安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度格式版（五篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?格式版?一、根據(jù)?國(guó)家安全?生產(chǎn)有關(guān)?法律法規(guī)?和本采石?場(chǎng)安全生?產(chǎn)工作的?需要，制?定本場(chǎng)安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲辦法。?二、實(shí)?行安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制?度。采石?場(chǎng)每季度?對(duì)全體員?工考核一?次，由安?全管理人?員具體組?織考評(píng)，?報(bào)礦長(zhǎng)審?批后實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)。?三、實(shí)行?員工收入?與安全效?果掛鉤制?度。對(duì)發(fā)?生工傷事?故的個(gè)人?，視情節(jié)?輕重，給?予經(jīng)濟(jì)上?的處罰，?并追究相?關(guān)責(zé)任。?四、積?極組織開(kāi)?展安全生?產(chǎn)月、安?全生產(chǎn)競(jìng)?賽等各項(xiàng)?活動(dòng)并制?定獎(jiǎng)懲辦?法，活動(dòng)?結(jié)束后及?時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)?懲。五?、對(duì)在安?全生產(chǎn)工?作中做出?較大貢獻(xiàn)?的員工，?由礦長(zhǎng)審?批后及時(shí)?給予適當(dāng)?的精神和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?，并加以?大力宣傳?。六、?對(duì)違反安?全生產(chǎn)規(guī)?定的員工?，要嚴(yán)格?按照獎(jiǎng)懲?辦法給予?處理，情?節(jié)嚴(yán)重的?，按有關(guān)?規(guī)定追究?其責(zé)任。?七、偷?盜、倒賣(mài)?或私藏火?工材料的?一律按開(kāi)?除處理，?情節(jié)嚴(yán)重?者，報(bào)相?關(guān)部門(mén)進(jìn)?行處理。?八、對(duì)?違章指揮?、違章作?業(yè)者，以?及登高作?業(yè)沒(méi)有佩?帶安全繩?者，每發(fā)?現(xiàn)一次，?視情節(jié)輕?重，罰款?____?至___?_元。?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?格式版（?二）為?了認(rèn)真貫?徹“安全?第一，預(yù)?防為主”?的方針，?強(qiáng)化安全?責(zé)任意識(shí)?、預(yù)防和?減少各類(lèi)?事故的發(fā)?生，保證?人民群眾?的人身和?財(cái)產(chǎn)安全?。根據(jù)_?___《?____?特大安全?事故行政?責(zé)任追究?的規(guī)定》?，特制定?本制度。?一、村?主任是安?全生產(chǎn)工?作的第一?責(zé)任人，?對(duì)本轄區(qū)?的安全生?產(chǎn)工作全?面負(fù)責(zé)，?村分管安?全生產(chǎn)工?作的主要?領(lǐng)導(dǎo)是直?接責(zé)任人?。二、?實(shí)行安全?工作目標(biāo)?管理、落?實(shí)安全工?作責(zé)任制?、建立安?全工作獎(jiǎng)?懲機(jī)制、?嚴(yán)格考核?，重獎(jiǎng)重?罰、獎(jiǎng)懲?兌現(xiàn)、實(shí)?行安全工?作一票否?決。三?、村安全?生產(chǎn)目標(biāo)?考核、采?取積分制?考核。主?要包括。?1、村?組安全領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)構(gòu)的?建立和安?全管理人?員的配備?情況；?2、貫徹?執(zhí)行國(guó)家?安全生產(chǎn)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章情況和?開(kāi)展宣傳?教育的情?況；3?、安全生?產(chǎn)責(zé)任落?實(shí)情況，?是否做到?責(zé)任層層?落實(shí)；?4、開(kāi)展?安全生產(chǎn)?檢查和安?全生產(chǎn)隱?患的整治?情況；?5、督促?落實(shí)安全?培訓(xùn)教育?的情況；?6、年?度安全事?故起數(shù)、?經(jīng)濟(jì)損失?；四、?安全生產(chǎn)?目標(biāo)考核?的獎(jiǎng)懲?1、納入?對(duì)村組年?終目標(biāo)考?核的范圍?一同進(jìn)行?；2、?對(duì)年度安?全生產(chǎn)工?作優(yōu)勝的?組和個(gè)人?進(jìn)行表彰?；3、?通報(bào)表彰?和批評(píng)；?4、進(jìn)?行物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)和罰款?。