考核考勤實(shí)施細(xì)則模板（六篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)考核考勤?實(shí)施細(xì)則?模板實(shí)?際情況，?制定本制?度?？倓t?第一條為?維護(hù)正常?的工作秩?序，提高?工作效率?，強(qiáng)化全?體員工的?紀(jì)律觀念?，結(jié)合公?司第二?條考勤制?度是加強(qiáng)?公司勞動(dòng)?紀(jì)律，維?護(hù)正常的?工作秩序?，提高工?作效率，?搞好企?業(yè)管理的?一項(xiàng)重要?工作。全?體員工要?提高認(rèn)識(shí)?，自覺(jué)地?、認(rèn)真地?執(zhí)行考勤?制度。?第三條公?司的考勤?管理由行?政人事部?負(fù)責(zé)實(shí)施?。第四?條各個(gè)部?門負(fù)責(zé)人?（項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人、團(tuán)?隊(duì)負(fù)責(zé)人?、下同）?、主管對(duì)?本部門人?員的考?勤工作負(fù)?有監(jiān)督的?義務(wù)。?第五條公?司考勤實(shí)?行打卡制?度，員工?應(yīng)親自打?卡，不得?幫助他人?打卡和接?受他人打?卡。第?六條考勤?記錄作為?年度個(gè)人?工作考評(píng)?的參考依?據(jù)。第?二章第?七條工作?時(shí)間考勤?管理一?、公司實(shí)?行每周六?天工作制?，工作日?為星期一?至星期六?，星期天?為休息?二、工作?日上班時(shí)?間為上午?8：30?-12：?00，下?午13：?30-1?8：00?；第八?條考勤辦?法一、?員工實(shí)行?上午和下?午打卡制?度，夜間?加班、非?工作日加?班和節(jié)假?日加班?均需打卡?。二、?特殊情況?下未打卡?或忘記打?卡的，次?日應(yīng)向行?政部說(shuō)明?情況并由?行政主?管在考勤?系統(tǒng)補(bǔ)簽?，忘記打?卡的在_?___天?內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)?簽方有效?，超過(guò)_?___天?未申請(qǐng)?補(bǔ)簽而無(wú)?正當(dāng)理由?的作為礦?工處理。?三、上?班時(shí)間后?____?分鐘到達(dá)?視為遲到?，下班時(shí)?間___?_分鐘以?前離開(kāi)視?為早退?，遲到_?___分?鐘以上的?按礦工半?天處理。?四、如?遇到惡劣?天氣、城?市交通事?故等特殊?情況未能?及時(shí)到班?的，應(yīng)電?話通知?部門負(fù)責(zé)?人或行政?主管人員?，可不按?遲到處理?，但是每?月不超過(guò)?四次，?超過(guò)四次?以上的按?事假處理?。五、?公司每個(gè)?月給每一?位員工_?___小?時(shí)的工作?休息時(shí)間?，用于必?須在工作?日處理?的私人事?務(wù)，但必?須合理安?排并事先?提出申請(qǐng)?得到批準(zhǔn)?。六、?以月為計(jì)?算單位，?每次遲到?或早退一?次罰款_?___元?。七、?每月無(wú)故?遲到早退?累計(jì)__?__次以?上的給予?口頭警告?，超過(guò)_?___次?以上者，?給予通?報(bào)批評(píng)、?記過(guò)、扣?除職能工?資、直至?解除勞動(dòng)?合同處理?。第九?條加班?一、為了?鼓勵(lì)員工?進(jìn)行良好?的時(shí)間管?理，公司?原則上不?提倡加班?。二、?加班分為?工作進(jìn)度?和工期的?需要由公?司或項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人安?排的加班?、增加?工作或因?工作需提?前完成的?臨時(shí)加班?和員工自?由加班三?種。三?、加班時(shí)?間規(guī)定：?員工一天?內(nèi)在公司?的停留時(shí)?間超過(guò)_?___小?時(shí)，即可?視為加?班。例如?，某員工?早上8：?30到公?司上班，?如果晚上?加班超過(guò)?20：3?0，那?么這個(gè)時(shí)?間就將被?認(rèn)為是該?員工當(dāng)天?加班的起?始時(shí)間，?加班時(shí)間?以不低?于___?_個(gè)半小?時(shí)為準(zhǔn)。?