2023年工會年終工作總結(jié)(七篇)

第頁共頁2023年工會年終工作總結(jié)精選(七篇)工會年終工作總結(jié)篇一召開職工代表大會。會前由局黨支部及工會委員會商榷列出職代會討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓職工參與企業(yè)管理，讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業(yè)全方位的民主管理。根據(jù)《工會法》、《勞動法》等國家法律法規(guī)，我局工會可以認(rèn)真行使對企業(yè)行政的監(jiān)視權(quán)，積極參與企業(yè)的民主管理工作，不斷地進(jìn)步參政議政程度，實(shí)在維護(hù)廣闊職工的合法權(quán)益。這主要表達(dá)在：一是充分發(fā)揮職代會作用，如企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)收支情況、績效工資等涉及職工利益的問題，最后都能由職代會討論通過；二是評優(yōu)、評先、評職稱，需要實(shí)行企務(wù)公開的公示制度；三是盡力添置和改造職工的活動設(shè)施，為職工施展文體才華創(chuàng)設(shè)平臺。在局黨支部和各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工會可以順利開展工作，局工會積極組織施行企務(wù)公開。局工會組織召開職工代表大會，向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財(cái)務(wù)、評先、考核、福利、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作情況。同時(shí)分別召開座談會，傾聽全體職工對企業(yè)工作的意見和建立。企務(wù)公開使職工對企業(yè)開展前途、改革的目的、管理的方法、工作的程序進(jìn)展了全面的、深化的理解，全面調(diào)動了廣闊職工的積極性，增強(qiáng)了廣闊職工參與管理企業(yè)的意識，加強(qiáng)了企業(yè)的民主建立和廉政建立。工會在協(xié)助企業(yè)內(nèi)部管理體制改革的同時(shí)，始終參與企業(yè)的民主管理，參與企業(yè)的決策。對企業(yè)試行的改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證施行效果。職代會發(fā)揮監(jiān)視職能，催促各項(xiàng)事宜的公開。政治的透明度和財(cái)務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力，使局領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項(xiàng)工作中爭創(chuàng)一流。配合縣工會對困難職工重新認(rèn)證、編號。在第一時(shí)間通知困難職工，指導(dǎo)職工填寫申報(bào)表，將困難職工上交的申報(bào)表整理完備上交縣工會。為了進(jìn)一步活潑企業(yè)的文化氣氛，豐富職工的業(yè)余生活，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，工會可以積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。為增強(qiáng)職工市場適應(yīng)才能和企業(yè)核心競爭力，局工會結(jié)合行風(fēng)建立工作，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研、聽取各方意見的根底上，出臺2xx年職工培訓(xùn)方案。培訓(xùn)方案從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)、健全職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，鼓勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。為了使培訓(xùn)不流于形式，我們還積極開展各類技術(shù)競賽，比賽結(jié)果與獎金掛鉤，實(shí)現(xiàn)了勤者獎，惰者罰?！?.8”婦女節(jié)，局工會對全局女職工都表示了慰問，女職工的懷孕、哺乳時(shí)期的特殊保護(hù)政策都得到了落實(shí)，女職工的進(jìn)修、培訓(xùn)工作都得到了加強(qiáng)。為了讓廣闊職工感到企業(yè)的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣闊職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，局工會積極配合局黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送溫暖活動，千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作如下：1．探望病患：但凡知道職工〔含離退休職工〕患病住院的，工會領(lǐng)導(dǎo)都陪局領(lǐng)導(dǎo)或受局領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。2、積極為患病職工捐款：我局退休職工***因患病住院，考慮到他的家庭非常貧困，局工會積極組織全局職工捐款，共籌得34元。3．關(guān)心離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會與聚餐；探望生病住院的離退休職工；慰問生活特別困難的離退休職工。