醫(yī)院工作者的專業(yè)生涯發(fā)展-衛(wèi)理女中課件

醫(yī)院工作者的專業(yè)生涯發(fā)展熊佩韋醫(yī)師亞?wèn)|紀(jì)念醫(yī)院放射腫瘤科主任衛(wèi)理女中九十八學(xué)年度第一學(xué)期生涯發(fā)展學(xué)群與職涯講座醫(yī)院工作者的專業(yè)生涯發(fā)展熊佩韋醫(yī)師衛(wèi)理女中九十八學(xué)年度第一學(xué)大綱前言介紹醫(yī)院工作者的工作生活概況與特性在醫(yī)院工作的各種工作角色功能差異醫(yī)院工作者應(yīng)有的態(tài)度在專業(yè)中持續(xù)投入工作的意義與價(jià)值以個(gè)人生涯發(fā)展為例在醫(yī)院工作真的是有前途穩(wěn)定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質(zhì)？

大綱前言大綱前言介紹醫(yī)院工作者的工作生活概況與特性在醫(yī)院工作的各種工作角色功能差異醫(yī)院工作者應(yīng)有的態(tài)度在專業(yè)中持續(xù)投入工作的意義與價(jià)值以個(gè)人生涯發(fā)展為例在醫(yī)院工作真的是有前途穩(wěn)定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質(zhì)？

大綱前言

大專技職教育的成長(zhǎng)與發(fā)展

過(guò)去16年間，四年制大學(xué)校院由51所成長(zhǎng)至149所，增加98所。?？茖W(xué)校則因多數(shù)已改制技術(shù)學(xué)院，另有14所護(hù)理職校改制護(hù)專，專校由74校減為15所。但第二條國(guó)道數(shù)...

西元

學(xué)制939697000104060708普通大學(xué)485758616870707171科技大學(xué)005111222353738技術(shù)學(xué)院31015515553424140?？茖W(xué)校747061231914161515合計(jì)12513713914615415916316416441993-2008年大專校院校數(shù)成長(zhǎng)表93校第二國(guó)道註：97學(xué)年度科技大學(xué)及技術(shù)學(xué)院五專部及?？茖W(xué)校招生學(xué)校計(jì)有48所，提供18,372名招生名額。96學(xué)年度五專在學(xué)學(xué)生計(jì)有133,890人。大專技職教育的成長(zhǎng)與發(fā)展

5勞動(dòng)力供需情勢(shì)依經(jīng)建會(huì)推估至2015年，我國(guó)基層人力平均缺口約為31-33萬(wàn)人，而高級(jí)專業(yè)及管理人力年均缺口約4-5萬(wàn)人需求37萬(wàn)人供給4萬(wàn)人不足33萬(wàn)人基層人力中層人力高層人力需求26萬(wàn)2千人

供給26萬(wàn)6千人過(guò)剩4千人年齡學(xué)制需求6萬(wàn)5千人供給2萬(wàn)人不足4萬(wàn)5千人5勞動(dòng)力供需情勢(shì)依經(jīng)建會(huì)推估至2015年，我國(guó)基層人力平均缺醫(yī)藥護(hù)理科系--醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)群醫(yī)藥護(hù)理科系醫(yī)療護(hù)理業(yè)醫(yī)師、護(hù)理師、藥師、醫(yī)事檢驗(yàn)師、復(fù)健師、營(yíng)養(yǎng)師、醫(yī)管行政生物科技業(yè)檢驗(yàn)試劑研發(fā)、實(shí)驗(yàn)室品管健身業(yè)營(yíng)養(yǎng)師、復(fù)健師美容藥妝業(yè)美容、塑身、保養(yǎng)諮詢、儲(chǔ)備幹部生機(jī)健康食品業(yè)營(yíng)養(yǎng)師、衛(wèi)生研究專業(yè)人員李秀玲臺(tái)灣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與

