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保修二廠職工隊伍思想狀況分析報告為了解和把握職工的思想動態(tài),我廠每季度實行問卷調(diào)查、總和分析。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果及建議報告如下:一、人員的根本狀況83276369353341861762034035128二、開展調(diào)研工作狀況廠黨總支召開支部書記會就進展職工思想狀況調(diào)研工作進展想狀況進展調(diào)研。調(diào)查結(jié)果說明：絕大多數(shù)職工的思想狀況穩(wěn)定,對企業(yè)的方針政策改革進展能有正確的生疏,能正確對待企業(yè)的改革進展和生產(chǎn)構造調(diào)整。認為宣傳思想教育思想政治工作抓得較好,能依據(jù)不同時期制的大爭論職工們能生疏到，三年包干機制對于我們是一場挑變壓力為動力，全廠上下干部職工團結(jié)一心,風雨同舟，共度難關，共擔風險,抓住機遇變被動為主動才能走出逆境把今后的工過精準推斷,準確排解故障,削減零配件反復更換所造成的材料鋪張能降耗。觀,產(chǎn)生犯難心情。職工還認為企業(yè)要科學進展穩(wěn)步進展,以人為本是關技術人才,增加職工技術培訓力度。提高治理人員水平.為了努力為目前自身的技術還不過硬,期望能有更多的培訓活動來充實自更是把企業(yè)的興衰同自身相結(jié)合，企業(yè)進展,自身利益才能得到保證。多數(shù)認為職工能感受到企業(yè)的關心和溫和，開展“創(chuàng)他們的關心.職工的距離。工資待遇方面一些職工覺得雖然工資進展調(diào)整,但是工資收入還是偏低。職工們認為廠務公開、黨務公開、班務公開方面比以面有了很大提高。大多數(shù)職工認為企業(yè)文化建設,職工文體活動開展的較應多開展親和力強的活動,增進干群關系，增加企業(yè)的分散力.三、調(diào)查后的思考與解決問題的建議調(diào)查狀況,針對職工的問題和需要，提出以下建議：〔1〕企業(yè)要進一步搞好對轉(zhuǎn)變觀念的教育，樹立起適應市場承受力，對改革保持一種相對平穩(wěn)的心態(tài)。(2使員工認清形勢,明確任務，使寬闊員工對當前保修企業(yè)進展和經(jīng)營工作有一個全面、清楚的了解,宣傳好明年甚至今后的模糊生疏。〔3〕要充分利用企業(yè)文化建設、文明單位創(chuàng)立等有效載體，加強思想政治工作，提高企業(yè)的分散力、向心力,增加職工的集盡責。(4〕產(chǎn)經(jīng)營中來.〔5〕要從敬重人、理解人、關心人、疼惜人的角度動身，多做得人心、暖人心的工作,多開展溝通座談會等活動，與職工進展雙向溝通，幫助職工解決一些實際問題,從

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