2022年安檢通口安檢方案

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安檢的重要性：

高科技安檢裝備的應(yīng)用是安全防范的必然趨勢和有效途逕，面對經(jīng)濟全球化伴隨而來的犯罪手段的高智能化，犯罪行為的跨區(qū)域化的特征，傳統(tǒng)的憑經(jīng)驗和人工手段的落后安檢方式已遠不能適應(yīng)時代發(fā)展的需要，因此，通道口安檢工作必須要依靠先進的科技裝備和手段來實現(xiàn)安全防范的目的，通過不斷改進各種技術(shù)裝備，借助各種高科技手段提高通道口檢查站的整體斗力。

安檢的發(fā)展需求：

隨著社會面防控形勢的發(fā)展和變化，對安檢裝備的完善和升級改造必須要有前瞻意識，與時俱進以適應(yīng)新形勢的工作需求。一是要在功能方面加以拓展和延伸，完善安檢措施的嚴密性，二是要在應(yīng)用方面提高實用性和便捷性，保證安檢工作的高效率，三是要在性能方面保證可靠性和維護性，保持安檢裝備運作的良好工作狀態(tài)。

主要安檢技術(shù)應(yīng)用：

1、通道式x射線安全檢查儀，傳統(tǒng)行包安檢手段，主要用于爆炸物與武器，管制刀具等危險違禁品檢測。

2、計算機斷層掃描技術(shù)，能夠自動識別易燃，易爆，易腐蝕性危險液體，以及用于制作液體爆炸物的主要液體組成成分。

3、爆炸探測技術(shù)，能夠自動檢測行包和粉末狀、膠狀嫌疑物品是否存在爆炸物，并鑒別爆炸物種類。

4、金屬探測技術(shù)，傳統(tǒng)人身安檢手段，主要用于金屬材料武器和管制刀具等危險違禁品檢測。

為了提高安檢通道口安檢的快速與便捷，設(shè)置通道口建議安檢方案如下：

1、建議在距安檢區(qū)1公里2公里和3公里處分別設(shè)置識別牌，便于群眾及時掌握判斷擁賭情況。

2、主要包括安檢、防爆處置和防恐設(shè)備三類，其中安檢設(shè)備包括x光射線安檢儀，安檢門，手持金屬探測儀，液體檢測儀。防爆處置包括爆炸物探測器等。防恐設(shè)備包括液體探測儀，氣體探測儀等。

必備的安檢設(shè)備及器材

x射線行李檢測儀。主要用于排爆現(xiàn)場排爆人員觀察可疑物內(nèi)部構(gòu)造使用，來檢查恐怖分子隨意擺放可疑包裹進行檢測，能清晰看清里面的物品，還可從顏色來分清物品是否違禁物品，起到高效快捷的作用。

安檢門。用來探測進入人員隨身是否藏有武器，刀具或其它金屬物體，安檢門可以根據(jù)安檢級別設(shè)置靈敏度，在確保安全前提下，提高安檢通過率。

手持金屬探測。在進入人員通過安檢門，通過安檢門所設(shè)置安檢級別值時，安檢門報警后，安檢員可以使用手持金屬探測器對可疑人員進行二次（無接觸）搜身安檢，搜查進入人員穿戴衣物內(nèi)是否藏有槍支，刀具或其它金屬管制器具。

危險液體檢查儀。能夠在x光射線檢測機里看到有液體狀的包裝時，可以叫通過人員將易燃易爆易腐蝕性危險液體進行檢查，可以分清是否是危險物體，可以廣泛應(yīng)用于高級別安檢需求場所。

安檢人員培訓(xùn)

安檢設(shè)備及器材使用人員需要對安檢的作用，設(shè)備的操作，安檢規(guī)范及設(shè)備報警后應(yīng)急處理等進行系統(tǒng)培訓(xùn)?？裳埞膊坑嘘P(guān)部門專家授課，設(shè)備及器材由供應(yīng)商負責(zé)進行技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)周期需要1-2天。

第二篇：安檢方案XX省保安服務(wù)總公司

安檢方案

2015國際數(shù)學(xué)研討會

安檢方案

安檢方案

遵照《XX省大型社會活動安全檢查辦法》，同時也根據(jù)XX省公安局巡特警總隊安檢支隊要求，2015國際數(shù)學(xué)研討會活動于2015年8月10日至9月14日在國家會議中心舉行。為保證活動現(xiàn)場的安全，由XX省保安服務(wù)總公司承擔(dān)本次活動安檢的安檢工作，要嚴格履行安檢制度，特制訂本方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

