公共部門人力資源管理-00735356

公共部門人力資源管理-機考真題（如果第一道題一樣，那就是順序不變）公共部門人力資源管理-0073選擇題（共20題，共40分）.（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。A持續(xù)溝通參考答案：（必須以選項文字為準?。〢.工作設計是對組織內(nèi)的（）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。A工作目標 B工作內(nèi)容 C工作職責 D工作關系參考答案：（必須以選項文字為準?。〣,C,D.我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。B市場機制參考答案：（必須以選項文字為準?。〣.一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（）。A減薪B停薪 C停升D降級參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C.在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。D工作分析信息的搜集參考答案：（必須以選項文字為準?。〥.根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。A錄用規(guī)劃 B培訓開發(fā)規(guī)劃C使用規(guī)劃 D績效評估與激勵規(guī)劃參考答案：（必須以選項文字為準！）A,B,C,D.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。B管理職位描述問卷參考答案：（必須以選項文字為準?。〣.第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。B美國參考答案：（必須以選項文字為準?。〣.工作評估的非量化評估方法包括（）。A排序法 B分類法 C因素比較法D點數(shù)法參考答案：（必須以選項文字為準！）A,B.合理的公共部門人力資源流動的價值是（）。A有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D有利于改善組織的人際關系參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C,D.發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括（）。A做官重于任事B人情恩惠重于人事法制C身份觀念重于職位觀念D法制化程度高參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C.人力資源質(zhì)量開發(fā)包括（）。A自我開發(fā) B培養(yǎng)性開發(fā)C使用性開發(fā) D政策性開發(fā)參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C,D.公務員薪酬制度的確立方式主要有（）。A法律方式B行政方式C共同協(xié)調(diào)方式D經(jīng)濟方式參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C.職位分類的優(yōu)點在于（）。A因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣C便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃D可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,C,D.公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）A制度性損耗B人事管理損耗C后續(xù)投資損耗D無形的損耗參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C.公共部門人才筆試具有（）的特點。A經(jīng)濟高效B測評面寬C誤差易控D督導力強參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C,D.在實際運用中，工作分析的直接觀察法必須貫徹（）的原則。A觀察的工作相對穩(wěn)定B適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D觀察前應擬定觀察提綱和行為標準參考答案：（必須以選項文字為準！）A,B,C,D.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。A全國性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃D某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C,D.公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（）為導向。D公共利益參考答案：（必須以選項文字為準?。〥.績效評估系統(tǒng)主要由（）構成。A工作數(shù)量B工作質(zhì)量C工作適應能力D工作效益參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C名詞解釋（共2題，共10分）無領導小組討論：參考答案：（必須以選項文字為準?。o領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。其操作方法是把4—8名應試人員分為一組，不指定小組負責人，考官不直接參加面試，要求應試人員在限定的時間內(nèi)就給定的問題提出一個小組意見。角色扮演：參考答案：（必須以選項文字為準！）角色扮演即讓候選人成對地扮演各種角色并討論各種相關的問題，主要是用以測評人際關系處理能力的情景模擬活動。在這種活動中，評價者設置了一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。評價者通過對候選人在不同人員角色的情景中表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測評其素質(zhì)潛能。簡答題（共3題，共30分）雙因素理論如何在人力資源管理中運用？參考答案：（必須以選項文字為準?。?）管理者要充分了解員工的興趣愛好，盡量將員工安排在其喜歡的工作崗位上；（2）管理者首先要注意滿足員工的保健因素；（3）管理者要使員工的工作豐富化，滿足員工的高層次需求；（4）管理者要注意正確地發(fā)放工資和獎金；（5）管理者要要注意正確運用表揚激勵。公共部門人力使用應遵循哪些原則？參考答案：（必須以選項文字為準?。?）用其所長、用其所愿、用當其時；（2）鼓勵競爭、優(yōu)勝劣汰、人盡其才;（3）以人為本、以能為本；（4）德才兼?zhèn)?、注重實績；?）優(yōu)化資源、合理配置。公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？參考答案：（必須以選項文字為準！（1）公共部門人力資本具有社會延展性；（2）公共部門人力資本具有成本差異性；（3）公共部門人力資本具有績效測定的困難性；（4）公共部門人力資本具有收入與