四、工?作日夜間?加班或周?日加班的?，在正常?上下班后?，還需進(jìn)?行加班打?卡，以?此記錄加?班時(shí)間。?加班前或?加班后給?行政部留?加班交代?事由，提?出推遲?次日上班?時(shí)間或安?排調(diào)休。?五、加?班給予補(bǔ)?貼，標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元/人?/次，如?加班時(shí)間?至深夜公?交停運(yùn)后?而需乘?坐出租車?的費(fèi)用采?用實(shí)報(bào)實(shí)?銷。六?、非公司?安排或處?于計(jì)劃內(nèi)?的加班視?為自行加?班，不享?受加班餐?補(bǔ)和交通?費(fèi)報(bào)銷?。七、?國(guó)家法定?假日以外?的加班，?由項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人采用?一對(duì)一調(diào)?休方式作?為補(bǔ)休。?如果不?能補(bǔ)休的?，工作日?及雙休日?加班的按?____?倍薪水支?付加班費(fèi)?用，在?國(guó)家法定?的節(jié)假日?（元旦、?春節(jié)、清?明、五?一、端午?、中秋、?國(guó)慶）加?班費(fèi)可?享受基本?日工資兩?倍的待遇?。第十?條公務(wù)外?出和公務(wù)?出差一?、工作時(shí)?間不得擅?自離開(kāi)工?作崗位，?員工入需?外出辦公?的應(yīng)填寫(xiě)?《外出申?請(qǐng)表》?，報(bào)項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后，送?行政人事?部存檔，?或者在留?言板上留?言交代?外出事宜?。二、?員工接受?公司安排?公務(wù)出差?的，應(yīng)填?寫(xiě)《出差?申請(qǐng)表》?送行政部?備案。?三、臨時(shí)?外出公務(wù)?或公務(wù)出?差未能事?先填寫(xiě)申?請(qǐng)表的，?返回公司?后應(yīng)補(bǔ)回?申請(qǐng)表送?行政部備?案。第?十一條請(qǐng)?假和銷假?員工請(qǐng)?假必須填?寫(xiě)《請(qǐng)假?申請(qǐng)表》?送相關(guān)負(fù)?責(zé)人審批?，經(jīng)審批?的《請(qǐng)假?申請(qǐng)表》?送行政?部備案：?一、事?假1、?員工因處?理個(gè)人事?務(wù)且在不?影響工作?的前提下?可以請(qǐng)假?；2、?請(qǐng)事假原?則上應(yīng)提?前一天書(shū)?面申請(qǐng)，?請(qǐng)事假一?天以內(nèi)的?由部門負(fù)?責(zé)人（項(xiàng)?目負(fù)責(zé)?人，下同?）審批，?請(qǐng)假一天?以上（含?一天）的?由公司負(fù)?責(zé)人審批?；3、?遇不可預(yù)?測(cè)的緊急?情況，必?須由本人?口頭或電?話請(qǐng)示公?司負(fù)責(zé)人?如實(shí)說(shuō)明?原因，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假?；4、?員工請(qǐng)事?假因特殊?情況未能?按時(shí)返回?的，應(yīng)及?時(shí)電話通?知公司相?關(guān)負(fù)責(zé)人?并申請(qǐng)?延長(zhǎng)假期?，同時(shí)通?知行政部?備案；?5、假期?結(jié)束后返?回公司應(yīng)?立即往行?政部銷假?，未及時(shí)?銷假的以?考勤記錄?為準(zhǔn)；?6、請(qǐng)事?假未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自離?開(kāi)工作崗?位的按曠?工處理；?7、請(qǐng)?事假扣除?事假期間?的工資，?扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)_?___工?資總額/?____?天/__?__小時(shí)?二、病?假1、?員工本人?因病不能?正常上班?者可以請(qǐng)?病假；?2、病假?一天以內(nèi)?的由部門?負(fù)責(zé)人審?批，超過(guò)?一天的報(bào)?公司負(fù)責(zé)?人審批；?3、員?工請(qǐng)病假?兩天以上?的須憑醫(yī)?