業(yè)務(wù)員勞動合同

業(yè)務(wù)員勞動協(xié)議甲方(用人方):乙方(應(yīng)聘方)：法定代表人：身份證號：企業(yè)地址：現(xiàn)住址：聯(lián)絡(luò)電話：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議下列條款：一、協(xié)議期限1、協(xié)議履行期限簽訂即日起至年月日。其中試用期為年月日前。二、工作崗位1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方企業(yè)指定負責(zé)詳細的銷售業(yè)務(wù)。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和體現(xiàn)實狀況況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。3、雙方有關(guān)崗位聘任、解雇等事項按有關(guān)規(guī)定辦理。三、雙方責(zé)任和義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采用有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作規(guī)定，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完畢各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。4、乙方在協(xié)議期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛惜集體財產(chǎn)。5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由企業(yè)經(jīng)理同意。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門核準后予以報銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必須結(jié)清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占企業(yè)的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。四、勞動酬勞甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分派形式并根據(jù)“按勞分派”的原則，按照崗位的勞動技能高下、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣狀況，確定乙方的勞動酬勞，并伴隨生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長狀況，逐漸提高乙方勞動酬勞和有關(guān)福利待遇。1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。2、底薪計算措施：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元;工齡二年終薪為元;工齡三年終薪為元;三年企業(yè)考核合格后晉升為區(qū)域經(jīng)理。3、崗位津貼計算措施：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為：4、業(yè)務(wù)提成計算措施：5、業(yè)務(wù)員試用期過后每月業(yè)務(wù)額定額為元（或開發(fā)新客戶5個以上，專賣店客戶一種）。完畢定額可得底薪。業(yè)務(wù)額達標后，業(yè)務(wù)員按上述第4點措施進行提成。無法完畢定額的，按完畢定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以確認訂單為準)6、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可予以必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、勞動紀律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負責(zé)詳細工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權(quán)作出對應(yīng)的處置，直至解除本協(xié)議。六、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂。1、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。2、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：(1)在試用期間，被證明不符合錄取條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定就變更協(xié)議到達協(xié)議的。6、本協(xié)議期限屆滿，勞動協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。七、雙方需要約定的有關(guān)條款1、乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方解除本協(xié)議的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接受的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接受費（詳細按業(yè)務(wù)員薪酬制度執(zhí)行）。八、勞動爭議處理及其他1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本協(xié)議未盡事宜，以法律的有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、本協(xié)議自簽訂即日起生效。甲方(用人方):乙方(應(yīng)聘方)：法定