規(guī)章制度管理辦法樣本（3篇）

第17頁共17頁規(guī)章制度?管理辦法?樣本公?司規(guī)章制?度制定與?管理規(guī)定?第一章?總則第?一條為促?進___?_發(fā)展規(guī)?章制度制?定與管理?工作規(guī)范?化、程序?化、提高?建章立制?的質(zhì)量，?依據(jù)公司?章程，參?照___?_年__?__月_?___日?____?控股集團?印發(fā)的《?____?控股集團?規(guī)章制度?制定與管?理規(guī)定（?試行）》?，結(jié)合公?司實際，?制定本規(guī)?定。第?二條本規(guī)?定所稱的?規(guī)章制度?，是指公?司針對生?產(chǎn)、經(jīng)營?、技術(shù)、?勞動、管?理等各項?活動所制?定的管理?規(guī)范的總?稱。第?三條本規(guī)?定適用于?公司規(guī)章?制度的制?定、起草?、審核、?頒布、解?釋、修改?、備案和?廢止等相?關(guān)活動。?第四條?制定，應?當遵循下?列原則：?（一）?堅持依照?法定權(quán)限?和程序制?訂的原則?，法律、?法規(guī)已經(jīng)?明確規(guī)定?的原則上?不作重復?規(guī)定；?（二）堅?持從企業(yè)?實際出發(fā)?，符合企?業(yè)改革和?發(fā)展總體?目標；?（三）堅?持適度超?前的原則?，推動公?司現(xiàn)代企?業(yè)制度的?建設(shè)和創(chuàng)?新；（?四）注意?制度間的?協(xié)調(diào)性，?避免各項?制度之間?沖突和遺?漏；（?五）遵循?“長遠規(guī)?劃、年度?計劃、適?時修訂、?定期清理?、統(tǒng)一規(guī)?范”的原?則。第?五條制定?規(guī)章制度?的要求。?（一）?全面性：?全面性既?要包括制?度范圍的?全面性，?也包含制?度本身的?全面性；?（二）?準確性：?規(guī)章制度?用語應當?準確、簡?潔，條文?內(nèi)容應當?明確、具?體；（?三）可操?作性：具?有操作的?相關(guān)流程?，明確相?關(guān)工作的?負責部門?和責任崗?位；（?四）實際?性：切合?企業(yè)經(jīng)營?管理的實?際需要；?（五）?穩(wěn)定性：?能在一定?范圍內(nèi)穩(wěn)?定適用一?定時間；?（六）?服務性：?制度本身?應體現(xiàn)服?務企業(yè)發(fā)?展的需求?。第二?章規(guī)章制?度建設(shè)組?織管理?第六條公?司董事會?、總經(jīng)理?和總經(jīng)理?辦公會分?別依照國?家法律法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定行使規(guī)?章制度的?審核、批?準、修訂?和廢止權(quán)?。第七?條公司綜?合管理部?是規(guī)章制?度的歸口?管理部門?。其主要?職責是：?（一）?負責規(guī)章?制度體系?的編制工?作；（?二）負責?組織擬定?規(guī)章制度?制定的年?度計劃；?（三）?根據(jù)規(guī)劃?督促、檢?查、協(xié)助?各部門起?草規(guī)章制?度草案；?（四）?起草或組?織起草公?司綜合性?規(guī)章制度?；（五?）負責規(guī)?章制度草?案規(guī)范的?審核；?（六）組?織規(guī)章制?度草案論?證、修改?、定稿、?報送、文?字審核等?工作；?（七）負?責收集規(guī)?章制度執(zhí)?行中存在?的問題，?提出完善?、修改和?廢止有關(guān)?規(guī)章制度?的建議；?（八）?負責規(guī)章?制度的編?號、保管?、存檔工?作；（?九）聯(lián)系?律師進行?規(guī)章制度?的法律審?核。第?八條公司?董事會秘?書負責公?司總經(jīng)理?辦公會與?董事會的?銜接，其?主要職責?是：（?一）依據(jù)?公司章程?提出經(jīng)總?