企業(yè)用人趨勢(shì)醫(yī)藥護(hù)理科系--醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)群醫(yī)藥護(hù)醫(yī)療護(hù)理業(yè)醫(yī)師、護(hù)理師、藥生命科學(xué)科系—生命科學(xué)學(xué)群生命科學(xué)科系教職教師醫(yī)療護(hù)理業(yè)病理藥理研究、藥品、醫(yī)療儀器、健康食品銷售員生物科技業(yè)生物科技專業(yè)研發(fā)人員專業(yè)人員生態(tài)保育專業(yè)人員、動(dòng)植物研究人員、生物學(xué)研究人員生命科學(xué)科系—生命科學(xué)學(xué)群生命科學(xué)科系教職教師醫(yī)療護(hù)理業(yè)病理醫(yī)療產(chǎn)業(yè)未來(lái)趨勢(shì)醫(yī)療科技將醫(yī)療產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)帶到另一個(gè)層次。包含突破性藥物及基因治療、內(nèi)視鏡及血管內(nèi)技術(shù)、顯像科技及微輻射放射治療、電腦科技及網(wǎng)路架構(gòu)等方面。病歷資料的全面電腦化、跨院病歷資料搜尋網(wǎng)路、透過(guò)Internet和Intranet將病歷標(biāo)準(zhǔn)化、電腦化、流通化、健保IC卡帶動(dòng)醫(yī)院即時(shí)上下傳資料等，帶來(lái)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)更大的發(fā)展。整體而言，臺(tái)灣的醫(yī)療產(chǎn)業(yè)相當(dāng)?shù)慕∪?，比起?guó)外的設(shè)備、技術(shù)毫不遜色，還更多了人性關(guān)懷。醫(yī)療產(chǎn)業(yè)未來(lái)趨勢(shì)醫(yī)療科技將醫(yī)療產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)帶到另一個(gè)層次。包含突大綱前言介紹醫(yī)院工作者的工作生活概況與特性在醫(yī)院工作的各種工作角色功能差異醫(yī)院工作者應(yīng)有的態(tài)度在專業(yè)中持續(xù)投入工作的意義與價(jià)值以個(gè)人生涯發(fā)展為例在醫(yī)院工作真的是有前途穩(wěn)定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質(zhì)？

大綱前言健康照護(hù)系統(tǒng)健康照護(hù)系統(tǒng)醫(yī)療工作的特性臨床教學(xué)研究衛(wèi)保行政醫(yī)療工作的特性臨床教學(xué)研究衛(wèi)保行政醫(yī)院工作班別不打卡,責(zé)任制正常班兩班制三班制醫(yī)院工作班別不打卡,責(zé)任制大綱前言介紹醫(yī)院工作者的工作生活概況與特性在醫(yī)院工作的各種工作角色功能差異醫(yī)院工作者應(yīng)有的態(tài)度在專業(yè)中持續(xù)投入工作的意義與價(jià)值以個(gè)人生涯發(fā)展為例在醫(yī)院工作真的是有前途穩(wěn)定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質(zhì)？

大綱前言大型醫(yī)院的組織架構(gòu)14院長(zhǎng)各委員會(huì)及工作小組醫(yī)務(wù)副院長(zhǎng)、行政副院長(zhǎng)、醫(yī)事副院長(zhǎng)、教研副院長(zhǎng)心臟血管醫(yī)學(xué)中心內(nèi)科部其他醫(yī)療部科外科部醫(yī)事單位護(hù)理部教學(xué)部行政單位醫(yī)研部大型醫(yī)院的組織架構(gòu)14院長(zhǎng)各委員會(huì)及工作小組醫(yī)務(wù)副院長(zhǎng)、行政15新陳代謝科肝膽腸胃科腎臟內(nèi)科神經(jīng)內(nèi)科胸腔內(nèi)科腫瘤科暨血液科過(guò)敏免疫風(fēng)濕科感染科一般兒科新生兒科小兒心臟科小兒胃腸科婦科產(chǎn)科生殖醫(yī)學(xué)科一般外科神經(jīng)外科整形外科胸腔外科泌尿科大腸直腸外科骨科小兒外科創(chuàng)傷科外科內(nèi)科小兒科心臟內(nèi)科心臟外科內(nèi)科部小兒部婦產(chǎn)部心臟血管醫(yī)學(xué)中心急診醫(yī)學(xué)部外科部

