賣場及店內(nèi)管理制度電子版（六篇）

第13頁共13頁賣場及店?內(nèi)管理制?度電子版?4.經(jīng)?過崗前培?訓(xùn)，在職?訓(xùn)練仍不?能勝任工?作；5?.連續(xù)礦?工三天或?月累計礦?工兩次（?曠工一日?扣三日薪?金）；?6.盜竊?或侵吞公?司及他人?財物，扣?除當月工?資及承擔(dān)?相應(yīng)法律?責(zé)任；?7.工作?中有__?__行為?或?qū)?提供虛假?報告，造?成公司重?大損失；?8.在?其他公司?兼職；?9.勞動?紀律、工?作態(tài)度嚴?重不良；?10.?從事對本?公司財產(chǎn)?及員工安?全，有威?脅的活動?；11?.違反作?業(yè)和安全?規(guī)程、損?害設(shè)備工?具、浪費?材料或能?源，給公?司造成經(jīng)?濟損失；?12.?蔑視公司?制度，屢?教不改者?，故意損?害他人及?公司名譽?和形象；?13.?收受__?__、出?賣公司利?益及__?__。?（五）下?列情形者?屬自動離?職1.?未辦理相?關(guān)手續(xù)私?自離職在?五天以上?者。2?.自動離?職的人員?工資及其?他費用一?律不予結(jié)?算。（?六）處罰?種類1?.輕度過?失扣罰薪?金___?_元以內(nèi)?；2.?嚴重過失?扣罰薪金?____?元—__?__元；?3._?___月?內(nèi)三次輕?度過失視?同一次嚴?重過失；?三次嚴重?過失辭退?；4.?辭退的員?工除按規(guī)?定扣除工?服折舊外?，工牌費?全額扣回?；5.?辭退的員?工視情節(jié)?輕重承擔(dān)?相應(yīng)經(jīng)濟?處罰；?6.偷盜?公司財物?者按偷盜?商品金額?的___?_倍賠償?。辭退的?員工所有?勞資關(guān)系?自動解除?。工牌、?服裝全額?扣回。?（七）處?罰權(quán)限?賣場及店?內(nèi)管理制?度電子版?（二）?（二）員?工有下列?情形者，?屬嚴重過?失。1?.曠工、?遲到、脫?崗、早退?在___?_分鐘以?上；2?.拒絕服?從上司的?安排或調(diào)?配；3?.利用工?作時間干?與工作無?關(guān)的事；?4.工?作時間酗?酒或工作?應(yīng)酬無關(guān)?的酗酒后?上班；?5.違反?保密規(guī)定?，造成公?司與個人?資料__?__；?6.挑撥?離間、拉?幫結(jié)派、?制造、傳?播謠言，?造成員工?不和，影?響其他員?工或公司?的名譽；?___?_具有不?誠實或欺?騙行為，?私藏、篡?改或偽造?公司文件?、記錄或?票據(jù)等；?8.更?改排班表?、告示牌?及張貼的?制度、文?件等；?9.利用?職權(quán)之便?給親友提?供特殊優(yōu)?惠使公司?利益蒙受?損失。?10.員?工之間吵?架、打架?，嚴重干?擾公司正?常秩序，?擅自處理?公司商品?給公司造?成損失，?金額在_?___元?之下；?11.工?作時間消?極怠工，?或因監(jiān)督?不力給公?司帶來損?失，或給?公司業(yè)務(wù)?設(shè)置障礙?；12?.故意或?過失遺失?公司物品?，造成公?司___?_元以下?損失；?13.與?顧客爭吵?打架，嚴?重損害消?費者合法?權(quán)益或給?公司造成?損失，情?節(jié)嚴重者?給予辭退?；（四?）員工有?下列情形?者辭退：?1.不?服從上司?合理的工?作安排，?對管理人?員及顧客?無理、出?言不遜或?恐嚇；?2.利用?工作之便?或以公司?名譽謀取?個人私利?者；3?.打架斗?毆、有不?良惡習(xí)者?；賣場?及店內(nèi)管?理制度電?子版（三?）員工?入職須知?歡迎您?加入楓丹?白露定制?家居，為?了能讓您?有一個更?好的工作?環(huán)境，使?