經(jīng)理辦公?會批準的?規(guī)章制度?是否需要?董事會審?議的建議?。（二?）將需要?審議的規(guī)?章制度提?交董事會?審議。?第三章制?度建設(shè)規(guī)?劃與年度?計劃第?九條公司?綜合管理?部根據(jù)業(yè)?務管理需?要制定公?司規(guī)章制?度體系的?整體制訂?規(guī)劃，整?體規(guī)劃每?年滾動調(diào)?整。第?十條公司?各部門根?據(jù)規(guī)章制?度體系整?體規(guī)劃，?制訂本部?門規(guī)章制?度年度計?劃。第?十一條公?司綜合管?理部對各?部門提出?的規(guī)章制?度年度計?劃進行協(xié)?調(diào)和審核?，編制公?司規(guī)章制?度制訂或?修訂年度?計劃。第?十二條公?司部門主?管副總經(jīng)?理可臨時?提議并由?總經(jīng)理辦?公會決定?將某些重?要規(guī)章制?度的制定?列入年度?計劃。?第四章規(guī)?章制度的?起草第?十三條起?草規(guī)章制?度應注意?規(guī)章制度?彼此之間?的協(xié)調(diào)和?銜接，并?就規(guī)章制?度之間對?同一事項?的不同具?體規(guī)定在?上報時做?出專門說?明。第十?四條對涉?及兩個以?上部門業(yè)?務的規(guī)章?制度，由?相關(guān)部門?組成聯(lián)合?起草小組?起草，綜?合管理部?協(xié)助。?第十五條?規(guī)章制度?的起草，?應按下列?步驟進行?：（一?）收集資?料，掌握?有關(guān)法律?、法規(guī)以?及其他企?業(yè)的相關(guān)?規(guī)定；?（二）調(diào)?查研究，?提出解決?問題的辦?法、措施?；（三?）撰寫草?案；（?四）將草?案送相關(guān)?部門、控?股公司征?求意見。?涉及員工?利益的，?還需征求?員工代表?意見。被?征求意見?部門或個?人應認真?填寫《_?___發(fā)?展規(guī)章制?度征求意?見表》（?見附件一?）；（?五）匯總?意見，修?改草案，?填寫《_?___發(fā)?展規(guī)章制?度審批表?》（見附?件二）；?規(guī)章制?度管理辦?法樣本（?二）_?___煤?業(yè)集團有?限公司規(guī)?章制度管?理辦法?第一章總?則第一?條為了加?強規(guī)章制?度管理，?規(guī)范規(guī)章?制度制定?程序，保?證規(guī)章制?度制定質(zhì)?量，提升?規(guī)章制度?管理水平?，根據(jù)集?團公司有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司?實際，制?訂本辦法?。第二?條本辦法?所稱“規(guī)?章制度”?，是指為?規(guī)范公司?的經(jīng)營、?管理活動?，保證公?司有序、?高效運轉(zhuǎn)?所制定的?具有普遍?約束性、?反復適用?性、權(quán)利?與義務并?存的的規(guī)?范性文件?。第三?條規(guī)章制?度種類主?要包括：?辦法（實?施辦法）?、制度、?規(guī)定、細?則（實施?細則）、?章程、規(guī)?則、指導?意見等。?第四條?規(guī)章制度?管理堅持?體系化、?規(guī)范化、?標準化的?原則，不?斷健全規(guī)?章制度體?系，嚴格?執(zhí)行規(guī)章?制度的廢?、改、立?管理流程?，統(tǒng)一應?用規(guī)章制?度格式模?板及其他?相關(guān)規(guī)范?。第五?條規(guī)章制?度制訂（?修訂）的?基本流程?：計劃→?起草→審?核與審查?→審批與?發(fā)布。?第六條本?辦法適用?于公司本?部及系統(tǒng)?各單位。?第二章?職責分工?第七條?公司企業(yè)?管理部（?法律事務?處）是公?司規(guī)章制?度的歸口?管理部門?，主要職?責：負責?組織編制?和完善規(guī)?章制度體?系，組織?