一年來，局工會在縣工會的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會工作職能，為職工效勞，為企業(yè)開展效勞，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動全體職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，圍繞局中心工作開展工作，獲得了較好成績。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。**縣**局工會2xx年工會年終工作總結(jié)篇二一是圍繞企業(yè)中心工作，開展了系列群眾平安消費(fèi)活動。圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅(jiān)持根據(jù)每月的消費(fèi)狀況，開展不同內(nèi)容的勞動競賽活動，做到了月初發(fā)動，月末考核，及時(shí)表彰獎勵，今年的獎勵工程有采掘區(qū)創(chuàng)程度獎、采煤隊(duì)破記錄獎等等十多種，對創(chuàng)出程度的區(qū)隊(duì)，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區(qū)、隊(duì)長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區(qū)科間開展了的優(yōu)質(zhì)效勞競賽活動，組織輔助單位慰問采區(qū)，開展支煤創(chuàng)高產(chǎn)活動，幫助采掘區(qū)清巷、運(yùn)料、出煤。今年1—10月份共發(fā)放競賽獎金480萬元，調(diào)動了廣闊職工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定開展；圍繞進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，開展了以“聚寶工程”為主要內(nèi)容的多項(xiàng)創(chuàng)新工程。1、開展了雙增雙節(jié)活動，發(fā)動各單位圍繞著進(jìn)步產(chǎn)量、進(jìn)步質(zhì)量、降低本錢開展修舊利廢和撿黃金等五個(gè)大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實(shí)現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益600萬元，涌現(xiàn)出8大能手200余人，成為雙增雙節(jié)活動標(biāo)兵。2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了搜集、挑選、分類、研究、評比和采納的一整套運(yùn)作方法，現(xiàn)已收到30多份優(yōu)秀的合理化建議。3、開展了技術(shù)練兵活動，5-7月份開展了技術(shù)大培訓(xùn)活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術(shù)大攻關(guān)活動，在全礦技協(xié)組織共完成50項(xiàng)技協(xié)成果，創(chuàng)效益200萬元以上。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進(jìn)展表彰。為實(shí)現(xiàn)平安消費(fèi)，礦工會每月都組織礦群監(jiān)會成員對采掘場子進(jìn)展靜態(tài)監(jiān)視檢查和平安視察，今年以來開展夜查活動40次，發(fā)現(xiàn)隱患500余條，480余條當(dāng)班處理，現(xiàn)已整改；迎接局職工代表視察3次；組織平安消費(fèi)高潮日8次。職工家屬效勞站常年堅(jiān)持在井口門效勞，為礦工送水、送藥、補(bǔ)綴作業(yè)服、釘鈕扣，經(jīng)常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、清掃衛(wèi)生，為礦工包粽子。二是春節(jié)開展了“走千家訪百戶，獻(xiàn)愛心送溫暖”活動春節(jié)前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進(jìn)展走訪調(diào)查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進(jìn)展了為期近一個(gè)月的走訪調(diào)查，摸清了困難職工底數(shù)，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)和基層單位組成的12個(gè)慰問組對1600名特困職工進(jìn)展了慰問，共發(fā)放救濟(jì)款13.3萬元，并送去了米面油等物品；今年1—10月份新興煤礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)累計(jì)捐款1.24萬元，集團(tuán)公司工會下?lián)芫葷?jì)款27.87萬元，共救濟(jì)因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發(fā)放金額84000元，今年累計(jì)發(fā)放救濟(jì)款54萬元。高考完畢后，我們馬上組織各單位對困難職工進(jìn)展家訪調(diào)查，摸清職工子女參考人數(shù)，高考分?jǐn)?shù)下來后按困難程度及高考分?jǐn)?shù)排隊(duì)。今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進(jìn)入高等學(xué)府深造啟動了金秋助學(xué)救助儀式，會上有200多名困難職工及子女參加，對優(yōu)秀學(xué)子當(dāng)場發(fā)放了獎學(xué)金和救學(xué)金。會后對重點(diǎn)困難戶進(jìn)展走訪慰問。