我們的合?作輕松愉?快，請您?仔細閱讀?員工入職?須知并按?之執(zhí)行：?1、新?入職員工?必須完整?的填寫好?《員工入?職信息登?記表》，?出示所有?有效證件?原件交驗?，并將學(xué)?歷學(xué)位證?原件、資?格證、身?份證、健?康證的復(fù)?印件及彩?色照片三?張前來辦?理報到手?續(xù)，新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件及?資料等均?真實有效?，否則公?司可隨時?解除勞動?關(guān)系，并?追究相關(guān)?經(jīng)濟法律?責(zé)任。?2、公司?員工須遵?守國家和?地方的法?律法規(guī)，?遵守公司?的各項規(guī)?章制度并?按規(guī)定執(zhí)?行。公?司上班時?間為：上?午10：?00—晚?上21：?00，每?周休息兩?天。3?、員工每?天須穿工?作服；佩?戴工作證?上班；講?究個人衛(wèi)?生，女員?工不得披?發(fā)、散發(fā)?，要盤發(fā)?；男員工?頭發(fā)不得?蓋過耳朵?；見到領(lǐng)?導(dǎo)要禮貌?的打招呼?。違者每?次處罰_?___元?。4、?新入職員?工必須嚴?格服從上?司的工作?安排，上?班期間不?得遲到、?早退、擅?自離崗、?串崗，聊?天、辦私?事，使用?辦公電話?聊私事。?如有特殊?情況，必?須向部門?主管申請?，未經(jīng)批?準按擅自?離崗處理?。5、?公司員工?不管在何?崗位任何?職，都必?須對公司?的商業(yè)信?息保密，?不得私自?泄露或向?他人傳播?，公司的?辦公資料?不得私自?帶出辦公?室。6?、新員工?入職開始?寫工作日?志，周工?作總結(jié)、?月工作總?結(jié)提交直?接上級處?。不按時?上交，每?次扣__?__元/?次。8?、各部門?每周一開?周例會，?部門全體?人員必須?參加，任?何理由請?假的部門?南寧市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項目管?理有限責(zé)?任公司?罰___?_元/次?作為部門?活動資金?。公司每?月第一周?召開月例?會，月例?會由項目?負責(zé)人和?各部門負?責(zé)人參加?，不允許?請假，不?參加者每?次扣__?__元。?9、員?工不得在?公司討論?公司領(lǐng)導(dǎo)?、工資及?上司私生?活，不得?傳播消極?言論。?10、服?從公司安?排，尊重?上級領(lǐng)導(dǎo)?，不可惡?語頂撞上?級。1?1、公司?根據(jù)工作?需要，進?行調(diào)崗按?新的崗職?要求及薪?酬執(zhí)行。?12、?新入職的?員工如對?公司的管?理等各方?面如有需?要了解的?，可以咨?詢直接上?司或行政?人事部。?13、?公司安排?的各項目?培訓(xùn)、集?體需按時?參加，不?參加者扣?____?元/次/?人。1?4、進行?新員工入?職培訓(xùn)，?具體時間?視公司安?排而定。?15、?新入職員?工根據(jù)公?司管理規(guī)?定，有_?___天?的觀察期?，___?_天之內(nèi)?（含）離?職或被辭?退者，不?計薪資；?上班__?__天之?后未滿一?個月離職?或被辭退?者，扣除?____?天工資；?上班滿一?個月者，?計滿月薪?資。1?6、凡已?入職的員?工，在_?___天?觀察期過?后，試用?期內(nèi)辭職?的必須提?前三天提?交書面辭?職申請報?告，轉(zhuǎn)正?后員工辭?職必須提?前一個月?提交辭職?報告，同?時辦理相?關(guān)工作交?接手續(xù)，?否則，公?司不予結(jié)?算當月工?資。提出?辭職，總?經(jīng)理批準?同意辭職?