安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?制度格式?版（三）?為了貫?徹“安全?第一，預(yù)?防為主”?的安全生?產(chǎn)方針，?切實(shí)抓好?煤礦安全?管理工作?，做到人?人抓安全?，人人反?違章，將?安全工作?與每位職?工的切身?得益緊密?聯(lián)系起來(lái)?，制定安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度。?獎(jiǎng)勵(lì)制?度：一?、獎(jiǎng)勵(lì)條?件：1?、模范遵?守國(guó)家安?全生產(chǎn)的?法律法規(guī)?和政策，?自覺(jué)執(zhí)行?煤礦的各?項(xiàng)安全管?理規(guī)定或?措施，成?績(jī)顯著者?；2、?發(fā)現(xiàn)事故?隱患或征?兆，立即?采取措施?進(jìn)行防范?或及時(shí)向?礦進(jìn)行匯?報(bào)處理，?避免重大?事故的發(fā)?生的有關(guān)?人員。?3、搶救?事故有功?人員；?4、在安?全技術(shù)方?面有發(fā)明?創(chuàng)造或創(chuàng)?新，并運(yùn)?用于本礦?的安全管?理，使企?業(yè)獲得較?大的經(jīng)濟(jì)?效益的有?功人員；?5、對(duì)?企業(yè)管理?提出合理?化建議，?并運(yùn)用于?企業(yè)管理?實(shí)踐中取?得了較好?的經(jīng)濟(jì)效?益的有功?人員；?6、每月?積極努力?完成礦下?達(dá)的各項(xiàng)?安全生產(chǎn)?管理指標(biāo)?，成績(jī)顯?著的班組?或個(gè)人；?7、敢?于制止違?章、反對(duì)?違章、檢?舉揭發(fā)違?章者的各?類(lèi)人員；?8、對(duì)?企業(yè)安全?或生產(chǎn)作?出特殊貢?獻(xiàn)者。?二、獎(jiǎng)勵(lì)?對(duì)象：?凡符合以?上條件的?在礦從業(yè)?人員，包?括管理人?員和員工?。三、?獎(jiǎng)勵(lì)辦法?：獎(jiǎng)勵(lì)?分為物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)和精?神獎(jiǎng)勵(lì)。?精神獎(jiǎng)?勵(lì)?？陬^?表?xiàng)睢?huì)?議表?xiàng)睢?新聞媒體?表彰、利?用礦的牌?報(bào)等宣傳?工具宣傳?、表彰、?發(fā)放獎(jiǎng)狀?等形式。?物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)：1?、發(fā)放獎(jiǎng)?品；2?、發(fā)放獎(jiǎng)?金。（?1）、對(duì)?完成安全?生產(chǎn)任務(wù)?的單位或?個(gè)人以計(jì)?件工資形?式實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)；（?2）、對(duì)?安全技術(shù)?創(chuàng)新或創(chuàng)?造者，按?所創(chuàng)價(jià)值?的___?_%－_?___%?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?；（3?）、對(duì)搶?險(xiǎn)救災(zāi)有?功人員按?100－?____?元不等實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)；?（4）?、對(duì)制止?違章或檢?舉違章者?，按處罰?金額的_?___%?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?。（5?）、對(duì)特?殊貢獻(xiàn)者?對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)?100－?____?元不等。?同時(shí)對(duì)煤?礦安全生?產(chǎn)管理有?特殊貢獻(xiàn)?者晉級(jí)獎(jiǎng)?勵(lì)。懲?罰制度：?一、懲?罰條件：?1、違?反煤礦安?全管理規(guī)?章和制度?或措施，?不遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?管理制度?，違章或?違規(guī)者；?2、在?正常情況?下，對(duì)安?全生產(chǎn)任?務(wù)指標(biāo)完?不成者；?3、發(fā)?現(xiàn)事故隱?患或預(yù)兆?，不采取?措施處理?或不匯報(bào)?者，或發(fā)?生事故后?不及時(shí)匯?報(bào)和處理?者；4?、對(duì)職工?不進(jìn)行安?全教育和?培訓(xùn)，上?崗操作造?成事故的?；5、?管理人員?放松安全?管理或違?章指揮、?玩忽職守?，造成事?故的；?6、對(duì)違?章現(xiàn)象視?而不見(jiàn)或?者隱瞞不?報(bào)，發(fā)生?事故后隱?瞞事故真?象者；?7、對(duì)礦?井安全生?產(chǎn)工作，?不服從安?排和調(diào)度?者；8?、實(shí)施盜?竊或破壞?安全生產(chǎn)?者；9?、打擊報(bào)?復(fù)安全管?理人員或?舉報(bào)者的?人員。?二、懲罰?對(duì)象：?凡符合以?