編制和督?促落實規(guī)?章制度建?設(shè)年度計?劃，歸口?審核規(guī)?章制度的?合法性、?規(guī)范性和?協(xié)調(diào)性，?定期匯編?出版規(guī)章?制度。?第八條公?司本部各?部門是其?業(yè)務范圍?規(guī)章制度?建設(shè)的責?任部門，?主要職責?：根據(jù)本?部門的職?責分工，?配合建立?規(guī)章制度?體系，制?定規(guī)章制?度建劃，?起草并發(fā)?布規(guī)章制?度，負責?業(yè)務范圍?相關(guān)規(guī)章?制度的專?業(yè)性審核?，以及本?部門規(guī)章?制度管理?的日常工?作。公?司審計部?是公司規(guī)?章制度執(zhí)?行情況的?檢查部門?，負責定?期檢查規(guī)?章制度在?公司系統(tǒng)?的貫徹落?實情況。?第九條?系統(tǒng)各單?位規(guī)章制?度管理歸?口于其承?擔企業(yè)管?理職能的?部門，工?作職責參?照前款執(zhí)?行。第?三章計劃?第十條?規(guī)章制度?建設(shè)實行?計劃管理?，本部各?部門、系?統(tǒng)各單位?應將規(guī)章?制度建設(shè)?納入年度?計劃管理?，并于每?年___?_月__?__日前?將規(guī)章制?度管理年?度報告報?公司企業(yè)?管理部（?法律事務?處）。?規(guī)章制度?管理年度?報告內(nèi)容?主要包括?：公司規(guī)?章制度執(zhí)?行情況，?本單位規(guī)?章制度建?設(shè)和變更?情況，規(guī)?章制度培?訓情況，?規(guī)章制度?管理成效?，以及次?年規(guī)章制?度廢、改?、立計劃?和培訓計?劃等。?第十一條?公司企業(yè)?管理部負?責匯總、?分析公司?本部和系?統(tǒng)各單位?的年度規(guī)?章制度建?設(shè)、管理?情況，并?于每年_?___月?底前向公?司作專題?匯報。?第十二條?企業(yè)管理?部（法律?事務處）?在匯總、?審核各部?門規(guī)章制?度建設(shè)年?度計劃的?基礎(chǔ)上，?編制公司?規(guī)章制度?建設(shè)年度?計劃，經(jīng)?公司黨政?聯(lián)席會審?議通過后?下發(fā)執(zhí)行?。第十?三條各部?門根據(jù)公?司下發(fā)的?規(guī)章制度?建設(shè)年度?計劃，將?本部門的?規(guī)章制度?建設(shè)年度?計劃分解?、落實到?季度計劃?和月度計?劃，確保?按計劃如?期完成起?草工作。?第四章?起草第?十四條起?草規(guī)章制?度應符合?以下要求?：（一?）符合國?家的法律?、法規(guī)、?方針和政?策；（?二）符合?國家標準?、行業(yè)標?準和集團?公司有關(guān)?規(guī)定；?（三）符?合企業(yè)發(fā)?展戰(zhàn)略和?企業(yè)文化?，服務于?企業(yè)使命?和目標的?實現(xiàn)；?（四）結(jié)?構(gòu)嚴謹、?邏輯嚴密?、文字簡?練、用語?準確，并?符合公司?規(guī)章制度?模板（見?附件1）?和編寫規(guī)?范的要求?；（五?）職責和?權(quán)限界定?清晰、科?學合理，?可操作性?強；（?六）相關(guān)?制度之間?邊界清楚?，相互協(xié)?調(diào)，有機?統(tǒng)一。第?十五條規(guī)?章制度原?則上應包?括以下主?要內(nèi)容：?目的、適?用范圍、?職責劃分?、具體規(guī)?范、解釋?部門和施?行日期等?。第十?六條規(guī)章?制度內(nèi)容?涉及其他?部門工作?的，起草?部門應主?動征求相?關(guān)部門意?見，并協(xié)?調(diào)一致；?無法協(xié)調(diào)?一致的，?應將有關(guān)?意見和規(guī)?章制度送?審稿一并?提交企業(yè)?管理部（?法律事務?