入職培訓-公司制度2014

新員工入職培訓——規(guī)章制度

安徽大業(yè)茗豐茶葉有限公司

行政辦行政管理制度人力資源管理制度薪資管理制度Clicktoaddtitleinhere123規(guī)章制度4績效考核管理制度規(guī)章制度一、行政管理制度行政管理制度1、作息時間類別班次上午下午午休行政班夏季（4-9月份）8:0017:3011:30-14:00冬季（10-3月份）8:3017:3011:30-13:30連鎖部根據店面實際情況排班輪休行政管理制度

罰款10元第一次第二次第三次第四次罰款10元另扣滿勤獎100元罰款10元

罰款102、遲到：上班時間開始后5分鐘至30分鐘未到崗者早退：下班時間結束前5分鐘至30分鐘提前離開公司者

因工作需要，由部門經理批準在休息日上班的人員適用人群計算依據計算方法審批通過的《員工加班申請單》，并參考當日考勤打卡情況

員工加班，以調休為主，如因工作原因無法實行調休，則計算加班費。7.5元/小時，一小時以內不計。3、加班行政管理制度行政管理制度行政管理制度行政管理制度行政管理制度4、事假、病假類型請假所需資料工資計算方法事假批準同意的《請假申請單》日工資*請假天數(shù)病假批準同意的《請假申請單》及有效的醫(yī)院證明（病歷及檢查單等）日工資*請假天數(shù)/2注：如因突發(fā)狀況，不能辦理請假手續(xù)，則須及時打電話告知部

門經理，待回司后當日補辦請假手續(xù)。行政管理制度5、帶薪假行政管理制度行政管理制度1-3天4-7天7天以上部門經理行政辦分管副總總經理請假流程不受天數(shù)限制行政管理制度6、曠工行政管理制度曠工處罰曠工天數(shù)的日工資*2+滿勤獎金曠工連續(xù)超過3日，當月累計5天

公司無條件解聘。行政管理制度7、工作守則1、高度的責任心、事業(yè)心

以公司利益為重，努力工作2、具備創(chuàng)新能力，善于學習

個人素質提成與公司發(fā)展保持同步3、講究方法和效率、4小時答復制4、敬業(yè)精神、奉獻精神5、堅忍不拔的毅力有信心、勇氣戰(zhàn)勝困難與挫折6、融入集體，團隊合作精神集體榮譽感，分工不分家7、良好的職業(yè)道德、

正直無私的個人品質

8、明確公司的奮斗目標、

個人工作目標行政管理制度8、行為準則（節(jié)選）1、遵守公司一切規(guī)章制度2、服從公司組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應請示上級，遵指示

辦理；服從上級命令，有令即行，如有正當意見，應在事前陳述；遇同事

工作繁忙，必須協(xié)同辦理，給予幫助3、在公眾面前儀表整潔、舉止端莊、行為檢點、談吐得體，切記每位員工

的言行事公司形象和風貌的體現(xiàn)4、不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關的活動5、嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密6、盡職盡責、真誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取7、不得損毀或非法侵占公司財產

行政管理制度9、八不準行政管理制度具體表現(xiàn)記大、小功嘉獎一次性獎金通報表揚記功授獎方式10、記功授獎1、在保護公司財產物資安全方面做出

突出貢獻者2、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者3、為公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提

出合理化建議，并帶來明顯效率

或效益者4、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷

模者5、其他制度規(guī)定應予記功授獎的行為行政管理制度11、記過處罰（節(jié)選）1、利用工作之便圖取私利、貪污、私吃回扣、經手錢財不清、索賄、受賄、

毆斗、

違反公司財務制度者2、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未

能及時全力加以挽救者3、在公司外的行為影響公司的聲譽或利益4、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者5、竊取、泄露、盜賣公司機密者6、玩忽職守，違反制度，給公司業(yè)務或效益帶來損害者7、拒絕服從工作安排，態(tài)度惡劣，頂撞上級，造成不良影響，

情況嚴重者行政管理制度12、處罰辦法規(guī)章制度二、人力資源管理制度人力資源管理制度資料提供1、報到人力資源管理制度2、領取物品人力資源管理制度2、試用期時間界定：制度要求：普通員工：1個月主管及以上職級：2個月

1、試用期間可按公司《行政管理制度》申請事假或病假，但試用期須按請假天數(shù)順延。

2、試用期間曠工一次或遲到早退累計3次（含）以上，視為“嚴重違反公司規(guī)章制度”，即可隨時解聘。人力資源管理制度3、轉正流程人力資源管理制度人力資源管理制度4、員工培訓人力資源管理制度員工體能拓展訓練（2012.04）人力資源管理制度大型公開課—《個人情緒管理：情商》（2012.07）人力資源管理制度大型公開課—《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《心靈拓展訓練》（2012.07）人力