行政人事主管工作職責經(jīng)典版（3篇）

第3頁共3頁行政人事?主管工作?職責經(jīng)典?版1.?負責制定?公司人力?資源規(guī)劃?和計劃;?2.制?定人力資?源的各項?規(guī)章制度?;3.?開展工作?分析，建?立、完善?部門和崗?位職責說?明;4?.負責招?聘管理工?作，做好?人員梯隊?建設;?____?組織績效?考核管理?工作;?6.開展?員工培訓?，關注員?工發(fā)展，?做好人才?的潛能開?發(fā)、培養(yǎng)?;7.?負責薪酬?福利管理?工作;?8.負責?員工勞動?關系管理?;9.?做好勞動?合同管理?、勞動糾?紛處理和?勞動報酬?的登記?10.完?善檔案管?理和管理?人員的績?效管理。?行政人?事主管工?作職責經(jīng)?典版（二?）1.?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓?、考勤、?勞動紀律?等人事程?序或規(guī)章?制度.?2.負責?辦理入職?手續(xù)，負?責人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂.?3.建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統(tǒng)計?（包括離?職、入職?、晉升、?調動、降?職等）?____?對試用期?員工進行?培訓及考?核，并根?據(jù)培訓考?核結果建?議部門錄?用.5?.制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系.?6.負?責審核并?按職責報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀?律處分及?內部調配?、調入、?調出、辭?退等手續(xù)?.7.?負責公司?員工福利?、社會保?險、勞動?年檢的辦?理.8?.配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜.?9.定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務學習?，提高管?理水平和?業(yè)務技能?，保證各?項工作任?務能及時?完成.?10.負?責日常辦?公方面的?行政服務?工作，包?括來訪人?員的接待?、會務會?議安排、?日常文檔?的整理歸?檔、各種?通知的發(fā)?布與傳達?等11?.負責酒?店用品的?申購、管?理和發(fā)放?、盤點等?工作1?2.負責?各項行政?辦公費用?的審核與?報銷行?政人事主?管工作職?責經(jīng)典版?（三）?1.協(xié)助?總經(jīng)理做?好公司內?部管理，?處理日常?事務，并?督促、落?實執(zhí)行情?況;協(xié)調?溝通各部?門關系及?時完成重?要信息的?上下傳達?。2.?主導并推?進各政府?扶持項目?，跟進進?度并完成?認定補助?事務。?3.主導?組織建立?ISO9?001：?____?質量管理?體系，知?識產(chǎn)權貫?標管理體?系的搭建?、運作和?審核.?4.根據(jù)?總經(jīng)理的?指示起草?各種文稿?。5.?撰寫公司?會議，專?題研討會?的___?_;會議?結果跟蹤?，檢查和?落實。?6.統(tǒng)籌?負責公司?展會事務?，對外宣?傳事務，?包括公司?畫冊設計?，宣傳資?料制作。?7.獨?立起草和?完善企業(yè)?人事行政?規(guī)章制度?和用工制?度，熟悉?勞動法等?法律法規(guī)?，有良好?的風險預?防意識。?8