勞務(wù)派遣服務(wù)保障方案

（四）風(fēng)險控制及應(yīng)急預(yù)案1、人員道德風(fēng)險控制通過入職時背景調(diào)查、簽訂保密協(xié)議及崗位責(zé)任書等方式對教師進行道德品質(zhì)約束、崗前培訓(xùn)進行職業(yè)道德教育與安全保密教育、提高教師的職業(yè)道德及遵紀(jì)守法意識、信息安全保密意識。2、作業(yè)中風(fēng)險控制制定詳細(xì)的規(guī)章制度、給予教師培訓(xùn)指導(dǎo)、同時通過制定相應(yīng)的考核管理辦法、現(xiàn)場監(jiān)督并對違規(guī)行為進行處罰。3、裁員風(fēng)險金3.1在與教師簽約合同之前、公司向教師告知學(xué)校和崗位的基本情況。3.2在教師合同結(jié)束前一月、與用工學(xué)校溝通、引導(dǎo)其續(xù)簽合同。或進入公司合作的其他學(xué)校就業(yè)。3.3公司龐大的客戶規(guī)模將會為教師的轉(zhuǎn)移就業(yè)提供保障。4、外派員工離職應(yīng)急預(yù)案接到外派員工突然離職、由我司分管項目管理人員第一時間與其聯(lián)系、對員工采取分別座談、個別談話等方式調(diào)查了解情況、耐心聽取員工的意見與要求并做好記錄、安撫員工情緒、控制事態(tài)進展。分析事發(fā)原因與因果關(guān)系、找出問題的癥結(jié)所在、并制定解決方案。了解其離職的原因、屬工作問題的、應(yīng)進行詳細(xì)落實、積極幫助外派員工解決工作中的實際困難、盡力挽救其離職。若屬于生活困難的可以協(xié)調(diào)的盡力幫其協(xié)調(diào)、以解決其后顧之憂。若無法協(xié)調(diào)、按公司離職流程進行辦理、并從公司數(shù)據(jù)庫中進行篩選合適的人選報推薦給校方、經(jīng)公司面試、體檢、培訓(xùn)后上崗。5、外派員工懷孕應(yīng)急預(yù)案公司外派員工懷孕、由我司分管項目管理人員第一時間與其聯(lián)系、了解其孕期時間、產(chǎn)期及預(yù)計休假時間、并在其產(chǎn)假前1個月從公司數(shù)據(jù)庫中進行篩選合適的人選報推薦給校方、經(jīng)公司面試、體檢、培訓(xùn)后按預(yù)定時間上崗、并協(xié)助其做好工作交接。6、學(xué)校突然大規(guī)模增加人員需求的應(yīng)急方案若接到學(xué)校大規(guī)模增加人員需求時、成立應(yīng)急小組、由組長確定人員數(shù)量、資格條件等、并報總經(jīng)理確認(rèn)。應(yīng)急小組分公司明確、從資格審核、面試、培訓(xùn)、入崗、招聘等一系列流程實行專人負(fù)