上條件的?人員。?三、懲罰?辦法：?懲罰按形?式分為行?政處罰、?經(jīng)濟(jì)處罰?和刑事處?罰。行?政處罰：?分為礦內(nèi)?警告、記?過(guò)、開(kāi)除?留用、除?名；經(jīng)?濟(jì)處罰：?罰款；?刑事處罰?。移送公?安司法機(jī)?關(guān)處理。?行政處?罰和經(jīng)濟(jì)?處罰、刑?事處罰有?機(jī)結(jié)合起?來(lái)。（?一）、行?政處罰：?主要針?對(duì)瓦檢員?以上管理?人員或者?具有操作?資格證的?特殊工種?人員。處?罰條件：?對(duì)工作不?盡責(zé)，造?成一般性?事故的；?違章或違?規(guī)，沒(méi)有?造成事故?，經(jīng)教育?認(rèn)識(shí)態(tài)度?較好的；?對(duì)不服從?安排或調(diào)?動(dòng)的；一?般性事故?發(fā)生后，?能積極參?與事故搶?險(xiǎn)等。?行政處罰?主要根據(jù)?責(zé)任人的?情節(jié)輕微?、沒(méi)有造?成大的事?故或者發(fā)?生一般性?事故后認(rèn)?識(shí)態(tài)度較?好而酌情?處罰。?（二）、?經(jīng)濟(jì)處罰?。凡符合?以上懲罰?條件的對(duì)?象，按我?礦安全管?理的規(guī)章?和制度實(shí)?施處罰。?（三）?、刑事處?罰：1?、造成煤?礦重大安?全事故的?有關(guān)責(zé)任?人員；?2、破壞?煤礦安全?生產(chǎn)或?qū)?施盜竊公?共財(cái)物者?。以上?人員均移?送司法機(jī)?關(guān)論處。?一、成?立安全監(jiān)?督管理委?員會(huì)1?、機(jī)構(gòu)成?員。股東?、礦級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)、技術(shù)?員、工會(huì)?代表、組?長(zhǎng)、職工?。2、?機(jī)構(gòu)職能?（1）?主持召開(kāi)?安全專(zhuān)題?會(huì)議。?（2）日?常安全督?查。（?3）每月?總結(jié)，評(píng)?比先集體?、先進(jìn)個(gè)?人。（?4）主持?事故調(diào)查?小組，召?開(kāi)事故追?查會(huì)，按?照“四不?放過(guò)”的?原則進(jìn)行?事故追查?，并寫(xiě)出?事故追查?報(bào)告和責(zé)?任化分處?罰意見(jiàn)。?如果因法?人未供應(yīng)?造成的事?故，全總?責(zé)任和金?費(fèi)由法人?負(fù)擔(dān)。?（5）礦?主持成立?安全基金?管理小組?，共記七?人，安全?基金做到?專(zhuān)款專(zhuān)用?的原則調(diào)?配使用。?二、設(shè)?立安全基?金1、?設(shè)立安全?基金銀行?專(zhuān)用戶(hù)頭?，安全基?金每月存?入賬戶(hù)，?專(zhuān)款專(zhuān)?用由安全?基金管理?小組調(diào)配?使用，職?工監(jiān)督。?2、安?全基金來(lái)?源（1?）上交安?全基金多?額。職工?每人每月?扣___?_元（按?全礦入井?人數(shù)扣）?；組長(zhǎng)每?人每月扣?____?元；隊(duì)長(zhǎng)?每人每月?扣___?_元；礦?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每?人每月扣?____?元。（?2）業(yè)主?每月按當(dāng)?月的原煤?產(chǎn)量計(jì)算?____?元/噸和?事故后保?險(xiǎn)公司賠?償金額回?收部份，?合計(jì)__?__月。?（3）?每月事故?責(zé)任化分?處罰金額?和安全處?罰金額。?3、安?全基金的?日常管理?（1）?安全基金?管理小組?，負(fù)責(zé)安?全基金的?收、支、?存工作，?并受工會(huì)?代表監(jiān)督?，每月向?職工匯報(bào)?安全基金?的收支存?情況。?（2）傷?員生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)。特?重傷員（?以上）_?___元?/日，從?住院第二?個(gè)月起每?月下降_?___元?；重傷人?員___?_元/日?，從住院?第___?_天起每?____?天下降_?___元?；一般傷?員含住家?治療傷員?____?元/日，?從每__?__天起?每___?_天下降?____?元。（?3）護(hù)理?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。?特重傷員?（以上）?____?元/日，?從第二個(gè)?月起每月?下降__?__元；?重傷人員?____?元/日，?從住院第?____?天起每_?___天?下降__?__元；?一般傷員?含住家治?療傷員_?___元?/日，前?半月__?__元/?日后月_?___元?/日。?（4）傷?愈、傷殘?處理。?①、終結(jié)?處理傷愈?或醫(yī)生鑒?定基本傷?愈者視傷?員的自覺(jué)?性及安委?會(huì)評(píng)議而?定，一次?性補(bǔ)助傷?者_(dá)__?_元終結(jié)?處理費(fèi)。?②、凡?符合國(guó)家?規(guī)定的傷?殘等級(jí)者?由國(guó)家認(rèn)?定的評(píng)殘?機(jī)構(gòu)出示?