二、指導(dǎo)思想

通過此次活動的安檢勤務(wù)，強化安檢人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及實戰(zhàn)應(yīng)對能力，本著“安全、穩(wěn)定、和諧”的工作思路，提高安檢人員的服務(wù)意識，加強與各合作單位的協(xié)調(diào)配合及密切聯(lián)系。

三、崗位分布

安檢設(shè)備3機6門；3個安檢入口c

1、c

2、c3共投入安檢力量18人

四、崗位紀律

1、安檢人員必須統(tǒng)一著裝，形象良好，談吐文明，動作規(guī)范，保持良好精神面貌。

2、設(shè)帶班組長（必須為骨干）。上崗人員必須嚴格履行驗證手續(xù)，恪盡職守，熟練利用手中技術(shù)裝備，以機檢與手檢相結(jié)合的方式完成好各項安全檢查工作。

3、能迅速熟悉值勤崗位周邊環(huán)境，并與客戶和兄弟單位保持良好關(guān)系。

4、安檢人員必須注意工作方法及操作程序，嚴禁采取簡單粗暴的手段對待不配合工作的觀眾。

5、各組組長必須全程監(jiān)督本組安檢員的工作情況，并及時處理和上報突發(fā)事件。

6.負責(zé)人及帶班員嚴格對各安檢崗位實施不定時查崗，對查崗中所發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和處理。

7.以滿足客戶需求為己任，想客戶之所想，急客戶之所急，保證此次安檢服務(wù)工作安全、穩(wěn)定、和諧、圓滿的完成。

五、突發(fā)事件應(yīng)對方案

1、對突發(fā)事件的應(yīng)對方案。

（1）當(dāng)入場觀眾不服從檢查時，安檢人員應(yīng)態(tài)度和藹，悉心向其闡明安全檢查工作的重要性，懇請其配合好安檢工作。

（2）如觀眾無理取鬧、故意制造事端、執(zhí)意抗拒檢查，安檢人

員應(yīng)立刻向值班民警報告，交予公安民警處理，杜絕與其發(fā)生正面口角與沖突。

（3）如遇智障、醉酒等人員欲執(zhí)意闖入，應(yīng)悉心對其進行勸說、阻攔；當(dāng)勸阻失效的情況下，在不影響形象的前提下，應(yīng)馬上對其采取監(jiān)控并及時報請值班民警處理（特別需避免因群眾圍觀造成出入通道堵塞）。

（4）如查獲汽油、各類爆炸裝置等易燃易爆危險品，管制刀具（如：三棱刀、匕首、軍刺、彈簧刀、西瓜刀等），應(yīng)立刻予以收繳，對攜帶者予以監(jiān)控并迅速報請值班民警進行處理；根據(jù)主辦方的要求控制攜帶的物品（如軟硬包裝飲料制品、橫幅、旗桿等），應(yīng)嚴格控制，不得流入場內(nèi)。

2、對意外事故的應(yīng)對方案。

（1）當(dāng)意外事故發(fā)生時，安檢人員應(yīng)及時向主辦方及所在區(qū)域安全保衛(wèi)單位報告，加強警戒，并劃分梯次預(yù)防控制區(qū)域。

（2）如發(fā)生嚴重傷亡情況，應(yīng)及時維持現(xiàn)場秩序，疏散群眾，積極協(xié)助救護人員搶救傷患人員并且時刻保證安檢通道暢通無阻，防止踩踏事件發(fā)生。

XX省保安服務(wù)總公司

2015年7月6日

第三篇：安檢護衛(wèi)部績效管理（安檢）方案安檢護衛(wèi)部績效考核（安檢）工作方案

為了進一步增強員工工作責(zé)任心，調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支政治思想堅定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、作風(fēng)紀律嚴明、模范作用明顯的員工隊伍，特制定本方案。

一、目的

績效考核的目的是使上級能夠?qū)Σ肯戮哂械膿?dān)當(dāng)職務(wù)的能力以及能力的發(fā)揮程度進行分析，做出正確的評價，進而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調(diào)動員工工作積極性、提高工作績效，亦是對員工職務(wù)的調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)及獎金核定的重要依據(jù)，明確員工的導(dǎo)向，保障組織有效運行，給予員工與其貢獻相應(yīng)的激勵。