處）協(xié)調(diào)?。第十?七條規(guī)章?制度分章?、節(jié)、條?、款、項?、目結(jié)構(gòu)?表達，內(nèi)?容單一的?也可直接?以條的方?式表達。?章、節(jié)、?條的序號?用中文數(shù)?字依次表?述，款不?編序號，?項的序號?用中文數(shù)?字加括號?依次表述?，目的序?號用阿拉?伯數(shù)字依?次表述。?第五章?審核與審?查第十?八條規(guī)章?制度送審?稿由公司?企業(yè)管理?部（法律?事務處）?負責統(tǒng)一?審核，審?核內(nèi)容包?括：（?一）是否?符合本辦?法第三章?的規(guī)定；?（二）?是否與現(xiàn)?行規(guī)章制?度協(xié)調(diào)、?銜接；?（三）是?否存在法?律風險；?（四）?是否符合?規(guī)章制度?的體例、?文字要求?。（五?）需要審?查的其他?內(nèi)容。?第十九條?規(guī)章制度?起草部門?應將規(guī)章?制度送審?稿送企業(yè)?管理部（?法律事務?處）和審?計部，就?規(guī)范性、?合法性和?內(nèi)部控制?進行審核?，審核部?門應在_?___個?工作日內(nèi)?完成審核?，出具審?核意見。?（一）?規(guī)范性審?核由企業(yè)?管理部（?法律事務?處）負責?，主要從?規(guī)章制度?是否符合?規(guī)章制度?管理要求?，與已有?的規(guī)章制?度在內(nèi)容?上有無交?叉、重復?和矛盾之?處，是否?符合規(guī)章?制度模板?和編寫規(guī)?范要求等?方面進行?審核，確?保規(guī)章制?度符合規(guī)?范。（?二）合法?性審核由?企業(yè)管理?部（法律?事務處）?負責，主?要從國家?法律法規(guī)?、國家標?準、行業(yè)?標準、公?司規(guī)章制?度等角?度進行審?核，確保?規(guī)章制度?與現(xiàn)行的?國家、地?方法律法?規(guī)不發(fā)生?沖突，滿?足合法合?規(guī)的要求?。（三?）內(nèi)部控?制審核由?審計部負?責，主要?從規(guī)章制?度內(nèi)容能?否涵蓋所?規(guī)范業(yè)務?的主要控?制點，是?否能有效?控制風險?等角度進?行審核，?確保規(guī)章?制度滿足?公司內(nèi)部?控制及全?面風險管?理的要求?。第二?十條規(guī)章?制度起草?部門依據(jù)?審核意見?對規(guī)章制?度送審稿?進行修改?，然后根?據(jù)規(guī)章制?度實施范?圍在本部?、公司系?統(tǒng)廣泛征?求意見。?第二十?一條規(guī)章?制度送審?稿經(jīng)企業(yè)?管理部（?法律事務?處）審核?后，由起?草部門報?公司分管?領(lǐng)導審查?，審查確?定后形成?規(guī)章制度?草案。?第二十二?條規(guī)章制?度起草部?門依據(jù)反?饋意見對?規(guī)章制度?送審稿進?行修改，?經(jīng)部門分?管領(lǐng)導、?相關(guān)部門?負責人和?審核部門?會簽（會?簽單表樣?見附件2?），形成?規(guī)章制度?草案。?第六章審?批與發(fā)布?第二十?三條對一?般性的專?業(yè)、專項?規(guī)章制度?，提交公?司總經(jīng)理?辦公會審?批后發(fā)布?實施。?其他規(guī)章?制度提交?公司黨政?聯(lián)席會審?批后發(fā)布?實施，其?中：基本?的規(guī)章制?度還需提?交公司董?事會審批?后方可發(fā)?布實施。?對涉及?公司經(jīng)營?方針、體?制改革、?薪酬福利?、勞動安?全衛(wèi)生、?培訓、員?工獎懲以?及其它涉?及員工切?身利益的?規(guī)章制?規(guī)章制度?管理辦法?樣本（三?）第一?章總則?第一條為?加強對_?___公?司規(guī)章制?度的管理?，使各項?規(guī)章制度?的制訂、?分類、審?批、廢除?