院出具的?病___?_明，病?假當(dāng)天入?本人不能?當(dāng)面向?公司負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假的?，可委托?親友在上?午十點(diǎn)前?電話通知?公司相關(guān)?負(fù)責(zé)人；?4、急?診者事后?應(yīng)提交有?關(guān)醫(yī)院簽?發(fā)的病假?單，在工?作時(shí)間內(nèi)?外出就診?，作病?假處理；?5、員?工請(qǐng)病假?后未能提?供醫(yī)院病?____?明單的以?事假處理?，年休假?可沖抵病?假；6?、員工病?假期間的?工資待遇?按員工手?冊(cè)相關(guān)條?款執(zhí)行。?三、年?休假1?、員工在?公司工作?滿一年，?享受年休?假；2?、年休假?原則上安?排在非繁?忙季節(jié)，?員工必須?提前十天?書(shū)面申請(qǐng)?，報(bào)公司?負(fù)責(zé)人?審批，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可休假；?3、休?假的具體?辦法按員?工手冊(cè)相?關(guān)條款執(zhí)?行。四?、婚假?1、員工?在領(lǐng)取結(jié)?婚證__?__年之?內(nèi)可申請(qǐng)?婚假，婚?假需一次?性休完逾?期不補(bǔ)；?2、婚?假為有薪?假期共_?___天?，員工請(qǐng)?婚假需在?《請(qǐng)假申?請(qǐng)表》后?附上《結(jié)?婚證》復(fù)?印件，報(bào)?公司負(fù)責(zé)?人審批；?五、產(chǎn)?假1、?實(shí)行計(jì)劃?生育的女?員工應(yīng)在?預(yù)產(chǎn)期的?六個(gè)月前?向公司相?關(guān)負(fù)責(zé)人?報(bào)告，以?便公司做?出工作安?排;2?、女員工?休產(chǎn)假應(yīng)?提前一個(gè)?月提出書(shū)?面申請(qǐng)，?報(bào)公司負(fù)?責(zé)人審批?；3、?產(chǎn)假為有?薪假期，?具體休假?辦法按員?工手冊(cè)相?關(guān)條款執(zhí)?行，計(jì)劃?生育外的?不享受有?薪假期。?六、喪?假1、?員工供養(yǎng)?的直系親?屬或旁系?親屬（包?括祖父母?、父母、?公婆、岳?父母、夫?妻、子女?和兄妹等?）去世，?可申請(qǐng)帶?薪喪假；?第十二?條曠工?一、有以?下行為之?一視為曠?工：1?、未按規(guī)?定執(zhí)上下?班打卡的?；2、?未經(jīng)請(qǐng)假?不上班的?；3、?請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?離開(kāi)工作?崗位的；?4、離?職申請(qǐng)未?獲得批準(zhǔn)?私自離開(kāi)?工作崗位?或?yàn)槁男?工作交接?的；5?、違法公?司制度被?視為曠工?的其他行?為的；?二、曠工?一天以上?的扣罰曠?工當(dāng)天_?___倍?工資，同?時(shí)給予書(shū)?面警告一?次，連續(xù)?曠工__?__天以?上的視為?自動(dòng)離職?；三、?自動(dòng)離職?的按員手?冊(cè)相關(guān)條?款執(zhí)行。?第十三?條獎(jiǎng)罰辦?法一、?獎(jiǎng)勵(lì)1?、設(shè)立全?勤獎(jiǎng)，全?勤獎(jiǎng)每月?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元；?2、全?勤獎(jiǎng)的標(biāo)?準(zhǔn)為：一?個(gè)月內(nèi)無(wú)?遲到、早?退、請(qǐng)假?、休假?二、處罰?1、處?罰種類包?括口頭警?告、書(shū)面?警告、記?小過(guò)和記?大過(guò)處分?；2、?兩次口頭?警告等于?一次書(shū)面?警告，兩?次書(shū)面警?告等于一?次小過(guò)，?兩次小過(guò)?等于一?次打過(guò)；?3、處?罰標(biāo)準(zhǔn)如?下：口?頭警告罰?款___?_元書(shū)?面警告罰?款___?_元記?小過(guò)罰款?____?元記大?過(guò)罰款_?___元?4、上?述罰款將?在個(gè)人的?工資中扣?除，罰款?所得用于?公司的活?動(dòng)資金。?第三章?附則第?十四條本?