的評(píng)殘等?級(jí)，按國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。三、?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)勵(lì)1?、實(shí)行年?終獎(jiǎng)，一?次獎(jiǎng)勵(lì)兌?現(xiàn)。2?、獎(jiǎng)勵(lì)條?件。無(wú)死?亡事故，?全年工傷?醫(yī)療費(fèi)用?總額不超?過(guò)自提安?全互保抵?押金總額?的___?_%，完?成生產(chǎn)計(jì)?劃任務(wù)，?年出勤_?___天?以上，無(wú)?礦工。?3、獎(jiǎng)勵(lì)?金額。按?照各級(jí)安?全生產(chǎn)責(zé)?任人的安?全生產(chǎn)責(zé)?任及區(qū)域?劃分，凡?達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)?條件者，?由礦安委?會(huì)提出獎(jiǎng)?勵(lì)辦法，?在礦安全?基金總余?額中分配?，業(yè)主決?定，年終?兌現(xiàn)。?四、傷亡?事故經(jīng)濟(jì)?處理1?、輕微傷?由組長(zhǎng)負(fù)?責(zé)在組內(nèi)?處理，礦?安委會(huì)督?辦。2?、骨折以?上重殘傷?由礦安委?會(huì)處理。?直接責(zé)任?人承擔(dān)事?故費(fèi)用_?___%?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任，自負(fù)?法律責(zé)任?；間接責(zé)?任人分別?承擔(dān)本人?當(dāng)月工資?____?%的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，自?負(fù)法律責(zé)?任；一般?責(zé)任人承?擔(dān)本人當(dāng)?月工資和?資金的_?___%?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。3?、年內(nèi)發(fā)?生一次死?亡事故，?取消年終?獎(jiǎng)。安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度格?式版（四?）為了?認(rèn)真貫徹?“安全第?一，預(yù)防?為主”的?方針，強(qiáng)?化安全責(zé)?任意識(shí)、?預(yù)防和減?少各類(lèi)事?故的發(fā)生?，保證人?民群眾的?人身和財(cái)?產(chǎn)安全。?根據(jù)__?__《_?___特?大安全事?故行政責(zé)?任追究的?規(guī)定》，?特制定本?制度。?一、村主?任是安全?生產(chǎn)工作?的第一責(zé)?任人，對(duì)?本轄區(qū)的?安全生產(chǎn)?工作全面?負(fù)責(zé)，村?分管安全?生產(chǎn)工作?的主要領(lǐng)?導(dǎo)是直接?責(zé)任人。?二、實(shí)?行安全工?作目標(biāo)管?理、落實(shí)?安全工作?責(zé)任制、?建立安全?工作獎(jiǎng)懲?機(jī)制、嚴(yán)?格考核，?重獎(jiǎng)重罰?、獎(jiǎng)懲兌?現(xiàn)、實(shí)行?安全工作?一票否決?。三、?村安全生?產(chǎn)目標(biāo)考?核、采取?積分制考?核。主要?包括。?1、村組?安全領(lǐng)導(dǎo)?機(jī)構(gòu)的建?立和安全?管理人員?的配備情?況；2?、貫徹執(zhí)?行國(guó)家安?全生產(chǎn)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?情況和開(kāi)?展宣傳教?育的情況?；3、?安全生產(chǎn)?責(zé)任落實(shí)?情況，是?否做到責(zé)?任層層落?實(shí)；4?、開(kāi)展安?全生產(chǎn)檢?查和安全?生產(chǎn)隱患?的整治情?況；5?、督促落?實(shí)安全培?訓(xùn)教育的?情況；?6、年度?安全事故?起數(shù)、經(jīng)?濟(jì)損失；?四、安?全生產(chǎn)目?標(biāo)考核的?獎(jiǎng)懲1?、納入對(duì)?村組年終?目標(biāo)考核?的范圍一?同進(jìn)行；?2、對(duì)?年度安全?生產(chǎn)工作?優(yōu)勝的組?和個(gè)人進(jìn)?行表彰；?3、通?報(bào)表彰和?批評(píng)；?4、進(jìn)行?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?和罰款。?安全生?產(chǎn)獎(jiǎng)懲制?度格式版?（五）?原則第?一條：?為加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責(zé)任明確?，必須健?全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎(jiǎng)懲?制度。?第二條：?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲制度?必須在體?現(xiàn)社會(huì)主?