培訓(xùn)出勤管理制度模板（四篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)培訓(xùn)出勤?管理制度?模板一?、打卡的?管理規(guī)定?1.為?了確保出?勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計(jì)，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本規(guī)?定。2?.總經(jīng)辦?級(jí)以下員?工為考勤?對(duì)象。員?工每天打?卡二次（?上下班各?一次）。?3.打?卡必須由?本人進(jìn)行?，絕不允?許有代打?卡現(xiàn)象，?一經(jīng)查出?雙方當(dāng)事?人一律罰?款___?_元/人?，并按情?節(jié)嚴(yán)重予?以行政處?罰。4?.外出辦?事不能正?常打卡的?公司人員?，外出前?必須按照?公司規(guī)定?向部門經(jīng)?理申請(qǐng)并?告知相關(guān)?人員，回?到公司后?立即將補(bǔ)?交《未刷?卡申請(qǐng)》?于部門負(fù)?責(zé)人注明?事由并簽?名確認(rèn)（?如無(wú)注明?事由按忘?打卡處理?），否則?視為曠工?。5.?對(duì)于每月?累計(jì)忘記?打卡__?__次（?含）以內(nèi)?的員工，?罰款__?__元；?每月累計(jì)?忘記打卡?____?次以上_?___次?（含）以?下的員工?扣出基本?工資的一?天工資；?每月累計(jì)?忘記打卡?____?次以上的?按照曠工?一天處理?。6.?如有故意?損壞考勤?設(shè)施現(xiàn)象?的，一經(jīng)?查出，原?價(jià)賠償。?二、基?本工作時(shí)?間。公司?每月休息?三天。?日工作時(shí)?間如下：?早7：5?0—8：?00打卡?上午8?：00—?11：3?0中午?11：3?0—12?：30（?吃飯）?下午12?：30—?5；30?晚5：?30—5?：40打?卡為更?好的適應(yīng)?公司的良?性發(fā)展，?增強(qiáng)公司?的社會(huì)競(jìng)?爭(zhēng)力和提?高員工工?作效率，?特制定本?公司員工?規(guī)章制度?，具體實(shí)?施細(xì)則如?下：1?，每位員?工需按公?司規(guī)定的?工作時(shí)間?表準(zhǔn)時(shí)上?班，不得?遲到。（?特殊情況?必須說(shuō)明?），如不?能遵守，?遲到一次?扣除__?__元（?從當(dāng)月工?資中扣除?）2.?有特殊情?況請(qǐng)假，?批準(zhǔn)者按?無(wú)薪休假?3.每?一位員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司的?工作時(shí)間?，不得提?前下班，?午間休息?上班后，?應(yīng)及時(shí)進(jìn)?入工作狀?態(tài)，不得?拖延時(shí)間?，各員工?在上班時(shí)?間查崗未?在相應(yīng)的?工作區(qū)域?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，扣?除當(dāng)日薪?資，情節(jié)?嚴(yán)重者予?以辭退。?4.禁?止在上班?時(shí)間看電?影，打游?戲，及下?載與工作?無(wú)關(guān)的文?件，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)罰款?____?元。5?.如因工?作不能按?規(guī)定時(shí)間?考勤的員?工，應(yīng)提?前打電話?告知部門?經(jīng)理，由?部門經(jīng)理?記錄，并?在月末交?至行政部?，否則按?缺勤處理?6.工?作時(shí)間內(nèi)?實(shí)行不定?時(shí)查崗制?度，對(duì)各?人員狀況?進(jìn)行監(jiān)督?與跟蹤?三、請(qǐng)假?1.在?正常工作?時(shí)間須請(qǐng)?假的員工?，必須提?前一天告?知公司負(fù)?責(zé)人，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可離開(kāi)崗?位2.?沒(méi)有按規(guī)?定請(qǐng)假或?無(wú)故不上?班者一律?按曠工處?理。3?.請(qǐng)假將?按實(shí)際請(qǐng)?假的時(shí)間?在薪資中?相應(yīng)予以?扣除。?（1）出?差員工?出差應(yīng)事?