退管科私亡學(xué)子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有快樂，反而被每年5000多元的學(xué)費(fèi)和日常生活費(fèi)壓得喘不過氣來。因?yàn)樗母赣H仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費(fèi)和親屬的周濟(jì)生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學(xué)金；黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學(xué)習(xí)，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關(guān)的。象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學(xué)活動完畢后統(tǒng)計(jì)，救助困難學(xué)生75名，發(fā)放救濟(jì)款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機(jī)、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標(biāo)簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區(qū)工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發(fā)放衣物36___年，日用品20xx件，節(jié)日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣闊特困職工的一致好評。工會年終工作總結(jié)篇三各位委員、同志們：我們這次會議的主要任務(wù)是深化貫徹落實(shí)全國鐵路工作會議和鐵總十二屆六次執(zhí)委會、省總九屆三次全委會的會議精神，總結(jié)回憶20××年工作，研究確定20xx年全局工會工作的主要任務(wù)，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)發(fā)動全局廣闊職工，在構(gòu)建和諧企業(yè)和推進(jìn)哈局跨越式開展中展示新作為，做出新奉獻(xiàn)。20××年是我國鐵路改革開展進(jìn)程中極不平凡的一年。我局同全路一樣經(jīng)歷了撤銷分局和運(yùn)輸消費(fèi)力布局調(diào)整兩大改革疊加的宏大考驗(yàn)。面對前所未有的嚴(yán)峻形勢，全局各級工會組織在上級工會和局黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在各級組織的大力支持和廣闊專兼職工會干部的共同努力下，認(rèn)真貫徹施行路局直管站段體制改革的各項(xiàng)部署要求，積極投身改革，適應(yīng)形勢；全面融入中心，效勞大局，為確保全局體制改革和運(yùn)輸消費(fèi)力布局調(diào)整的順利過渡提供了有利保證?！惨弧尺m應(yīng)改革，應(yīng)對挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)了工會工作的有序銜接去年“318”全路施行路局直管站段體制后，我們以確保工作平穩(wěn)銜接、有序推進(jìn)為重點(diǎn)，全面理順管理關(guān)系，積極研究解決新體制下的新情況、新問題，初步形成了全局工會工作新格局。從健全組織入手，對全局工會組織的隸屬關(guān)系進(jìn)展調(diào)整。積極推進(jìn)局裝卸管理所等26個(gè)新建、合并單位重新組建工會，在原各分局所在地組建了5個(gè)辦事處工會工委，全局站段級工會由直管前的318個(gè)，整合為目前的96個(gè)。從界定職責(zé)入手，明確了“路局宏觀管理，強(qiáng)化指導(dǎo)效勞；站段自我管理，立足獨(dú)立作戰(zhàn)；車間精細(xì)管理，重在細(xì)化落實(shí)”的工作原那么，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動了站段工會獨(dú)立自主開展工作的積極性。從整章建制入手，建立完善各項(xiàng)制度方法。局工會在三次調(diào)研根底上，廣泛征求意見，制定出臺了《哈局困難職工幫扶救助方法》等30多個(gè)制度方法，確保各項(xiàng)工作有章可循。從加強(qiáng)自身建立入手，大力整合全局文化體育事業(yè)單位。將全局18個(gè)文體事業(yè)單位整合為1個(gè)文體活動站，其中哈地區(qū)以外文體單位均整合到當(dāng)?shù)卣径?，定員由原來的204人減少到62人,精減幅度達(dá)696%，大大精干了工會附屬機(jī)構(gòu)，使全局文體事業(yè)單位布局發(fā)生了根本性變化，為更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造了有利條件。〔二〕融入中心，效勞大局，凝聚了職工參與跨越式開展的工作力量圍繞平安消費(fèi)，深化群眾性保平安活動。積極開展了“安康杯”競賽，先后兩次在省介紹經(jīng)歷，并被評為全國“安康杯”優(yōu)秀組織單位和優(yōu)勝企業(yè)。積極開展“百千萬”競賽，結(jié)合路局直管站段和開行長大重載列車的實(shí)際，重新修訂完善了各系統(tǒng)競賽方法，累計(jì)對1____8名達(dá)成平安周期的職工兌現(xiàn)了獎勵。積極開展保平安“四崗四區(qū)”活動，形成了結(jié)實(shí)的群眾保平安責(zé)任體系。并對340個(gè)優(yōu)秀崗區(qū)進(jìn)展了表彰獎勵。