，工資只?計到提出?辭職前一?日。1?7、員工?離職辭職?需提前_?___個?月向上級?部門主管?及公司行?政、分管?副總經(jīng)理?及總經(jīng)理?簽字同意?方可辦理?離職，不?提前__?__個月?提出辭職?，及公司?領(lǐng)導(dǎo)不同?意離職就?不按時上?班的，扣?除當月工?資。公司?領(lǐng)導(dǎo)批準?離職的工?資計到提?出辭職前?一日。南?寧市眾聯(lián)?恒房地產(chǎn)?項目管理?有限責(zé)任?公司1?8、所有?員工離辭?后，扣除?當月應(yīng)發(fā)?工資__?__%到?第___?_個月發(fā)?放。1?9、領(lǐng)導(dǎo)?打電話必?須要接聽?，如無法?接，必須?一個小時?內(nèi)回復(fù)，?超過__?__小時?不回復(fù)扣?____?元/次。?20、?遲到。員?工遲到_?___分?鐘內(nèi)一次?當場樂捐?____?元/次。?____?分鐘以上?樂捐翻倍?，最高_?___元?。不當日?捐的，扣?____?元/次。?21、?公司統(tǒng)一?購買工作?服，公司?先墊付費?用，從工?資按__?__個月?扣除工作?服款，在?公司工作?滿一年，?公司返還?工作服款?。22?、早退。?未請假早?退的，扣?當日工資?。楓丹?白露家人?誠實守信?。敬業(yè)愛?崗。團結(jié)?奮進。?楓丹白露?定制家居?___?_年__?__月十?八對以?上《新員?工入職須?知》本人?已清晰了?解并同意?執(zhí)行，本?人一定會?嚴格遵守?公司的相?關(guān)管理制?度，如有?違反愿意?接受公司?的相關(guān)處?罰。新?員工簽名?確認：日?期：年月?日賣場?及店內(nèi)管?理制度電?子版（四?）員工?入職須知?歡迎您?加入楓丹?白露定制?家居，為?了能讓您?有一個更?好的工作?環(huán)境，使?我們的合?作輕松愉?快，請您?仔細閱讀?員工入職?須知并按?之執(zhí)行：?1、新?入職員工?必須完整?的填寫好?《員工入?職信息登?記表》，?出示所有?有效證件?原件交驗?，并將學(xué)?歷學(xué)位證?原件、資?格證、_?___、?健康證的?復(fù)印件及?彩色照片?三張前來?辦理報到?手續(xù)，新?員工必須?保證向公?司提交的?所有證件?及資料等?均真實有?效，否則?公司可隨?時解除勞?動關(guān)系，?并追究相?關(guān)經(jīng)濟法?律責(zé)任。?2、公?司員工須?遵守國家?和地方的?法律法規(guī)?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?并按規(guī)定?執(zhí)行。?公司上班?時間為：?上午10?：00—?晚上21?：00，?每周休息?兩天。?3、員工?每天須穿?工作服；?佩戴工作?證上班；?講究個人?衛(wèi)生，女?員工不得?披發(fā)、散?發(fā)，要盤?發(fā)；男員?工頭發(fā)不?得蓋過耳?朵；見到?領(lǐng)導(dǎo)要禮?貌的打招?呼。違者?每次處罰?____?元。4?、新入職?員工必須?嚴格服從?上司的工?作安排，?上班期間?不得遲到?、早退、?擅自離崗?、串崗，?聊天、辦?私事，使?用辦公電?話聊私事?。如有特?殊情況，?必須向部?門主管申?請，未經(jīng)?批準按擅?自離崗處?理。5?、公司員?工不管在?何崗位任?何職，都?必須對公?司的商業(yè)?信息保密?，不得私?自泄露或?向他人傳?播，公司?的辦公資?料不得私?自帶出辦?公室。?6、新員?工入職開?始寫工作?日志，周?工作總結(jié)?、月工作?總結(jié)提交?直接上級?處。不按?時上交，?每次扣_?