先填寫員?工請(qǐng)假單?，如遇特?定情況未?按特定日?期返還的?，在返回?后第一個(gè)?工作日后?補(bǔ)辦手續(xù)?，否則一?律視為事?假：公出?期間按正?常全勤發(fā)?全額工?資。（?2）事假?1.員?工因事而?不能上班?者應(yīng)請(qǐng)事?假。2?.事假應(yīng)?在前一個(gè)?工作日內(nèi)?辦理事假?手續(xù)，若?遇到臨時(shí)?突發(fā)事件?不能請(qǐng)假?的，需電?話告知部?門經(jīng)理代?為請(qǐng)假，?再獲批準(zhǔn)?后方可請(qǐng)?假，并在?假后的第?一個(gè)工作?日內(nèi)補(bǔ)辦?事假手續(xù)?，否則視?為曠工。?3.事?假以小時(shí)?和天為計(jì)?算，不足?一小時(shí)按?一小時(shí)計(jì)?算；超過(guò)?一小時(shí)不?足四小時(shí)?（含）按?半天計(jì)算?；超過(guò)四?小時(shí)不足?八小時(shí)按?一天計(jì)算?。4.?員工在事?假期間患?病的按事?假處理。?5.事?假期間停?發(fā)工資。?（3）?病假1?.員工因?病不能上?班者應(yīng)請(qǐng)?病假.?2.員工?請(qǐng)病假應(yīng)?提前一個(gè)?工作日內(nèi)?辦理手續(xù)?，由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?；若遇到?臨時(shí)突發(fā)?事件不能?請(qǐng)假的，?需電話告?知部門經(jīng)?理代為請(qǐng)?假，再獲?批準(zhǔn)后方?可請(qǐng)假，?并在假后?的第一個(gè)?工作日內(nèi)?補(bǔ)辦病假?手續(xù)，否?則視為曠?工。3?.病假以?小時(shí)和天?為計(jì)算，?不足五小?時(shí)按半天?計(jì)算；超?過(guò)五小時(shí)?（含）按?一天計(jì)算?。4.?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?因病需要?外出就診?或休息的?，需由部?門經(jīng)理簽?字的請(qǐng)假?單方可離?開(kāi)。5?.員工連?續(xù)或累計(jì)?病休一個(gè)?月后要求?上班的，?需經(jīng)公司?總經(jīng)辦批?準(zhǔn)后方可?上崗工作?。6.?員工請(qǐng)一?天病假由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)；超?過(guò)一天需?經(jīng)過(guò)部門?經(jīng)理、總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；超過(guò)三?天需有醫(yī)?院證明，?并經(jīng)部門?經(jīng)理、總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。7.?病假期間?工資待遇?。病假一?個(gè)星期以?內(nèi)扣出請(qǐng)?假天數(shù)工?資的__?__%；?病假超過(guò)?一個(gè)星期?停發(fā)工資?。8.?員工因酗?酒、打架?斗毆造成?傷病的，?五日（含?）內(nèi)按事?假處理，?超過(guò)五日?按曠工處?理。（?4）工傷?假1.?員工因公?負(fù)傷的，?經(jīng)確認(rèn)后?可享受工?傷待遇；?需要暫停?工作接受?醫(yī)療的，?停工留薪?一般不超?過(guò)___?_個(gè)月；?傷情嚴(yán)重?或者情況?特殊，經(jīng)?鑒定確認(rèn)?后，可適?當(dāng)延長(zhǎng)，?最長(zhǎng)不可?超過(guò)__?__個(gè)月?。2.?工傷醫(yī)療?期間工資?按照其基?本工資發(fā)?放。具體?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（5）?婚嫁員?工結(jié)婚婚?假為三天?，婚假期?間帶薪休?假。（?6）產(chǎn)假?根據(jù)國(guó)?家法律規(guī)?定凡符合?計(jì)劃生育?的女員工?給與產(chǎn)假?____?天，產(chǎn)假?期間帶薪?休假。?（7）喪?假員工?的直系親?屬死亡的?給假三天?，喪假期?間帶薪休?假。四?、遲到?1.超出?公司規(guī)定?的上班時(shí)?間即為遲?到，遲到?將采取扣?款處理?2單次遲?到___?_分鐘以?內(nèi)，每次?扣___?