞工組織通過(guò)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為（B）.B.《國(guó)際勞工原

對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等狀況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇勞動(dòng)收入是（AA.加班加點(diǎn)工作額外獲則》

員進(jìn)行＜C）aC.行政處分得勞動(dòng)收入國(guó)有公司（C）是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)尋常工作,檢查、督促職

對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰，規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除，每次扣除金額普通不超過(guò)依照國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限合計(jì)工代表大會(huì)決策執(zhí)行。C.工會(huì)委員會(huì)

職工本人月工資（B）0B.20%?滿（B）,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。B:勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者必要進(jìn)行定期健康檢查，檢

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議單位與職工不在同?種仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)，由（C）仲裁委員會(huì)受理。依照建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度原則，國(guó)內(nèi)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革規(guī)定是基本醫(yī)療保險(xiǎn)查所需費(fèi)用由（B）承擔(dān).B.用人單位

C:職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地責(zé)由（D）承擔(dān).D.用人單位和職工雙方共同勞動(dòng)法基本原則法律淵源是（D）.D.《憲法》

法定休假日安排勞動(dòng)者工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬原則是（D〉°D.支依照國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》關(guān)于規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A）.A.用勞動(dòng)法律關(guān)系核心和實(shí)質(zhì)是（BB:勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

付不低于本人日或小時(shí)工資300%工資報(bào)助人單位勞動(dòng)法律關(guān)系核心和實(shí)質(zhì)是（C）。C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,如下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤是（D）.D.對(duì)具備危害性職依照國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，集體合同效力范疇及于（D）。D.公司全體職工，勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）。A.用人單位

業(yè)勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度涉及沒(méi)有叁加工會(huì)職工勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任規(guī)定體現(xiàn)J'（B）。B.法定責(zé)任優(yōu)先原則

依照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間時(shí)間不得超過(guò)（B）小時(shí)。B.36勞動(dòng)法作為一種獨(dú)立法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)■雇傭關(guān)系干

定勞動(dòng)者本人小時(shí)工資原則（B）支付勞動(dòng)者工資0B.150%依照國(guó)內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度工時(shí)制度是（DMD.不定期工時(shí)制預(yù)而從老式（A）中獨(dú)立出來(lái)。A.民法

依照《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范疇有（D）,D.用人單依照關(guān)于法律規(guī)定，住集體協(xié)商中，職工民主推舉談判代表，須得到（D）以上職工批勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)是2A、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)

位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)能力溫D.半數(shù)勞動(dòng)合同下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定法定條款是（D）.D.試用期條款

依照《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》，公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事工作日內(nèi)間歇休息時(shí)間詳細(xì)氏度由公司依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（A）。勞動(dòng)合同缺少下列哪一條款并不影響其成立？（B〉B、工作內(nèi)容

故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向公司主管部門(mén)，公司所在地勞幼、公安部門(mén)，人民檢察院和工A.半小時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)解決集體合同爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起（C）日內(nèi)解決完畢。C、30

會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（B）。B.24小時(shí)公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（C）.C.16周歲勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于＜C）oC.16周歲

依照《公司職業(yè)獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，公司對(duì)職工鼓高行政處分是（D）。D.開(kāi)除國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（C）,C.19世紀(jì)上半葉勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年湎（C）周歲時(shí)同步產(chǎn)牛C.16

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（D）..D.回絕執(zhí)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。B.亦應(yīng)受到勞動(dòng)法調(diào)節(jié)

勞動(dòng)者所享有福利涉及社會(huì)福利和（D）。D.集體福利國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指＜D）勞動(dòng)者D.年滿16周歲未滿18周歲下列退役軍人中，不被列入國(guó)家安頓就業(yè)退役義務(wù)兵是（B）。B.原是農(nóng)村戶口退役

歷史上浮現(xiàn)最早勞動(dòng)法規(guī),是18英國(guó)議會(huì)頒布（B）。B.《學(xué)徒健康與道德法》國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以（A）由義務(wù)兵，在服役期間榮立三等功者

歷史上最早浮現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)是18（A）議會(huì)頒布?學(xué)徒健康與道例法譏A.英國(guó)本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)組銳各方協(xié)調(diào)解決下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分勞動(dòng)合同類(lèi)型是（D）.D.公司全體職工，涉

前蘇聯(lián)于19通過(guò)了第一部（A）。A:蘇俄勞動(dòng)法國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法采（A）形式.A.成文法及沒(méi)有叁加工會(huì)職工

