卓越的職業(yè)經(jīng)理人教學(xué)課件

職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo)職業(yè)經(jīng)理人的能力如何做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人什么是經(jīng)理人?苢造一個(gè)良好的工作環(huán)境,通過(guò)激發(fā)同仁的工作意愿與潛力,達(dá)成企業(yè)交付的任務(wù)的人。廠長(zhǎng),經(jīng)理,科長(zhǎng),室主任,項(xiàng)目經(jīng)理.什么是職業(yè)經(jīng)理人?職業(yè)經(jīng)理是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)階層,他們?cè)诘赖潞蛯I(yè)兩個(gè)方面具有較高的水準(zhǔn)。職業(yè)經(jīng)理具備一定的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能、管理才能、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底。職業(yè)經(jīng)理人的成功要素敏銳的戰(zhàn)略眼光靈活的思維方式良好的心理素質(zhì)卓越的決策能力無(wú)窮的個(gè)人魅力中外職業(yè)經(jīng)理人的差異中國(guó)經(jīng)理人西方經(jīng)理人管理風(fēng)格父母型成人型能力矩陣事強(qiáng)人弱事平衡人員任用能力超級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)分組討論:職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)職業(yè)精神傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人·將工作當(dāng)作謀生的手將自己從事的職業(yè)當(dāng)段作事業(yè)關(guān)注個(gè)人的眼前利益關(guān)注職業(yè)聲譽(yù)、形象將自己的下屬當(dāng)作通和地位向仕途的跳板強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命缺乏韌性,沒(méi)有原則感職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神·非常執(zhí)著,從不輕言較差放棄職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)一個(gè)人特征傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人感性、主觀、易沖動(dòng)冷靜、客觀、理性決策易受情緒的影響·在經(jīng)營(yíng)管理中講原則看問(wèn)題較主觀隨意、·看問(wèn)題理性、不受情想當(dāng)然、憑感覺(jué)、憑緒和環(huán)境的影響,有熱情持續(xù)性對(duì)事物缺乏足夠的分·對(duì)事物有清楚和冷靜析、預(yù)測(cè)及準(zhǔn)備的認(rèn)識(shí)、預(yù)見(jiàn)和準(zhǔn)備職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)一職業(yè)訓(xùn)練傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人缺乏管理知識(shí)及技能;·接受過(guò)系統(tǒng)專業(yè)的管理主要靠經(jīng)驗(yàn)管理訓(xùn)練辦事憑感覺(jué)、悟性、個(gè)人才華管理知識(shí)及技能扎實(shí)、系統(tǒng)不具備基本的經(jīng)營(yíng)管理訓(xùn)練善于借助管理技術(shù)職業(yè)訓(xùn)練靠摸索、自}及工具來(lái)經(jīng)營(yíng)和管學(xué)及傳幫帶理職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)角色定位傳統(tǒng)管理者職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)有明確的職業(yè)定·定位于經(jīng)理人,職位及規(guī)劃業(yè)白領(lǐng)易受外部條件的影·最高的職業(yè)目標(biāo)是響