_元。?3.單次?遲到超過(guò)?____?分鐘，在?____?小時(shí)以內(nèi)?扣當(dāng)日半?天工資。?5.單?次遲到一?小時(shí)以上?扣出當(dāng)天?工資。?6.累計(jì)?一個(gè)月遲?到超過(guò)三?次，以曠?工一日處?理。五?、早退?1.員工?在下班時(shí)?間前__?__分鐘?自行退勤?的，視為?早退以此?，早退每?次將予以?罰款__?__元。?2.早?退月累計(jì)?超過(guò)三次?的，以曠?工一日處?理。_?___月?累計(jì)遲到?三次、早?退三次，?扣出當(dāng)月?績(jī)效工資?。六、?缺勤與曠?工1.?查崗時(shí)人?員離開(kāi)崗?位時(shí)間_?___分?鐘以內(nèi)的?行為視為?缺勤2?.缺勤將?扣除當(dāng)日?薪資并予?以記錄在?案，若月?累計(jì)兩次?，將按曠?工一日處?理3.?上班時(shí)間?未經(jīng)就請(qǐng)?假準(zhǔn)假離?崗超過(guò)_?___分?鐘的、無(wú)?任何請(qǐng)假?手續(xù)或假?期已滿未?經(jīng)續(xù)假而?擅自不到?崗等行為?，視為曠?工4.?曠工滿半?日扣除一?日薪資，?曠工滿一?日扣除三?日平均薪?資，情節(jié)?嚴(yán)重者予?以解雇，?公司不負(fù)?責(zé)其資遣?及一切善?后事宜。?七、睡?崗員工?在上班時(shí)?間打瞌睡?的，睡崗?一次罰款?____?元；造成?重大損失?的，由責(zé)?任人自行?承擔(dān)。?八、檢查?監(jiān)督與考?察每月?不定期（?____?次/月）?檢查各部?門考勤情?況，凡有?弄虛作假?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)嚴(yán)肅處?理。考勤?員每月不?定期檢查?員工上下?班打卡情?況，發(fā)現(xiàn)?異常情況?或者員工?代打卡情?況，應(yīng)立?即上報(bào)部?門主管處?理，部門?主管對(duì)該?部門每月?的考勤情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)，統(tǒng)計(jì)?表由部門?主管簽字?后交給行?政部，再?由行政部?統(tǒng)計(jì)和核?對(duì)全公司?員工的出?勤情況，?把統(tǒng)計(jì)表?交給財(cái)務(wù)?部計(jì)發(fā)工?資。此?制度從即?日起試運(yùn)?行。_?___年?____?月___?_日行政?部培訓(xùn)?出勤管理?制度模板?（二）?為保障學(xué)?校教育教?學(xué)活動(dòng)有?序開(kāi)展，?營(yíng)造學(xué)生?學(xué)習(xí)、成?長(zhǎng)的優(yōu)良?環(huán)境，將?加強(qiáng)學(xué)生?出勤管理?。特規(guī)定?如下：?一、考勤?范圍學(xué)?生上課、?社會(huì)實(shí)踐?活動(dòng)及學(xué)?校、班級(jí)?組織（經(jīng)?學(xué)校批準(zhǔn)?的）的各?種活動(dòng)，?都納入考?勤范圍。?二、管?理要求?（一）加?強(qiáng)學(xué)生出?勤管理，?認(rèn)真填寫?《班務(wù)日?志》。?1、學(xué)生?上課和各?種活動(dòng)出?勤，由紀(jì)?律委員負(fù)?責(zé)。紀(jì)律?委員每節(jié)?課前對(duì)班?級(jí)學(xué)生出?勤情況進(jìn)?行檢查登?記，請(qǐng)假?的學(xué)生應(yīng)?有家長(zhǎng)簽?字的書(shū)面?請(qǐng)假條，?如有無(wú)故?缺席者立?即報(bào)告班?主任，班?主任在第?一時(shí)間與?其家長(zhǎng)取?得聯(lián)系，?了解相關(guān)?情況，同?時(shí)做好記?錄。班主?任若發(fā)現(xiàn)?異常情況?應(yīng)立即報(bào)?告政教處?。2、?午休期間?，紀(jì)律委?員認(rèn)真記?錄在操場(chǎng)?上追逐打?鬧、說(shuō)臟?話的學(xué)生?（注明第?幾周、年?月日、原?因等情況?）。午間?嚴(yán)格按照?《三塘中?學(xué)學(xué)生違?紀(jì)處罰條?例》執(zhí)行?，若紀(jì)律?委員發(fā)現(xiàn)?異常情況?應(yīng)立即向?班主任報(bào)?告。3?、租住在?校外的學(xué)?生，班主?任要及時(shí)?到學(xué)生租?住地了解?