人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富故意識(shí)、有目活動(dòng)是（C）.C.勞動(dòng)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法生效時(shí)間是（C）C.1995年1月1日下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述國(guó)內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律特性是（A）.A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)

如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，事故責(zé)任由（B）承擔(dān)。B.勞國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（C）周歲未成年人C.16制定

動(dòng)者國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者持續(xù)工作（A.）以上，享有帶薪年休假。下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范疇是（B〉°B.國(guó)內(nèi)公民在境外設(shè)

如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故,事故責(zé)任由（C）C.用人A.1年立獨(dú)資公司

單位承擔(dān).國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定「帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者持續(xù)工作（A）以上，享有帶薪年休假。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系各方主體是特定，被保險(xiǎn)人特定為（B）.B.職工A.1年保險(xiǎn)費(fèi)，其中最重要來(lái)源是（A）。A.用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

世界上最早浮現(xiàn)集體合同國(guó)家是（A）。A.英國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法禁止用人小位招用未滿（C）未成年人。C.16周歲依法從勞動(dòng)者工資每月扣除某些不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資（B〉B、20%

為防止集體協(xié)商代表合法權(quán)益受到侵害，國(guó)內(nèi)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過(guò)程中試行年薪制，其合用范疇是＜C）.C.公司經(jīng)營(yíng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（B）oB.6個(gè)

方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外，用人單位國(guó)內(nèi)關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，公司（B）可以實(shí)行不定期工作制.B.推銷(xiāo)人員月

不得與其解除勞動(dòng)合同。D.5年卜.崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位訂立“基本生活保障和再就業(yè)合同”.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（D）狀況卜，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)

違背勞動(dòng)法責(zé)任規(guī)則原則重要有（A）aA.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),并藉此變更勞動(dòng)合同，代替勞動(dòng)合同中有關(guān)內(nèi)容.合提前三十天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。D.不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗

未成年工是指某一年齡段勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工年齡段是（A）。A.滿14周同期限原則上不超過(guò)（C）.C.3年位仍不能勝任工作

歲不滿16周歲下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)特性是（D）.D.勞動(dòng)法上勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)依照《集體合同規(guī)定》,集體合同應(yīng)當(dāng)由（B）勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行

國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)1：作滿（B）以上、當(dāng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)事所有故意識(shí)、有目活動(dòng)審查：B.縣級(jí)以上人民政府

事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤是（D）,D:承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她社會(huì)關(guān)系，如下單方解除勞動(dòng)合同行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同是（A）。A.勞動(dòng)合

同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約最低工資原則構(gòu)成不涉及（D）..D:勞動(dòng)者為滿足普通社會(huì)勞動(dòng)規(guī)定而不斷提高勞動(dòng)則法B.勞動(dòng)關(guān)系法

如下關(guān)于國(guó)內(nèi)工會(huì)法律地位說(shuō)法中，不對(duì)的是＜C）oC.所有工會(huì)都具備法人資格原則和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出必要費(fèi)用.按照集體合同主體和合用范疇不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）.A.公司集體

如下說(shuō)法錯(cuò)誤是＜C）0C.勞動(dòng)法勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)合同B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C.區(qū)域集體合同E.國(guó)家集體合同

多選

如下說(shuō)法錯(cuò)誤有（C）oC.勞動(dòng)法失效狀況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效按照勞動(dòng)者與用人電位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（BC）。B.木單位勞動(dòng)法律關(guān)

《公司職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》規(guī)定，對(duì)于符合條件職工應(yīng)當(dāng)由公司f?以獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件詳細(xì)涉

因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失限度不同，分為10級(jí)，其中（A）級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。系C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系

及（ABCDEMA.在完畢生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、

A.1—4按照行為人所處地位和實(shí)行行為目、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ABCD）。A.勞

節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面做出明顯成績(jī)B.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)

因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)行政管理行為C.勞動(dòng)仲裁行為D.勞動(dòng)司法行為

計(jì)、改進(jìn)勞動(dòng)條件等方面，有創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，獲得垂大成果

限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，（A）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位按照用人方式不同，勞動(dòng)合同可以分為（CDE）.C.錄取合同D.聘任合同E.借用合

或者明顯成績(jī)C.在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出明顯成績(jī)，對(duì)國(guó)家