皮膚科．精神科．復(fù)健科．家庭醫(yī)學(xué)科．麻醉科．眼科．耳鼻喉科．牙科（口腔外科）．傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)科職業(yè)醫(yī)學(xué)科．健康管理中心組織病理科．營(yíng)養(yǎng)科．臨床病理科．核子醫(yī)學(xué)科．影像醫(yī)學(xué)科．放射腫瘤科．藥劑部獨(dú)立科15內(nèi)科部小兒部婦產(chǎn)部心臟血管急診醫(yī)學(xué)部外科部16總務(wù)處人力資源處會(huì)計(jì)處醫(yī)療事務(wù)處工務(wù)處祕(mì)書(shū)處品質(zhì)管理中心資訊處稽核處醫(yī)學(xué)工程室勞工安全衛(wèi)生室企劃處社會(huì)工作室材物處行政單位護(hù)理人員一般病房加護(hù)病房特殊病房?？谱o(hù)理師其他人員書(shū)記護(hù)佐服務(wù)員護(hù)理單位圖書(shū)館教材室實(shí)證醫(yī)學(xué)中心師資培育中心臨床技能中心教學(xué)單位共同研究室動(dòng)物實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)研究室臨床試驗(yàn)中心醫(yī)學(xué)研究單位一般行政人員16行政單位護(hù)理單位教學(xué)單位醫(yī)學(xué)研究醫(yī)事機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)事人員醫(yī)師中醫(yī)師牙醫(yī)師藥師藥劑生醫(yī)事檢驗(yàn)師醫(yī)事檢驗(yàn)生醫(yī)事放射師醫(yī)事放射士醫(yī)學(xué)物理師(碩)護(hù)理師護(hù)士助產(chǎn)師助產(chǎn)士鑲牙生營(yíng)養(yǎng)師物理治療師物理治療生職能治療師職能治療生臨床心理師(碩)諮商心理師(碩)社會(huì)工作師呼吸治療師

醫(yī)事機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)事人員醫(yī)師醫(yī)事放射師營(yíng)養(yǎng)師護(hù)理人員職業(yè)現(xiàn)況全國(guó)十萬(wàn)執(zhí)業(yè)護(hù)理人員工作異動(dòng)數(shù)有36,456人1/3是新進(jìn)人員南部地區(qū)新進(jìn)人員三個(gè)月適用期間離職率70%北部地區(qū)新進(jìn)人員三個(gè)月適用期間離職率32.1%，一年為57.7%平均離職率–2001年22.19%–2004年28.02%（中華民國(guó)護(hù)理師護(hù)士公會(huì)全國(guó)聯(lián)合會(huì)，2005）護(hù)理人員職業(yè)現(xiàn)況全國(guó)十萬(wàn)執(zhí)業(yè)護(hù)理人員工作異動(dòng)數(shù)有36,456護(hù)理的現(xiàn)況面臨最大的問(wèn)題護(hù)理人力大量流失。護(hù)理教育制度太複雜，教育投資大，報(bào)酬少。人力是否合理分配。護(hù)理法剛通過(guò)，護(hù)理人員可經(jīng)營(yíng)老人之家、護(hù)理之家，護(hù)理人員角色面臨新的挑戰(zhàn)，護(hù)理獨(dú)立功能有待擴(kuò)展。醫(yī)院內(nèi)、外護(hù)理服務(wù)品質(zhì)有待改進(jìn)。護(hù)理的現(xiàn)況面臨最大的問(wèn)題護(hù)理人力大量流失。護(hù)理未來(lái)的趨勢(shì)及應(yīng)努力的方向醫(yī)院會(huì)僱用更多高水準(zhǔn)的護(hù)理人員護(hù)理人員薪水會(huì)提昇，護(hù)理人員分級(jí)普遍化，護(hù)理工作?？苹?，護(hù)理人員擔(dān)任副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)成為必然之趨勢(shì)護(hù)理應(yīng)發(fā)揮獨(dú)立功能，協(xié)助病人自我照顧研究重點(diǎn)在於凸顯的問(wèn)題與臨床問(wèn)題護(hù)理行政隨科技進(jìn)步而有辦公室自動(dòng)化趨勢(shì)護(hù)理人員應(yīng)擴(kuò)大接觸面與服務(wù)面，多參與社會(huì)活動(dòng)及向政界發(fā)展。護(hù)理未來(lái)的趨勢(shì)及應(yīng)努力的方向醫(yī)院會(huì)僱用更多高水準(zhǔn)的護(hù)理人員醫(yī)務(wù)管理