制度與公?司《員工?手冊(cè)》有?抵觸的以?本制度為?準(zhǔn)；第?十五條本?制度解釋?權(quán)歸公司?人事行政?部；第?十六條本?制度自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行?？?核考勤實(shí)?施細(xì)則模?板（二）?為健全?學(xué)?？己?考勤制度?，保證正?常的教育?教學(xué)秩序?，調(diào)動(dòng)廣?大教職工?的工作積?極性，根?據(jù)上級(jí)有?關(guān)文件精?神，特制?定本細(xì)則?：一、?請(qǐng)假審批?程序：?1.教職?工在不影?響教育教?學(xué)后勤等?工作的前?提下，半?天以內(nèi)（?含半天）?請(qǐng)假：中?層以上干?部向辦公?室主任請(qǐng)?假；辦公?室主任向?校長(zhǎng)；任?課教師、?教研組長(zhǎng)?向分管教?學(xué)中層干?部請(qǐng)假；?班主任、?年級(jí)組長(zhǎng)?向分管德?育中層干?部請(qǐng)假；?職員向分?管中層干?部請(qǐng)假。?凡是涉及?教育教學(xué)?后勤等工?作的一律?通過(guò)辦公?室請(qǐng)假。?2.半?天以上三?天以內(nèi)，?均需書(shū)面?通過(guò)辦公?室請(qǐng)假。?3.三?天以上（?含三天）?，均需書(shū)?面向校長(zhǎng)?室請(qǐng)假，?由辦公室?備案。?4.原則?上均需提?前請(qǐng)假。?二、考?勤考核實(shí)?施細(xì)則：?全校教?職工實(shí)行?坐班制，?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行學(xué)校?作息時(shí)間?。為方便?教職工就?醫(yī)等特殊?情況，在?辦理請(qǐng)假?手續(xù)的前?提下，允?許每個(gè)月?三次外出?，但每次?外出時(shí)間?不得超過(guò)?半天，特?殊情況由?本人申請(qǐng)?，校辦會(huì)?討論決定?。1.?病假。須?持有區(qū)級(jí)?及以上醫(yī)?院證明。?2.事?假。教職?工因事可?請(qǐng)事假。?3.婚?假、產(chǎn)假?等其它假?期。婚假?、產(chǎn)假等?其它假期?將按照上?級(jí)有關(guān)文?件精神執(zhí)?行，必須?辦理請(qǐng)假?手續(xù)。超?假者無(wú)正?當(dāng)理由均?作曠工論?處。女?教師哺乳?期間上完?課，在不?影響工作?的情況下?，可彈性?坐班，照?顧時(shí)間為?半年年（?含產(chǎn)假時(shí)?間在內(nèi)）?。女職員?適當(dāng)參照?執(zhí)行。?4.會(huì)議?請(qǐng)假。因?公或因私?不能參加?會(huì)議，校?內(nèi)的要事?先向辦公?室請(qǐng)假；?校外的要?事先向校?長(zhǎng)室請(qǐng)假?。未請(qǐng)假?擅自不參?加會(huì)議，?作違紀(jì)處?理。5?.升旗儀?式請(qǐng)假。?因公或因?私不能參?加升旗儀?式，事先?向辦公室?請(qǐng)假，事?后書(shū)面補(bǔ)?假。未請(qǐng)?假擅自不?參加升旗?儀式，作?違紀(jì)處理?。6.?考勤類處?理：教?職工未經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未批準(zhǔn)?而離開(kāi)學(xué)?校，為曠?工。曠工?半天扣除?當(dāng)月考核?考勤獎(jiǎng)，?曠工一天?按事故處?理。其他?按照上級(jí)?有關(guān)文件?執(zhí)行。?7.教學(xué)?類處理。?教師上課?遲到或早?退或中途?退出，作?違紀(jì)處理?；教師曠?課一節(jié)扣?除當(dāng)月考?勤考核獎(jiǎng)?；課堂中?出現(xiàn)學(xué)生?重大違紀(jì)?事件，由?校辦會(huì)討?論決定處?理意見(jiàn)。?各類考試?監(jiān)考遲到?，作違紀(jì)?處理；無(wú)?故不到扣?除當(dāng)月考?勤考核獎(jiǎng)?；監(jiān)考期?間教師不?認(rèn)真監(jiān)考?，違反監(jiān)?考工作規(guī)?范，作違?紀(jì)處理。?教師調(diào)課?須經(jīng)教導(dǎo)?主任同意?，未經(jīng)教?