情況，詳?細(xì)登記地?址、房東?聯(lián)系電話?等，要求?房東督促?學(xué)生按時(shí)?上學(xué)、放?學(xué)，排查?安全隱患?，防患于?未然，并?做好記錄?。（二?）嚴(yán)格執(zhí)?行請(qǐng)假審?批制度。?1、學(xué)?生必須按?學(xué)校規(guī)定?時(shí)間到學(xué)?校正常上?學(xué)，不遲?到，不早?退，不曠?課。2?、學(xué)生因?病因事不?能按時(shí)上?學(xué)，必須?嚴(yán)格履行?請(qǐng)假手續(xù)?。學(xué)生如?因病因事?等原因無(wú)?法上課或?上課期間?需離校，?事前應(yīng)向?班主任請(qǐng)?假，請(qǐng)假?必須有書(shū)?面請(qǐng)假條?（請(qǐng)假條?要寫明請(qǐng)?假事由、?去向、聯(lián)?系人、聯(lián)?系電話、?請(qǐng)假時(shí)間?），經(jīng)班?主任批準(zhǔn)?并簽名方?可有效，?請(qǐng)假條須?一式兩份?，一份交?給小組紀(jì)?律委員，?一份交班?主任保存?。同時(shí)班?主任要和?家長(zhǎng)聯(lián)系?并說(shuō)明情?況，讓學(xué)?生家長(zhǎng)到?校接走學(xué)?生，以免?中途學(xué)生?發(fā)生意外?傷害事故?。3、?學(xué)生因病?因事請(qǐng)假?的，請(qǐng)假?條上必須?由家長(zhǎng)簽?字。請(qǐng)假?一天以內(nèi)?由班主任?核實(shí)批準(zhǔn)?；請(qǐng)假二?天以內(nèi)由?政教處批?準(zhǔn)；請(qǐng)假?一周以上?由學(xué)校批?準(zhǔn)。4?、學(xué)生因?病因事請(qǐng)?假不能按?時(shí)到校，?必須由家?長(zhǎng)來(lái)校或?打電話請(qǐng)?假，假滿?后，帶回?有家長(zhǎng)簽?字的請(qǐng)假?條；學(xué)生?在上課期?間因病因?事請(qǐng)假回?家，離校?后，班主?任須主動(dòng)?與家長(zhǎng)聯(lián)?系了解情?況，若發(fā)?現(xiàn)異常情?況立即報(bào)?告政教處?。5、?班級(jí)學(xué)生?因不明原?因不在校?，班主任?應(yīng)在第一?時(shí)間聯(lián)系?家長(zhǎng)，了?解情況，?同時(shí)把處?理情況做?好記錄。?若情況異?常應(yīng)立即?向政教處?匯報(bào)。?8、班主?任要對(duì)經(jīng)?常缺勤的?學(xué)生加強(qiáng)?教育并聯(lián)?系家長(zhǎng)；?對(duì)無(wú)故缺?席且屢教?不改的學(xué)?生及時(shí)上?報(bào)學(xué)校，?嚴(yán)格按照?《三塘中?學(xué)學(xué)生違?紀(jì)處罰條?例》處理?。培訓(xùn)?出勤管理?制度模板?（三）?為了更好?地對(duì)教師?的出勤工?作進(jìn)行管?理，充分?地調(diào)動(dòng)教?師的主觀?能動(dòng)性和?工作積極?性，使教?師的工作?即有質(zhì)的?要求，又?有量的標(biāo)?準(zhǔn)，促進(jìn)?學(xué)校的教?育教學(xué)工?作正常有?序的開(kāi)展?，根據(jù)國(guó)?家相關(guān)文?件規(guī)定和?農(nóng)安縣教?育局__?__年6?7___?_文件，?特制訂本?出勤管理?制度：??獎(jiǎng)懲辦?法：采?取日檢查?反饋、周?總結(jié)公布?、月匯總?兌現(xiàn)的辦?法。?獎(jiǎng)?懲條例：?一、?1、參加?上級(jí)部門?____?培訓(xùn)、函?授學(xué)習(xí)_?___請(qǐng)?示主管領(lǐng)?導(dǎo)審批備?案。2?、公出的?前一天請(qǐng)?示主管領(lǐng)?導(dǎo)審批登?記，否則?視為曠職?。3、?婚假，結(jié)?婚給假_?___天?，晚婚_(kāi)?___天?，子女結(jié)?婚給假兩?天，不算?事假。?5、產(chǎn)假?，正常產(chǎn)?假___?_天（包?括產(chǎn)前_?___天?），難產(chǎn)?增加__?__天。?實(shí)行晚育?的女職工?（___?_周歲）?，產(chǎn)假增?加___?_天，同?時(shí)給予男?職工護(hù)理?假___?_天。產(chǎn)?假及護(hù)理?假不算事?假。6?、喪假，?教師父母?去世給喪?假___?_天，不?