人事科科員崗位職責(zé)（五篇）

第3頁共3頁人事科科?員崗位職?責(zé)1.?負(fù)責(zé)公司?員工的招?聘工作，?包括簡歷?篩選、預(yù)?約面試、?現(xiàn)場面試?安排、發(fā)?送入職通?知郵件等?;2.?負(fù)責(zé)管理?員工入職?、離職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗、升遷?手續(xù)的辦?理和其他?異動事宜?;3.?負(fù)責(zé)員工?檔案、信?息的管理?，確保信?息有效、?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?、檔案健?全;4?.規(guī)劃、?開發(fā)、維?護(hù)及優(yōu)化?招聘渠道?，并確保?招聘渠道?能滿足公?司用人需?求;5?.定期更?新、維護(hù)?和優(yōu)化招?聘信息;?6.制?定公司年?度人力資?源需求計?劃，組織?人員進(jìn)行?招聘，制?定公司培?訓(xùn)計劃，?組織人員?參加培訓(xùn)?，評估培?訓(xùn)效果;?7、負(fù)?責(zé)公司員?工社保，?公積金，?生育津貼?等工作;?8、完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事宜?。人事?科科員崗?位職責(zé)（?二）1?.協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2.建立?、維護(hù)人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?.執(zhí)行人?力資源管?理各項實?物的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4.收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5.?執(zhí)行招聘?工作流程?、協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?等手續(xù);?6.協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計?劃。人?事科科員?崗位職責(zé)?（三）?1、根據(jù)?公司經(jīng)營?管理需要?，對人力?資源管理?制度的建?立提供建?設(shè)性意見?;2、?負(fù)責(zé)人員?招聘工作?，實現(xiàn)人?員的合理?配置，做?好人力資?源規(guī)劃工?作;3?、負(fù)責(zé)負(fù)?責(zé)辦理員?工入、轉(zhuǎn)?、調(diào)、離?、晉升等?異動管理?，以及對?人事檔案?進(jìn)行規(guī)范?管理;?4、負(fù)責(zé)?員工工資?核算，辦?理相應(yīng)的?社會保險?、住房公?積金等薪?酬福利相?關(guān)事項;?5、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)勞?資關(guān)系，?幫助各部?門建立積?極的員工?關(guān)系，處?理勞動糾?紛和員工?投訴;?6、完成?科長交辦?其他工作?事項。?人事科科?員崗位職?責(zé)（四）?1.協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓(xùn)、績?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2.?建立、維?護(hù)人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?3.執(zhí)?行人力資?源管理各?項實物的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;4?.收集相?關(guān)的勞動?用工等人?事政策及?法規(guī);?5.執(zhí)行?招聘工作?流程、協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職等手?續(xù);6?.協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，執(zhí)行培?訓(xùn)計劃。?人事科?科員崗位?職責(zé)（五?）1、?中層管理?職位，負(fù)?責(zé)其功能?領(lǐng)域內(nèi)主?要目標(biāo)和?計劃，制?定、參與?或協(xié)助上?層執(zhí)行相?關(guān)的政策?和制度?2、負(fù)責(zé)?經(jīng)營層指?定的公司?戰(zhàn)略規(guī)劃?，確定年?度人力資?源工作目?標(biāo);3?、負(fù)責(zé)人?事科內(nèi)部?的人員、?業(yè)務(wù)、組?織管理;?4、負(fù)?責(zé)薪酬體?系的維護(hù)?及完善，?提出薪酬?改善意見?并推動執(zhí)?行;5?、負(fù)責(zé)公?司績效目?標(biāo)考核的?實施、評?估、總結(jié)?工作;?6、負(fù)責(zé)?員工關(guān)系?管理，預(yù)?防、處理?勞動