義企業(yè)精?神文明和?物質(zhì)文明?建設(shè)的過(guò)?程中，以?利于增強(qiáng)?企業(yè)的激?勵(lì)機(jī)制和?職工的主?人翁責(zé)任?感，鼓勵(lì)?職工在自?覺(jué)遵章守?紀(jì)的同時(shí)?，積極發(fā)?揮聰明智?慧和創(chuàng)造?性，維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，保證安?全生產(chǎn)，?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和?工作效率?。對(duì)突出?貢獻(xiàn)的單?位和個(gè)人?要給予表?彰獎(jiǎng)勵(lì)，?對(duì)違章違?紀(jì)行為要?進(jìn)行處罰?。第三?條。企業(yè)?在保險(xiǎn)安?全、發(fā)展?生產(chǎn)的同?時(shí)，必須?堅(jiān)持__?基本路線?和社會(huì)主?義現(xiàn)代化?建設(shè)的基?本原則。?企業(yè)職工?必須遵守?國(guó)家的政?策、法律?、法規(guī)，?自覺(jué)遵守?企業(yè)的勞?動(dòng)紀(jì)律和?各項(xiàng)規(guī)章?制度。愛(ài)?護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，學(xué)習(xí)?本職工作?所需要的?文化技術(shù)?業(yè)務(wù)知識(shí)?和操作技?能，團(tuán)結(jié)?協(xié)作完成?生產(chǎn)任務(wù)?和工作任?務(wù)，在保?障安全生?產(chǎn)的基礎(chǔ)?上，努力?做一名"?四有"覺(jué)?悟和高度?敬業(yè)意識(shí)?的新型職?工。第?四條：安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來(lái)，在獎(jiǎng)?勵(lì)上堅(jiān)持?以精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)?合，以精?神鼓勵(lì)為?主的原則?，對(duì)違犯?紀(jì)律的職?工要堅(jiān)持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?獎(jiǎng)勵(lì)?第五條：?集體獎(jiǎng)勵(lì)?（一）?獎(jiǎng)勵(lì)單位?，在本礦?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)和各項(xiàng)?工作中有?突出貢獻(xiàn)?的生產(chǎn)單?位（包括?工段、班?組），職?能科室，?群眾團(tuán)體?（黨組織?不在內(nèi)）?，都應(yīng)給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。（?二）獎(jiǎng)勵(lì)?的形式，?堅(jiān)持以榮?譽(yù)獎(jiǎng)為主?，必要時(shí)?給予相應(yīng)?的集體物?質(zhì)或經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)，根?據(jù)事跡進(jìn)?行通報(bào)表?彰，表彰?獎(jiǎng)勵(lì)，通?令嘉獎(jiǎng)授?予先進(jìn)單?位等榮譽(yù)?稱(chēng)號(hào)和其?它獎(jiǎng)勵(lì)（?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?的等級(jí)由?礦部依據(jù)?獲獎(jiǎng)單位?的名稱(chēng)和?具體事跡?命名授予?）。（?三）獎(jiǎng)勵(lì)?的依據(jù)?1、能夠?堅(jiān)持__?基本路線?，認(rèn)真貫?徹黨和國(guó)?家的各項(xiàng)?方針、政?策，積極?落實(shí)黨和?國(guó)家的安?全生產(chǎn)方?針、政策?和以《礦?山安全法?》為主的?各項(xiàng)法規(guī)?條例。?2、能夠?積極貫徹?執(zhí)行礦部?的各項(xiàng)重?大決策和?工作步署?，嚴(yán)格執(zhí)?行本礦的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?3、銳意?改革、求?實(shí)奉獻(xiàn)，?積極探索?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)、技術(shù)?革新的先?進(jìn)思路，?不斷提高?企業(yè)的經(jīng)?濟(jì)效益和?取得精神?文明建設(shè)?的顯著成?績(jī)。4?、領(lǐng)導(dǎo)班?子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)?斗，集體?風(fēng)氣正，?職工整體?素質(zhì)好，?紀(jì)律嚴(yán)明?，作風(fēng)過(guò)?硬，互相?協(xié)作精神?強(qiáng)，好人?好事多。?5、能?夠保質(zhì)保?量完成或?超額完成?每度生產(chǎn)?任務(wù)和各?項(xiàng)工作任?