積極開展職工代表平安專項(xiàng)視察，先后兩次組織16名職工代表，視察了43個(gè)站段58個(gè)班組，發(fā)現(xiàn)問題27個(gè)，提出建議10條，為及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除平安隱患做出了奉獻(xiàn)。積極貫徹落實(shí)部、局平安工作會議精神，組織全局工會干部深化學(xué)習(xí)宣傳、認(rèn)真查擺反思、積極探究理論，增強(qiáng)了工會組織圍繞平安消費(fèi)發(fā)揮自身優(yōu)勢的主動性和自覺性。圍繞冬運(yùn)目的，積極開展了“爭五好、創(chuàng)百佳”活動，激發(fā)基層工會和職工干勁，為確保冬運(yùn)全勝提供了有力保證。促進(jìn)跨越式開展，積極拓展群眾性挖潛增效活動。在全局職工中開展“我為跨越式開展作奉獻(xiàn)”和“我為節(jié)約做奉獻(xiàn)”等合理化建議征集活動。共征集建議3508條，被采納2797條，有2個(gè)單位、3個(gè)示范崗，35個(gè)創(chuàng)新能手和40項(xiàng)優(yōu)秀成果受到部級表彰，局工會被評為省“創(chuàng)新杯”優(yōu)秀組織單位。圍繞路局“戰(zhàn)略裝車點(diǎn)”工程開展調(diào)研、提供效勞。先后兩次赴牡地區(qū)、齊地區(qū)調(diào)研，并深化局部裝車點(diǎn)進(jìn)展慰問，解決實(shí)際困難，為職工鼓舞士氣，增添干勁兒。加強(qiáng)勞動保護(hù)，深化勞模管理工作。針對直管需要，重新構(gòu)建勞動保護(hù)監(jiān)視檢查組織網(wǎng)絡(luò)和工作體系，注冊勞動保護(hù)監(jiān)視檢查員326名，建立勞動保護(hù)監(jiān)視委員會994個(gè)。印發(fā)《工會勞動保護(hù)監(jiān)視檢查施行細(xì)那么》和《“三書”施行細(xì)那么》，為工會干部和勞動保護(hù)監(jiān)視檢查員開展工作提供根據(jù)。對5個(gè)材料廠、20個(gè)運(yùn)輸站段進(jìn)展勞動防護(hù)用品專項(xiàng)檢查，維護(hù)職工勞動平安防護(hù)權(quán)益。完成全國勞模和“火車頭”獎杯評選推薦工作。落實(shí)勞模待遇，向離退休省部級以上勞模發(fā)放慰問金、幫扶金6萬余元，組織158名省部級以上勞模和20xx余名站段級勞模進(jìn)展療養(yǎng)，極大地調(diào)動了運(yùn)輸消費(fèi)骨干的工作積極性?！踩辰∪w系，踐行承諾，構(gòu)建了以“三不讓”為核心的幫困救助工作新格局去年以來，全局工會系統(tǒng)認(rèn)真貫徹部黨組落實(shí)關(guān)于“三不讓”承諾的各項(xiàng)部署和要求，建立落實(shí)“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立以局黨委書記、局長任組長，其他局班子成員任組員的領(lǐng)導(dǎo)組，并制定出臺了《關(guān)于落實(shí)“三不讓”承諾的決定》、《“三不讓”資金籌集管理方法》等一系列制度方法，迅速形成了推進(jìn)落實(shí)“三不讓”承諾的良好態(tài)勢。建立落實(shí)“三不讓”承諾專項(xiàng)資金，嚴(yán)格按比例從全局職工工資總額、工會經(jīng)費(fèi)和職工大病互助金中提取，并設(shè)立專項(xiàng)賬戶，指定專人負(fù)責(zé)，強(qiáng)化了資金的管理。建立落實(shí)“三不讓”承諾長效機(jī)制，各級工會全面建立了以特、重困職工為求助對象的助困機(jī)制；以資助特、重困職工子女上學(xué)為主體的助學(xué)機(jī)制；以職工康復(fù)互濟(jì)會為主要形式的'助醫(yī)機(jī)制。一年來，在全局各級黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在各級工會組織的積極努力下，全局共為596名特困職工補(bǔ)助1346萬元、為1766名重困職工補(bǔ)助2928萬元、為一般困難職工補(bǔ)助14521萬元、為1284名助學(xué)對象下?lián)苤鷮W(xué)金921萬元、為3470名患大病職工發(fā)放醫(yī)療救助金604萬元，全局落實(shí)“三不讓”承諾獲得了明顯成效。以深化送溫暖活動為載體，努力為廣闊職工解決實(shí)際困難。在去年“兩節(jié)”期間，大規(guī)模開展走訪慰問、送糧送煤等送溫暖活動，組織931個(gè)慰問組，走訪慰問各類職工51625人，投入送溫暖資金1074萬元，送達(dá)物資價(jià)值400余萬元。針對人員變化，及時(shí)調(diào)整包保對子，指導(dǎo)各級干部認(rèn)真落實(shí)“四包、四結(jié)合”包保職責(zé)。廣泛開展“暖心”效勞活動，解除崗上職工后顧之憂，特別是在松花江水污染事件應(yīng)急處理中，各級工會組織及時(shí)為一線職工和特重困家庭送飲用水，開展慰問活動，僅局工會就籌資20萬元，幫助職工渡過難關(guān)。今年“兩節(jié)”走訪慰問工作已全面展開，無論是走訪慰問范圍、幫扶形式、標(biāo)準(zhǔn)、力度等方面都將多于、高于和大于上年。以發(fā)揮效勞保障功能為重點(diǎn)，加大生活線、文化線建立力度。加大了“兩線”資金投入，全年共下?lián)軐ｍ?xiàng)資金1500萬元，新建、改造“五小”設(shè)施526處，凈水場、洗衣房35處，投入備品3457件，進(jìn)一步改善了職工消費(fèi)生活條件，得到了廣闊職工的高度贊譽(yù)。強(qiáng)化了女職工工作。廣泛開展“三八”節(jié)系列活動和“女職工權(quán)益保障”知識競賽，組織女職工進(jìn)展體檢，保障女職工權(quán)益，發(fā)揮女職工及家屬在企業(yè)開展中的積極作用。局工會女工委被評為省“女職工工作標(biāo)兵單位”?！菜摹硺?biāo)準(zhǔn)制度，強(qiáng)化建立，確保了“依靠”方針的有力落實(shí)全面加強(qiáng)職代會制度建立和集體合同管理。