用人單位不可代扣勞動(dòng)者工資狀況為（D）D、應(yīng)債權(quán)人祈求代扣欠款同

貢獻(xiàn)較大D.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大

用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A，A.健康檢查初期勞動(dòng)法特點(diǎn)是（ABD）.A.多數(shù)是從改進(jìn)女工和童工立法開(kāi)始B,合用范疇很小D.普

損失E.同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有明顯功績(jī)

用人或位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須通缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款

依照勞動(dòng)法規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中不得作為最低1：資構(gòu)成某些有（ABCE）?A,加

按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是（C）。C.50%除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定試用期內(nèi)不符合錄取條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，依照

班加點(diǎn)工資B.特殊工作環(huán)境、條件下津貼C.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)E.國(guó)家

與勞動(dòng)法相鄰近法律部門(mén)最密切是（D）.D:社會(huì)保障法《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

法律法規(guī)規(guī)定福利待遇

在19世紀(jì)率先頒布最低工費(fèi)法國(guó)家是（D）D.新西蘭（BCDE）。B.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者某些喪失勞動(dòng)能力C.患

（DE）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議.D.外資公司與外籍職工E.國(guó)

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位是（DID.國(guó)家意志病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)E.法律、行政

有公司與國(guó)企職工

在國(guó)內(nèi)集體協(xié)商中雙方未能達(dá)到一致意見(jiàn)，或浮現(xiàn)了事先未料到問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn)，法規(guī)規(guī)定其她情形

按照1993年實(shí)行《公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》規(guī)定，當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資渠

可以暫時(shí)中斷協(xié)商，但中斷協(xié)商期限最長(zhǎng)不超過(guò)（D）天。D:60從法律角度把握勞動(dòng)概念，如下說(shuō)法中對(duì)的有（ABCDE）?A.勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，

道重要涉及（BCDE）。B.銀行定期存款C.購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券D.購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行債

在下列情形中，依然合用最低匚資情形是（D）。D.勞動(dòng)者回故鄉(xiāng)探親期間而不是逼迫勞動(dòng)B.勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C.勞動(dòng)是一種有報(bào)

券E.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款

職I：代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決策，必要經(jīng)全體職匚代表（B）通過(guò)。B:半數(shù)以上報(bào)酬動(dòng),而不是義務(wù)勞動(dòng)D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)勞動(dòng)，而不是無(wú)保障勞動(dòng)E.勞

按照法律職能劃分原則，下列哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)法體系構(gòu)成某些（AB）。A.勞動(dòng)原

職工民主推選集體協(xié)商代表，必要得到（B）職工批準(zhǔn)。B.半數(shù)以上動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

從事境外就業(yè)中介活動(dòng)應(yīng)具備條件涉及（ABC）.A.符合公司法人設(shè)立條件B.具備股行狀況C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)狀況E.用人單位遵守職工福利和經(jīng)營(yíng)狀況等因素而下崗C.離開(kāi)本人生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其

法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格專(zhuān)職工作人員C.有健全工作制度和工作人員守則規(guī)定狀況她任何工作D.在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人冷位保存勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于用人單位非法招用童工解決形式有（BDE〉,B.罰款D.選令改正E.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)依照《公司法》規(guī)定，國(guó)有公司職I：代表大會(huì)可以行使職權(quán)涉及（ABCDE）。A:聽(tīng)取和依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題意見(jiàn)》第

照審議廠長(zhǎng)關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度籌劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)報(bào)告，53條規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范疇勞動(dòng)收入涉及（ABCDE）。A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

依照《國(guó)營(yíng)公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定九公司對(duì)有下列行為之一，通過(guò)教誨或行政處并提出意見(jiàn)和建議B:審查批準(zhǔn)或者否決公司工資調(diào)節(jié)方案、勞動(dòng)保護(hù)辦法、獎(jiǎng)懲B.籌劃生育補(bǔ)貼C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用D.稿費(fèi)、授課費(fèi)和翻譯費(fèi)E.依照國(guó)家規(guī)定

分無(wú)效職工，可以辭退（ABCDE）。A.嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩辦法以及其她就要規(guī)章制度C:審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方發(fā)放創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)

出B.違背操作規(guī)程，根壞設(shè)備、工具，揮霍原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失C.貪案和其她關(guān)于職工生活福利重大事項(xiàng)D:評(píng)議、監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任依照國(guó)務(wù)院關(guān)于規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段重要合用范疇涉及（ABCE）“A.從事礦山

污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分D.服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或免建議E:依照政府主管部門(mén)決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門(mén)批淮井下、高山、有毒、有古、特別繁重和過(guò)度緊張?bào)w力勞動(dòng)職工B.從事夜班工作職