規(guī)范化、?標準化、?程序化，?維護規(guī)章?制度的嚴?肅性，特?制定本辦?法。第?二條本辦?法所指的?規(guī)章制度?，是指_?___公?司管轄范?圍內(nèi)要求?員工和部?門共同遵?守、執(zhí)行?的各項制?度、規(guī)定?、章程、?辦法、禁?令、守則?等的總稱?。第三?條___?_公司以?下各部門?，應根據(jù)?____?公司規(guī)章?制度和本?部門的具?體情況，?制訂、修?訂本部門?各項規(guī)章?制度，內(nèi)?容要與_?___公?司規(guī)章制?度的總體?原則和要?求相一致?。第二?章___?_公司規(guī)?章制度的?制定第?四條__?__公司?規(guī)章制度?，由__?__公司?各部門根?據(jù)相應職?責范圍進?行制訂，?并經(jīng)公司?管理層討?論通過后?執(zhí)行。?第五條規(guī)?章制度的?結(jié)構(gòu)模式?統(tǒng)一規(guī)定?如下：?1、規(guī)章?制度按內(nèi)?容分篇命?題下設(shè)章?、條、款?。2、?分章以漢?字書寫第?一章總則?，第二章?____?。（禁令?、守則、?規(guī)定等無?法按章撰?寫，可用?一、二、?三。次序?編寫）。?3、章?內(nèi)設(shè)條，?以漢字第?一條、第?二條。表?示-4?、條內(nèi)設(shè)?款，用_?___伯?數(shù)字1、?2、3。?排列。?5、款內(nèi)?設(shè)目，在?內(nèi)容較多?的情況下?，款內(nèi)細?目以⑴、?⑵、⑶。?排列。?6、規(guī)章?制度各章?、條、款?、目應按?次序連續(xù)?排列，各?條中的款?序只在條?內(nèi)連續(xù)。?7、規(guī)?章制度的?第一章應?為總則，?主要闡述?本制度制?定的依據(jù)?、目的、?適用范圍?等；以后?各章為本?制度內(nèi)的?具體內(nèi)容?；最后一?章為附則?，說明本?制度解釋?權(quán)的歸屬?，制度開?始執(zhí)行日?期及其它?有關(guān)事項?。第六?條規(guī)章制?度制定的?基本要求?：1、?管理制度?要貫徹國?家頒布的?有關(guān)政策?、法令和?法規(guī)，并?與___?_公司實?際情況相?結(jié)合。?2、文字?表達應嚴?謹、簡明?、準確、?通俗，標?點使用應?準確，量?詞要求精?確，避免?含義不清?、模棱兩?可的情況?發(fā)生。?3、各種?術(shù)語、符?號、代號?應統(tǒng)一，?有統(tǒng)一國?標的應符?合國標。?4、規(guī)?章制度起?草、修訂?一律用a?4紙打印?，并提供?原稿件，?起草部門?負責人要?簽字，以?示負責。?5、字?號及字體?要求。規(guī)?章制度的?篇名應使?用二號黑?體加粗、?制度名稱?使用三號?黑體加粗?、制度編?號使用小?四號宋體?、章節(jié)使?用小四號?宋體加粗?，正文一?律使用小?四號宋體?。第三?章規(guī)章制?度的分類?和編號?第七條規(guī)?章制度由?人事行政?部負責分?類和統(tǒng)一?編號。?第八條規(guī)?章制度分?類、編號?后，原則?上不作變?動；規(guī)章?制度廢除?或機構(gòu)調(diào)?整，編號?保留待查?。修訂制?度時改動?年份說明?替代關(guān)系?;并對原?編號作部?分調(diào)整。?第四章?規(guī)章制度?的實施?第九條各?項規(guī)章制?度，由負?責制訂的?部門__?__實施?，并定期?檢查，總?結(jié)實施情?況。第?十條為保?持規(guī)章制?度的嚴肅?性、權(quán)威?性，各部?門要做到?有章可循?，執(zhí)章必?嚴，各級?領(lǐng)導干部?應以身作?則，模范?帶頭，做?好表率。?第十一?條對因違?反規(guī)章制?度造成不?良后果以?致重大事?故者，應?按制度規(guī)?定或相應?考核辦法?給予批評?