成功召開了局十屆二次職工代表大會，審議通過了15項(xiàng)議案，簽訂了20××年《集體合同》；重新選舉了局十屆職代會代表，修訂了《局職代會閉會期間民主管理聯(lián)席會議施行方法》等8項(xiàng)工作制度、方法，促進(jìn)了兩級職代會制度化、標(biāo)準(zhǔn)化建立。各基層單位也都有質(zhì)量地召開了本級職代會。加強(qiáng)集體合同管理，重新修訂了《哈局集體協(xié)商和集體合同施行方法》，指導(dǎo)各撤并、新建單位抓好集體合同確實(shí)認(rèn)、履行工作。我局集體合同文本和集體合同管理工作經(jīng)歷被推薦到全總，得到好評。注重進(jìn)步日常民主管理活動實(shí)效。在消費(fèi)力布局調(diào)整等改革過程中，積極搞好頭參與，及時(shí)召開民主管理聯(lián)席會議，對消費(fèi)布局調(diào)整等重大決策進(jìn)展審議，落實(shí)了職工群眾的知情權(quán)、建議權(quán)、審議權(quán)。兩次召開局長與職工代表民主對話會，職工代表提出的66條建議、問題均得到局長認(rèn)真的答復(fù)和解決，職工代表參政議政才能得到了鍛煉和進(jìn)步。開展職工代表視察活動，組織130名局職工代表，組成28個(gè)視察組，深化一線單位開展視察，發(fā)現(xiàn)各類問題346件，提出意見建議18條，受到了路局黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，并得到了妥善解決。不斷深化廠務(wù)公開工作。以貫徹落實(shí)《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理?xiàng)l例》為契機(jī)，在全局開展了廠務(wù)公開工作自檢自查活動，并深化管內(nèi)17個(gè)單位及局部車間班組進(jìn)展檢查。出臺了《哈爾濱鐵路局黨委、行政、紀(jì)委、工會廠務(wù)公開職責(zé)分工方法》，促進(jìn)了廠務(wù)公開工作有序開展。〔五〕抓住契機(jī)，穩(wěn)固開展，提升了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)親密掌握職工思想動態(tài)，及時(shí)抓好直管過渡期和消費(fèi)力布局調(diào)整過程中的職工思想教育工作。建立職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)，加大宣傳報(bào)道力度，宣傳部、局的各項(xiàng)政策和改革開展成就，弘揚(yáng)工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)、主力軍作用及勞動模范的先進(jìn)事跡，開展形勢任務(wù)教育，理順情緒，化解矛盾，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。局工會被授予全路宣傳報(bào)道先進(jìn)集體稱號。工會年終工作總結(jié)篇四發(fā)揮工會職能作用構(gòu)建文明和諧校園永隆鎮(zhèn)小學(xué)我們永隆鎮(zhèn)小現(xiàn)有教職工35人，工會會員35人，在籍學(xué)生733人，學(xué)校附設(shè)兩個(gè)學(xué)前班，入班幼兒107人。近年來，學(xué)校工會組織在縣教育工地和鎮(zhèn)督學(xué)辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會法》，全面履行各項(xiàng)職能。在學(xué)校管理、改革和開展中，發(fā)揮了積極作用，為全面進(jìn)步教育教學(xué)質(zhì)量，構(gòu)建文明和諧校園作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。我們的主要做法是：組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織構(gòu)造上，既有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，又有一般老師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕老師代表，代外表非常廣泛。通過這種形式，實(shí)在做到了把思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)才能強(qiáng)、有參政議政才能的“明白人”先進(jìn)教代會。xx年度，我校的教代會由9人組成，超過了教職工比例的20%。為了強(qiáng)化學(xué)校工會工作的職能，我們以目的量化的方式，將京山縣中小學(xué)工會工作考評方案細(xì)化成永隆小學(xué)*-工會工作目的管理三級責(zé)任狀。即：〔校長與工會____、工會____與教代會、教代會與老師〕。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結(jié)帳，使學(xué)校工會工作逐步步入標(biāo)準(zhǔn)化、目的化、科學(xué)化的軌道。為了建立長效的約束機(jī)制，鼓勵機(jī)制，我們用制度管人，學(xué)校工會組織先后建立和完善了《工會____崗位目的責(zé)任制》、《民主評議干部制》、《學(xué)校財(cái)務(wù)經(jīng)審制》、《女工委員責(zé)任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規(guī)章制度，初步做到了工會工作制度化、經(jīng)常化、長效化。四是強(qiáng)化工會評比考核落實(shí)。