損宙消費(fèi)者利益E.無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)垂影響社會(huì)秩序依照《公司職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，公司對(duì)"無(wú)合法理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評(píng)教誨無(wú)效，且具工C.哺乳未滿12個(gè)月要子女職工E.16歲至18歲未成年勞動(dòng)者

依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于全體人民共同法定休息日有（ABDE）。A:國(guó)慶節(jié)B:春節(jié)備下列哪些狀況職工，有權(quán)予以除名（BD）,B.持續(xù)礦工時(shí)間超過(guò)15天D.一年依照勞動(dòng)部《公司實(shí)行不定期工作制和綜共計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行

D:國(guó)際勞動(dòng)節(jié)E:元旦節(jié)以內(nèi)合計(jì)礦1：時(shí)間超過(guò)30天不定期工作制勞動(dòng)者有（BCDEIB,出租汽車(chē)司機(jī)C.公司高檔管理人員D.外

依照《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞依照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人限位應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定對(duì)未成年工定期勤人員E.推銷(xiāo)人員

動(dòng)合同（ABC）,A.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B.用人單位以暴力、威脅或者非進(jìn)行健康槍查（ACD）。A.安排工作崗位之前C.工作滿一年D.年滿18周歲，依照勞動(dòng)部關(guān)于規(guī)定，可以實(shí)行不定期工作制勞動(dòng)者有（BCDE）。B.出租車(chē)司機(jī)C.公

法限制人身自由手段逼迫勞動(dòng)C.用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年司高檔管理人員D.外勤人員E.推銷(xiāo)人員

提供勞動(dòng)條件依照《職工獎(jiǎng)懲條例》關(guān)于規(guī)定，懲罰種類(lèi)詳細(xì)涉及（ABC）.A:行政處分B:經(jīng)依照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定條款涉及（ABE）。A.勞動(dòng)合同期限B.工

依照《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)涉及條款濟(jì)懲罰C:刑事制裁作內(nèi)容E.勞動(dòng)紀(jì)律

有（ABCDE）。A.勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B.休息休假與保險(xiǎn)福利C.勞動(dòng)安全與依照1991年5月10日國(guó)務(wù)院《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》及1991年7月25依照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)由（ABC）構(gòu)成.

衛(wèi)生D.變更、解除、終結(jié)集體合同協(xié)商程序E.雙方履行集體合同權(quán)利和義務(wù)日對(duì)《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》對(duì)關(guān)于問(wèn)題解糕，傷亡事故分為（ABCE）,A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表

輕傷事故重傷事故死亡事故重大死亡事故

依照《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于勞幼監(jiān)察范疇有（ABCE）eA.社A.B.C.E.依照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)跟（CD）協(xié)商。C.￡

會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守關(guān)于規(guī)定狀況B.用人單位勞動(dòng)合同訂立和依照國(guó)家記錄局和勞動(dòng)部規(guī)定，下崗職工特性重要有（ACD）。A.由于用人單位生產(chǎn)會(huì)D.勞動(dòng)者

依照所有制不同，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ABCDE）等。A.全民所有制B.集體所有依照有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)內(nèi)工會(huì)法律地位重要體當(dāng)前如下幾種方面（ARD）。A.工會(huì)唯際勞工局

制C.個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系D.聯(lián)營(yíng)公司勞動(dòng)關(guān)系E.外商投資公司勞動(dòng)關(guān)系一性，全國(guó)建立統(tǒng)一中華全國(guó)總工會(huì)B.工會(huì)獨(dú)立性，在憲法和法律范疇內(nèi)根據(jù)《中集體合同訂立原則有（ABC）A、合法原則B、平等協(xié)商原則C、義務(wù)對(duì)等原則

依照國(guó)內(nèi)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條規(guī)定，國(guó)內(nèi)失業(yè)保險(xiǎn)基金重要支出項(xiàng)目涉及有華人民共和國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)D.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、經(jīng)關(guān)于部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人用人單位涉及＜ABDE）BA.東方

（ABCDE）.A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間醫(yī)療補(bǔ)貼金C.領(lǐng)取失產(chǎn)業(yè)工會(huì)具備社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格歌舞團(tuán)B.河北吳橋雜技團(tuán)D.天津泰達(dá)足球俱樂(lè)部E.某特種工藝廠

業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡失業(yè)人員喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬撫恤金D.領(lǐng)取依照關(guān)于法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