導(dǎo)主任同?意私自調(diào)?課，讓課?者與上課?者作違紀(jì)?處理。?8.教育?類處理。?班主任應(yīng)?執(zhí)行“六?必到”；?因班主任?缺崗導(dǎo)致?班內(nèi)發(fā)生?學(xué)生重大?違紀(jì)事件?，扣除當(dāng)?月班主任?考核獎(jiǎng)；?造成嚴(yán)重?后果的，?由校辦會(huì)?討論決定?處理意見(jiàn)?。實(shí)習(xí)?管理老師?（含班主?任）須按?規(guī)定下企?業(yè)實(shí)習(xí)管?理。9?.其他工?作失誤失?職處理。?教職工因?工作失誤?、失職造?成學(xué)校工?作損失或?不良影響?和上級(jí)部?門書(shū)面批?評(píng)的，由?校辦公會(huì)?議研究視?情節(jié)輕重?分別給予?差錯(cuò)、違?紀(jì)、事故?、嚴(yán)重事?故處理。?差錯(cuò)，?違紀(jì)，事?故扣款見(jiàn)?有關(guān)規(guī)定?。嚴(yán)重事?故由校辦?公會(huì)議研?究決定另?作處理。?以上記錄?由各處室?每月統(tǒng)計(jì)?，于月底?上報(bào)校辦?公室。?三、附則?：1.?長(zhǎng)病假除?扣發(fā)課時(shí)?津貼以外?，工資部?分及個(gè)人?職級(jí)補(bǔ)貼?按《__?__省人?事___?_機(jī)關(guān)事?業(yè)單位工?資制度改?革后工作?人員假期?工資待遇?____?》實(shí)施。?2.未?盡事項(xiàng)由?校辦公會(huì)?議研究決?定，解釋?權(quán)歸在校?長(zhǎng)室。?3.本實(shí)?施細(xì)則由?奧鵬職校?教職工代?表大會(huì)通?過(guò)后實(shí)施?。奧鵬?職業(yè)高中?___?_.9?考核考勤?實(shí)施細(xì)則?模板（三?）為健?全學(xué)?？?核考勤制?度，保證?正常的教?育教學(xué)秩?序，調(diào)動(dòng)?廣大教職?工的工作?積極性，?根據(jù)上級(jí)?有關(guān)文件?精神，特?制定本細(xì)?則：一?、請(qǐng)假審?批程序：?1.教?職工在不?影響教育?教學(xué)后勤?等工作的?前提下，?半天以內(nèi)?（含半天?）請(qǐng)假：?中層以上?干部向辦?公室主任?請(qǐng)假；辦?公室主任?向校長(zhǎng)；?任課教師?、教研組?長(zhǎng)向分管?教學(xué)中層?干部請(qǐng)假?；班主任?、年級(jí)組?長(zhǎng)向分管?德育中層?干部請(qǐng)假?；職員向?分管中層?干部請(qǐng)假?。凡是涉?及教育教?學(xué)后勤等?工作的一?律通過(guò)辦?公室請(qǐng)假?。2.?半天以上?三天以內(nèi)?，均需書(shū)?面通過(guò)辦?公室請(qǐng)假?。3.?三天以上?（含三天?），均需?書(shū)面向校?長(zhǎng)室請(qǐng)假?，由辦公?室備案。?4.原?則上均需?提前請(qǐng)假?。二、?考勤考核?實(shí)施細(xì)則?：全校?教職工實(shí)?行坐班制?，認(rèn)真貫?徹執(zhí)行學(xué)?校作息時(shí)?間。為方?便教職工?就醫(yī)等特?殊情況，?在辦理請(qǐng)?假手續(xù)的?前提下，?允許每個(gè)?月三次外?出，但每?次外出時(shí)?間不得超?過(guò)半天，?特殊情況?由本人申?請(qǐng)，校辦?會(huì)討論決?定。1?.病假。?須持有區(qū)?級(jí)及以上?醫(yī)院證明?。2.?事假。教?職工因事?可請(qǐng)事假?。3.?婚假、產(chǎn)?假等其它?假期?；?假、產(chǎn)假?等其它假?期將按照?上級(jí)有關(guān)?文件精神?執(zhí)行，必?須辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?超假者無(wú)?正當(dāng)理由?均作曠工?論處。?女教師哺?乳期間上?完課，在?不影響工?作的情況?下，可彈?性坐班，?照顧時(shí)間?為半年（?含產(chǎn)假時(shí)?間在內(nèi)）?。女職員?適當(dāng)參照?執(zhí)行。?4.會(huì)議?請(qǐng)假。因?公或因私?不能參加?會(huì)議，校?內(nèi)的要事?先向辦公?室請(qǐng)假；?