根據(jù)縣教育工會表彰考核方法的文件精神和《工會法》的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校校委會定期對學(xué)校工會組織進(jìn)展考核評估，督查工會工作落實(shí)情況，對工作成績突出的個(gè)人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進(jìn)了我校教代會工會工作的安康開展。每學(xué)期開學(xué)前，學(xué)校教召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點(diǎn)，列出學(xué)校開展的規(guī)劃和目的、管理體制的改革與設(shè)想、各項(xiàng)工作的方案，讓全體老師參與討論并開展意見。學(xué)校校委會、教代會和全體黨員召開聯(lián)席會議，討論通過暑期維護(hù)教學(xué)樓、硬化校道、重修籃球場的方案方案，總價(jià)值近八萬元。大大改變了學(xué)校的相貌，改善了教學(xué)條件。學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織施行學(xué)校校務(wù)公開。為實(shí)在將校務(wù)公開落到實(shí)處，使之標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，我們在理論中努力做到：〔1〕措施上落實(shí)“六個(gè)一”：成立一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組。成立有校委會成員、工會____、教代會代表等參加的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和校務(wù)公開工作小組，并進(jìn)展明確分工，落實(shí)目的責(zé)任制，為校務(wù)公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和教職工討論，制定了《推行校務(wù)公開民主監(jiān)視制度的施行方案》，明確校務(wù)公開的內(nèi)容、形式、途徑和責(zé)任人；設(shè)置一個(gè)意見箱。在學(xué)校工會辦公室前設(shè)置一個(gè)意見箱，方便老師、學(xué)生和家長為學(xué)校開展提出意見和建議；公布一個(gè)舉報(bào)，我們將校長辦公向全體學(xué)生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設(shè)立一個(gè)公示欄，定期公布學(xué)校的重要事務(wù)；成立一個(gè)民主督查小組，小組成員由老師、家長和學(xué)生代表組成，監(jiān)視學(xué)校工作的運(yùn)行情況和校務(wù)公開工作?！?〕公開內(nèi)容力求全面。我校實(shí)行校務(wù)公開的內(nèi)容包括對內(nèi)和對外兩個(gè)方面。對內(nèi)是向全校教職工公開學(xué)校近、中、遠(yuǎn)期開展規(guī)劃，學(xué)校黨規(guī)工作制度；學(xué)校財(cái)務(wù)管理情況；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的考評情況。對外是向上級機(jī)關(guān)、學(xué)生、家長以及社會公開的內(nèi)容，主要有：學(xué)校開展規(guī)劃、重大事項(xiàng)、工作成績和辦學(xué)成果；學(xué)校對學(xué)生的要求、平安教育規(guī)定；學(xué)校辦學(xué)思想和對學(xué)生、家長的承諾；學(xué)校收費(fèi)的根據(jù)、工程和標(biāo)準(zhǔn)等?！?〕公開形式多?；?。校務(wù)公開根據(jù)各項(xiàng)工作的實(shí)際和處理各項(xiàng)事務(wù)的需要采取多樣化的形式進(jìn)展，黨規(guī)性的工程定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時(shí)性的工作隨時(shí)公開。僅去年，學(xué)校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學(xué)校黨建、財(cái)務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作情況。同時(shí)分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建議。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校開展前途、改革的目的、管理的方法、工作的程序進(jìn)展了全面、深化地理解，調(diào)運(yùn)了廣闊教職員的積極性，增強(qiáng)了廣闊教職工參與學(xué)校管理的意識，加強(qiáng)了學(xué)校的民主建立和廉政建立。工會在協(xié)助校委會進(jìn)展學(xué)校內(nèi)部管理的同時(shí)，始終參與學(xué)校的重大決策。xx年8月28日，由教代會討論修改了《永隆鎮(zhèn)小學(xué)目的管理考評方案》、《學(xué)校獎懲條例》以及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。暑假期間由教代會牽頭對學(xué)校小賣部實(shí)行對外公開招標(biāo)，小賣部承包款由過去的一萬伍千元上升到兩萬叁千元，門面租金由原來的四仟六佰元上升到了六仟貳百元，增加了學(xué)校勤工儉學(xué)收入，表達(dá)了公平、公正、公開的原那么。目前，全體教職工對《學(xué)校目的管理考評方案》的滿意率達(dá)99%，工作積極性空前進(jìn)步。