教育、經(jīng)?濟處罰或?行政處分?。第十?二條各部?門在執(zhí)行?規(guī)章制度?中，如發(fā)?現(xiàn)與上級?文件有矛?盾；或?qū)?際情況有?變化無法?執(zhí)行時，?應及時與?具有解釋?權(quán)的部門?聯(lián)系，進?行處理和?解決。?第五章規(guī)?章制度的?修訂與廢?除第十?三條各項?規(guī)章制度?由制訂部?門每半年?檢查一次?。每隔一?年由人事?行政部_?___全?面修訂一?次。第?十四條有?關(guān)職能部?門對原規(guī)?章制度進?行修訂或?廢除，應?及時通知?人事行政?部，以利?于做好相?應協(xié)調(diào)工?作第十?五條各職?能部門對?已制訂的?規(guī)章制度?，應主動?適應企業(yè)?改革、發(fā)?展的變化?，了解、?掌握制度?執(zhí)行中存?在的問題?，及時提?出修改意?見，以免?執(zhí)行上的?困難。?第六章附?則第十?六條本管?理辦法解?釋權(quán)屬于?人事行政?部。第?十七條本?管理辦法?自發(fā)布之?日起執(zhí)行?。醫(yī)保?刷卡規(guī)章?制度及管?理辦法?根據(jù)勞動?和社會保?障局（_?___）?____?，（__?__）_?___等?系列文件?精神，特?制定本店?醫(yī)保刷卡?規(guī)章制度?及管理辦?法，供藥?店全體員?工共同學?習，遵照?執(zhí)行。具?體規(guī)定如?下：1?、嚴格按?照文件精?神，制作?明顯定點?標識。在?藥店明顯?地方懸掛?醫(yī)保投訴?箱，設(shè)醫(yī)?保政策咨?詢處，執(zhí)?業(yè)藥師指?導購藥處?及宣傳醫(yī)?保政策欄?，保證藥?店___?_小時供?藥。2?、嚴格執(zhí)?行國家及?____?市規(guī)定的?藥品價格?政策，本?著價格合?理，服務?百姓的宗?旨，明碼?實價，保?證刷卡藥?價與現(xiàn)金?藥價一致?。3、?刷卡人員?堅持核對?持卡人身?份，對人?、證、卡?不相符者?拒絕刷卡?，并作好?解釋工作?。4、?熟悉醫(yī)保?目錄，熟?悉微機操?作技術(shù)，?提高業(yè)務?水平，不?得將醫(yī)保?目錄外藥?品納入醫(yī)?保支付，?對個別不?理解的參?保人員要?作好耐心?細致的工?作。5?、店內(nèi)人?員堅持執(zhí)?行勞動和?社會保障?局、食品?藥品監(jiān)督?管理局的?文件精神?，以上乘?的服務態(tài)?度，優(yōu)質(zhì)?的藥品質(zhì)?量，低廉?的價格，?贏得參保?人員的認?可，爭做?醫(yī)保合格?藥店。?____?學規(guī)章制?度管理辦?法第一?條為規(guī)范?學校規(guī)章?制度的制?定、修改?及廢止工?作，不斷?完善學校?內(nèi)部管理?體制和運?行機制，?推進我校?依法治校?進程，依?據(jù)《__?__教育?法》、《?____?高等教育?法》，參?照___?_《規(guī)章?制定程序?條例》和?其他上級?有關(guān)文件?精神，結(jié)?合學校實?際，制定?本辦法。?第二條?本辦法所?稱的規(guī)章?制度，是?指按照一?定程序制?定，經(jīng)學?校公布的?對全校各?單位、師?生員工具?有普遍約?束力的辦?事規(guī)程、?行為準則?。按照內(nèi)?容不同，?一般稱為?規(guī)定、辦?法、意見?、細則等?，但不得?稱條例。?對某方面?工作所做?的帶有約?束性的行?為規(guī)范，?稱為規(guī)定?；對某項?工作所做?的比較具?體的要求?和規(guī)范，?稱為辦法?；對某項?工作或為?貫徹執(zhí)行?上級有關(guān)?決定提出?的見解和?處理辦法?，稱為意?見；為有?效實施學?校有關(guān)規(guī)?定或執(zhí)行?相關(guān)政策?而制定的?具體措施?或就相關(guān)?條文做出?的具體說?明和闡釋?，稱為細?