校外的要?事先向校?長(zhǎng)室請(qǐng)假?。未請(qǐng)假?擅自不參?加會(huì)議，?作違紀(jì)處?理。5?.升旗儀?式請(qǐng)假。?因公或因?私不能參?加升旗儀?式，事先?向辦公室?請(qǐng)假，事?后書(shū)面補(bǔ)?假。未請(qǐng)?假擅自不?參加升旗?儀式，作?違紀(jì)處理?。6.?考勤類處?理：教?職工未經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未批準(zhǔn)?而離開(kāi)學(xué)?校，為曠?工。曠工?半天扣除?當(dāng)月考核?考勤獎(jiǎng)，?曠工一天?按事故處?理。其他?按照上級(jí)?有關(guān)文件?執(zhí)行。?7.教學(xué)?類處理。?教師上課?遲到或早?退或中途?退出，作?違紀(jì)處理?；教師曠?課一節(jié)扣?除當(dāng)月考?勤考核獎(jiǎng)?；課堂中?出現(xiàn)學(xué)生?重大違紀(jì)?事件，由?校辦會(huì)討?論決定處?理意見(jiàn)。?各類考試?監(jiān)考遲到?，作違紀(jì)?處理；無(wú)?故不到扣?除當(dāng)月考?勤考核獎(jiǎng)?；監(jiān)考期?間教師不?認(rèn)真監(jiān)考?，違反監(jiān)?考工作規(guī)?范，作違?紀(jì)處理。?教師調(diào)課?須經(jīng)教導(dǎo)?主任同意?，未經(jīng)教?導(dǎo)主任同?意私自調(diào)?課，讓課?者與上課?者作違紀(jì)?處理。?8.教育?類處理。?班主任應(yīng)?執(zhí)行“六?必到”；?因班主任?缺崗導(dǎo)致?班內(nèi)發(fā)生?學(xué)生重大?違紀(jì)事件?，扣除當(dāng)?月班主任?考核獎(jiǎng)；?造成嚴(yán)重?后果的，?由校辦會(huì)?討論決定?處理意見(jiàn)?。實(shí)習(xí)?管理老師?（含班主?任）須按?規(guī)定下企?業(yè)實(shí)習(xí)管?理。9?.其他工?作失誤失?職處理。?教職工因?工作失誤?、失職造?成學(xué)校工?作損失或?不良影響?和上級(jí)部?門書(shū)面批?評(píng)的，由?校辦公會(huì)?議研究視?情節(jié)輕重?分別給予?差錯(cuò)、違?紀(jì)、事故?、嚴(yán)重事?故處理。?差錯(cuò)，?違紀(jì)，事?故扣款見(jiàn)?有關(guān)規(guī)定?。嚴(yán)重事?故由校辦?公會(huì)議研?究決定另?作處理。?以上記錄?由各處室?每月統(tǒng)計(jì)?，于月底?上報(bào)校辦?公室。?三、附則?：1.?長(zhǎng)病假除?扣發(fā)課時(shí)?津貼以外?，工資部?分及個(gè)人?職級(jí)補(bǔ)貼?按《山西?省人事廳?關(guān)于機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?工資制度?改革后工?作人員假?期工資待?遇___?_》實(shí)施?。2.?未盡事項(xiàng)?由校辦公?會(huì)議研究?決定，解?釋權(quán)歸在?校長(zhǎng)室。?3.本?實(shí)施細(xì)則?由奧鵬職?校教職工?代表大會(huì)?通過(guò)后實(shí)?施。奧?鵬職業(yè)高?中__?__.9?考核考?勤實(shí)施細(xì)?則模板（?四）為?加強(qiáng)勞動(dòng)?管理，嚴(yán)?格勞動(dòng)紀(jì)?律，強(qiáng)化?約束機(jī)制?，保證公?司的正常?運(yùn)轉(zhuǎn)，特?制訂本細(xì)?則。一?、公司所?有員工在?辦公室考?勤機(jī)考勤?，如遇特?殊情況由?部門經(jīng)理?簽字。?二、生產(chǎn)?車間的工?作人員考?勤后必須?提前__?__分鐘?參加生產(chǎn)?調(diào)度班前?點(diǎn)名。?三、遲到?、早退、?曠工處罰?：1.?當(dāng)月發(fā)現(xiàn)?遲到__?__分鐘?以內(nèi)累計(jì)?三次者扣?發(fā)半天工?資，通報(bào)?批評(píng)，發(fā)?現(xiàn)___?_次扣發(fā)?一天工資?，___?_次或以?上者扣除?三天工資?。2.?遲到__?__分鐘?至___?_分鐘按?曠工半天?處理，曠?