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【篇一:物業(yè)公司考勤及請假管理辦法】物業(yè)公司考勤及請假管理辦法為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序,保證良好的工作秩序,結(jié)合本公司實際情況,制定本辦法。一、考勤:(一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準??记诿吭聟R總,如出現(xiàn)多人次無簽到記錄,由綜合管理部負責(zé)調(diào)查核實并報經(jīng)理批準后,另作處理。其余未簽到者,按曠工處理。(二)凡因工作需要不能簽到的,必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補,均按事假處理。(三)因私請假,須辦理請假手續(xù),并將請假條交綜合管理部備案,否則視為曠工。(四)部門員工加班后需補休的,由部門負責(zé)人擬定調(diào)休計劃報經(jīng)理批準后,交綜合管理部備案。(五)安護員、保潔員考勤,以每日考勤記錄為準。二、請假(一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時,可向公司請假。除工傷假外,所有假期均須填寫《職工請假審批單》,完成審批程序后,交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請假時限超過3天者,經(jīng)批準后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢,方可離崗。(二)請假的種類:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。(三)適應(yīng)范圍及請假程序?病假1、適用于職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治療時,根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的,應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向綜合部提供病假條,否則按事假計算。需入院治療的,應(yīng)于住院后一周內(nèi),委托他人持,《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請假手續(xù)。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,公司可予以調(diào)整工作崗位,本人不能或不愿接受調(diào)整的,公司根據(jù)國家勞動法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動合同。?事假1、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天,全年不得超過20天。2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批,事后不補。半天以內(nèi)事假由部門負責(zé)人審批,綜合管理部備案;1天以上,3天以內(nèi)的事假,經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負責(zé)人,綜合管理部簽署意見后,報公司經(jīng)理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。3、事假請假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。?婚假1、適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚?;榧僖话銥?個工作日,如符合男28周歲以上,女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工,經(jīng)公司經(jīng)理特別批準后可適當(dāng)延長。2、職工請婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限,逐級審批后,報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。?喪假1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天,去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。2、職工請喪假如需去外地料理的,經(jīng)請假審批后應(yīng)交接完手頭工作方可離崗。?產(chǎn)假1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程序的合法結(jié)婚女職工,不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。2、女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請,并出示醫(yī)院證明和準生證,經(jīng)批準后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。3、女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照病假對待。4、女職工非婚生育時,不享受產(chǎn)假,其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。5、夫妻雙方系晚育的,在女方產(chǎn)假期間給男方護理假3天,期間工資獎金照發(fā)。?哺乳假職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前,每天享受兩次,每次30分鐘的哺乳假,視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用,但不得超過一小時。?工傷假1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由公司負責(zé)安排人員護理。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認需要治療的,享受規(guī)定的工傷待遇。4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。?計劃生育假1、適用于因響應(yīng)國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的,可享受15天的計劃生育假。3、計劃生育假實行員工提前申請,憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評(一)考勤的處理方式2、代人簽到:發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次扣罰300元,累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工,應(yīng)負連帶責(zé)任,每次扣罰100元,并通報批評。3、曠工:曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰,扣除績效考核分1分扣除當(dāng)月獎金,年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰,扣除績效考核分3分,扣除當(dāng)月獎金,年終獎按半年扣罰;在一個月內(nèi)曠工累計達3天以上的,公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者,除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外,扣除績效考核分3分/天,扣除全年獎金。(二)請假處理方式1、請假的假期時間均自離崗之日起算起,除事假外,其余假期均包括公休假目和法定假日。2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者,要事先續(xù)假,并提供正當(dāng)理由的證明,續(xù)假未獲批準而不上班者,按曠工處理。3、處理方式?病假I、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時間累計在3天以下者篇二:深圳市周周物業(yè)服務(wù)有限公司請假條】周周物業(yè)員工請假申請表說明:填寫本單須提前一天以上呈交公司領(lǐng)導(dǎo)批示周周物業(yè)員工請假申請表申請日期:年月日說明:填寫本單須提前一天以上呈交公司領(lǐng)導(dǎo)批示【篇三:物業(yè)公司工作人員上下班制度】物業(yè)公司工作人員上下班制度一、全體工作人員必須自覺遵守上、下班制度,實行指紋考勤。二、上、下班做到不遲到、早退、中途離崗、聚集聊天、曠工。有事要請假,必須提前請假、寫請假條、并且登記,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可。不會寫的到登記處登記,領(lǐng)導(dǎo)簽字生效,否則按曠工處理。三、上、下班按指紋遲和早不得超過5分鐘,超過的一次扣10元,中途離崗、早退的超過兩小時一次扣20元。事假一天扣發(fā)實際工資,曠工一天扣50元以此類推。病假要有縣級以上(含縣級)病歷。請假一天經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準,超過一天必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)請假,批準后方可。請假領(lǐng)導(dǎo)沒有批準而離開工作崗位按曠工處理。曠工當(dāng)月達兩天給予批評教育并主動去社居委找分管領(lǐng)導(dǎo)解釋。超三天待崗三個月(月工資兩百元),根據(jù)情節(jié)輕重,嚴重給予辭退。四、檢查或突擊任務(wù)時,不得以任何借口請假。擅自離崗一天扣100元,并給予警告。造成后果的給予辭退(影響名次的后果)。五、物業(yè)公司工作日實行指紋打卡機考勤,由辦公室負責(zé)考勤。上午7:50-11:30、下午2:30-17:30,為工作人員打卡時間。六、人為損害打卡機的按價賠償,并給

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