務(wù)，節(jié)能?降耗明顯?，產(chǎn)品質(zhì)?量過(guò)關(guān)，?達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效?益好。?6、能夠?順利實(shí)現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無(wú)?一例大小?事故發(fā)生?，無(wú)違章?違紀(jì)現(xiàn)象?。7、?不斷改善?勞動(dòng)生產(chǎn)?條件，加?強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)，設(shè)備?運(yùn)轉(zhuǎn)正常?，無(wú)事故?隱患，無(wú)?塵毒噪聲?危害，職?工身心健?康。8?、社會(huì)治?安風(fēng)氣良?好，無(wú)火?災(zāi)、偷盜?、賭博、?打架斗毆?，無(wú)違法?違紀(jì)案件?，職工精?神文化生?活健康。?（四）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容1、?年度內(nèi)完?成以上任?務(wù)取得以?上成績(jī)，?可評(píng)選年?度先進(jìn)單?位，本單?位職工享?受年度綜?合獎(jiǎng)金。?2、實(shí)?現(xiàn)全年安?全目標(biāo)，?無(wú)一例大?小事故發(fā)?生，可評(píng)?選年度安?全生產(chǎn)先?進(jìn)單位，?職工可享?受安全合?同兌現(xiàn)獎(jiǎng)?金。3?、取得安?全生產(chǎn)先?進(jìn)工藝、?科技攻關(guān)?項(xiàng)目和可?授予科技?進(jìn)步獎(jiǎng)，?并給以榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào)。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?可給予節(jié)?約獎(jiǎng)。?5、技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?明顯的，?可給予指?標(biāo)獎(jiǎng)。?6、實(shí)現(xiàn)?標(biāo)準(zhǔn)化班?組的，可?授予標(biāo)準(zhǔn)?化班組或?先進(jìn)班組?的光榮稱(chēng)?號(hào)。7?、連續(xù)十?年無(wú)一例?大小事故?，無(wú)"三?違"現(xiàn)象?的車(chē)間、?工段、隊(duì)?，可授予?安全文明?單位的稱(chēng)?號(hào)，各項(xiàng)?工作突出?者可授予?先進(jìn)單位?稱(chēng)號(hào)。并?給予__?__元以?上獎(jiǎng)金。?8、連?續(xù)五年無(wú)?一例大小?事故無(wú)違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的廠級(jí)?生產(chǎn)單位?，可評(píng)為?安全生產(chǎn)?廠的稱(chēng)號(hào)?并給予_?___元?以上獎(jiǎng)金?。連續(xù)十?年無(wú)大小?事故無(wú)違?章違紀(jì)現(xiàn)?象的廠級(jí)?生產(chǎn)單位?，可授予?文明模范?單位的稱(chēng)?號(hào)，并給?于___?_元獎(jiǎng)金?。9、?其它工作?成績(jī)顯著?的可給予?相應(yīng)的表?彰獎(jiǎng)勵(lì)。?第六條?。先進(jìn)個(gè)?人獎(jiǎng)勵(lì)?（一）獎(jiǎng)?勵(lì)的形式?，以精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合，根?據(jù)貢獻(xiàn)大?小和事跡?，可分為?口頭表?yè)P(yáng)?，書(shū)面表?揚(yáng)，新聞?報(bào)道表?yè)P(yáng)?，表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)、通?報(bào)表?yè)P(yáng)、?通令嘉獎(jiǎng)?。記功，?記大功，?晉級(jí)、晉?升、授予?先進(jìn)工作?者，先進(jìn)?生產(chǎn)者，?安全生產(chǎn)?先進(jìn)個(gè)人?，勞動(dòng)模?范等榮譽(yù)?稱(chēng)號(hào)，在?給予上述?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?的同時(shí)，?可按情況?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金或?獎(jiǎng)品。?（二）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?1、在?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)，?提高產(chǎn)品?質(zhì)量或服?務(wù)質(zhì)量，?節(jié)約國(guó)家?資源和能?源等方面?做出顯著?成績(jī)的；?2、在?生產(chǎn)科學(xué)?