教代會還充分發(fā)揮監(jiān)視職能，對學(xué)校中層干部提出述職的要求，學(xué)校年終考評，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任；對工作才能強(qiáng)，上級主管部門未行文任命的同志，學(xué)校擇優(yōu)聘任，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機(jī)制。。我校有自籌合同工28人，一直以來，自籌合同工待遇問題是困撓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的老大難問題，xx年一度出現(xiàn)了群體上訪事件，對這些“問題”，xx年初學(xué)校工會組織一方面耐心細(xì)致做思想工作，一方面集思廣益，為學(xué)校出謀劃策，并召開職代會認(rèn)真討論，研究解決方案，并根據(jù)自籌合同工的工作績效，每人還發(fā)放了八百一千的績效工資，每月200元的補(bǔ)貼1-6月已發(fā)放到位，妥善地解決了問題，將各種矛盾處理在萌芽狀態(tài)之中。，對于教職工中的特困家庭，學(xué)校工會組織除關(guān)心他們的文化生活外，還關(guān)心他們的疾苦，關(guān)心老師的日常生活，不管是哪位老師家中有什么困難，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)都要親自上門看望和慰問。幾年來，十多名困難老師不同程度受到學(xué)校的幫扶。，隨著外務(wù)工人員的日益增多，我校留守學(xué)生的比例日益增加，全?，F(xiàn)有留守兒童326人，成為學(xué)校管理的一大難點(diǎn)。面對這種情況，學(xué)校采納工會組織的建議，開通“三條____”，實(shí)行“三個(gè)優(yōu)先”〔學(xué)習(xí)上優(yōu)先輔導(dǎo)、生活上優(yōu)先照顧、活動上優(yōu)先安排〕全方位關(guān)愛留守學(xué)生。工會對留守的特困學(xué)生，還采取黨員干部與貧困學(xué)生“一對一”結(jié)對助學(xué)的方式，資助貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)，確保學(xué)生穩(wěn)固率達(dá)100%。四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強(qiáng)學(xué)校精神文明建立為讓老師的業(yè)余生活豐富多彩，學(xué)校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，進(jìn)步老師的綜合素質(zhì)。1、開展新形勢下“教工之家”活動。學(xué)校根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育工會工作要點(diǎn)，從三月開場，開展新形勢下“教工之家”建立活動。在校內(nèi)開展象棋、書法、乒乓球、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。校外與鄰近的兄弟學(xué)校定期舉行聯(lián)誼。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進(jìn)了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建立，擴(kuò)大和提升了工會組織的影響。2、扎實(shí)開展師德教育活動。在開展師德師風(fēng)教育活動中，我們組織老師學(xué)習(xí)教育部公布的《師德標(biāo)準(zhǔn)》，學(xué)習(xí)荊門市《教學(xué)常規(guī)管理四十條》，學(xué)習(xí)京山縣《老師日常行為十不準(zhǔn)》，在全體老師中開展“學(xué)標(biāo)準(zhǔn)做合格人民老師”的活動。目前，我校老師中，無體罰學(xué)生現(xiàn)象，無在牌場抹牌賭博的現(xiàn)象，節(jié)假日老師到微機(jī)室學(xué)電腦的人增多了，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人增多了，我校學(xué)歷合格率達(dá)100%，學(xué)歷進(jìn)步率達(dá)80%，普通話等級、計(jì)算機(jī)等級程度達(dá)標(biāo)率達(dá)90%以上。我校七名同志在xx年被評為“優(yōu)秀老師”，姜義政、張永珍被評為縣“優(yōu)秀老師”，59歲的彭國安老師被評為市優(yōu)秀班主任。3、協(xié)助學(xué)校開展教科研活動。每年，學(xué)校工會都要協(xié)助教務(wù)處組織全體老師開展了兩次教學(xué)比武活動，讓他們可以脫穎而出。xx年，在全縣的教學(xué)競講中，我校彭琴濤老師獲小學(xué)英語競講一等獎，吳麗瓊老師獲小學(xué)語文競講一等獎。一年來，全校老師先后有四十多篇論文、教案獲國家、省、市、縣級獎。4、努力為教職工辦實(shí)事、辦好事。由學(xué)校工會組織全體女教職工進(jìn)展了一次全面的身體檢查，老師節(jié)組織全體老師進(jìn)展了體檢，工會積極協(xié)助學(xué)校解決老師福利待遇，為全體教職工申辦了校方責(zé)任保險(xiǎn)，按時(shí)上繳合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)金，努力為教職工排憂解難。近年來，由于我們充分發(fā)揮工會組織的作用，教職工在學(xué)校管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)視權(quán)得到了實(shí)現(xiàn)和落實(shí)，工會各項(xiàng)工作獲得新的進(jìn)展。與此同時(shí)，教職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益也得到了有效的保障，自籌工資得到全額落實(shí)，福利待遇逐年進(jìn)步。