___元?/次。?8、各部?門每周一?開周例會?，部門全?體人員必?須參加，?任何理由?請假的部?門___?_市眾聯(lián)?恒房地產(chǎn)?項目管理?有限責(zé)任?公司罰?____?元/次作?為部門活?動資金。?公司每月?第一周召?開月例會?，月例會?由項目負?責(zé)人和各?部門負責(zé)?人參加，?不允許請?假，不參?加者每次?扣___?_元。?9、員工?不得在公?司討論公?司領(lǐng)導(dǎo)、?工資及上?司私生活?，不得傳?播消極言?論。1?0、服從?公司安排?，尊重上?級領(lǐng)導(dǎo)，?不可惡語?頂撞上級?。11?、公司根?據(jù)工作需?要，進行?調(diào)崗按新?的崗職要?求及薪酬?執(zhí)行。?12、新?入職的員?工如對公?司的管理?等各方面?如有需要?了解的，?可以咨詢?直接上司?或行政人?事部。?13、公?司安排的?各項目培?訓(xùn)、__?__需按?時參加，?不參加者?扣___?_元/次?/人。?14、進?行新員工?入職培訓(xùn)?，具體時?間視公司?安排而定?。15?、新入職?員工根據(jù)?公司管理?規(guī)定，有?____?天的觀察?期，__?__天之?內(nèi)（含）?離職或被?辭退者，?不計薪資?；上班_?___天?之后未滿?一個月離?職或被辭?退者，扣?除___?_天工資?；上班滿?一個月者?，計滿月?薪資。?16、凡?已入職的?員工，在?____?天觀察期?過后，試?用期內(nèi)辭?職的必須?提前三天?提交書面?辭職申請?報告，轉(zhuǎn)?正后員工?辭職必須?提前一個?月提交辭?職報告，?同時辦理?相關(guān)工作?交接手續(xù)?，否則，?公司不予?結(jié)算當月?工資。提?出辭職，?總經(jīng)理批?準同意辭?職，工資?只計到提?出辭職前?一日。?17、員?工離職辭?職需提前?____?個月向上?級部門主?管及公司?行政、分?管副總經(jīng)?理及總經(jīng)?理簽字同?意方可辦?理離職，?不提前_?___個?月提出辭?職，及公?司領(lǐng)導(dǎo)不?同意離職?就不按時?上班的，?扣除當月?工資。公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準離職的?工資計到?提出辭職?前一日。?____?市眾聯(lián)恒?房地產(chǎn)項?目管理有?限責(zé)任公?司18?、所有員?工離辭后?，扣除當?月應(yīng)發(fā)工?資___?_%到第?____?個月發(fā)放?。19?、領(lǐng)導(dǎo)打?電話必須?要接聽，?如無法接?，必須一?個小時內(nèi)?回復(fù)，超?過___?_小時不?回復(fù)扣_?___元?/次。?20、遲?到。員工?遲到__?__分鐘?內(nèi)一次當?場樂捐_?___元?/次。_?___分?鐘以上樂?捐翻倍，?最高__?__元。?不當日捐?的，扣_?___元?/次。?21、公?司統(tǒng)一購?買工作服?，公司先?墊付費用?，從工資?按___?_個月扣?除工作服?款，在公?司工作滿?一年，公?司返還工?作服款。?22、?早退。未?請假早退?的，扣當?日工資。?楓丹白?露家人誠?實守信。?敬業(yè)愛崗?。團結(jié)奮?進。楓?丹白露定?制家居?____?年___?_月十八?對以上?《新員工?入職須知?》本人已?清晰了解?并同意執(zhí)?行，本人?一定會嚴?格遵守公?司的相關(guān)?管理制度?，如有違?反愿意接?受公司的?相關(guān)處罰?。新員?工簽名確?認：日期?：年月日?賣場及?店內(nèi)管理?制度電子?版（五）?第一條?公司所有?