軍隊(duì)文職考試文學(xué)類考試-文職人員面試指導(dǎo)-面試各階段容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)

軍隊(duì)文職考試文學(xué)類考試-文職人員面試指導(dǎo)————面試各階段容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)軍隊(duì)文職考試文學(xué)類考試-文職人員面試指導(dǎo)————面試各階段容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)PAGEPAGE1軍隊(duì)文職考試文學(xué)類考試-文職人員面試指導(dǎo)————面試各階段容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)文職人員面試指導(dǎo)————面試各階段容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)在文職人員考試中,面試不同于筆試,它考查的是考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性及舉止儀表,其中綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性這幾大能力通過集中練習(xí)可以在短期內(nèi)得以提高,舉止儀表和言語表達(dá)能力也可以通過練習(xí)加以改善,但是很多考生的自我情緒控制卻很難做好,究其原因,還是因?yàn)榭忌男睦韱栴}在作怪.其實(shí)文職人員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì),誰的心理素質(zhì)過硬,誰就能發(fā)揮出水平,笑到最后,真正踏上文職人員之路,圓自己的一個(gè)夢想.一、面試備考時(shí)(一)動(dòng)機(jī)過高有一部分考生對(duì)文職人員面試的期望太高,很希望此次成功,但是心理學(xué)中的成就動(dòng)機(jī)理論表明,適當(dāng)?shù)膭?dòng)機(jī)能夠促使人成功,如果動(dòng)機(jī)過高,往往不會(huì)取得很好的結(jié)果.動(dòng)機(jī)過高,就意味著壓力越大,壓力越大就越容易發(fā)揮失常.因而,考生應(yīng)該擺正心態(tài),不要抱著不成功便成仁的想法,要順其自然.不要給自己過大的壓力,可能會(huì)取得最好的結(jié)果.(二)盲目自卑有一部分考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是偶然,與那么多精英一起競爭完全沒優(yōu)勢,對(duì)自己毫無信心.他們總是懷疑自己的能力,不相信自己能夠做到,所以只要置身于陌生人面前,便會(huì)產(chǎn)生不知所措的驚慌.(三)盲目自信很多考生因?yàn)樽约旱墓P試成績排名第一,就被所謂的"第一”沖昏了頭腦,覺得自己很優(yōu)秀,面試絕對(duì)沒有問題,因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí).其實(shí)文職人員筆試成績一般相差不大,分?jǐn)?shù)一折合后差距更小,因而所謂的"第一”其實(shí)沒多大優(yōu)勢,進(jìn)入面試后相當(dāng)于重新洗牌,筆試成績不錯(cuò)的考生應(yīng)該乘勝追擊,將分差拉得更大,只有這樣才能確保成功晉級(jí).自卑者可以通過一點(diǎn)一滴的進(jìn)步來激勵(lì)自己,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),離成功就又近了一步,其實(shí)自己沒有想象中那么差,既然能進(jìn)面試,基礎(chǔ)肯定不錯(cuò),所以要好好把握此次機(jī)會(huì),相信自己,肯定沒問題.二、面試候考時(shí)在面試候考中考生最大的一個(gè)心理誤區(qū)就是——喜歡窺探其他考生尤其是競爭對(duì)手的情況.很多考生都會(huì)在面試候考時(shí)旁敲側(cè)擊地詢問其他考生尤其是競爭對(duì)手的復(fù)習(xí)情況,其實(shí)這是一種沒自信的表現(xiàn).這些考生希望通過其他考生的"沒有復(fù)習(xí)”等對(duì)自己有利的答復(fù)來提升自己的信心,如果其他考生回答"復(fù)習(xí)得不錯(cuò)”等,這些考生就會(huì)心神不寧,當(dāng)然面試肯定不會(huì)取得理想的成績.因而考生在侯考時(shí),不要過多地與其他考生交頭接耳,或者東打聽西問問,不僅給工作人員留下不好的印象,也給自己增加了心理壓力.如果考生遇到其他考生跟自己交談時(shí),應(yīng)該禮貌地簡單回復(fù)一下,不要泄露自己任何的信息.建議考生最好閉目養(yǎng)神,保持旺盛的精力,為即將到來的面試作準(zhǔn)備.三、面試過程中(一)答題中遇到難題就慌張很多考生在答題時(shí),如果題目在自己的掌控之內(nèi),就會(huì)表現(xiàn)得非常好,一旦遇到比較棘手的題目,就會(huì)緊張,語無倫次,直接影響到后面的答題.其實(shí)考生應(yīng)該這樣思考,如果自己覺得題目難,其他考生的感肯定覺也差不多,所以不要過于驚慌,往往題目沒有想象中的難,只要仔細(xì)揣摩一下,就會(huì)迎刃而解;如果題目確實(shí)不太會(huì),就把自己會(huì)的內(nèi)容層次分明地說出來,然后集中精力把下面的題目答好即可,不要因?yàn)橐坏李}目而放棄整個(gè)面試.(二)易受考官動(dòng)作的影響我接觸過很多考生,他們在分析自己失利的原因時(shí),都?xì)w結(jié)到考官在他們答題時(shí)表現(xiàn)出來的舉動(dòng),如搖頭、嘆氣或者與其他考官小聲交談等.考生看到考官表現(xiàn)出類似的舉動(dòng)時(shí),就會(huì)懷疑是不是自己表現(xiàn)得特別差,進(jìn)而影響答題情緒,后果可想而知了.其實(shí)按照規(guī)定,考官是不允許向考生表露任何動(dòng)作或者表情的,考官不是機(jī)器人,也會(huì)有疲憊的時(shí)候,尤其是在聽了多名考生回答同一套題目后,難免會(huì)有所疲憊,考生應(yīng)該體量考官的辛苦.其實(shí)考官所做出的舉動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)考生的,而是他們確實(shí)有點(diǎn)累.(三)只注重開始,不注重收尾工作大家都知道,"第一印象”在文職人員面試中特別重要,考生大都會(huì)注重面試的入場,前面的各個(gè)環(huán)節(jié)也做得比較到位,但很多考生往往虎頭蛇尾：答題完畢后,不記得整理桌面上的材料,不記得把椅子歸回原位,甚至離場時(shí)都不跟考官"打個(gè)招呼”,垂頭喪氣就走了,忘記了面試中應(yīng)該做到