Why:為提昇臺(tái)灣醫(yī)療服務(wù)的品質(zhì)。

醫(yī)務(wù)管理乃綜合醫(yī)療事務(wù)與管理科學(xué)的應(yīng)用科學(xué)，其領(lǐng)域橫跨醫(yī)學(xué)院與管理學(xué)院兩大範(fàn)疇。醫(yī)務(wù)管理的管理理念出發(fā)點(diǎn)雖與企業(yè)管理相似，但醫(yī)療卻有許多特殊性，並非直接套用管理理論就能適用。醫(yī)務(wù)管理Why:為提昇臺(tái)灣醫(yī)療服務(wù)的品質(zhì)。醫(yī)務(wù)管理的特性近年來(lái)各項(xiàng)政策及社會(huì)環(huán)境的變遷，使得醫(yī)務(wù)管理也發(fā)展出許多專業(yè)學(xué)問(wèn)病歷管理、醫(yī)院資材管理、醫(yī)療品質(zhì)管理、醫(yī)療行銷、醫(yī)療策略管理、醫(yī)療體系、醫(yī)療人力資源管理、醫(yī)療財(cái)務(wù)管理、醫(yī)療績(jī)效管理、管理式照護(hù)、健康保險(xiǎn)與老年及長(zhǎng)期照護(hù)等等全面品質(zhì)管理(TQM)與品管圈(QCC)等。好的醫(yī)管人精通各種學(xué)科～「十八般武藝樣樣精通」～醫(yī)務(wù)管理的特性近年來(lái)各項(xiàng)政策及社會(huì)環(huán)境的變遷，使得醫(yī)務(wù)管理也大綱前言介紹醫(yī)院工作者的工作生活概況與特性在醫(yī)院工作的各種工作角色功能差異醫(yī)院工作者應(yīng)有的態(tài)度在專業(yè)中持續(xù)投入工作的意義與價(jià)值以個(gè)人生涯發(fā)展為例在醫(yī)院工作真的是有前途穩(wěn)定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質(zhì)？

大綱前言工作態(tài)度敬業(yè)精神工作責(zé)任感千萬(wàn)不要太鐵齒絕不說(shuō)絕不更做絕不要?jiǎng)硬粍?dòng)就說(shuō)要辭職不要一直在那裡抱怨不要逃避人際關(guān)係的挑戰(zhàn)工作態(tài)度敬業(yè)精神敬業(yè)精神是最重要的工作態(tài)度敬業(yè)精神敬業(yè)精神是最重要的工作態(tài)度。沒(méi)有敬業(yè)精神，其他的態(tài)度都將淪為空談。所以要去上班工作，首先就要有敬業(yè)精神。所謂敬業(yè)精神，就是尊重你自己的行業(yè)、公司、以及職位

，並且全力以赴把工作做好。如何培養(yǎng)敬業(yè)精神要樂(lè)在工作工作如果不快樂(lè)，當(dāng)然就不會(huì)有敬業(yè)精神。工作如果不快樂(lè)，工作態(tài)度就會(huì)越來(lái)越消極，就不可能有敬業(yè)精神。工作如果不快樂(lè)，工作成為重?fù)?dān)，工作成為苦惱、成為折磨，這樣子的話，想要敬業(yè)也敬業(yè)不來(lái)，想要對(duì)顧客笑也笑不出來(lái)。敬業(yè)精神是最重要的工作態(tài)度敬業(yè)精神溝通是醫(yī)病關(guān)係的基石

(80%醫(yī)療糾紛

--問(wèn)題在「態(tài)度，溝通」

醫(yī)病也醫(yī)人

溝通是醫(yī)病關(guān)係的基石

(80%醫(yī)療糾紛

--問(wèn)題在「態(tài)把病人當(dāng)人看

而不是只當(dāng)工作

不只是看病更是看人把病人當(dāng)人看

而不是只當(dāng)工作

不只是看病更是看人以病人為中心的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)

醫(yī)師營(yíng)養(yǎng)師復(fù)健師藥劑師護(hù)理師檢驗(yàn)師營(yíng)養(yǎng)師社工師病人家屬以病人為中心的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)醫(yī)師復(fù)健師護(hù)理師營(yíng)養(yǎng)師病人大綱前言介紹醫(yī)院工作者的工作生活概況與特性在醫(yī)院工作的各種工作角色功能差異醫(yī)院工作者應(yīng)有的態(tài)度在專業(yè)中持續(xù)投入工作的意義與價(jià)值以個(gè)人生涯發(fā)展為例在醫(yī)院工作真的是有前途穩(wěn)定嗎？適合什麼樣的人在其中工作？要具備的能力與特質(zhì)？

大綱前言我的醫(yī)療生涯歷程1979 師大附中畢1986 國(guó)防醫(yī)學(xué)院畢1991 三總住院醫(yī)師訓(xùn)練完成升任主治醫(yī)師1997 亞?wèn)|放射腫瘤科主任2000 美國(guó)德州安德森癌病中心進(jìn)修一年2006 領(lǐng)先國(guó)內(nèi)導(dǎo)航螺旋刀放射治療2007 亞洲第一例全骨髓影像導(dǎo)航放射治療2008 創(chuàng)辦財(cái)團(tuán)法人防癌教育基金會(huì)2008 亞洲唯一雙導(dǎo)航螺旋刀放射治療中心