員工都必?須嚴格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度。?第二條公?司要求員?工上班期?間必須身?穿統(tǒng)一工?作服，儀?態(tài)端正大?方，服裝?整齊清潔?，語言規(guī)?范，文明?禮貌。?第三條在?工作時間?內(nèi)保持良?好的精神?面貌，舉?止得體，?不允許坐?在收銀臺?，試玩區(qū)?等行為。?第四條?自覺維護?賣場的整?潔、美觀?，不準隨?地亂扔紙?屑雜物，?桌面上物?品擺放整?齊，無與?工作無關(guān)?用品，無?食物。?第五條在?店內(nèi)，不?允許吸煙?，不允許?攜帶寵物?及易燃、?____?、易腐蝕?等危險品?進入店內(nèi)?。第六?條在工作?時間內(nèi)，?不允許吃?零食、打?盹、看與?工作無關(guān)?的報刊等?。第七?條在工作?時間內(nèi)不?允許長時?間占用公?司___?_，不能?用電話閑?聊天。?第八條在?工作時間?內(nèi)不允許?大聲喧嘩?、打鬧，?影響他人?工作，不?允許進行?打牌等娛?樂活動（?公司__?__的活?動除外）?。第九?條在工作?時間內(nèi)不?準擅自離?崗或擅自?外出購物?。第十?條對放置?在他人桌?上的物品?和文件，?未經(jīng)主人?許可，任?何時候都?無權(quán)翻閱?或挪用。?第十一?條工作時?間內(nèi)，不?允許使用?公司設(shè)備?從事與本?職工作無?關(guān)的操作?（包括游?戲娛樂、?聽音樂、?廣播等）?。第十?二條不允?許私自_?___與?工作無關(guān)?的各種軟?件。第?十三條未?經(jīng)相關(guān)負?責(zé)人的同?意不允許?私自動用?他人設(shè)備?。第十?四條不得?非法侵占?、故意損?壞或損毀?公司財物?。第十?五條工作?時間內(nèi)，?不得從事?第二職業(yè)?或與工作?無關(guān)的活?動。第?十六條在?工作時間?內(nèi)不允許?接待私人?來訪，任?何時間內(nèi)?不允許將?與業(yè)務(wù)無?關(guān)的人員?擅自帶到?倉庫內(nèi)。?第十七?條財務(wù)室?屬公司重?地，除公?事外不得?隨意進出?。第十?八條節(jié)約?使用耗材?等辦公資?源，并愛?護辦公設(shè)?備，發(fā)現(xiàn)?設(shè)備有問?題應(yīng)及時?向上級反?映，不可?帶病操作?。第十?九條員工?必須服從?上級命令?，除做好?本職工作?外，如遇?其他同事?工作繁忙?，必須服?從上級領(lǐng)?導(dǎo)的安排?，協(xié)助配?合，不得?借故推辭?。第二?十條員工?未經(jīng)公司?批準，不?得私自兼?任本職以?外其他有?償報酬和?具競爭行?為的工作?，更不得?借職務(wù)上?的便利營?私舞弊。?員工必?須嚴格遵?守公司的?保密制度?并認真執(zhí)?行。公司?網(wǎng)絡(luò)使用?規(guī)定：?員工非工?作需要不?得上網(wǎng)及?瀏覽跟工?作無關(guān)的?內(nèi)容。若?因工作需?要上網(wǎng)時?應(yīng)嚴格遵?守公司有?關(guān)保密、?收銀系統(tǒng)?、___?_使用等?相關(guān)規(guī)定?；不允?許從網(wǎng)上?下載與工?作無關(guān)的?各種軟件?，包括游?戲、音樂?等；非工?作需要不?允許使用?網(wǎng)上各種?工具進行?聊天；?嚴禁員工?利用網(wǎng)絡(luò)?進行損害?公司利益?的任何活?動，包括?轉(zhuǎn)移和泄?露公司的?各項信息?、成果及?商業(yè)__?__。?公司電腦?使用規(guī)定?：公司?的電腦不?得隨意拆?卸，如需?