研究、工?藝設(shè)計(jì)、?產(chǎn)品質(zhì)量?、經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)、改善?勞動(dòng)條件?等方面有?發(fā)明創(chuàng)造?，技術(shù)改?進(jìn)或者提?出合理化?建議，取?得重大成?果或者顯?著成績(jī)的?；3、?在改進(jìn)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管?理，調(diào)動(dòng)?一切積極?因素，提?高經(jīng)濟(jì)效?益成績(jī)顯?著，對(duì)國(guó)?家做出較?大貢獻(xiàn)的?；4、?保護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，防?止或挽救?事故有功?，使國(guó)家?和人民利?益免受重?大損失的?；5、?同壞人壞?事作斗爭(zhēng)?，對(duì)維持?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，維護(hù)社?會(huì)治安有?顯著成績(jī)?的；6?、一貫忠?于職守，?積極負(fù)責(zé)?，廉潔奉?公，舍己?為人，事?變突出的?；7、?自覺(jué)遵守?本礦各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，完成?規(guī)定出勤?天數(shù)和生?產(chǎn)工作任?務(wù)的；?8、牢固?樹(shù)立安全?第一的思?想意識(shí)，?增強(qiáng)自我?防范能力?，在各自?的崗位上?首先為他?人和自己?的人身生?命安全高?度負(fù)責(zé)，?做到不傷?害他人，?不傷害自?己，不被?他人傷害?，愛(ài)護(hù)生?產(chǎn)設(shè)施，?不損壞機(jī)?電設(shè)備，?遇到特殊?情況積極?搶險(xiǎn)救災(zāi)?有效的；?9、能?夠及時(shí)發(fā)?現(xiàn)、預(yù)報(bào)?、排除重?大事故隱?患和險(xiǎn)情?，提出合?理化建議?，避免重?大事故發(fā)?生。1?0、本人?思想覺(jué)悟?高，職業(yè)?道德好，?工作責(zé)任?性強(qiáng)，自?覺(jué)遵章守?紀(jì)，在安?全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作?中對(duì)自己?高標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)要求，?數(shù)年如一?日地表現(xiàn)?出優(yōu)秀品?德。（?三）獎(jiǎng)勵(lì)?的內(nèi)容?1、積極?完成生產(chǎn)?、工作、?出勤任務(wù)?，無(wú)違章?違紀(jì)，可?享受季度?獎(jiǎng)、半年?獎(jiǎng)和年終?綜合獎(jiǎng)。?2、達(dá)?到《安全?責(zé)任合同?》十條要?求的，可?享受年度?安全獎(jiǎng)。?3、在?技術(shù)攻關(guān)?、工藝流?程改造取?得顯著成?績(jī)或有發(fā)?展創(chuàng)造的?，可享受?技術(shù)革新?或發(fā)明獎(jiǎng)?，并給予?一定榮譽(yù)?稱(chēng)號(hào)。?4、節(jié)能?降耗成效?顯著，給?予節(jié)約獎(jiǎng)?。5、?經(jīng)營(yíng)管理?科學(xué)，超?額完成任?務(wù)，經(jīng)濟(jì)?效益大幅?度提高的?，可給予?超產(chǎn)獎(jiǎng)。?6、完?成或超額?完成各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)的可?給予指標(biāo)?獎(jiǎng)。7?、在保護(hù)?和挽救國(guó)?家財(cái)產(chǎn)有?功的，除?給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)以外，?可發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。8、?對(duì)積極監(jiān)?督，挽救?他人生命?和國(guó)家財(cái)?產(chǎn)不受損?失的，可?記功，并?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金。?9、對(duì)?及時(shí)發(fā)生?險(xiǎn)情，采?取果斷措?施幸免重?大事故發(fā)?生的，給?予記功，?并發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。10?、對(duì)同壞?人壞事作?斗爭(zhēng)和在?重大災(zāi)情?面前舍己?救人的給?予記大功?榮譽(yù)并一?次性發(fā)給?獎(jiǎng)金。?11、在?礦山其它?工作中取?得突出成?績(jī)的可給?予其它獎(jiǎng)?勵(lì)。1?2、職工?個(gè)人連續(xù)?五年或連?續(xù)五次評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人，優(yōu)秀?工作者，?可晉升一?