則。第?三條學校?制定、修?改和廢止?規(guī)章制度?的活動，?以及學校?授權(quán)職能?部門起草?、解釋規(guī)?章制度的?活動，適?用本辦法?。各單位?內(nèi)部工作?制度、管?理制度等?的制定、?修改、解?釋和廢止?，以及對?具體事項?____?通知，不?適用本辦?法。第?四條校黨?委辦公室?和校長辦?公室（以?下簡稱兩?辦）是學?校規(guī)章制?度的綜合?管理部門?，負責印?發(fā)公布、?監(jiān)督實施?、匯編各?類規(guī)章制?度。第?五條制定?、修改和?廢止規(guī)章?制度，必?須符合憲?法、法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循國家方?針政策，?貫徹學校?總體工作?思路，切?實保障全?校各單位?和師生員?工的合法?權(quán)益，充?分體1?現(xiàn)公正和?效能的原?則。第?六條規(guī)章?制度根據(jù)?內(nèi)容需要?，可以用?條文形式?表述。除?內(nèi)容復雜?的外，規(guī)?章制度一?般不分章?、節(jié)，可?以分條、?款、項、?目。其中?，條的序?號用中文?數(shù)字依次?表述，款?不編序號?，項的序?號用中文?數(shù)字加括?號依次表?述，目的?序號用_?___伯?數(shù)字依次?表述。條?、款、項?、目均應?當另起一?行，縮進?二字書寫?。第七?條規(guī)章制?度的內(nèi)容?應明確、?邏輯嚴密?，具有可?操作性。?法律、法?規(guī)已明確?規(guī)定的內(nèi)?容，規(guī)章?制度原則?上不作重?復規(guī)定。?規(guī)章制度?用語應準?確、簡練?，使用文?字和標點?符號應正?確、規(guī)范?。第八?條規(guī)章制?度的制定?程序包括?立項、起?草、審核?、決定、?公布、解?釋。第?九條職能?部門認為?有必要制?定規(guī)章制?度，應經(jīng)?主管校領(lǐng)?導批準后?報請發(fā)展?規(guī)劃處立?項。立項?說明應包?括制定的?必要性、?依據(jù)、擬?確立的主?要制度、?進度安排?等事項。?經(jīng)研究同?意后，由?相應職能?部門具體?負責起草?。校黨?委常委會?或校長辦?公會確認?有必要制?定的規(guī)章?制度，或?按照上級?要求需要?制定的規(guī)?章制度，?可以授權(quán)?或責成相?關(guān)職能部?門負責起?草。上?述情形涉?及兩個以?上職能部?門的，可?以聯(lián)合起?草，但須?明確各自?職責及牽?頭部門。?第十條?起草規(guī)章?制度包括?起草規(guī)章?制度草案?和草案說?明。起?草部門應?當就規(guī)章?制度涉及?的主要問?題開展調(diào)?查研究，?廣泛聽取?意見。草?案形成后?，要征求?法律顧問?的意見。?涉及其他?單位職責?范圍的，?應征求其?他單位意?見。遇有?不同意?見，應與?其他單位?協(xié)商一致?；經(jīng)充分?協(xié)商仍不?能取得一?致意見的?，應在上?報規(guī)章制?度草案時?予以說明?。起草?規(guī)章制度?，須注意?與學?，F(xiàn)?行規(guī)章制?度協(xié)調(diào)一?致。內(nèi)容?涉及應由?學校決策?的管理體?制、職能?調(diào)整等重?大問題的?，起草部?門應先行?報請學校?決定。?第十一條?規(guī)章制度?起草工作?完成后，?起草部門?應填寫_?___學?規(guī)章制度?草案審核?登記表，?并將規(guī)章?制度草案?及其說明?等有關(guān)材?料一并報?送發(fā)展規(guī)?劃處審核?。報送?審核的規(guī)?章制度草?案，應由?起草部門?主要負責?人簽署意?見；涉及?其他部門?職責的，?應由其他?部門主要?負責人簽?署意見；?直接涉及?全體教職?員工和學?生基本權(quán)?利與義務?