，國(guó)內(nèi)標(biāo)竿學(xué)習(xí)醫(yī)院，應(yīng)邀國(guó)內(nèi)外多場(chǎng)

學(xué)術(shù)演講。我的醫(yī)療生涯歷程1979 師大附中畢在專業(yè)中持續(xù)投入工作的意義與價(jià)值

訓(xùn)練臨床研究創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)心靈安慰減少病痛減少副作用治癒病患自我肯定樂(lè)在工作在專業(yè)中持續(xù)投入工作的意義與價(jià)值

訓(xùn)練臨床研究創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)心靈安大綱前言介紹醫(yī)院工作者的工作生活概況與特性在醫(yī)院工作的各種工作角色功能差異醫(yī)院工作者應(yīng)有的態(tài)度在專業(yè)中持續(xù)投入工作的意義與價(jià)值以個(gè)人生涯發(fā)展為例在醫(yī)院工作真的是有前途穩(wěn)定嗎？

適合什麼樣的人在其中工作？

要具備的能力與特質(zhì)？

大綱前言醫(yī)院工作的前景_1一、穩(wěn)定的薪資：例如,就讀醫(yī)務(wù)管理的畢業(yè)生的薪資大致在30,000-35,000，若有碩士學(xué)歷，要晉升主管職並不是難事。二、前往大陸或美加，開(kāi)創(chuàng)市場(chǎng)三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)，數(shù)位科技，資訊導(dǎo)向：：在政府各項(xiàng)醫(yī)療政策及健保政策實(shí)施後，醫(yī)管人才從中得到不少發(fā)揮空間。在資訊化、網(wǎng)路化的時(shí)代下，醫(yī)院本身也必須儲(chǔ)備擁有資訊長(zhǎng)才的部門(mén)，發(fā)展並管理醫(yī)院資訊的相關(guān)作業(yè)。醫(yī)院工作的前景_1一、穩(wěn)定的薪資：職稱專業(yè)證書(shū)新進(jìn)人員每月薪資A藥劑師

31,000~60,000B營(yíng)養(yǎng)師

30,000~42,000C醫(yī)事檢驗(yàn)師

32,000~48,000D醫(yī)事放射師

36,000~55,000E醫(yī)學(xué)物理師

32,000~62,000F職能.物理.語(yǔ)言治療師

32,000~56,000技術(shù)人員

30,000~40,000一般行政人員

20,000~35,00034A藥劑部B營(yíng)養(yǎng)科C臨床病理科C組織(解剖)病理科D影像醫(yī)學(xué)科D核子醫(yī)學(xué)科D.E放射腫瘤科F復(fù)健科醫(yī)事單位※依區(qū)域.醫(yī)院規(guī)模及人力需求不同有所差異職稱專業(yè)證書(shū)新進(jìn)人員A藥劑師31,000~60,000B營(yíng)醫(yī)院工作的前景_2四、專業(yè)的知識(shí)服務(wù)：醫(yī)學(xué)知識(shí)及科技不斷翻新，醫(yī)院愈發(fā)重視各領(lǐng)域之專業(yè)訓(xùn)練及證照。五、醫(yī)療產(chǎn)業(yè)，未來(lái)無(wú)限：醫(yī)療產(chǎn)業(yè)擁有無(wú)限的發(fā)展空間，醫(yī)院雖是重要核心，但藥廠、衛(wèi)材或生物科技也可多加發(fā)展，此領(lǐng)域提供許多富有挑戰(zhàn)性的就業(yè)機(jī)會(huì)：例如生物科技的行銷部門(mén)、藥商代表等，這類工作可以作為短時(shí)間磨練口才、累積經(jīng)驗(yàn)與人脈的訓(xùn)練，後續(xù)的發(fā)展將有無(wú)限可能。醫(yī)院工作的前景_2四、專業(yè)的知識(shí)服務(wù)：醫(yī)院工作者的專業(yè)生涯發(fā)展-衛(wèi)理女中課件醫(yī)院工作者的專業(yè)生涯發(fā)展-衛(wèi)理女中課件醫(yī)院工作者的專業(yè)生涯發(fā)展-衛(wèi)理女中課件醫(yī)院工作者的專業(yè)生涯發(fā)展-衛(wèi)理女中課件適合什麼樣的人在其中工作？

要具備的能力與特質(zhì)？以病人為中心，人性化照護(hù)為目標(biāo)的服務(wù)。用正向態(tài)度面對(duì)問(wèn)