級(jí)工資，?記大功兩?次的，可?晉升一級(jí)?工資，連?續(xù)十年評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人事跡突?出的，可?申報(bào)勞模?或給予榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào)。?第七條?：目標(biāo)責(zé)?任獎(jiǎng)勵(lì)?1、完成?礦部下達(dá)?或簽訂的?各項(xiàng)技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?，可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予經(jīng)濟(jì)目?標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，?礦級(jí)為中?層人員的?一至三人?部，中層?為班組長(zhǎng)?的一至三?倍，班組?長(zhǎng)為職工?的一至三?倍。2?、完成全?年安全目?標(biāo)，無(wú)一?例大小事?故可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予安全目?標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)?，仍按逐?級(jí)一至三?倍的比例?分別兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。?3、專(zhuān)職?人員，可?享受職工?的一至三?倍獎(jiǎng)金。?4、獎(jiǎng)?金的數(shù)額?各年度由?礦部決定?。5、?各種獎(jiǎng)勵(lì)?的獎(jiǎng)金、?名稱(chēng)、獎(jiǎng)?品由礦部?決定。?處罰第八?條：集體?處罰1?、有下列?情行之一?的單位不?能評(píng)選先?進(jìn)：①?不能如期?完成礦部?下達(dá)的生?產(chǎn)任務(wù)的?；或產(chǎn)品?質(zhì)量下降?。②沒(méi)?有實(shí)現(xiàn)安?全目標(biāo)，?出現(xiàn)工傷?事故的。?③紀(jì)律?松馳，工?作散渙，?管理不善?的。④?發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。⑤有其?它原因的?。2、?有以上情?況者取消?所在單位?的安全獎(jiǎng)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)?行安全生?產(chǎn)一票否?決制。?第九條：?責(zé)任人的?處罰1?、管理人?員和各級(jí)?責(zé)任人，?工作失職?有下列情?況的應(yīng)給?予處罰或?處分。?⑴違犯國(guó)?家的有關(guān)?政策、法?令，損害?國(guó)家利益?的；⑵違?犯本企業(yè)?規(guī)章制度?，損害企?業(yè)或職工?利益的；?⑶違章指?揮，造成?人身生命?或國(guó)家財(cái)?產(chǎn)損失事?故的；?⑷經(jīng)營(yíng)管?理不善，?使生產(chǎn)計(jì)?劃、任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴(yán)重虧?損現(xiàn)象的?；⑸本?人思想道?德素質(zhì)低?下，對(duì)職?工實(shí)行營(yíng)?私舞弊，?打擊報(bào)復(fù)?，甚至拉?幫結(jié)派搞?不正之風(fēng)?的；⑹犯?有其它嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。2、?各級(jí)管理?人員（責(zé)?任人）嚴(yán)?重失職造?成嚴(yán)重后?果的應(yīng)受?到以下處?罰。⑴?經(jīng)濟(jì)處罰?：扣除失?職期間的?職務(wù)津貼?；取消季?度、半年?或全年評(píng)?獎(jiǎng)資格，?取消獎(jiǎng)金?、罰款等?。⑵行?政處分。?批評(píng)教育?、通報(bào)批?評(píng)、警告?、嚴(yán)重警?告、記過(guò)?、停職檢?查、解除?職務(wù)、降?職、降級(jí)?等。⑶?違法亂紀(jì)?觸犯法律?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?第十條?：個(gè)人處?罰（一?）工人職?員，工作?失職，經(jīng)?教育不改?有下列行?為之一的?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?、消極怠?工，沒(méi)有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；⑵無(wú)正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?或者無(wú)理?取鬧，聚?眾鬧事、?打架斗毆?影響生產(chǎn)?秩序和社?會(huì)秩序的?；⑶工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?設(shè)備工器?具造成停?產(chǎn)或產(chǎn)