在今后的工會工作中，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)自身建立，銳意進(jìn)取，全面創(chuàng)始我校工會工作新場面。工會年終工作總結(jié)篇五20xx年，我館工會以改革的精神，不斷加強(qiáng)自身建立，創(chuàng)始了工會工作新場面。在電教館黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的關(guān)心和支持下，經(jīng)過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作方案和上級工會交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，獲得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：工會年終工作總結(jié)篇六20xx年，鎮(zhèn)工會的工作做到了突出重點(diǎn)，兼顧全面。重點(diǎn)為二個(gè)方面，一是組織建立，二是工資協(xié)商，鎮(zhèn)工會花了較大的精力狠抓了一下，獲得了預(yù)期的效果。著重做好了三個(gè)方面的工作。1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。20xx年度，全鎮(zhèn)共有83個(gè)企業(yè)單獨(dú)進(jìn)展了換屆選舉，有16個(gè)村、中心直屬工會包含391個(gè)企業(yè)進(jìn)展了換屆選舉。全鎮(zhèn)涉及換屆的企業(yè)總數(shù)到達(dá)477個(gè)，涉及職工7488人。上半年，10個(gè)村、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)效勞中心也分別召開工會代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個(gè)特點(diǎn)：一是程序標(biāo)準(zhǔn)，二是班子配強(qiáng)，三是領(lǐng)導(dǎo)重視。鎮(zhèn)工會參加了所有的村級工會代表大會，并作講話，各村黨支部、村委領(lǐng)導(dǎo)也都參加會議并講話，本屆的工會____按照選優(yōu)配強(qiáng)的原那么，作了全面調(diào)整，以副書記兼職為主，個(gè)別為副經(jīng)理兼職，**村設(shè)了專職工會____。10個(gè)村有8個(gè)村的____為新中選。質(zhì)量上是配強(qiáng)了，工作上卻都是新手了。2、選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)工會代表大會的代表。按照《工會法》的規(guī)定，鎮(zhèn)工會任期屆滿必須進(jìn)展換屆，鎮(zhèn)工會向黨委報(bào)告批準(zhǔn)后，組織基層進(jìn)展了宣傳、部署，并結(jié)合基層換屆，選舉產(chǎn)生了出席鎮(zhèn)工會代表大會的代表。鎮(zhèn)工會以換屆為契機(jī)，進(jìn)一步宣傳了工會，擴(kuò)大工會影響。3、組織了評先進(jìn)、樹典型活動。為表彰先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步鼓勵廣闊工會工作者與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，推開工會工作的創(chuàng)新開展，鎮(zhèn)工會組織了20xx-20xx年度的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評比，共評出先進(jìn)村工會5個(gè)，先進(jìn)企業(yè)工會18個(gè)，各類先進(jìn)個(gè)人56個(gè)。1、抓了工資協(xié)議簽訂的早落實(shí)、廣覆蓋。按照工資協(xié)議一年一訂的要求，我們在春節(jié)前就發(fā)動、部署，春節(jié)前后基層就開場協(xié)商簽訂，于3月份全面完畢，有459個(gè)企業(yè)簽訂。時(shí)間比上年提早2個(gè)月，簽訂企業(yè)增加124個(gè)。2、抓了20xx-20xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。我鎮(zhèn)工資協(xié)商從20xx年全面推開，逐步突現(xiàn)了全覆蓋，鎮(zhèn)工會組織基層工會花了三個(gè)月時(shí)間，調(diào)查了20xx-20xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。根據(jù)檢查匯總的436個(gè)企業(yè)分析^p，07年實(shí)際收入程度高于協(xié)議程度20%以上的企業(yè)有33個(gè)，高10%-20%的有40個(gè)企業(yè)，高10%以下的有357個(gè)企業(yè)，低于協(xié)議程度的有6個(gè)企業(yè)，僅占1.3%。收入程度超2萬元的2個(gè)，超1.5萬元的5個(gè)，1.2-1.5萬元的28個(gè)，1-1.2萬元的83個(gè)，0.8-1萬元的222個(gè)，0.6-0.8萬元的110個(gè)。檢查結(jié)果反映，工資協(xié)議執(zhí)行情況較好，實(shí)際分配普遍高于協(xié)議程度，但也可看到，總體分配程度還不高，有相當(dāng)局部小企業(yè)的分配程度還在市政府公布的最低工資線附近，有待進(jìn)一步引導(dǎo)進(jìn)步。1、組織了職工變動情況的調(diào)查，調(diào)整了企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)收取的根據(jù)。2、組織了“關(guān)愛員工、