二、考核范圍：

安檢護衛(wèi)部安檢全體員工。

三、原則

1、堅持公平、公正、透明、公開的原則；

2、堅持突出考核重點，強化行為導(dǎo)向的原則；

3、堅持立足崗位實際、注重反饋時效的原則；

四、績效考核工作評審小組

安檢護衛(wèi)部特成立績效考核評審小組：組長：左軍副組長：王曉輝

成員：劉建因、閻梁、王淑玲、侯志善、張愛民、程廷利、

張六山、王海軍評審小組職責(zé)：

評審小組負責(zé)每月定期召開兩次績效考核評審會議，針對各隊室主管對員工的加分項及減分項的合理性進行評審。評審項目由小組半數(shù)以上成員通過為可行，以此確定員工每月最終績效得分，同時規(guī)避了因主管個人原因?qū)е麓蚍植缓侠淼热藶橐蛩?，使績效考核公平、公正、合情、合理?/p>

五、解釋說明

1、績效得分構(gòu)成。每個員工的績效得分由工作基本得分，（個人行為鑒定+班組整體工作鑒定）和月工作結(jié)果獎懲兩部分構(gòu)成。工作基本得分初始基準分為100，根據(jù)個人行為鑒定和班組整體工作鑒定中的基準指標(biāo)完成結(jié)果進行加減。

2、個人行為鑒定。重點考核員工日常工作流程、標(biāo)準、勤務(wù)紀律、規(guī)章制度等工作要求的執(zhí)行情況。該項考核指標(biāo)均有對應(yīng)分值，根據(jù)員工當(dāng)月日常工作表現(xiàn)，均達到工作要求的得分，不達要求的不得分。

3、班組整體工作鑒定。重點考核班組工作流程、標(biāo)準、勤務(wù)紀律、規(guī)章制度等工作要求的執(zhí)行情況。該項考核指標(biāo)均有對應(yīng)分值，根據(jù)班組當(dāng)月日常工作表現(xiàn)，均達到工作要求的得分，不達要求的不得分。

4、基準指標(biāo)和基準分?；鶞手笜?biāo)是一種績效考核指標(biāo)性質(zhì)，該類指標(biāo)考核的是員工每月基本工作要求的完成情況。本方案中個人行

為鑒定類指標(biāo)均為基準指標(biāo)?；鶞史质腔鶞手笜?biāo)的考核分值。

5、獎懲性指標(biāo)。獎懲性指標(biāo)包括安全服務(wù)獎懲指標(biāo)、其他獎懲指標(biāo)和病事假指標(biāo)三部分。安全服務(wù)獎懲指標(biāo)是指員工在考核期間，工作中產(chǎn)生安全、服務(wù)等違規(guī)后果（如漏檢違禁品）而被處罰或有建議性提議、突出表現(xiàn)（如檢查出違禁品）而被獎勵。其他加分指標(biāo)是指員工當(dāng)月完成額外工作的加分。獎懲性指標(biāo)無基準分，加分上限為20分，減分下限為20分。

6、績效考核指標(biāo)主要來源于年度安全責(zé)任書、安全績效指標(biāo)、崗位說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、規(guī)范化管理制度和勤務(wù)衛(wèi)生紀律等方面的要求。

7、績效考核的獎懲與民航行政主管單位、集團公司、機場公司獎懲制度不相沖突。各類獎懲事件除按上級相關(guān)文件執(zhí)行獎罰外，符合績效考核指標(biāo)的，同時執(zhí)行績效獎罰。

8、以下特殊情況超過一周時間，員工績效考核視為100%（1）因公參加培訓(xùn)；（2）公出、公派；

（3）不扣除工資的員工休假，例如：工齡假、產(chǎn)假、婚假等；

六、員工績效

員工績效實發(fā)數(shù)額=部門可支配數(shù)額÷部門員工總得分×員工績效得分

部門可支配數(shù)額=部門績效金額×公司月度考核分員工績效得分=崗位系數(shù)×考核得分

即將員工加減的分數(shù)對應(yīng)績效考核增加或減少的百分比，每一分視為1%，如員工基準分為100，當(dāng)月各項指標(biāo)加減情況最終得分115分，則視為績效考核完成115%，則其績效按照115%標(biāo)準發(fā)放。