工半天扣?發(fā)一天工?資，曠工?一天扣兩?天工資，?依此類推?；如__?__月連?續(xù)曠工達(dá)?三天者或?一年內(nèi)累?計(jì)曠工達(dá)?____?天者，作?自動(dòng)辭職?處理。凡?出現(xiàn)曠工?者，年終?一律取消?評(píng)獎(jiǎng)資格?。3.?工作時(shí)間?不堅(jiān)守崗?位，或擅?自離崗，?或上班做?與工作無(wú)?關(guān)的事，?當(dāng)月發(fā)現(xiàn)?三次扣一?天工資。?四、請(qǐng)?假、休假?：1.?請(qǐng)假一天?以內(nèi)由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，兩?天由副總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，兩天以?上由總經(jīng)?理批準(zhǔn)（?請(qǐng)假必須?提前__?__小時(shí)?）。請(qǐng)事?假扣發(fā)當(dāng)?天工資，?如該員工?未休節(jié)假?日的可抵?事假，超?出部分扣?發(fā)工資。?請(qǐng)假條必?須交行政?部存檔，?假期完畢?必須到行?政部銷假?，否則作?曠工處理?。2.?不履行請(qǐng)?假手續(xù)，?擅自離職?離崗者作?曠工處理?。對(duì)工作?生產(chǎn)造成?損失者，?視情節(jié)輕?重予以經(jīng)?濟(jì)處罰，?直到追究?法律責(zé)任?。凡經(jīng)批?準(zhǔn)的請(qǐng)假?出差者，?在離開(kāi)崗?位前做好?交接班（?部門經(jīng)理?作好工作?安排）。?否則按擅?自離職查?處。3?.生產(chǎn)車?間實(shí)行三?班倒員工?每月可以?休假__?__天，?休假時(shí)間?由生產(chǎn)調(diào)?度與工段?長(zhǎng)根據(jù)生?產(chǎn)情況安?排（設(shè)備?檢修期間?不許休假?）。公司?管理人員?每月可以?休假__?__天，?由各部門?根據(jù)實(shí)際?情況安排?輪休，休?假時(shí)間當(dāng)?月休完，?下月不補(bǔ)?。4.?國(guó)家法定?假日含在?每月休假?之內(nèi)，婚?喪假和產(chǎn)?育假按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行（生產(chǎn)?部除外，?具體輪休?事宜依當(dāng)?時(shí)實(shí)情而?定）。?五、本細(xì)?則自__?__年_?___月?____?日起試運(yùn)?行兩個(gè)月?，如各部?門無(wú)異議?，則按此?制度執(zhí)行??？己?考勤實(shí)施?細(xì)則模板?（五）?為了規(guī)范?____?公司考勤?管理，根?據(jù)《__?__集團(tuán)?公司考勤?暫行管理?規(guī)定》的?要求，特?制訂本細(xì)?則。一?、當(dāng)班工?人均實(shí)行?班前點(diǎn)名?，交班車?間主任負(fù)?責(zé)點(diǎn)名，?公司值班?人員監(jiān)督?，實(shí)行逐?班考勤制?度。二?、工人有?事必須請(qǐng)?假，并填?寫(xiě)請(qǐng)假條?，___?_天經(jīng)車?間主任同?意生產(chǎn)副?總批準(zhǔn)，?____?天經(jīng)車間?主任同意?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，__?__天以?上按《_?___集?團(tuán)公司考?勤暫行管?理規(guī)定》?處理，請(qǐng)?假到期有?特殊情況?要辦續(xù)假?或消假手?續(xù)。三?、管理人?員考勤按?《___?_集團(tuán)公?司考勤暫?行管理規(guī)?定》辦理?。四、?為保證出?勤，公司?設(shè)滿勤獎(jiǎng)?每月__?__元，?員工每請(qǐng)?假一天扣?____?元，直至?考完為止?。五、?考勤表由?考勤員管?理，公司?指定辦公?室主任為?公司考勤?員。考?核考勤實(shí)?施細(xì)則模?板（六）?為加強(qiáng)?勞動(dòng)管理?，嚴(yán)格勞?動(dòng)紀(jì)律，?強(qiáng)化約束?機(jī)制，保?證公司的?正常運(yùn)轉(zhuǎn)?，特制訂?本細(xì)則。?一