禁止招聘童工政策及補(bǔ)救措施程序

制止招聘童工政策及補(bǔ)救措施程序目的：嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)發(fā)布的"制止使用童工規(guī)定",遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn),人事部人員在的招聘時必須對應(yīng)聘人員透行嚴(yán)格檢驗“二證〞,即**、安康證,核對相片確認(rèn)無偽照才能登記入公司,如暫未領(lǐng)取**的,應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的16周歲以上的證明。應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫公司的制發(fā)的"入職登記表",人事部文員核對填寫的內(nèi)客是否與以上證件相符。公司須努力做到不使用童工也不支持其它公司或社會團(tuán)體雇用童工的行為,并發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。二、*圍：公司所有部門三、萬一疏忽雇用童工補(bǔ)救程序依據(jù)本規(guī)定要求,“童工〞是指在公司任何*圍內(nèi)工作但未滿16周歲的未成年人,一旦確定公司有因疏忽招用童工,公司必須采取以下措施：1、必須馬上停頓童工工作2、報告當(dāng)?shù)貏趧泳?并盡快安排安康檢查;假設(shè)有疾病,應(yīng)先安排治療直到痊愈,醫(yī)療費(fèi)用由公司承當(dāng)。3、公司不能終止與該童工的雇傭關(guān)系,任何情況下都不得置童工將來的平安和生活處境于不顧。4、公司必須馬上聯(lián)絡(luò)該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人,盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護(hù)人;送遣童工所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用全部由其公司負(fù)責(zé),開銷單據(jù)必須妥善保存,該單據(jù)將用于核實該公司是否符合本規(guī)定要求。5、如果該童工是其家庭主要經(jīng)濟(jì)來源,該公司必須為其家庭提供經(jīng)濟(jì)援助,直至該童工滿16周歲或到達(dá)最低法定工作年齡,提供經(jīng)濟(jì)援助的目的在于保障該童工不至于因為不能工作而陷入經(jīng)濟(jì)困難;作為替代方漱,該公司可雇用該童工家庭中已滿16周歲或到達(dá)最低法定工作年齡的其他成員到該公司工作,先決條件是該家庭成員本人自愿到該公司工作。6、公司應(yīng)該與該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系,確保該童工生活處境良好,并確定其已返校就學(xué),公司必須保存與該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人的聯(lián)系相關(guān)資料,以證明符合本規(guī)定要求。7、公司應(yīng)與該童工所在學(xué)校保持聯(lián)系以確保其正常上學(xué),公司必須保存該童工上學(xué)的相關(guān)資料。8、該童工年滿16周歲或到達(dá)最低法定工作年齡后,司方必須考慮雇用其回司工作。9、司方必須建立完善的招工制度以防止今后再用童工,并展示其嚴(yán)格執(zhí)行的制止使用童工規(guī)定"制止使用童工規(guī)定"已經(jīng)2002年9月18日國務(wù)防您63次常務(wù)會議理過,現(xiàn)予公布,自200212月1日起施行?？偫?朱镕基制止使用童工規(guī)定第一條為保護(hù)未成年人的身心安康,促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施,維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法,制定本規(guī)定。第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)制止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，制止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心安康,保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的**;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。第五條縣級以上各級人民政府勞動保障行攻部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)視檢查?？h級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)*圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查,并對勞動保障行政部門的監(jiān)備檢查命予配合。工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法護(hù)未成年人的合法權(quán)益。任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的,均有權(quán)向縣級以上人民成府勞動保障行政部門舉報。第六條用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處分;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,接照"使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例"規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處分。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交和食費(fèi)用全部由用人單位承當(dāng)。用人單位經(jīng)勞動保障行成部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日赳,由勞動保障行成部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處分,并由工商行管理部門撤消其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。第七條單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動保障行攻部門按照介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處分;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,并由勞動保障行收部門撤消其職業(yè)介紹許可證。第八條用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記資料，由勞動保障行收部門處1萬元的罰款。第九條無營業(yè)執(zhí)照、被依法撤消營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的,依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰歉,該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。第十條童工患病或者受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并負(fù)擔(dān)治療期問的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門澈銷民辦非企業(yè)單位登記:用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員始予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。第十一條拐騙童工,強(qiáng)迫童工勞動,使用查工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的,依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任。第十二條國家行政機(jī)關(guān)工作人員有以下行為之一的,依法給予記大過或者降級的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任:(一)勞動保障等有關(guān)部門工作人員在制止使用童工的監(jiān)視檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況不予制止、糾正、查處的(二)公安機(jī)關(guān)的人民警察違反規(guī)定發(fā)放**或者在**上登錄虛假出生年月的；(三)工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成年人,仍然為其從事個體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照的。第十三條文藝、體育單位經(jīng)末成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)發(fā)動。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的末成年人的身心安康,保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16同歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)發(fā)動的方法,由國務(wù)院勞動