七、考核周期

1、月度績效考核周期

（1）考核周期為一個自然月度；

（2）每月月底前，將部門績效考核結(jié)果報人力資源部審核備案；（3）審核通過后在部門范圍內(nèi)公示三天。

八、年度考核結(jié)果運用：

1、年度考核結(jié)果是頒發(fā)年終獎金的主要依據(jù)；

2、年度考核結(jié)果是員工崗位競聘、班組長競聘的主要依據(jù)；

3、年度考核結(jié)果是年度各項評優(yōu)的主要依據(jù)。

九、考核仲裁

1、績效考核評審小組負責(zé)績效考核結(jié)果公正性審核，必須由評審小組半數(shù)以上成員對隊室考核結(jié)果通過后方可生效，作為最終考核結(jié)果，并持續(xù)完善績效考核方案和考核指標(biāo)。

2、績效考核結(jié)果公示期間，員工對考核結(jié)果有疑義的可向績效考核工作評審小組提交申訴請求，逾期不予受理?？冃Э己斯ぷ髟u審小組負責(zé)申訴處理及核實反饋工作，一般應(yīng)在接到申訴請求2個工作日內(nèi)向申訴人反饋核實結(jié)果。

3、績效考核工作中有惡意弄虛作假的，扣除責(zé)任人當(dāng)月全額績

效。

十、本方案的最終解釋權(quán)由安檢護衛(wèi)部負責(zé)十

一、本方案自公布之日起執(zhí)行。

附件1：《績效考核指標(biāo)庫》

第四篇：工商戶安檢方案重點工商戶專項安全檢查方案

依據(jù)新奧能控字[2013]133號文件精神，落實安全安生產(chǎn)的各項目標(biāo)，加大隱患排查整治力度，有效防范、遏制各類事故的發(fā)生，持續(xù)保持公司安全形勢的總體平穩(wěn)，以安全宣傳為手段，安全專項整治為重點，進行重點工商戶現(xiàn)場專項檢查，現(xiàn)根據(jù)工作職責(zé)制定本實施方案：

一、安檢內(nèi)容

1、統(tǒng)一入戶安全檢查，宣傳安全用氣常識。

2、檢查流量計運行狀態(tài)并統(tǒng)計計量表計信息。

3、核查用氣設(shè)備。

二、組織架構(gòu)

組長：徐長民

組員：劉學(xué)兵、閆仁峰、張遠衛(wèi)、王盛林、王繼強、彭沖

三、時間安排

安檢自2014年1月6日開始，至2012年1月15日結(jié)束。

四、實施流程

（一）前期準備工作階段（2014年1月6日前）

1、彭沖負責(zé)整理重點工商戶用戶明細

2、王繼強負責(zé)制作安檢臺帳及檢查表

（二）入戶安檢階段（2014年1月6日-2014年1月15日）

1、要求安檢到位率達到100%

2、安檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題隨時進行記錄，對于私接、漏氣等隱患及時有效處理并上報安全質(zhì)量部。

3、安檢過程中發(fā)現(xiàn)的較大類型隱患要立即上報安全質(zhì)量部龐雪東。

6、彭沖負責(zé)安檢信息臺帳的匯總與分析。

（三）問題用戶的處理

1、對于發(fā)現(xiàn)的偷盜氣情況，要嚴格執(zhí)行公司《偷盜氣處理辦法》。由安全質(zhì)量部徐秋彪負責(zé)處理。

2、對于已經(jīng)確定的私接用戶，要嚴格執(zhí)行公司《隱患治理管理辦法》。

五、獎懲

1、安檢過程中安檢人員要盡職盡責(zé)。

2、安檢過程中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者視情節(jié)輕重，給予降低考核、扣發(fā)浮動工資、記過、辭退。

第五篇：高端安檢解決方案和安檢服務(wù)供應(yīng)商高端安檢解決方案和安檢服務(wù)供應(yīng)商

北京民航保安器材公司，民航局下屬企業(yè)，最初主要服務(wù)對象為民航安檢系統(tǒng)，并為各大機場提供安檢解決方案以及設(shè)備。從公司成立至今可以說是始終伴隨著中國安檢行業(yè)發(fā)展壯大，并和安檢行業(yè)與時俱進。并把高端安檢設(shè)備引進中國比如意大利ceia系列的安檢門、手持金屬探測器、液體探測儀、鞋底探測、金屬探測門，ceia一直把用戶安全作為產(chǎn)品研發(fā)中最核心關(guān)注的部分。所有的ceia產(chǎn)品的電磁發(fā)射安全性和抗干擾性