企業(yè)安全培訓的重要性和必要性

企業(yè)安全培訓的重要性和必要性摘要：隨著經濟發(fā)展，國家對企業(yè)健康發(fā)展提出了更高的要求，員工對自身的安全保障也提出了更高的需求，但是企業(yè)培訓形式的單一化、程序化以及安全培訓的投入不足等問題與國家要求、員工需求還存在較大的差距，因培訓教育不到位給企業(yè)日常管理埋下了隱患、給事件的發(fā)生種下了種子。除此之外，需要參考一些體現企業(yè)安全培訓重要性和必要性的參考文獻資料并且結合實際情況進行具體分析。關鍵詞：安全培訓；必要性；重要性；建議一、八—刖言安全培訓對防范生產中的安全事故具有重要意義，但是許多企業(yè)不重視安全培訓，也不具備開展安全管理培訓的能力。不僅如此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，部分企業(yè)缺乏逐步提高培訓效益的管理能力，缺乏總結企業(yè)安全經驗的能力。尤其缺乏安全管理方面投入資金給員工進行培訓，不能有效的"刺激”員工不斷的提升安全綜合素養(yǎng)水平。導致各類安全事故不斷上演、不斷重復上演，也再一次給我們敲響警鐘，也讓我們一次一次認識到安全培訓的重要性。企業(yè)安全培訓的情況分析面對企業(yè)安全培訓的現狀，對企業(yè)內部員工進行安全培訓管理是非常有必要的，也是非常重要的，需要結合實際情況進行分析：2.1企業(yè)安全培訓的重要性分析企業(yè)安全培訓重要性體現在：安全培訓能夠使企業(yè)員工的思想認識、安全知識、安全技能等方面得到不斷提升，能夠幫助企業(yè)員工端正生產過程中的安全態(tài)度，樹立養(yǎng)成良好的安全習慣。其次，安全教育也可以提高領導者對安全管理的認同度和企業(yè)的綜合管理水平。不僅如此，能夠減少企業(yè)在施工或生產管理過程中安全事故的發(fā)生率，能在無形中為企業(yè)減少成本。2.2企業(yè)安全培訓的必要性分析針對企業(yè)安全培訓現狀中面臨的較多問題，可以看出企業(yè)的安全管理是非常有必要的。由于大多數企業(yè)的施工工人和生產工人的綜合素養(yǎng)不夠高，在操作過程中出現較多不規(guī)范的情況，沒有遵規(guī)守紀。需要通過安全培訓提高企業(yè)員工的安全技能促使其掌握更多的安全知識，提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。不僅如此，在企業(yè)安全管理的過程中，大多數員工也缺乏安全生產的責任感并且安全意識淡薄，通過企業(yè)安全培訓可以增強企業(yè)的內部安全管理風氣氛圍。除此之外，企業(yè)重視安全培訓可以幫助企業(yè)員工形成正確的安全態(tài)度。安全生產管理對企業(yè)的意義分析安全生產管理對企業(yè)的生產具有重大的意義，需要在實際情況中加大安全生產管理的力度：3.1有助于企業(yè)的長遠發(fā)展企業(yè)加強安全生產管理，在某種程度上也是遵循了以人為本社會主義核心價值觀，遵循了黨的思想。這樣一來，也能夠減少企業(yè)員工的人員傷亡事故發(fā)生，幫助企業(yè)管理好正確的輿論風險，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。另一方面，也能夠促進企業(yè)完善安全生產的責任制度，有了明確的規(guī)章制度，能夠幫助企業(yè)員工在生產過程中約束自己的行為，提高自身的綜合素質水平。按照安全生產的規(guī)章規(guī)范操作，減少人為失誤造成的巨大損失，提高企業(yè)的經濟利益，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。3.2有助于企業(yè)提高技術水平加強企業(yè)的安全生產管理需要加大對企業(yè)生產技術的投入力度，一方面，企業(yè)與某些領域的專業(yè)技術合作研究，可以有效解決一部分企業(yè)的難點、堵點和痛點。另一方面，也在某種程度上促進了企業(yè)的生產技術的自主創(chuàng)新，能夠實現資源的有效利用，優(yōu)化資源配置。3.3有助于構建企業(yè)的安全文化企業(yè)的安全文化對于企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要的意義。不僅如此，對于企業(yè)內部的和諧人際關系的構建也有著重要的意義。除此之外，企業(yè)的安全文化的構建，幫助員工加深對安全知識的了解，成為企業(yè)文化的一部分。通過安全教育宣傳，在潛意識中樹立安全意識安全行為，在生產作業(yè)過程中，形成正確的自我保護觀念。在某種程度上對于工廠的生產質量方面也具有重大意義，做好安全生產管理能夠促進生產質量的管控。3.4安全培訓可以使得負責人的安全意識得到提升安全培訓可以非常有效的對事故進行阻止，在安全培訓的過程中可以使得人們的安全意識逐漸的在大腦當中形成一種概念，這樣才可以對外界的生產環(huán)境做出比較正確的判斷。安全培訓會使得員工的整體安全素質得到提升，在安全培訓工作的基礎上，逐漸使得“要我安全”轉變?yōu)槲視踩?，最終實現”質的轉變，對企業(yè)安全培訓的建議針對上述企業(yè)安全培訓現狀中面臨的問題，筆者總結了一些企業(yè)安全培訓的經驗，可參考實施：4.1說教式教育不可取傳統(tǒng)的"老師講課”方式的安全教育，已經不能引起入職人員的興趣，更不能引起在崗人員的重視，不僅枯燥無味，也達不到預期的教育目標。各企業(yè)應避免長篇大論式的安全宣講活動，要合理控制說教式教育的時間、教育的內容，抓住參訓人員需求，實現事半功倍的效果。4.2入職教育很關鍵對于剛剛踏入企業(yè)的各類人員，安全培訓是第一課，也是最重要的一課，需要合理設置培訓項點、培訓內容，給予觸動、警醒，達到入心入腦的效果，才能更有效的指導員工了解安全、注意安全、關注安全，使員工安全思想得到升華。4.3日常教育是基礎日常教育是員工提升安全意識的最重要平臺，對于現場危險分析識別出來的重點事項，應采取反復宣貫的方式進行培訓，習慣成自然，"嘮叨”多了，員工自然就形成了作業(yè)習慣。4.4創(chuàng)新教育提效果企業(yè)開展的教育千千萬，往往只是為了教育而教育、為了學習而學習，長時間的重復作業(yè)，使人員“麻木”，各類喊話、答卷使員工失去了新鮮感，只有創(chuàng)新教育模式，才能使員工更好的接受，建議開展模擬演練、感受教育、警示教育、現身說法等方式，讓受教育者眼見為實、感觸才真，真正達到培訓效果。5.結束語企業(yè)在安全培訓的過程中需要提高重視程度，制定安全培訓課題，精心策劃安全培訓中的每一環(huán)節(jié)，提升員工的認同感，落實安全可視化培訓、模擬操作化培訓、事故感受培訓等新的安全培訓理念，不斷提高企業(yè)人員的安全意識，把安全工作由被動變主動，全員參與，共筑企業(yè)安全生產新局面。參考文獻：陳彥.國有企業(yè)安全培訓工作的探討[J].數碼世界,2020,000(005):243.陳彥.國