算事假。?7、教?師送奶期?限為_(kāi)_?__個(gè)月?，（從休?產(chǎn)假之日?算起）送?奶每天給?假兩節(jié)課?，不算事?假。8?、病假，?必須上交?正規(guī)醫(yī)院?的診斷和?用藥票據(jù)?，否則按?事假處理?。9、?教師的配?偶、子女?、父母患?重病住院?治療需護(hù)?理的，可?根據(jù)職工?實(shí)際情況?，給護(hù)理?假最長(zhǎng)不?超___?_天，不?算事假。?（需提供?相關(guān)證據(jù)?）10?、職工家?中發(fā)生重?大意外事?故，必須?教師本人?處理的，?學(xué)?？勺?情給假，?不超出_?___天?。（需提?供相關(guān)證?據(jù)）二?、1、?教職工曠?職教職工?連續(xù)曠職?（含雙休?日）__?__天，?一年內(nèi)累?計(jì)___?_天者，?按辭退處?理。連續(xù)?曠職超過(guò)?____?天，一年?累計(jì)不超?過(guò)___?_天者，?年度考核?定為不合?格，當(dāng)年?不晉升工?資，不評(píng)?職稱。曠?職每天扣?發(fā)日工資?的___?_倍。?2、事假?五天以內(nèi)?每天扣款?____?元，從第?六天開(kāi)始?扣發(fā)日工?資。3?、遲到、?早退、漏?崗一次不?超___?_分鐘累?計(jì)三次記?一天事假?，遲到、?早退超_?___分?鐘請(qǐng)假的?記半天事?假，不請(qǐng)?假的記為?曠職，漏?崗時(shí)間超?過(guò)___?_個(gè)小時(shí)?視為當(dāng)天?曠職。?4、教師?病休超過(guò)?____?天，需把?縣級(jí)以上?醫(yī)院的診?斷書(shū)、用?藥清單、?藥費(fèi)票據(jù)?、住院結(jié)?算單及醫(yī)?保中心報(bào)?銷收據(jù)上?交中心校?，由中心?校校委會(huì)?根據(jù)教師?病情制定?標(biāo)準(zhǔn)。?５、教師?消極怠工?根據(jù)未完?成工作量?比例，利?用公式“?事假日扣?款數(shù)__?__未完?成工作量?比例”計(jì)?算扣款數(shù)?。６、?中心校將?建立領(lǐng)導(dǎo)?值日制度?，主管領(lǐng)?導(dǎo)每天至?少查崗一?次，校長(zhǎng)?、業(yè)務(wù)校?長(zhǎng)將不定?期隨機(jī)進(jìn)?行查崗。?三、本?制度自_?___年?____?月___?_日開(kāi)始?實(shí)施。?培訓(xùn)出勤?管理制度?模板（四?）為了?更好地對(duì)?教師的出?勤工作進(jìn)?行管理，?充分地調(diào)?動(dòng)教師的?主觀能動(dòng)?性和工作?積極性，?使教師的?工作即有?質(zhì)的要求?，又有量?的標(biāo)準(zhǔn)，?促進(jìn)學(xué)校?的教育教?學(xué)工作正?常有序的?開(kāi)展，根?據(jù)國(guó)家相?關(guān)文件規(guī)?定和農(nóng)安?縣教育局?____?年___?_件，特?制訂本出?勤管理制?度：??獎(jiǎng)懲辦法?：采取?日檢查反?饋、周總?結(jié)公布、?月匯總兌?現(xiàn)的辦法?。?獎(jiǎng)懲?條例：?一、1?、參加上?級(jí)部門組?織培訓(xùn)、?函授學(xué)習(xí)?的請(qǐng)示主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批備案。?2、公?出的前一?天請(qǐng)示主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批登記，?否則視為?曠職。?3、婚假?，結(jié)婚給?假___?_天，晚?婚_(kāi)__?_天，子?女結(jié)婚給?假兩天，?不算事假?。5、?產(chǎn)假，正?常產(chǎn)假_?___天?（包括產(chǎn)?前___?_天），?難產(chǎn)增加?____?天。實(shí)行?晚育的女?職工（_?___周?歲），產(chǎn)?假增加_?___天?，同時(shí)給?予男職工?護(hù)理假_?___天?。產(chǎn)假及?護(hù)理假不?算事假。?6、喪?假，教師?父母去世?給喪假_?___天?，不算事?假。7?、教師送?奶期限為?____?個(gè)月，（?從休產(chǎn)假?之日算起?）送奶每?天給假兩?節(jié)課，不?算事假。?8、病?假，必須?上交正規(guī)?醫(yī)院的診?斷和用藥?票據(jù)，否?則按